ANALISIS JABATAN KANWIL KEMENAG

BAGIAN TATA USAHA – SUBBAG KEPEGAWAIAN DAN PROVINSI

HUKUM SULAWESI UTARA

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Analis Pengembangan SDM Aparatur

2. KODE JABATAN :-
3. UNIT KERJA : Sub Bagian Kepegawaian dan Hukum
Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi
Sulawesi Utara
a. JPT Pratama : Kepala Kantor Wilayah Kementerian Agama
Provinsi Sulawesi Utara
b. Administrator : Kepala Bagian Tata Usaha
c. Pengawas : Kepala Sub Bagian Kepegawaian dan Hukum
d. Pelaksana : Analis Jabatan, Analis Pengembangan SDM
Aparatur, Analis Perencanaan SDM Aparatur,
Analis Hukum, Pengadministrasi Kepegawaian
e. Fungsional : Analis Kepegawaian, Arsiparis

4. KEDUDUKAN JABATAN

Kepala Kantor Wilayah

Analis Perencanaan KepalaAnalis

SDM aparatur Bagian
(1) TataPengadministrasi
Jabatan Usaha
(1) kepegawaian Analis
(1) Hukum (1)
Analis Pengembangan SDM Aparatur (1)

Kasubbag Kepegawaian dan Hukum

Jabatan Fungsional :
Analis Kepegawaian (2)
Arsiparis (1)

1
 ANALISIS JABATAN KANWIL KEMENAG
BAGIAN TATA USAHA – SUBBAG KEPEGAWAIAN DAN PROVINSI
HUKUM SULAWESI UTARA

5. TUGAS POKOK DAN FUNGSI JABATAN

Melakukan kegiatan yang meliputi perencanaan, pengumpulan,
pengklasifikasian dan penelaahan serta evaluasi dan pelaporan untuk
menyusun rekomendasi terkait pengembangan sumber daya manusia (SDM)
di lingkungan Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Utara.

6. TUJUAN JABATAN
Mewujudkan pelayanan dalam bidang pengembangan sumber daya manusia
(SDM) yang meliputi penyediaan bahan-bahan untuk penyusunan dan
pembuatan rekomendasi serta evaluasi dan pelaporan dalam bidang
pengembangan sumber daya manusia (SDM) di lingkungan Kanwil Kemenag
Provinsi Sulawesi Utara.

7. URAIAN TUGAS DAN KEGIATAN

7.1 Melakukan perencanaan
Tahapan : - Menyiapkan/menyusun data terkait pengembangan SDM di
lingkungan Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sulawesi
Utara
- Mengidentifikasi kebutuhan dalam bidang pengembangan
SDM di lingkungan Kanwil Kementerian Agama Provinsi
Sulawesi Utara
- Membuat rencana, program kerja serta jadwal kerja
- Menyiapkan sarana dan prasarana
- Menyusun SOP dalam bidang pengembangan SDM
- Menyusun standar mutu pelayanan dalam bidang
pengembangan SDM
- Menyusun maklumat pelayanan dalam bidang
pengembangan SDM
- Menyusun instrumen kepuasan pelanggan terkait layanan
dalam bidang pengembangan SDM
- Melakukan pengukuran kepuasan pelanggan terkait
layanan dalam bidang pengembangan SDM

2
 ANALISIS JABATAN KANWIL KEMENAG
BAGIAN TATA USAHA – SUBBAG KEPEGAWAIAN DAN PROVINSI
HUKUM SULAWESI UTARA

- Melakukan evaluasi kepuasan pelanggan terkait layanan

dalam bidang pengembangan SDM
- Membuat laporan hasil evaluasi kepuasan pelanggan
terkait layanan dalam bidang pengembangan SDM
- Mendokumentasikan file
7.2 Melakukan kegiatan perencanaan, pengumpulan, pengklasifikasian,
penelaahan dan pembuatan rekomendasi terkait target kerja pegawai
untuk pengembangan SDM
Kegiatan : - Memfasilitasi penyusunan dan pengumpulan target kerja
pegawai (SKP) (perorangan/per jabatan)
- Menganalisis target kerja pegawai (SKP)
- Membuat rekomendasi perbaikan (jika ada perbaikan)
- Memproses penetapan target kerja pegawai (SKP)
- Mengumpulkan dan menganalisis data/ informasi
pencapaian target pegawai per bulan
- Melakukan analisis dan evaluasi terkait capaian target
pegawai bulanan
- Menyampaikan informasi capaian target pegawai kepada
masing-masing pegawai pada setiap bulannya
- Mengidentifikasi permasalahan dalam pencapaian target
pegawai sebagai bahan rekomendasi untuk training need
analysis
- Membuat laporan bulanan terkait capaian target pegawai
- Mengumpulkan pengukuran/penilaian SKP
- Memeriksa dan mengoreksi hasil pengukuran/penilaian
SKP
- Membuat laporan tahunan mengenai kesesuaian antara
target yang di susun dengan capaian kinerja, untuk
disampaikan kepada pejabat penilai
- Membuat daftar Pejabat Pengawas dan Pejabat
Administrator untuk SKP

