INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Sekretaris

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA:
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : Sekretaris Daerah
c. JPT Pertama : Kepala Dinas
d. Administrator : Kabid
e. Pengawas : Kasubag
f. Pelaksana : -
g. Jabatan Fungsional : -
4. IKHTISAR JABATAN:
melaksanakan sebagian tugas Dinas dalam bidang perencanaan, keuangan, umum, dan kepegawa
5. KUALIFIKASI JABATAN

S1– Ilmu Manajemen/Sospol/Ekonomi/Hukum, a

a. Pendidikan Formal :
yang sesuai

b. Pendidikan dan Pelatihan:

1) Perjenjangan :
2) Teknis :
c. Pengalaman Kerja :

6. TUGAS POKOK:
JUMLAH
NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA
HASIL

merencanakan perumusan kebijakan yang

1. terkait dengan perencanaan, keuangan, Dokumen 25
umum, dan kepegawaian Dinas

membagi tugas program kegiatan yang

2. terkait dengan perencanaan, keuangan, Kegiatan 24
umum, dan kepegawaian Dinas

memberi petunjuk program kegiatan yang

3. terkait dengan perencanaan, keuangan, Kegiatan 24
umum, dan kepegawaian Dinas

mengatur program kegiatan yang terkait

4. dengan perencanaan, keuangan, umum, Kegiatan 24
dan kepegawaian Dinas

mengevaluasi kegiatan program yang

5. terkait dengan perencanaan, keuangan, Kegiatan 24
umum, dan kepegawaian Dinas; dan
 melaksanakan tugas kedinasan lain yang
6. diberikan oleh atasan terkait dengan Kegiatan 24
tugas dan fungsinya.
Jumlah
Jumlah Pegawai

7. HASIL KERJA:
NO. HASIL KERJA SATUAN HAS
Rencana kegiatan Dinas sebagai pedoman
1. Dokumen
dalam pelaksanaan tugas
2. Distribusi tugas Kegiatan
3. Pemberian pentunjuk Kegiatan
4. Terkoreksi tugas bawahan Kegiatan
5. Terevaluasi kegiatan Kegiatan
6. Terlaksana Tugas Kedinasan lain Kegiatan

8. BAHAN KERJA:
NO. BAHAN KERJA PENGUNAAN DALA
1. Program Dinas Perumusan Program
2. Beban tugas Pendistribusian tugas
3. Tugas bawahan Pemberian petunjuk pelaksanaan
Pedoman dalam perumusan kebija
4. Tugas bawahan
pembangunan daerah
5. Laporan Kegiatan Pengevaluasian pelaksanaan progr
6. Instruksi Pimpinan Pelaksanaan tugas keDinasan lain

9. PERANGKAT KERJA:
NO. PERANGKAT KERJA PENGUNAAN DALA
Penyusunan langkah-langkah dala
1. SOP dan Petunjuk Teknis
kegiatan atau pekerjaan
soft
2. Flash Disk
copy
Mencetak dokumen/laporan dari k
3. Printer
pelaksanaan tugas yang diberikan
Mempelajari, merumuskan konsep
stratejik, visi misi daerah, dokume
4. Komputer/Laptop
yang relevan dan terkait yang lain
laporan kegiatan dalam bentuk so
5. Kendaraan dinas Mobilitas pelaksanaan tugas
6. Alat Tulis Kantor Sebagai alat tulis menulis
Mengkomunikasikan dan mengkoo
7. Telepon/Hp
hal yang terkait dengan pekerjaan

10. TANGGUNG JAWAB:

NO. URAIAN
1. Tersusunnya Dokumen Rencana operasional
2. Terlaksananya Kegiatan Distribusi tugas
3. Terlaksananya Kegiatan Pemberian pentunjuk
 4. Terlaksananya Kegiatan koreksi tugas bawahan
5. Terlaksananya evaluasi kegiatan
6. Terlaksananya Tugas Kedinasan lain

11. WEWENANG:
NO. URAIAN
1. Memantau pelaksanaan kegiatan sekretariat
2. Menetapkan prosedur kerja sekretariat
3. Memastikan tersedianya dokumen perencanaan sekretariat
4. Meminta bahan dalam menyusun program
5. Memonitoring dan mengevaluasi program kegiatan
6. Memastikan tugas kedinasan lainnya dapat dikerjakan

12. KORELASI JABATAN:

NO. JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI
1. Kepala Dinas Unit kerja Intern
2. Administrator Unit kerja Intern
3. Pengawas Unit kerja Intern
OPD Terkait di Lingkungan
4. Administrator Terkait
Pemerintah Provinsi Banten

5. Administrator Terkait Kementrian Terkait

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA:

NO. ASPEK KETERANGA
1. Tempat Kerja Dalam Ruangan
2. Suhu Normal dengan Perubahan
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Nyaman
5. Letak Datar
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tenang
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih
9. Getaran Tidak ada

14. RISIKO BAHAYA:

NO. BAHAYA FISIK/MENTAL PENYEBAB
1. - -

15. SYARAT JABATAN:

a. Keterampilan Kerja : Melakukan koordinasi internal dan eksternal;
Mengoperasikan komputer;
Memelihara sarana dan prasarana;
Memelihara sarana dan prasarana;
b. Bakat Kerja : G: Inteligensi (Intelegency)
 V: Bakat verbal (Verbal Aptitude)
N: Penerapan
P: Numerik (Numerical Aptitude)
bentuk (Form Perception)
Q: Ketelitian (Clerical Perception)
c. Temperamen Kerja : D: DCP (Direction, Control, Planning)
M: MVC (Measurable And Veri Fiable Criteria)
T: STS (Set 0f Limits)
T: STS (Set 0f Limits)
d. Minat Kerja : R: Realistik

e. Upaya Fisik : Berbicara

Duduk
Mendengar
Melihat
Meraba
Pengamatan secara mendalam
f. Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : Disesuaikan
3) Tinggi Badan : Disesuaikan
4) Berat Badan : Disesuaikan
5) Postur Tubuh : Disesuaikan
6) Penampilan : Disesuaikan
7) Keadaan Fisik : Non-Disabilitas / Disabilitas Non-Tunanetra
g. Fungsi Pekerjaan : D2 = Menganalisis data
O0 = Menasehati
O3 = Menyelia
O8 = Menerima instruksi
16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Sangat Baik

KELAS JABATAN : 12

Tangerang, 11 Maret 2022

Penyusun, Mengetahui,
KEPALA DINAS KEPENDUDUKA
PENCATATAN SIPIL
KABUPATEN TANGERANG

SITI AS SHOFA, ST.,MT Drs. H. SYAFRUDIN, M.S

Penata Tingkat I (III/d) Pembina Utama Muda (IV/
197405022008012003 196303291985031007

* Yang dapat diubah hanya yang berwarna merah

* Isian disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan jabatan bukan kebutuhan individu pejabat
AN

uangan, umum, dan kepegawaian Dinas

n/Sospol/Ekonomi/Hukum, atau Bidang Ilmu lainnya

WAKTU WAKTU
KEBUTUHAN
PENYELESAIAN EFEKTIF
PEGAWAI
(JAM) (JAM)

12 1250 0.24

11 1250 0.21

10 1250 0.19

7 1250 0.13

12 1250 0.23
 6 1250 0.12

1.12
1

SATUAN HASIL
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan

PENGUNAAN DALAM TUGAS

umusan Program
distribusian tugas
berian petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan
oman dalam perumusan kebijakan perencanaan
bangunan daerah
gevaluasian pelaksanaan program
ksanaan tugas keDinasan lain

PENGUNAAN DALAM TUGAS

yusunan langkah-langkah dalam pelaksanaan
atan atau pekerjaan
ycetak dokumen/laporan dari komputer/laptop dalam
ksanaan tugas yang diberikan
mpelajari, merumuskan konsep kebijakan, rencana
tejik, visi misi daerah, dokumen serta referensi lain
g relevan dan terkait yang lain serta memeriksa
ran kegiatan dalam bentuk soft copy
ilitas pelaksanaan tugas
agai alat tulis menulis
gkomunikasikan dan mengkoordinasikan semua hal-
yang terkait dengan pekerjaan
 DALAM HAL
Konsultasi dan arahan pelaksanaan tugas
Koordinasi dan kerjasama pelaksanaan
tugas
Pembinaan dan pengawasan pelaksanaan
tugas
Koordinasi pelaksanaan tugas