3
 ANALISIS JABATAN KANWIL KEMENAG
BAGIAN TATA USAHA – SUBBAG KEPEGAWAIAN DAN PROVINSI
HUKUM SULAWESI UTARA

- Mengumpulkan dan memeriksa SKP Pejabat Administrator

(Esselon III) untuk dinilai dan ditandatangani oleh pejabat
penilai dan atasan pejabat penilai
- mengirimkan SKP Pejabat Administrator (Esselon III) yang
telah dinilai dan ditandatangani oleh pejabat penilai dan
atasan pejabat penilai ke Biro Kepegawaian
- Mengumpulkan dan memeriksa SKP Pejabat Pengawas
(Esselon IV) untuk dinilai dan ditandatangani oleh pejabat
penilai dan atasan pejabat penilai
- Mengembalikan SKP Pejabat Pengawas (Esselon IV) yang
telah dinilai dan ditandatangani oleh pejabat penilai dan
atasan pejabat penilai ke pemangku jabatan masing-
masing
- Membuat checklist pejabat pengawas dan pejabat
administrator yang sudah selesai di proses SKP
- Mendokumentasikan berkas dan tanda terima/bukti kirim
dokumen
7.3 Melakukan kegiatan pengumpulan, pengklasifikasian, penelaahan dan
pembuatan rekomendasi terkait penilaian kompetensi pegawai dalam
rangka pengembangan sumber daya manusia
Kegiatan : - Memfasilitasi proses penilaian kompetensi pegawai
- Mengumpulkan data hasil penilaian kompetensi pegawai
- Menganalisis hasil penilaian kompetensi pegawai
(membandingkan kompetensi pegawai dengan standar
kompetensi jabatan dari Analis Perencanaan SDM
Aparatur)
- Membuat identifikasi gap antara kompetensi pegawai
dengan standar kompetensi untuk pembuatan rekomendasi
kediklatan (training need analysis)
- Membandingkan identifikasi gap kompetensi dan identifikasi
permasalahan dalam pencapaian target pegawai sebagai
salah satu pertimbangan dalam membuat rekomendasi
kediklatan (training need analysis)

4
 ANALISIS JABATAN KANWIL KEMENAG
BAGIAN TATA USAHA – SUBBAG KEPEGAWAIAN DAN PROVINSI
HUKUM SULAWESI UTARA

- Menyusun kebutuhan diklat (training need analysis)

- Membuat dan menyampaikan usulan ke Balai Diklat untuk
Pengadaan Diklat
- Mendaftarkan training sesuai penjatahan dari Balai Diklat
- Membuat Surat Tugas Pegawai untuk mengikuti diklat
- Menerima dan mengelola laporan dari pegawai yang
mengikuti diklat
- Melakukan pemantauan terhadap implementasi hasil diklat
- Mengevaluasi efektivitas kebermanfaatan diklat terhadap
institusi
- Mendokumentasikan dokumen
7.4 Melakukan inovasi dan pengembangan dalam bidang tugas pelayanan
Tahapan : - Mengikuti, mengetahui dan memahami kendala dan
perkembangan dalam bidang tugas pelayanan
- Melakukan identifikasi kebutuhan baru dalam tugas
pelayanan
- Menciptakan/menemukan inovasi baru dalam pemberian
pelayanan seperti aplikasi laporan diklat secara online dari
pegawai yang mengikuti diklat
7.5 Tugas kedinasan/tambahan lain
a. Mewakili atasan langsung menghadiri undangan kegiatan atau rapat
dinas yang berhubungan maupun tidak berhubungan langsung
dengan tugas pokok dan fungsi serta di luar tanggung jawab sehari-
hari sesuai arahan/disposisi.
Tahapan : - Menerima arahan/disposisi pimpinan;
- Melaksanakan/mengikuti rapat; dan
- Melaporkan hasil rapat kepada atasan.
b. Menjadi panitia/narasumber suatu kegiatan.
Tahapan : - Menerima surat tugas;
- Melaksanaan tugas; dan
- Melaporkan pelaksanaan tugas.
c. Menghadiri rapat intern bulanan/semesteran/tahunan
Tahapan : - Mendengarkan arahan dari atasan;

5
 ANALISIS JABATAN KANWIL KEMENAG
BAGIAN TATA USAHA – SUBBAG KEPEGAWAIAN DAN PROVINSI
HUKUM SULAWESI UTARA

- Memberi ide dan masukan positif

- Menyampaikan permasalahan yang ada di lapangan
d. Melakukan perjalanan dinas
Tahapan : - Menerima Surat Tugas
- Melaksanakan tugas
- Membuat laporan perjalanan dinas
e. Membuat Surat/Nota Dinas
Tahapan : - Menerima perintah/disposisi
- Mempelajari dan memahami perintah/disposisi
- Menyiapkan/mengumpulkan bahan penyusunan surat
- Membuat draft/konsep surat
- Mengajukan ke atasan untuk di koreksi atau di setujui
- Melakukan perbaikan hasil koreksi
- Mencetak Surat
- Mengajukan surat untuk di paraf dan di tandatangani
- Melakukan pengambilan nomor surat
- Membuat tanda terima dan mendistribusikan surat sesuai
keperluannya
- Mengarsipkan/mendokumentasikan surat dalam bentuk
fisik dan elektronik (hardcopy dan softcopy)
f. Memindai/membuat salinan dokumen

8. BAHAN YANG DIGUNAKAN UNTUK MENYELESAIKAN PEKERJAAN

N PENGGUNAAN DALAM
BAHAN KERJA
O TUGAS
1 Undang-undang dan peraturan Pedoman dalam menjalankan
terkait lainnya tugas
2 Disposisi surat dari atasan 1. Menjadi dasar dalam
pelaksanaan tugas
2. Menjadi bahan dan informasi
3. Menjadi referensi dan
pedoman dalam pelaksanaan
tugas
3 Form Alat menghimpun data dan

6
 ANALISIS JABATAN
BAGIAN TATA USAHA – SUBBAG KEPEGAWAIAN DAN
4 Sasaran Kerja Pegawai
5 Laporan Kinerja Bulanan Pegawai
4 Data dan informasi
5 Surat Keluar dan Data Kegiatan
6 Berkas Usulan
7 Laporan kegiatan dan laporan
kinerja
8 Perintah Pimpinan
9. PERALATAN KERJA
N PENGGUNAAN DALAM
PERANGKAT KERJA
O TUGAS
1 Website institusi pemerintah
2 Program dan rencana kerja
KANWIL KEMENAG
PROVINSI
HUKUM SULAWESI UTARA
informasi
Untuk ditinjau dan dipantau
keseuaian pelaksanaannya
serta pencapaiannya
Untuk ditinjau dan dipantau
kesesuaian dan pencapaiannya
dengan target tahunan
1.Bahan dalam membuat
pertimbangan
2. Bahan dalam pelaksanaan
pekerjaan
3. Pengambilan keputusan
4. Bahan evaluasi serta
pelaporan
5. Bahan untuk tindak lanjut dan
pengembangan
Bahan untuk membuat laporan
Untuk diproses lebih lanjut
1. Bahan dalam membuat
pertanggungjawaban atas apa
yang telah dikerjakan
2. Bahan penilaian kinerja oleh
atasan
3. Menjadi informasi dalam
rangka evaluasi kinerja sub
bagian
Pelaksanaan tugas lainnya
1. Menemukan bahan/informasi
pekerjaan
2. Mempublikasikan bahan/hasil
pekerjaan
Untuk membuat rencana/jadwal
7
 ANALISIS JABATAN KANWIL KEMENAG
BAGIAN TATA USAHA – SUBBAG KEPEGAWAIAN DAN PROVINSI
HUKUM SULAWESI UTARA

kerja tahunan, bulanan dan

harian
3 Surat Disposisi Perintah kerja
4 SOP dan Juknis Pedoman dalam melaksanakan
tugas
5 Data dan Informasi Bahan untuk membuat laporan
dan rekomendasi
6 Standar Kompetensi Per Jabatan Meninjau gap kompetensi