Koordinasi dan kerjasama pelaksanaan

tugas

KETERANGAN
am Ruangan
mal dengan Perubahan
k
man
ar
up
ang
sih
k ada

PENYEBAB
-

asi internal dan eksternal;

mputer;
dan prasarana;
dan prasarana;
gency)
 bal Aptitude)
kcal Aptitude)
(Form Perception)
al Perception)
Control, Planning)
e And Veri Fiable Criteria)
)
)

mendalam

sabilitas Non-Tunanetra
ata

ruksi

Mengetahui,
EPALA DINAS KEPENDUDUKAN DAN
PENCATATAN SIPIL
KABUPATEN TANGERANG

Drs. H. SYAFRUDIN, M.Si

Pembina Utama Muda (IV/c)
196303291985031007
utuhan individu pejabat
 INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA:
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : -
c. JPT Pertama : Kepala Dinas
d. Administrator : Sekretaris
e. Pengawas : Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
f. Pelaksana : -
g. Jabatan Fungsional : -
4. IKHTISAR JABATAN:
Memimpin dan melaksanakan tugas administrasi surat menyurat, urusan rumah tangga, urusan a
Kepegawaian dan Aset berdasarkan pedoman yang ada untuk kelancaran tugas.
5. KUALIFIKASI JABATAN
S1– Ilmu Manajemen/Sospol/Ekonomi/Hukum, a
a. Pendidikan Formal :
yang sesuai
b. Pendidikan dan Pelatihan:
1) Perjenjangan :
2) Teknis :
c. Pengalaman Kerja :

6. TUGAS POKOK:
JUMLAH
NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA
HASIL

Merencanakan kegiatan sub bagian umum

1. dan kepegawaian, organisasi ,dan tata Dokumen 24
laksana Dinas

Membimbing pelaksanaan kegiatan

umum, yang meliputi surat menyurat,
penggandaan, pengiriman, pengarsipan,
2. tata naskah Dinas, inventarisasi aset dan Kegiatan 12
persediaan, pengadaan, pendistribusian,
perjalanan Dinas, pemeliharaan barang-
barang inventarisasi
membimbing Dinaskegiatan
pelaksanaan dan stock
Kepegawaian, yang meliputi kenaikan
pangkat, kenaikan jenjang jabatan
fungsional tertentu, kenaikan gaji berkala,
data pegawai, daftar usulan penetapan
nilai angka kredit, penetapan nilai angka
3. Kegiatan 12
kredit, sasaran kinerja pegawai, daftar
urut kepegawaian, bezetting
pegawai, kesejahteraan pegawai,
pembinaan disiplin
pegawai, pendidikan dan pelatihan
pegawai, dan pensiun pegawai
 membagi tugas pelaksanaan kegiatan
kepegawaian, yang meliputi mutasi,
kenaikan pangkat, kenaikan jenjang
jabatan fungsional tertentu, kenaikan gaji
berkala, data pegawai, daftar usulan
penetapan nilai angka kredit, penetapan
4. nilai angka kredit, sasaran kinerja Kegiatan 24
pegawai, daftar urut kepegawaian,
bezetting
pegawai, kesejahteraan pegawai,
pembinaan disiplin
pegawai, pendidikan dan pelatihan
membagi tugas pelaksanaan kegiatan
pegawai, dan pensiun pegawai
umum, yang meliputi surat menyurat,
penggandaan, pengiriman, pengarsipan,
tata naskah Dinas, inventarisasi aset dan
5. Kegiatan 24
persediaan, pengadaan, pendistribusian,
perjalanan Dinas, emeliharaan barang-
barang inventarisasi Dinas dan stock
opname
mengevaluasi pelaksanaan kegiatan tugas
6. Kegiatan 12
umum dan kepegawaian
melaksanakan fasilitasi pengelola
7. Laporan 12
informasi dan dokumen
membuat laporan pelaksanaan kegiatan
8. Laporan 12
umum dan kepegawaian Dinas
melaksanakan tugas kedinasan lain yang
9. diberikan oleh atasan terkait dengan Laporan 24
tugas dan fungsinya
Jumlah
Jumlah Pegawai

7. HASIL KERJA:
NO. HASIL KERJA SATUAN HAS
Dokumen rencana kegiatan sebagai pedoman dalam
1. Dokumen
pelaksanaanlembar
Tersedianya tugas pengantar pada surat, sesuai dengan
2. prosedur dan ketentuatl
Terkelompokkannya yang
surat berlaku,
atau dokumenagar memudahkan
menurut jenis Dokumen
pengendalian
3. dan sifatnya, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang Dokumen
Terdistribusikannya surat masuk sesuai disposisi Kepala
4. berlaku, agar memudahkan pendistribusian Dokumen
Dinas
Terdokumentasinya surat sesuai dengan prosedur dan
5. Kegiatan
ketentuan yang
Tersedianya berlaku,
Konsep agar tertib
kebutuhan administrasi
barang dan
6. Terlaksananya pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur Kegiatan
Terpeliharanya sarana dan prasarana kantor
7. yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan Laporan
8. pertanggungiawaban
Laporan kegiatan pengadministrasi umum Laporan

8. BAHAN KERJA:
NO. BAHAN KERJA PENGUNAAN DALA
Undang-undang terkait penyelenggaraan pemerintahan Pedoman koordinasi perumusan k
1.
daerah daerah
Peraturan Menteri Dalam Negeri terkait penyelenggaraan
2. Pedoman koordinasi perumusan k
pemerintahan daerah
 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Pedoman koordinasi perumusan k
3. Reformasi Birokrasi terkait penyelenggaraan manajemen
ASN
ASN
Pedoman dalam perumusan kebija
4. RPJMD
pembangunan daerah
Pedoman dalam perumusan kebija
5. Renstra SKPD
pembangunan daerah
Peraturan Tugas Pokok dan Rincian Tugas Jabatan Pedoman pelaksanaan tugas admi
6.
Struktural lingkup pemerintah daerah tatalaksana kepada seluruh peran

9. PERANGKAT KERJA:
NO. PERANGKAT KERJA PENGUNAAN DALA
Sebagai pedoman pelaksanaan tug
1. Peraturan Perundangan tentang Pengadministrasi
Umum
Untuk alat komunikasi, informasi
2. Komputer/flashdisk, internet
penyimpanan
Mencetak data
dokumen/laporan dari k
3. Printer
pelaksanaan tugas yang diberikan
4. Alat Tulis Kantor Sebagai alat tulis menulis

10. TANGGUNG JAWAB:

NO. URAIAN
1.
2.
3.
4.

11. WEWENANG:
NO. URAIAN
1.
2.
3.
4.
5.

12. KORELASI JABATAN:

NO. JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI
1. Jabatan Administrator Unit kerja Intern
2. Pengawas Unit kerja Intern
3. Pelaksana Lain Unit kerja Intern
4. Jabatan Fungsional Unit kerja Intern
5. Pejabat Terkait Unit kerja Ekstern

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA:

NO. ASPEK KETERANGA
1. Tempat Kerja Dalam Ruangan
2. Suhu Normal dengan Perubahan
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Nyaman
 5. Letak Datar
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tenang
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih
9. Getaran Tidak ada

14. RISIKO BAHAYA:

NO. BAHAYA FISIK/MENTAL PENYEBAB
1. - -

15. SYARAT JABATAN:

a. Keterampilan Kerja : Melakukan koordinasi internal dan eksternal;
Mengoperasikan komputer;
Memelihara sarana dan prasarana;
Memelihara sarana dan prasarana;
b. Bakat Kerja : G: Inteligensi (Intelegency)
V: Bakat verbal (Verbal Aptitude)
N: Numerik (Numerical Aptitude)
P: Penerapan bentuk (Form Perception)
Q: Ketelitian (Clerical Perception)
c. Temperamen Kerja : P: DEPLl (Dealing With People)
R: REPCON (Repettive, Continously)
S: PUS (Performing Under Stress)
T: STS (Set 0f Limits)
d. Minat Kerja : R: Realistik

e. Upaya Fisik : Berbicara

Duduk
Mendengar
Memegang
Meraba
Pengamatan secara mendalam
f. Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : Disesuaikan
3) Tinggi Badan : Disesuaikan
4) Berat Badan : Disesuaikan
5) Postur Tubuh : Disesuaikan
6) Penampilan : Disesuaikan
7) Keadaan Fisik : Non-Disabilitas / Disabilitas Non-Tunanetra

g. Fungsi Pekerjaan : D0 = Memadukan data

D1 = Mengoordinasikan data
D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
O6 = Berbicara – memberi tanda
 O7 = Melayani orang
O8 = Menerima instruksi

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik

KELAS JABATAN : 5

Tangerang, 11 Maret 2022

Penyusun, Mengetahui,
KEPALA DINAS KEPENDUDUKA
PENCATATAN SIPIL
KABUPATEN TANGERANG