10. HASIL KERJA

N
HASIL KERJA SATUAN HASIL
O
1 Rencana Kerja Dokumen
2 Program/Rencana Kerja Dokumen
3 SOP dalam bidang pengembangan Dokumen
SDM
4 Standar Pelayanan Dokumen
5 Maklumat Pelayanan Dokumen
6 Instrumen Kepuasan Pelanggan Form
7 Pengukuran Kepuasan Pelanggan Kegiatan
8 Evaluasi Kepuasan Pelanggan Kegiatan
9 Laporan Evaluasi Pelangggan Laporan
10 Dokumentasi File/ Berkas File/Berkas
11 Kegiatan Penyusunan SKP/kontrak Kegiatan
kerja
12 Rekomendasi Perbaikan dan Dokumen
Penetapan target/ kontrak kerja
pegawai
13 Tinjauan pencapaian target pegawai Laporan
bulanan
14 Tinjauan pencapaian target pegawai laporan
tahunan
15 Daftar Pejabat Pengawas dan Daftar
Pejabat Administrator se-Kanwil
(yang pejabat penilainya Kakanwil)
16 Tinjauan atas pengukuran SKP laporan
Pejabat Pengawas dan Pejabat
Adminstrator se-Kanwil
17 Checklist dan tanda terima checklist
dokumen/bukti kirim dokumen SKP tanda terima
8
 ANALISIS JABATAN KANWIL KEMENAG
BAGIAN TATA USAHA – SUBBAG KEPEGAWAIAN DAN PROVINSI
HUKUM SULAWESI UTARA

Pejabat Pengawas dan

Administrator se-Kanwil
18 Fasilitasi penilaian Kompetensi Kegiatan
Pegawai
19 Hasil penilaian kompetensi pegawai Data
20 Gap kompetensi pegawai File
21 Daftar kebutuhan dan jadwal File
training pegawai(training need
analysis)
22 Surat Tugas Diklat Pegawai Surat Tugas
23 Evaluasi dan laporan hasil training Laporan
24 Inovasi dalam bidang Kegiatan
pengembangan SDM
25 Laporan Kinerja Bulanan Laporan
26 Hasil pindai dokumen File
27 Salinan Dokumen lembar
28 Surat Surat

11. WEWENANG
11.1 Memberikan usul, saran dan pendapat kepada Kepala Sub Bagian
Kepegawaian dan Hukum
11.2 Memeriksa dan merekomendasikan penetapan target pegawai
11.3 Meninjau dan melaporkan pencapaian kinerja pegawai
11.4 Meninjau dan melaporkan gap kompetensi pegawai
11.5 Mengidentifikasi kebutuhan training pegawai
11.6 Mengevaluasi dan melaporkan hasil training pegawai
11.7 Meminta data kepada pihak terkait sesuai kebutuhan
11.8 Menolak data jika tidak sesuai dengan format yang ditentukan
11.9 Meninjau dan memberikan pertimbangan jika usulan dapat
diterima/diproses
11.10 Memberikan petimbangan jika usulan tidak dapat diproses
11.11 Mengolah data dan informasi sesuai dengan kebutuhan
11.12 Menyiapkan dan/atau menandatangani rekomendasi dan laporan

12. TANGGUNG JAWAB

9
 ANALISIS JABATAN KANWIL KEMENAG
BAGIAN TATA USAHA – SUBBAG KEPEGAWAIAN DAN PROVINSI
HUKUM SULAWESI UTARA

12.1 Kebenaran atas usul, saran dan pendapat yang diajukan kepada
Kepala Sub Bagian Kepegawaian dan Hukum Kanwil Kemenag Provinsi
Sulawesi Utara;
12.2 Kesesuaian dan ketepatan sasaran/target kerja pegawai
12.3 Kebenaran atas hasil tinjauan, laporan dan rekomendasi
12.4 Melaksanakan pekerjaa sesuai dengan prosedur dan peraturan yang
ada
12.5 Menjalin hubungan kerjasama yang baik dengan semua piihak
12.6 Menjaga kerahasiaan dokumen yang dikuasakan.
12.7 Menjaga nama baik pribadi, keluarga dan institusi.