SITI AS SHOFA, ST.,MT Drs. H. SYAFRUDIN, M.S

Penata Tingkat I (III/d) Pembina Utama Muda (IV/
197405022008012003 196303291985031007

* Yang dapat diubah hanya yang berwarna merah

* Isian disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan jabatan bukan kebutuhan individu pejabat
AN

Umum dan Kepegawaian

Umum dan Kepegawaian

rusan rumah tangga, urusan administrasi

aran tugas.

n/Sospol/Ekonomi/Hukum, atau Bidang Ilmu lainnya

WAKTU WAKTU
KEBUTUHAN
PENYELESAIAN EFEKTIF
PEGAWAI
(JAM) (JAM)

12.00 1250 0.23

12.00 1250 0.12

48

12.00 1250 0.12

660
 5.00 1250 0.10

5.00 1250 0.10

6.00 1250 0.06

6.00 1250 0.06

12.00 1250 0.12

6.00 1250 0.12

1.00
1

SATUAN HASIL
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Laporan
Laporan

PENGUNAAN DALAM TUGAS

oman koordinasi perumusan kebijakan pemerintah
ah

oman koordinasi perumusan kebijakan

oman koordinasi perumusan kebijakan pengembangan

oman dalam perumusan kebijakan perencanaan

bangunan daerah
oman dalam perumusan kebijakan perencanaan
bangunan daerah
oman pelaksanaan tugas administratif, organisasi dan
laksana kepada seluruh perangkat daerah

PENGUNAAN DALAM TUGAS

agai pedoman pelaksanaan tugas Pengadministrasi
um
uk alat komunikasi, informasi monitoring dan
yimpanan data
cetak dokumen/laporan dari komputer/laptop dalam
ksanaan tugas yang diberikan
agai alat tulis menulis

DALAM HAL
Konsultasi pelaksanaan tugas
Konsultasi pelaksanaan tugas
Koordinasi pelaksanaan tugas
Koordinasi pelaksanaan tugas
Koordinasi pelaksanaan tugas

KETERANGAN
am Ruangan
mal dengan Perubahan
k
man
ar
up
ang
sih
k ada

PENYEBAB
-

asi internal dan eksternal;

mputer;
dan prasarana;
dan prasarana;
gency)
bal Aptitude)
cal Aptitude)
k (Form Perception)
al Perception)
ith People)
ve, Continously)
Under Stress)
)

mendalam

sabilitas Non-Tunanetra

ata
kan data
ata
a
an/ Mencocokkan data
mberi tanda
g
ruksi

Mengetahui,
EPALA DINAS KEPENDUDUKAN DAN
PENCATATAN SIPIL
KABUPATEN TANGERANG

Drs. H. SYAFRUDIN, M.Si

Pembina Utama Muda (IV/c)
196303291985031007

utuhan individu pejabat

 720

1440
 INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Umum

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA:
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : -
c. JPT Pertama : Kepala Dinas
d. Administrator : Sekretaris
e. Pengawas : Kasubag. Umum dan Kepegawaian
f. Pelaksana : Pengadministrasi Umum
g. Jabatan Fungsional : -
4. IKHTISAR JABATAN:

Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian bahan dan dokumen umum

5. KUALIFIKASI JABATAN
SLTA/DI/ D-2 (Diploma-Dua)/D-3 (Diploma-Tiga) bidang Manajemen
a. Pendidikan Formal : Perkantoran/ Administrasi perkantoran/ Tata Perkantoran atau bidang
lain yang relevan dengan tugas jabatan
b. Pendidikan dan Pelatihan:
1) Perjenjangan :

2) Teknis :
c. Pengalaman Kerja :

6. TUGAS POKOK:
WAKTU WAKTU
JUMLAH KEBUTUHAN
NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF
HASIL PEGAWAI
(JAM) (JAM)

Menerima, mencatat dan menyortir sesuai

1. dengan prosedur dan ketentuan yang Dokumen 2500 0.25 1250 0.50
berlaku agar memudahkan pencarian

Memberi lembar pengantar pada surat,

sesuai dengan prosedur dan ketentuan
2. Dokumen 2350 0.25 1250 0.47
yang berlaku, agar memudahkan
pengendalian

Mengelompokkan surat atau dokumen

menurut jenis dan sifatnya, sesuai dengan
3. Dokumen 2350 0.08 1250 0.16
prosedur dan ketentuan yang berlaku,
agar memudahkan pendistribusian

Mendistribusikan surat masuk sesuai

disposisi Kepala Dinas dan membuat
tanda terima surat, mengelola
administrasi umum di samping surat
4. Dokumen 2350 0.25 1250 0.47
menyurat meliputi kearsipan,
dokumentasi dan perlengkapan secara
efektif guna kelancaran pelaksanaan
tugas
Mendokumentasikan surat sesuai dengan
5. prosedur dan ketentuan yang berlaku, Kegiatan 2350 0.25 1250 0.47
agar tertib administrasi

Mengelola administrasi kerumahtanggaan

meliputi pengadaan dan pemeliharaan
sarana dan prasarana kantor, penataan
6. ruang kantor, pemeliharaan kebersihan Kegiatan 144 0.50 1250 0.06
dan fasilitasi penyelenggaraan rapat dinas
secara efektif guna kelancaran
pelaksanaan tugas
 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas
sesuai dengan prosedur yang berlaku
7. Laporan 12 2 1250 0.02
sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungiawaban

Melaksanakan tugas kedinasan lain yang

8. diperintahkan oleh pimpinan baik tertulis Laporan 24 1 1250 0.02
maupun lisan
Jumlah 2.16
Jumlah Pegawai 2

7. HASIL KERJA:
NO. HASIL KERJA SATUAN HASIL
Tercatatnya surat masuk, sesuai dengan prosedur dan
1. Dokumen
ketentuan yang berlaku, agar memudahkan pencarian
Tersedianya lembar pengantar pada surat, sesuai dengan
2. prosedur dan ketentuatl yang berlaku, agar memudahkan Dokumen
pengendalian
Terkelompokkannya surat atau dokumen menurut jenis
3. dan sifatnya, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang Dokumen
berlaku, agar memudahkan pendistribusian
Terdistribusikannya surat masuk sesuai disposisi Kepala
4. Dokumen
Dinas
Terdokumentasinya surat sesuai dengan prosedur dan
5. Kegiatan
ketentuan yang berlaku, agar tertib administrasi
Tersedianya Konsep kebutuhan barang dan
6. Kegiatan
Terpeliharanya sarana dan prasarana kantor
Terlaksananya pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur
7. yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan Laporan
pertanggungiawaban

8. Laporan kegiatan pengadministrasi umum Laporan

8. BAHAN KERJA:
NO. BAHAN KERJA PENGUNAAN DALAM TUGAS

1. Peraturan Perundangan tentang Pengadministrasi

2. Surat Masuk

3. SOP pelaksanaan kegiatan Petunjuk operasional kegiatan

4. Disposisi Pimpinan Pembagian pelaksanaan tugas

5. Surat Keluar

6. Disposisi Pimpinan

7. Laporan pelaksanaan kegiatan dilingkup unit Evaluasi dan monitoring hasil pelaksanaan kegiatan

9. PERANGKAT KERJA:
NO. PERANGKAT KERJA PENGUNAAN DALAM TUGAS
Sebagai pedoman pelaksanaan tugas Pengadministrasi
1. Peraturan Perundangan tentang Pengadministrasi
Umum
Untuk alat komunikasi, informasi monitoring dan
2. Komputer/flashdisk, internet
penyimpanan data
Mencetak dokumen/laporan dari komputer/laptop dalam
3. Printer
pelaksanaan tugas yang diberikan
4. Alat Tulis Kantor Sebagai alat tulis menulis

10. TANGGUNG JAWAB:

NO. URAIAN
 1.
2.
3.
4.

11. WEWENANG:
NO. URAIAN
1.
2.
3.
4.
5.

12. KORELASI JABATAN:

NO. JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
1. Jabatan Administrator Unit kerja Intern Konsultasi pelaksanaan tugas
2. Pengawas Unit kerja Intern Konsultasi pelaksanaan tugas
3. Pelaksana Lain Unit kerja Intern Koordinasi pelaksanaan tugas
4. Jabatan Fungsional Unit kerja Intern Koordinasi pelaksanaan tugas
5. Pejabat Terkait Unit kerja Ekstern Koordinasi pelaksanaan tugas

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA:

NO. ASPEK KETERANGAN
1. Tempat Kerja Dalam Ruangan
2. Suhu Normal dengan Perubahan
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Nyaman
5. Letak Datar
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tenang
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih
9. Getaran Tidak ada

14. RISIKO BAHAYA:

NO. BAHAYA FISIK/MENTAL PENYEBAB
1. - -

15. SYARAT JABATAN:

a. Keterampilan Kerja : Melakukan koordinasi internal dan eksternal;
Mengoperasikan komputer;
Memelihara sarana dan prasarana;
Memelihara sarana dan prasarana;
b. Bakat Kerja : G: Inteligensi (Intelegency)
V: Bakat verbal (Verbal Aptitude)
N: Numerik (Numerical Aptitude)
P: Penerapan bentuk (Form Perception)
Q: Ketelitian (Clerical Perception)
c. Temperamen Kerja : P: DEPLl (Dealing With People)
R: REPCON (Repettive, Continously)
S: PUS (Performing Under Stress)
T: STS (Set 0f Limits)
d. Minat Kerja : R: Realistik

e. Upaya Fisik : Berbicara

Duduk
Mendengar
Memegang
Meraba
Pengamatan secara mendalam
f. Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : Disesuaikan
3) Tinggi Badan : Disesuaikan
4) Berat Badan : Disesuaikan
5) Postur Tubuh : Disesuaikan
 6) Penampilan : Disesuaikan
7) Keadaan Fisik : Non-Disabilitas / Disabilitas Non-Tunanetra

g. Fungsi Pekerjaan : D0 = Memadukan data

D1 = Mengoordinasikan data
D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
O6 = Berbicara – memberi tanda
O7 = Melayani orang
O8 = Menerima instruksi

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik

KELAS JABATAN : 5

Tangerang, 11 Maret 2022

Penyusun, Mengetahui,
KEPALA DINAS KEPENDUDUKAN DAN
PENCATATAN SIPIL
KABUPATEN TANGERANG

SITI AS SHOFA, ST.,MT Drs. H. SYAFRUDIN, M.Si

Penata Tingkat I (III/d) Pembina Utama Muda (IV/c)
197405022008012003 196303291985031007
 INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Umum

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA:
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : -
c. JPT Pertama : Kepala Dinas
d. Administrator : Sekretaris
e. Pengawas : Kasubag. Umum dan Kepegawaian
f. Pelaksana : Pengadministrasi Umum
g. Jabatan Fungsional : -
4. IKHTISAR JABATAN:
Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian di bidang kepegawaian
5. KUALIFIKASI JABATAN SLTA/DI/ D-2 (Diploma-Dua)/D-3 (Diploma-Tiga)
a. Pendidikan Formal : Perkantoran/ Administrasi perkantoran/ Tata Per
b. Pendidikan dan Pelatihan: lain yang relevan dengan tugas jabatan
1) Perjenjangan :
2) Teknis :
c. Pengalaman Kerja :

6. TUGAS POKOK:
JUMLAH
NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA
HASIL

1. Mengelola data kepegawaian Dokumen 63

Menyiapkan, menghimpun dan merekap

daftar hadir pegawai sesuai dengan aturan
2. Dokumen 240
telah ditetapkan untuk mengetahui
kehadiran tiap pegawai
Memproses kartu pegawai, karis, karsu,
3. Dokumen 63
askes pegawai
Memproses dan mengadministrasikan
surat ijin cuti pegawai sebagai hak para
4. pegawai berdasarkan pedoman Dokumen 63
kepegawaian untuk ketertiban
administrasi surat ijin cuti
Melaksanakan administrasi pegawai yang
6. Kegiatan 30
akan mengalami kenaikan gaji berkala
Melaksanakan administrasi kenaikan
7. Laporan 15
pangkat pegawai
Melaksanakan administrasi mutasi
7. Laporan 12
pegawai
Melaksanakan administrasi promosi
7. Laporan 12
pegawai
7. Melaksanakan administrasi pensiun Laporan 5
 Melaksanakan Administrasi Pengajuan
7. Laporan 5
Angka Kredit Pegawai Fungsional Tertentu
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
8. diperintahkan oleh pimpinan baik tertulis Laporan 24
maupun lisan
Jumlah
Jumlah Pegawai

7. HASIL KERJA:
NO. HASIL KERJA SATUAN HAS
Tercatatnya surat masuk, sesuai dengan prosedur dan
1. Tersedianya lembar pengantar pada surat, sesuai dengan Dokumen
ketentuan yang berlaku, agar memudahkan pencarian
2. prosedur dan ketentuatl
Terkelompokkannya yang
surat berlaku,
atau dokumenagar memudahkan
menurut jenis Dokumen
pengendalian
3. dan sifatnya, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang Dokumen
Terdistribusikannya surat masuk sesuai disposisi Kepala
4. berlaku, agar memudahkan pendistribusian Dokumen
Dinas
Terdokumentasinya surat sesuai dengan prosedur dan
5. Kegiatan
ketentuan yang
Tersedianya berlaku,
Konsep agar tertib
kebutuhan administrasi
barang dan
6. Terlaksananya pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur Kegiatan
Terpeliharanya sarana dan prasarana kantor
7. yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan Laporan
8. pertanggungiawaban
Laporan kegiatan pengadministrasi umum Laporan

8. BAHAN KERJA:
NO. BAHAN KERJA PENGUNAAN DALA
1. Peraturan Perundangan tentang Pengadministrasi
2. Surat Masuk
3. SOP pelaksanaan kegiatan Petunjuk operasional kegiatan
4. Disposisi Pimpinan Pembagian pelaksanaan tugas
5. Surat Keluar
6. Disposisi Pimpinan
7. Laporan pelaksanaan kegiatan dilingkup unit Evaluasi dan monitoring hasil pela

9. PERANGKAT KERJA:
NO. PERANGKAT KERJA PENGUNAAN DALA
Sebagai pedoman pelaksanaan tug
1. Peraturan Perundangan tentang Pengadministrasi
Umum
Untuk alat komunikasi, informasi
2. Komputer/flashdisk, internet
penyimpanan
Mencetak data
dokumen/laporan dari k
3. Printer
pelaksanaan tugas yang diberikan
4. Alat Tulis Kantor Sebagai alat tulis menulis

10. TANGGUNG JAWAB:

NO. URAIAN
1.
2.
3.
4.

11. WEWENANG:
NO. URAIAN
1.
2.
 3.
4.
5.

12. KORELASI JABATAN:

NO. JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI
1. Jabatan Administrator Unit kerja Intern
2. Pengawas Unit kerja Intern
3. Pelaksana Lain Unit kerja Intern
4. Jabatan Fungsional Unit kerja Intern
5. Pejabat Terkait Unit kerja Ekstern

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA:

NO. ASPEK KETERANGA
1. Tempat Kerja Dalam Ruangan
2. Suhu Normal dengan Perubahan
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Nyaman
5. Letak Datar
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tenang
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih
9. Getaran Tidak ada

14. RISIKO BAHAYA:

NO. BAHAYA FISIK/MENTAL PENYEBAB
1. - -

15. SYARAT JABATAN:

a. Keterampilan Kerja : Melakukan koordinasi internal dan eksternal;
Mengoperasikan komputer;
Memelihara sarana dan prasarana;
Memelihara sarana dan prasarana;
b. Bakat Kerja : G: Inteligensi (Intelegency)
V: Bakat verbal (Verbal Aptitude)
N: Numerik (Numerical Aptitude)
P: Penerapan bentuk (Form Perception)
Q: Ketelitian (Clerical Perception)
c. Temperamen Kerja : P: DEPLl (Dealing With People)
R: REPCON (Repettive, Continously)
S: PUS (Performing Under Stress)
T: STS (Set 0f Limits)
d. Minat Kerja : R: Realistik

e. Upaya Fisik : Berbicara

Duduk
Mendengar
 Memegang
Meraba
Pengamatan secara mendalam
f. Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : Disesuaikan
3) Tinggi Badan : Disesuaikan
4) Berat Badan : Disesuaikan
5) Postur Tubuh : Disesuaikan
6) Penampilan : Disesuaikan
7) Keadaan Fisik : Non-Disabilitas / Disabilitas Non-Tunanetra

g. Fungsi Pekerjaan : D0 = Memadukan data

D1 = Mengoordinasikan data
D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
O6 = Berbicara – memberi tanda
O7 = Melayani orang
O8 = Menerima instruksi

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik

KELAS JABATAN : 5

Tangerang, 11 Maret 2022

Penyusun, Mengetahui,
KEPALA DINAS KEPENDUDUKA
PENCATATAN SIPIL
KABUPATEN TANGERANG

SITI AS SHOFA, ST.,MT Drs. H. SYAFRUDIN, M.S

Penata Tingkat I (III/d) Pembina Utama Muda (IV/
197405022008012003 196303291985031007