13. KORELASI JABATAN

N
JABATAN UNIT KERJA PERIHAL
O
1 JPT Pratama Kanwil Konsultasi dan
Pengesahan dokumen
2 Pejabat Admnistrator Kanwil Konsultasi pekerjaan
dan pengesahan
dokumen
3 Pejabat Pengawas Kanwil, BKN, Konsultasi dan
Pemerintah Daearh dan koordinasi serta
Instansi Vertikal di persetujuan
Sulawesi Utara
4 Pejabat Pelaksana Kanwil, BKN, Konsultasi dan
Pemerintah Daearh dan koordinasi
Instansi Vertikal di
Sulawesi Utara
5 Pejabat Fungsional Kanwil, BKN, Konsultasi dan
Pemerintah Daearh dan koordinasi
Instansi Vertikal di
Sulawesi Utara

14. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat Kerja Di dalam ruangan
10
 ANALISIS JABATAN KANWIL KEMENAG
BAGIAN TATA USAHA – SUBBAG KEPEGAWAIAN DAN PROVINSI
HUKUM SULAWESI UTARA

2 Suhu Cenderung Panas

3 Udara Cenderung Panas
4. Keadaan ruangan Cukup luas dan kondusif
5 Letak Datar
6 Penerangan Cukup
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Cukup bersih
9 Getaran -

15. RESIKO BAHAYA

NO FISIK/MENTAL FAKTOR
1 Mata Radiasi Laptop/Komputer
2 Tekanan Perasaan Adanya konflik/permasalahan kerja
3 Gangguan pencernaan Terlalu banyak duduk, lupa minum
dan/atau ginjal air, terlambat makan
4 Cidera Otot Saat menangkat atau merapikan
dokumen yang menumpuk
16. SYARAT JABATAN
16.1 Pangkat/Golongan : Penata Muda, III/a
16.2 Pendidikan Formal : Minimal D.IV atau S1 di bidang
Manajemen/
Ekonomi/Administrasi/Psikologi atau
bidang lain yang relevan
16.3 Pendidikan/Pelatihan : Latsar dan Diklat Pengembangan SDM
16.4 Pengalaman Kerja Min. :-
16.5 Persyaratan Fisik : Sehat jasmani dan rohani
16.6 Persyaratan Kompetensi/Keterampilan Kerja
a. Kompetensi Inti : Perekat Bangsa
b. Kompetensi Managerial : Integritas, kerjasama, komunikasi,
orientasi pada hasil, pelayanan public,
pengembangan diri dan orang lain,
mengelola konflik dan perubahan,
pengambilan keputusan
c Technical Skill/Keahlian : Penguasaan aturan terkait kepegawaian,
Manajemen SDM, Adminstrasi
Kepegawaian, Aplikasi Komputer,
Pembuatan Laporan, Teknik Presentasi,
11
 ANALISIS JABATAN KANWIL KEMENAG
BAGIAN TATA USAHA – SUBBAG KEPEGAWAIAN DAN PROVINSI
HUKUM SULAWESI UTARA

Komunikasi.
16.7 Bakat Kerja
a. G (Intelegesia) : Kemampuan belajar secara umum
b. V (Bakat Verbal) : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata
dan penggunaannya secara tepat dan efektif
c. Q (Bakat Ketelitian) : Kemampuan menyerap perincian yang
berkaitan dalam bahan verbal atau dalam
tabel
16.8 Temperamen Kerja
a. F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari sudut
pandang pribadi
b. M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan
pertimbangan atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
dapat diuji
c. S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan ketegangan jiwa jika
berhadapan dengan keadaan darurat, kritis,
tidak biasa atau bahaya atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus
menerus
d. R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam
kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara
terus-menerus melakuka kegiatan yang
sama
e. P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari
hanya penerimaan dan pembuatan instruksi
16.9 Minat Kerja
a. R : Aktivitas yang memerlukan manipulasi

12
 ANALISIS JABATAN KANWIL KEMENAG
BAGIAN TATA USAHA – SUBBAG KEPEGAWAIAN DAN PROVINSI
HUKUM SULAWESI UTARA

eksplisit, teratur atau sistematik

b I : Aktivitas yang memerlukan penyelidikan
observasional, simbolik dan sistematik
terhadap fenomena dan kegiatan
c. S : Aktivitas yang bersifat sosial atau
memerlukan keterampilan berkomunikasi
dengan orang lain
d. K : Aktivitias yang memerlukan manipulasi data
yang eksplisit, kegiatan administrasi, rutin
dan klerikal.
16.10 Upaya Fisik
a. Duduk
b. Berdiri
c. Berjalan
d. Memegang dengan jari
e. Berbicara
f. Mendengar
g. Melihat
h. Mengangkat
i. Membawa
16.11 Kondisi Fisik
a. Jenis Kelamin : Pria/Wanita
b. Umur : Paling tinggi 5 (lima) tahun sebelum
mencapai usia pensiun dari jabatan terakhir
yang di duduki
c. Tinggi Badan : -
d. Berat Badan : -
e. Postur Badan : -
f. Penampilan : -
16.12 Fungsi Kerja
a. D0 : Memadukan data
b. D1 : Mengkoordinasikan data
c D2 : Menganalisis data