* Yang dapat diubah hanya yang berwarna merah

* Isian disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan jabatan bukan kebutuhan individu pejabat
AN

mum

n Kepegawaian
mum

epegawaian
oma-Dua)/D-3 (Diploma-Tiga) bidang Manajemen
nistrasi perkantoran/ Tata Perkantoran atau bidang
ngan tugas jabatan

WAKTU WAKTU
KEBUTUHAN
PENYELESAIAN EFEKTIF
PEGAWAI
(JAM) (JAM)

2 1250 0.08

1 1250 0.19

1 1250 0.05

1 1250 0.03

1 1250 0.02

3 1250 0.04
1 1250 0.01
1 1250 0.01
2 1250 0.01
 2 1250 0.01

1 1250 0.02

0.46
0.00

SATUAN HASIL
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Laporan
Laporan

PENGUNAAN DALAM TUGAS

unjuk operasional kegiatan

bagian pelaksanaan tugas

uasi dan monitoring hasil pelaksanaan kegiatan

PENGUNAAN DALAM TUGAS

agai pedoman pelaksanaan tugas Pengadministrasi
um
uk alat komunikasi, informasi monitoring dan
yimpanan data
cetak dokumen/laporan dari komputer/laptop dalam
ksanaan tugas yang diberikan
agai alat tulis menulis
 DALAM HAL
Konsultasi pelaksanaan tugas
Konsultasi pelaksanaan tugas
Koordinasi pelaksanaan tugas
Koordinasi pelaksanaan tugas
Koordinasi pelaksanaan tugas

KETERANGAN
am Ruangan
mal dengan Perubahan
k
man
ar
up
ang
sih
k ada

PENYEBAB
-

asi internal dan eksternal;

mputer;
dan prasarana;
dan prasarana;
gency)
bal Aptitude)
cal Aptitude)
k (Form Perception)
al Perception)
ith People)
ve, Continously)
Under Stress)
)
mendalam

sabilitas Non-Tunanetra

ata
kan data
ata
a
an/ Mencocokkan data
mberi tanda
g
ruksi

Mengetahui,
EPALA DINAS KEPENDUDUKAN DAN
PENCATATAN SIPIL
KABUPATEN TANGERANG

Drs. H. SYAFRUDIN, M.Si

Pembina Utama Muda (IV/c)
196303291985031007

utuhan individu pejabat

 INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Umum

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA:
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : -
c. JPT Pertama : Kepala Dinas
d. Administrator : Sekretaris
e. Pengawas : Kasubag. Umum dan Kepegawaian
f. Pelaksana : Pengadministrasi Umum
g. Jabatan Fungsional : -
4. IKHTISAR JABATAN:
Melaksanakan kegiatan yang meliputi penerimaan, pencatatan dan pendokumentasian dokumen a
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan tugas berjalan lancar
5. KUALIFIKASI JABATAN SLTA/DI/ D-2 (Diploma-Dua)/D-3 (Diploma-Tiga)
a. Pendidikan Formal : Perkantoran/ Administrasi perkantoran/ Tata Per
b. Pendidikan dan Pelatihan: lain yang relevan dengan tugas jabatan
1) Perjenjangan :
2) Teknis :
c. Pengalaman Kerja :

6. TUGAS POKOK:
JUMLAH
NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA
HASIL

Menyiapkan bahan program kerja, bahan

dan alat perlengkapan data administrasi
kepegawaian sesuai dengan prosedur dan
1. Dokumen 65
ketentuan yang berlaku, agar dalam
pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan
dengan baik

Mengadakan rapat dalam rangka program

kerja, bahan dan alat perlengkapan data
administrasi kepegawaian sesuai dengan
2. Dokumen 65
prosedur dan ketentuan yang berlaku,
agar dalam pelaksanaan pekerjaan dapat
berjalan dengan baik

Menyusun program kerja, bahan dan alat

perlengkapan data administrasi
kepegawaian sesuai dengan prosedur dan
3. Dokumen 65
ketentuan yang berlaku, agar dalam
pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan
dengan baik
 Mendokumentasikan hasil program kerja,
bahan dan alat perlengkapan data
administrasi kepegawaian sesuai dengan
4. prosedur dan ketentuan yang berlaku, Dokumen 65
agar dalam
pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan
dengan baik
Jumlah
Jumlah Pegawai

7. HASIL KERJA:
NO. HASIL KERJA SATUAN HAS
Tercatatnya surat masuk, sesuai dengan prosedur dan
1. Tersedianya lembar pengantar pada surat, sesuai dengan Dokumen
ketentuan yang berlaku, agar memudahkan pencarian
2. Terkelompokkannya
prosedur dan ketentuatl yang
surat berlaku,
atau dokumenagar memudahkan
menurut jenis Dokumen
pengendalian
3. dan sifatnya, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang Dokumen
Terdistribusikannya surat masuk sesuai disposisi Kepala
4. berlaku, agar memudahkan pendistribusian Dokumen
Dinas
Terdokumentasinya surat sesuai dengan prosedur dan
5. Kegiatan
ketentuan
Tersedianya yang berlaku,
Konsep agar tertib
kebutuhan administrasi
barang dan
6. Terlaksananya pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur Kegiatan
Terpeliharanya sarana dan prasarana kantor
7. yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan Laporan
8. pertanggungiawaban
Laporan kegiatan pengadministrasi umum Laporan

8. BAHAN KERJA:
NO. BAHAN KERJA PENGUNAAN DALA
1. Peraturan Perundangan tentang Pengadministrasi
2. Surat Masuk
3. Program Kerja
4. Surat Keluar
5. Disposisi Pimpinan
6. Hasil Capaian Tugas

7.

9. PERANGKAT KERJA:
NO. PERANGKAT KERJA PENGUNAAN DALA
Sebagai pedoman pelaksanaan tug
1. Peraturan Perundangan tentang Pengadministrasi
Umum
Untuk alat komunikasi, informasi
2. Komputer/flashdisk, internet
penyimpanan
Mencetak data
dokumen/laporan dari k
3. Printer
pelaksanaan tugas yang diberikan
4. Alat Tulis Kantor Sebagai alat tulis menulis

10. TANGGUNG JAWAB:

NO. URAIAN
1.
2.
3.
4.

11. WEWENANG:
NO. URAIAN
1.
 2.
3.
4.
5.

12. KORELASI JABATAN:

NO. JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI
1. Jabatan Administrator Unit kerja Intern
2. Pengawas Unit kerja Intern
3. Pelaksana Lain Unit kerja Intern
4. Jabatan Fungsional Unit kerja Intern
5. Pejabat Terkait Unit kerja Ekstern

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA:

NO. ASPEK KETERANGA
1. Tempat Kerja Dalam Ruangan
2. Suhu Normal dengan Perubahan
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Nyaman
5. Letak Datar
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tenang
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih
9. Getaran Tidak ada

14. RISIKO BAHAYA:

NO. BAHAYA FISIK/MENTAL PENYEBAB
1. - -

15. SYARAT JABATAN:

a. Keterampilan Kerja : Melakukan koordinasi internal dan eksternal;
Mengoperasikan komputer;
Memelihara sarana dan prasarana;
Memelihara sarana dan prasarana;
b. Bakat Kerja : G: Inteligensi (Intelegency)
V: Bakat verbal (Verbal Aptitude)
N: Numerik (Numerical Aptitude)
P: Penerapan bentuk (Form Perception)
Q: Ketelitian (Clerical Perception)
c. Temperamen Kerja : P: DEPLl (Dealing With People)
R: REPCON (Repettive, Continously)
S: PUS (Performing Under Stress)
T: STS (Set 0f Limits)
d. Minat Kerja : R: Realistik

e. Upaya Fisik : Berbicara

Duduk
 Mendengar
Memegang
Meraba
Pengamatan secara mendalam
f. Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : Disesuaikan
3) Tinggi Badan : Disesuaikan
4) Berat Badan : Disesuaikan
5) Postur Tubuh : Disesuaikan
6) Penampilan : Disesuaikan
7) Keadaan Fisik : Non-Disabilitas / Disabilitas Non-Tunanetra

g. Fungsi Pekerjaan : D0 = Memadukan data

D1 = Mengoordinasikan data
D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
O6 = Berbicara – memberi tanda
O7 = Melayani orang
O8 = Menerima instruksi

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik

KELAS JABATAN : 5

Tangerang, 11 Maret 2022

Penyusun, Mengetahui,
KEPALA DINAS KEPENDUDUKA
PENCATATAN SIPIL
KABUPATEN TANGERANG

SITI AS SHOFA, ST.,MT Drs. H. SYAFRUDIN, M.S

Penata Tingkat I (III/d) Pembina Utama Muda (IV/
197405022008012003 196303291985031007

* Yang dapat diubah hanya yang berwarna merah

* Isian disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan jabatan bukan kebutuhan individu pejabat
AN

mum

n Kepegawaian
mum

endokumentasian dokumen administrasi sesuai

as berjalan lancar
oma-Dua)/D-3 (Diploma-Tiga) bidang Manajemen
nistrasi perkantoran/ Tata Perkantoran atau bidang
ngan tugas jabatan

WAKTU WAKTU
KEBUTUHAN
PENYELESAIAN EFEKTIF
PEGAWAI
(JAM) (JAM)

0.50 1250 0.03

18.00 1250 0.94

3.00 1250 0.16

 0.25 1250 0.01

1.13
1

SATUAN HASIL
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Laporan
Laporan

PENGUNAAN DALAM TUGAS

PENGUNAAN DALAM TUGAS

agai pedoman pelaksanaan tugas Pengadministrasi
um
uk alat komunikasi, informasi monitoring dan
yimpanan data
cetak dokumen/laporan dari komputer/laptop dalam
ksanaan tugas yang diberikan
agai alat tulis menulis
 DALAM HAL
Konsultasi pelaksanaan tugas
Konsultasi pelaksanaan tugas
Koordinasi pelaksanaan tugas
Koordinasi pelaksanaan tugas
Koordinasi pelaksanaan tugas

KETERANGAN
am Ruangan
mal dengan Perubahan
k
man
ar
up
ang
sih
k ada

PENYEBAB
-

asi internal dan eksternal;

mputer;
dan prasarana;
dan prasarana;
gency)
bal Aptitude)
cal Aptitude)
k (Form Perception)
al Perception)
ith People)
ve, Continously)
Under Stress)
)
mendalam

sabilitas Non-Tunanetra

ata
kan data
ata
a
an/ Mencocokkan data
mberi tanda
g
ruksi

Mengetahui,
EPALA DINAS KEPENDUDUKAN DAN
PENCATATAN SIPIL
KABUPATEN TANGERANG

Drs. H. SYAFRUDIN, M.Si

Pembina Utama Muda (IV/c)
196303291985031007

utuhan individu pejabat

1080
 INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penyusun Kebutuhan Barang Inventaris

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA:
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : -
c. JPT Pertama : -
d. Administrator : Sekretaris
e. Pengawas : Kasubag. Umum dan Kepegawaian
f. Pelaksana : Penyusun Kebutuhan Barang Inventaris
g. Jabatan Fungsional : -
4. IKHTISAR JABATAN:
Melakukan kegiatan penyusunan dan penelahaan data obyek kerja di bidang kebutuhan barang in
5. KUALIFIKASI JABATAN
S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang M
a. Pendidikan Formal :
atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabata
b. Pendidikan dan Pelatihan:
1) Perjenjangan :
2) Teknis :
c. Pengalaman Kerja :

6. TUGAS POKOK:
JUMLAH
NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA
HASIL

Melaksanakan Kegiatan Barang Pakai

1. Dokumen 12
Habis

2. Melaksanakan Rekonsiliasi Aset Tetap Dokumen 4

Melakukan Pendataan Barang Milik

3. Dokumen 150
Daerah

4. Membuat Kartu Inventaris Ruangan ( KIR ) Dokumen 20

Membuat Rencana Kebutuhan Barang

5. Laporan 12
Milik Daerah RKBMD
 Membuat Rencana Kebutuhan
6. Pemeliharaan Barang Milik Daerah Laporan 12
RKPBMD

Melaksanakan tugas kedinasan lain yang

7. diperintahkan oleh pimpinan baik secara Laporan 12
tertulis maupun lisan

Jumlah
Jumlah Pegawai

7. HASIL KERJA:
NO. HASIL KERJA SATUAN HAS
Tercatatnya surat masuk, sesuai dengan prosedur dan
1. Tersedianya lembar pengantar pada surat, sesuai dengan Dokumen
ketentuan yang berlaku, agar memudahkan pencarian
2. prosedur dan ketentuatl
Terkelompokkannya yang
surat berlaku,
atau dokumenagar memudahkan
menurut jenis Dokumen
pengendalian
3. dan sifatnya, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang Dokumen
Terdistribusikannya surat masuk sesuai disposisi Kepala
4. berlaku, agar memudahkan pendistribusian Dokumen
Dinas
Terdokumentasinya surat sesuai dengan prosedur dan
5. Kegiatan
ketentuan yang
Tersedianya berlaku,
Konsep agar tertib
kebutuhan administrasi
barang dan
6. Terlaksananya pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur Kegiatan
Terpeliharanya sarana dan prasarana kantor
7. yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan Laporan
8. pertanggungiawaban
Laporan kegiatan pengadministrasi umum Laporan

8. BAHAN KERJA:
NO. BAHAN KERJA PENGUNAAN DALA
1. Peraturan Perundangan tentang Pengadministrasi
2. Surat Masuk
3. SOP pelaksanaan kegiatan Petunjuk operasional kegiatan
4. Disposisi Pimpinan Pembagian pelaksanaan tugas
5. Surat Keluar
6. Disposisi Pimpinan
7. Laporan pelaksanaan kegiatan dilingkup unit Evaluasi dan monitoring hasil pela

9. PERANGKAT KERJA:
NO. PERANGKAT KERJA PENGUNAAN DALA
Sebagai pedoman pelaksanaan tug
1. Peraturan Perundangan tentang Pengadministrasi
Umum
Untuk alat komunikasi, informasi
2. Komputer/flashdisk, internet
penyimpanan data
Mencetak dokumen/laporan dari k
3. Printer
pelaksanaan tugas yang diberikan
4. Alat Tulis Kantor Sebagai alat tulis menulis

10. TANGGUNG JAWAB:

NO. URAIAN
1.
2.
3.
4.

11. WEWENANG:
 NO. URAIAN
1.
2.
3.
4.
5.

12. KORELASI JABATAN:

NO. JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI
1. Jabatan Administrator Unit kerja Intern
2. Pengawas Unit kerja Intern
3. Pelaksana Lain Unit kerja Intern
4. Jabatan Fungsional Unit kerja Intern
5. Pejabat Terkait Unit kerja Ekstern

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA:

NO. ASPEK KETERANGA
1. Tempat Kerja Dalam Ruangan
2. Suhu Normal dengan Perubahan
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Nyaman
5. Letak Datar
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tenang
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih
9. Getaran Tidak ada

14. RISIKO BAHAYA:

NO. BAHAYA FISIK/MENTAL PENYEBAB
1. - -

15. SYARAT JABATAN:

a. Keterampilan Kerja : Melakukan koordinasi internal dan eksternal;
Mengoperasikan komputer;
Memelihara sarana dan prasarana;
Memelihara sarana dan prasarana;
b. Bakat Kerja : G: Inteligensi (Intelegency)
V: Bakat verbal (Verbal Aptitude)
N: Numerik (Numerical Aptitude)
P: Penerapan bentuk (Form Perception)
Q: Ketelitian (Clerical Perception)
c. Temperamen Kerja : P: DEPLl (Dealing With People)
R: REPCON (Repettive, Continously)
S: PUS (Performing Under Stress)
T: STS (Set 0f Limits)
d. Minat Kerja : R: Realistik
 e. Upaya Fisik : Berbicara
Duduk
Mendengar
Memegang
Meraba
Pengamatan secara mendalam
f. Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : Disesuaikan
3) Tinggi Badan : Disesuaikan
4) Berat Badan : Disesuaikan
5) Postur Tubuh : Disesuaikan
6) Penampilan : Disesuaikan
7) Keadaan Fisik : Non-Disabilitas / Disabilitas Non-Tunanetra

g. Fungsi Pekerjaan : D0 = Memadukan data

D1 = Mengoordinasikan data
D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
O6 = Berbicara – memberi tanda
O7 = Melayani orang
O8 = Menerima instruksi

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik

KELAS JABATAN : 7

Tangerang, 11 Maret 2022

Penyusun, Mengetahui,
KEPALA DINAS KEPENDUDUKA
PENCATATAN SIPIL
KABUPATEN TANGERANG

SITI AS SHOFA, ST.,MT Drs. H. SYAFRUDIN, M.S

Penata Tingkat I (III/d) Pembina Utama Muda (IV/
197405022008012003 196303291985031007

* Yang dapat diubah hanya yang berwarna merah

* Isian disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan jabatan bukan kebutuhan individu pejabat
AN

an Barang Inventaris

n Kepegawaian
an Barang Inventaris

i bidang kebutuhan barang inventaris

D-4 (Diploma-Empat) bidang Manajemen/ Ekonomi

ng relevan dengan tugas jabatan

WAKTU WAKTU
KEBUTUHAN
PENYELESAIAN EFEKTIF
PEGAWAI
(JAM) (JAM)