13
 ANALISIS JABATAN KANWIL KEMENAG
BAGIAN TATA USAHA – SUBBAG KEPEGAWAIAN DAN PROVINSI
HUKUM SULAWESI UTARA

d. D3 : Menyusun Data
e. D4 : Menghitung data
f. D5 : Menyalin data
c. D6 : Membandingkan data
e. O1 : Berunding
f. O2 : Mengajar
g. O7 : Melayani
h. O8 : Menerima Instruksi

17. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN

N JUMLAH DAN WAKTU
HASIL KERJA
O SATUAN HASIL PENYELESAIAN
1 Rencana Kerja 1 Dokumen 1 Tahun
2 Program/Jadwal 1 Dokumen 1 Tahun
Kerja
3 SOP dalam bidang 4 Dokumen 1 Tahun
pengembangan SDM
4 Standar Pelayanan 4 Dokumen 1 Tahun
5 Maklumat Pelayanan 4 Dokumen 1 Tahun
6 Instrumen Kepuasan 4 Form 1 Tahun
Pelanggan
7 Pengukuran 15 Kegiatan 1 Tahun
Kepuasan
Pelanggan
8 Evaluasi Kepuasan 13 Kegiatan 1 Tahun
Pelanggan
9 Laporan Evaluasi 13 Laporan 1 Tahun
Pelangggan
10 Dokumentasi File/ 289 File/Berkas 1 Tahun
Berkas
11 Kegiatan 1 Kegiatan 1 Tahun
Penyusunan
SKP/kontrak kerja
12 Rekomendasi 121 Dokumen 1 Tahun
Perbaikan dan
Penetapan target/
kontrak kerja
14
 ANALISIS JABATAN KANWIL KEMENAG
BAGIAN TATA USAHA – SUBBAG KEPEGAWAIAN DAN PROVINSI
HUKUM SULAWESI UTARA

pegawai
13 Tinjauan pencapaian 14 laporan 1 Bulan
target pegawai
bulanan
14 Tinjauan pencapaian 14 laporan 1 Tahun
target pegawai
tahunan
15 Daftar Pejabat 1 Daftar 1 Tahun
Pengawas dan
Pejabat
Administrator se-
Kanwil (yang pejabat
penilainya Kakanwil)
16 Tinjauan atas 1 laporan 1 Tahun
pengukuran SKP
Pejabat Pengawas
dan Pejabat
Adminstrator se-
Kanwil
17 Checklist dan tanda 1 checklist 1 Tahun
terima 1 tanda terima
dokumen/bukti kirim
dokumen SKP
Pejabat Pengawas
dan Administrator se-
Kanwil
18 Fasilitasi penilaian 1 Kegiatan 1 Tahun
Kompetensi Pegawai
19 Hasil penilaian 121 Data 1 Tahun
kompetensi pegawai
20 Gap kompetensi 121 File 1 Tahun
pegawai
21 Daftar kebutuhan 1 File 1 Tahun
dan jadwal training
pegawai(training
need analysis)
15
 ANALISIS JABATAN KANWIL KEMENAG
BAGIAN TATA USAHA – SUBBAG KEPEGAWAIAN DAN PROVINSI
HUKUM SULAWESI UTARA

22 Surat Tugas Diklat 121 Surat Tugas 1 Tahun

Pegawai
23 Evaluasi dan laporan 12 Laporan 1 bulan
hasil training
24 Inovasi dalam bidang 1 Kegiatan 1 Tahun
pengembangan SDM
25 Laporan Kinerja 1 Laporan 1 Bulan
Bulanan
26 Hasil pindai 10 File 1 bulan
dokumen
27 Salinan Dokumen 30 lembar 1 Bulan
28 Surat 5 Surat 1 Bulan

18. KELAS JABATAN :7

19. BUTIR INFORMASI LAIN :

Manado, 9 Juli 2020

Mengetahui, Dibuat oleh,
Kepala Sub Bagian
Kepegawaian dan Hukum Analis Jabatan

Drs. Nasri Sakamole, M.Si Gladys Marcella Pilat

NIP. 196612221993021001 NIP. NIP. 198811222019032013

16