18.00 1250 0.17

90

18.00 1250 0.06

1.00 1250 0.12

12.00 1250 0.19

19.00 1250 0.18

96
 18.00 1250 0.17

12.00 1250 0.12

1.01
1

SATUAN HASIL
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Laporan
Laporan

PENGUNAAN DALAM TUGAS

unjuk operasional kegiatan

bagian pelaksanaan tugas

uasi dan monitoring hasil pelaksanaan kegiatan

PENGUNAAN DALAM TUGAS

agai pedoman pelaksanaan tugas Pengadministrasi
um
uk alat komunikasi, informasi monitoring dan
yimpanan data
cetak dokumen/laporan dari komputer/laptop dalam
ksanaan tugas yang diberikan
agai alat tulis menulis
 DALAM HAL
Konsultasi pelaksanaan tugas
Konsultasi pelaksanaan tugas
Koordinasi pelaksanaan tugas
Koordinasi pelaksanaan tugas
Koordinasi pelaksanaan tugas

KETERANGAN
am Ruangan
mal dengan Perubahan
k
man
ar
up
ang
sih
k ada

PENYEBAB
-

asi internal dan eksternal;

mputer;
dan prasarana;
dan prasarana;
gency)
bal Aptitude)
cal Aptitude)
k (Form Perception)
al Perception)
ith People)
ve, Continously)
Under Stress)
)
mendalam

sabilitas Non-Tunanetra

ata
kan data
ata
a
an/ Mencocokkan data
mberi tanda
g
ruksi

Mengetahui,
EPALA DINAS KEPENDUDUKAN DAN
PENCATATAN SIPIL
KABUPATEN TANGERANG

Drs. H. SYAFRUDIN, M.Si

Pembina Utama Muda (IV/c)
196303291985031007

utuhan individu pejabat

1200

720

1080

960
 INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : STATISTISI AHLI PERTAMA

2. KODE JABATAN : 56.99.16.007
3. UNIT KERJA:
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : -
c. JPT Pertama : Kepala Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
d. Administrator : -
e. Pengawas : -
f. Pelaksana : -
g. Jabatan Fungsional : STATISTISI AHLI PERTAMA
4. IKHTISAR
Melakukan JABATAN:
kegiatan penyediaan data dan informasi statistik, analisis dan pengembangan Statistik melalui pembuatan
rencana tabulasi kegiatan statistik, pengumpulan data, tabulasi data, pengelolaan peta digital guna memberikan
pengarahan statistik dalam rangka penyusunan dan penyebarluasan statistik kegiatan kelembagaan.
5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : Sarjana (S1) Statistika
b. Pendidikan dan Pelatihan:
1) Perjenjangan : -
2) Teknis :
c. Pengalaman Kerja : -

6. TUGAS POKOK:
WAKTU WAKTU
JUMLAH KEBUTUHAN
NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF
HASIL PEGAWAI
(JAM) (JAM)

Membuat rencana tabulasi

kegiatan statistik sesuai dengan
Rancangan Tabulasi
1. prosedur dan ketentuan yang 12 2 1250 0.0192
berlaku untuk kelancaran
pelaksanaan tugas.

Mengumpulkan
bahan/informasi pendukung
Laporan Data Pelayanan
kegiatan statistik sesuai dengan
2. Adminduk 2115 0.5 1250 0.846
rencana kegiatan statistik
sebagai bahan referensi untuk
pendalaman referensi

Melakukan pengumpulan data

primer dengan menggunakan Laporan Data Primer
3. kuesioner untuk Survei IKM 3600 0.25 1250 0.72
bahan analisis kegiatan
statistik

Melakukan pengumpulan data

sekunder melalui kunjungan ke
Laporan Data Agregat
sumber data
4. Kependudukan 348 2.5 1250 0.696
yang terpercaya untuk
mendapatkan data dukungan
kegiatan statistik

Melakukan pengkajian dan

Dokumen Laporan IKM
5. publikasi laporan hasil 2 2 1250 0.0032
penelitian survei IKM

Menyajikan dan melakukan

publikasi data administrasi Laporan Infografis
6. 2350 1.5 1250 2.82
kependudukan dalam bentuk
peta tematik (infografis) digital

Jumlah 5.1044
Jumlah Pegawai 5

7. HASIL KERJA:
 NO. HASIL KERJA SATUAN HASIL
1. Rancangan Tabulasi Tabel
2. Laporan Data Pelayanan Adminduk Laporan
3. Laporan Data Primer Survei IKM Laporan
4. Laporan Data Agregat Kependudukan Laporan
5. Dokumen Laporan IKM Dokumen
6. Laporan Infografis Infografis

8. BAHAN KERJA:
NO. BAHAN KERJA PENGUNAAN DALAM TUGAS

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Pengumpulan data jabatan dari responden sesuai
1. Reformasi Birokrasi Nomor 12 Tahun 2022 Tentang dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
Jabatan Fungsional Statistisi dan Angka kreditnya memudahkan dalam proses analisis

Peraturan Kepala Badan Pusat Statistik Nomor 1 Tahun

2. 2014 tentang Petunjuk Teknis Penilaian Angka Kredit Dasar Pelaksanaan Kegiatan Statistisi
Jabatan Fungsional Statistisi
Pengklasifikasian data jabatan dari responden
Formulir isian data jabatan, data wawancara, hasil
3. sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
observasi lapangan
sebagai bahan telaah

Pelaksanaan telaah data jabatan sesuai dengan

4. Tugas Pokok, Renstra prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan
rekomendasi informasi jabatan
Penyusunan rekomendasi hasil telaah jabatan
5. Hasil telaah
berupa informasi jabatan

Pembuatan laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai

6. Hasil pelaksanaan kegiatan dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan
evaluasi dan pertanggungjawaban

Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang

7. Disposisi pimpinan diperintahkan oleh pimpinan baik secara tertulis
maupun lisan

9. PERANGKAT KERJA:
NO. PERANGKAT KERJA PENGUNAAN DALAM TUGAS

Mengumpulkan data jabatan dari responden sesuai

1. SOP dan SOTK dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
memudahkan dalam proses analisis

Sebagai pedoman pelaksanaan dan

Peraturan perundang-undangan dan kebijakan terkait
mengklasifikasikan data jabatan dari responden
2. dengan analisa jabatan, analisa beban
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
kerja, evaluasi jabatan
sebagai bahan telaah
Sarana penunjang konektivitas aplikasi,
3. Internet komunikasi, akses informasi, pengolahan data dan
kendali jarak jauh
Membuat dokumen/laporan/notulen dalam
4. Komputer/Laptop
pelaksanaan tugas jabatan yang diberikan

Mencetak dokumen/laporan/notulen dari

5. Printer komputer/laptop dalam pelaksanaan tugas jabatan
yang diberikan

10. TANGGUNG JAWAB:

NO. URAIAN
1. Tersusunnya Rancangan Tabulasi
2. Tersedianya Laporan Data Pelayanan Adminduk
3. Tersusunnya Laporan Data Primer Survei IKM
4. Tersedianya Laporan Data Agregat Kependudukan
5. Terpublikasikannya Dokumen Laporan IKM
6. Tersajikannya Laporan Infografis

11. WEWENANG:
 NO. URAIAN
1. Menyusun Rencana Tabulasi
2. Membuat Laporan Data Pelayanan Adminduk
3. Menyusun Laporan Data Primer Survei IKM
4. Membuat Laporan Data Agregat Kependudukan
5. Membuat dan Mempublikasikan Laporan IKM
6. Membuat dan Menyajikan Infografis

12. KORELASI JABATAN:

NO. JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
Konsultasi, meminta arahan,
Dinas Kependudukan dan Pencatatan
1. Kepala Dinas berkoordinasi, dan melaporkan hasil
Sipil
pekerjaan
Kepala Bidang Pendaftaran Dinas Kependudukan dan Pencatatan
2. Konsultasi pelaksanaan tugas
Penduduk Sipil
Dinas Kependudukan dan Pencatatan
3. Kepala Bidang Pencatatan Sipil Koordinasi pelaksanaan tugas
Sipil
Dinas Kependudukan dan Pencatatan
4. Kepala Bidang PIAK Koordinasi pelaksanaan tugas
Sipil
Dinas Kependudukan dan Pencatatan
5. Kepala BidangPDIP Koordinasi pelaksanaan tugas
Sipil

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA:

NO. ASPEK KETERANGAN
1. Tempat Kerja Dalam Ruangan
2. Suhu Normal dengan Perubahan
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Ruangan Nyaman
5. Letak Datar
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tenang
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih
9. Getaran Tidak ada

14. RISIKO BAHAYA:

NO. BAHAYA FISIK/MENTAL PENYEBAB
1. - -

15. SYARAT JABATAN:

a. Keterampilan Kerja : Mengoperasikan internet;
Mengoperasikan komputer;
Menyusun lapotan secara berkala;
Menyiapkan Informasi yang dibutuhkan ;
Melakukan koordinasi dengan unit/lembaga terkait;
Melakukan koordinasi internal dan eksternal;
b. Bakat Kerja : G: Inteligensi (Intelegency)
N: Numerik (Numerical Aptitude)
Q: Ketelitian (Clerical Perception)
c. Temperamen Kerja : R: REPCON (Repettive, Continously)
T: STS (Set 0f Limits)
d. Minat Kerja : R: Realistik
I: Investigatif
C: Konvensional
e. Upaya Fisik : Duduk
Bekerja dengan jari
Berbicara
Melihat
Mendengar
f. Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : Disesuaikan
3) Tinggi Badan : Disesuaikan
4) Berat Badan : Disesuaikan
5) Postur Tubuh : Disesuaikan
6) Penampilan : Disesuaikan
7) Keadaan Fisik : Non-Disabilitas / Disabilitas Non-Tunanetra

g. Fungsi Pekerjaan : D2 = Menganalisis data

 O1 = Berunding
B2 = Mengontrol / melakukan pengaturan mesin

PRESTASI KERJA YANG

16. : Baik, Sangat Baik
DIHARAPKAN

KELAS JABATAN : 8

Tangerang, 11 Maret 2022

Penyusun, Mengetahui,
KEPALA PERANGKAT DAERAH

SITI AS SHOFA, ST.,MT Drs. H. SYAFRUDIN, M.Si

Penata Tingkat I (III/d) Pembina Utama Muda (IV/c)
197405022008012003 196303291985031007
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78

BA
KA
T
-
KE
RJ
A
TE
M
P
-
KE
RJ
A

MI
NA
T
-
KE
RJ
A

UP
AY
A
-
F I
S
IK
FU
N
G
S I
-
PE
KE
RJ
AA
N
 Jenis-Jenis Keterampilan
Menyusun rencana anggaran;
Manganalisis peluang pasar;
Melakukan audit/pembukuan keuangan;
Melakukan bimbingan teknis;
Melakukan kegiatan kehumasan;
Melakukan koordinasi dengan unit/lembaga terkait;
Melakukan koordinasi internal dan eksternal;
Melakukan negosiasi dan mediasi;
Melakukan pemeriksaan/membuat BAP;
Melakukan pengawasan;
Melakukan penyuluhan program kesehatan.
Membaca dan memahami sistem sandi;
Memberikan pelayanan di bidang kepegawaian;
Memberikan pelayanan kesehatan pada masyarakat;
Memberikan penyuluhan;
Membina budidaya pertanian/perekebunan/perikanan;
Membina dan mengembangkan koperasi, UKM, dan penanaman modal;
Membina Kelompok Tani;
Membina pengusaha/pengrajin;
Membina/meningkatkan profesionalisme;
Membuat data statistik;
Membuat kajian penelitian;
Membuat naskah pidato;
Membuat telaahan;
Memelihara sarana dan prasarana;
Mempromosikan pariwisata/seni budaya;
Menata lingkungan;
Menata persuratan/arsip;
Mendesain model promosi yang tepat;
Mendeteksi dan memantau kondisi lapangan;
Mendeteksi penyebaran/epidemi wabah penyakit dan penanggulangannya;
Mendiagnosa penyakit hewan;
Menelaah masalah-masalah eksport;
Menerapkan metode pemeriksaan hewan percobaan;
Menerapkan metode pemeriksaan kimia klinik, patologi, urinalisa dan pemantapan mutu;
Menganalisis alternatif pemecahan masalah;
Menganalisis data potensi ekonomi dan potensi daerah;
Menganalisis kelayakan sertifikasi benih dan pupuk;
Menganalisis mikrobiologi dan serologi;
Mengatur rute dan sarana perhubungan/lalu lintas;
Mengawasi peredaran makanan dan obat-obatan;
Mengelola administrasi kepegawaian;
Mengelola aset dan kekayaan;
Mengelola perpustakaan/bahan pustaka;
Mengelola sarana dan prasarana ;
Mengembangkan agensia hayati dan biopestisida tanaman;
Mengevaluasi kinerja organisasi;
Menggambarkan dan menghitung biaya pembangunan jalan dan jembatan;
Menggunakan alat dan bahan laboratorium;
Menghitung kebutuhan pegawai;
Menghitung masa kerja pegawai;
Mengkaji potensi Sumber Daya Air;
Mengelola tata naskah/dokumen pegawai;
Menglola usul mutasi pegawai;
Mengoperasikan internet;
Mengoperasikan komputer;
Menguasai Bahasa Inggris (lisan/tulisan)
Menguji mutu material, aspal, beton;
Menilai dan menyusun klasifikasi koperasi;
Menyajikan informasi kesehatan lingkungan;
Menyampaikan press release/konferensi pers;
Menyiapkan Informasi yang dibutuhkan ;
Menyusun analisis jabatan;
Menyusun data/informasi daerah rawan bencana dan Penanggulangannya;
Menyusun desain tata ruang;
Menyusun DIPA;
Menyusun jadwal kegiatan;
Menyusun katalog;
Menyusun kebutuhan barang;
Menyusun konsep ;
Menyusun lapotan secara berkala;
Menyusun petunjuk teknis ;
Menyusun program pembangunan (master plan) bidang perindustrian, perdagangan dan pertambangan;
Menyusun rencana kerja/kegiatan organisasi;
Menyusun Renstra dan Lakip;
Menyusun/merencanakan program diklat pegawai;
Merancang program/database ;
Pemeriksaaan terhadap pengelolaan keuangan;

Kode
G: Inteligensi (Intelegency)
V: Bakat verbal (Verbal Aptitude)
N: Numerik (Numerical Aptitude)
S: Pandang Ruang (Spatial Aptitude)
P: Penerapan bentuk (Form Perception)
Q: Ketelitian (Clerical Perception)
K: Kondisi motor (Motor Coordination)
F: Kecekatan jari (Finger Dexterity)
E: Kondisi mata, tangan, kaki (Eye – Hand – Foot Coordination)
C: Membedakan warna (Color Discrimination)
M: Kecekatan tangan (Manual Dexterity)
Kode
D: DCP (Direction, Control, Planning)
F: FIF (Feeling, Idea, Fact)
I: I (Influ/Influencing)
J: SJC (Sensory & Judgemental, Criteria)
M: MVC (Measurable And Veri Fiable Criteria)
P: DEPLl (Dealing With People)
R: REPCON (Repettive, Continously)
S: PUS (Performing Under Stress)
T: STS (Set 0f Limits)
V: VARCH (Variety, Changing)

Kode
R: Realistik
I: Investigatif
A: Artistik
S: Sosial
E: Kewirausahaan/Entrepreneurial
C: Konvensional

Kode
Berdiri
Berjalan
Duduk
Mengangkat
Membawa
Mendorong
Menarik
Memanjat
Menyimpan imbangan / mengatur imbangan
Menunduk
Berlutut
Membungkuk
Merangkak
Menjangkau
Memegang
Bekerja dengan jari
Meraba
Berbicara
Mendengar
Melihat
Ketajaman jarak jauh
Ketajaman jarak dekat
Pengamatan secara mendalam
Penyesuaian lensa mata
Melihat berbagai warna
Luas
A. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data
D0 = Memadukan data
D1 = Mengoordinasikan data
D2 = Menganalisis data
D3 = Menyusun data
D4 = Menghitung data
D5 = Membandingkan/ Mencocokkan data
D6 = Menyalin data
B. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang
O0 = Menasehati
O1 = Berunding
O2 = Mengajar
O3 = Menyelia
O4 = Menghibur
O5 = Mempengaruhi
O6 = Berbicara – memberi tanda
O7 = Melayani orang
O8 = Menerima instruksi
C. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda
B0 = Merakit/Melakukan instalasi mesin
B1 = Mengolah benda secara Presisi/akurat
B2 = Mengontrol / melakukan pengaturan mesin
B3 = Mengemudikan / menjalankan mesin
B4 = Mengolah benda dengan tangan atau peralatan khusus
B5 = Melayani mesin
B6 = Memasukkan, mengeluarkan barang ke/dari mesin
B7 = Memegang

Jenis Kelamin
Pria
Wanita
Pria/Wanita