INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian,Pengembangan Sumber Daya Manusia

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja :
a. JPT Madya :
b. JPT Pratama : Badan Kepegawaian,Pengembangan Sumber Daya Manusia
c. Administrator : -
d. Pengawas : -
e. Jabatan : JPT Pratama

4. Ikhtisar Jabatan :
Membantu pelaksanaan sebagian tugas Bupati dengan cara memimpin pelaksanaan tugas
Badan Kepegawaian,Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam merumuskan,
mengoordinasikan, mengorganisasikan, mendistribusikan tugas, menandatangani, membina,
mengikuti pertemuan, mengendalikan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas agar
pelaksanaan tugas dapat terlaksana sebagaimana mestinya.

5. Kualifikasi Jabatan :
a. Pendidikan : S-1 Sosial dan Politik/Hukum/Psikologi/Manajemen/Ilmu Sosial
Formal dan Politik
b. Diklat :  Diklatpim TK. II
 Manajemen Pemerintahan
 Analisis Kebijakan Publik
 Organisasi dan Manajeman
 Reinventing Government
 Pengadaan Barang dan Jasa
 Perencanaan dan Penganggaran Keuangan Daerah
 Manajeman Pelayanan Publik
 SAKIP
c. Pengalaman : Menduduki jabatan Administrator di bidang kesekretariatan,
Kerja kepegawaian, pendidikan dan pelatihan daerah, atau di bidang
pemerintahan umum selama 2 (dua) tahun.

6. Tugas Pokok :
Jumlah
Waktu Kebutuhan
Hasil Beban Waktu Efektif
No Uraian Tugas Penyelesaian Pegawai
Kerja Kerja Penyelesaian
(Jam) 1.250
1 Th
a. Merumuskan RPJPD, RPJMD Dokumen 3 15 ** Expression 0
dan RKPD Kabupaten is faulty **
Banyumas di bidang
kepegawaian pendidikan dan
pelatihan daerah berdasarkan
RPJPN, RPJMN, kondisi objektif
daerah, dan peraturan
perundang-undangan untuk
kejelasan arah kebijakan.
b. Mengoordinasikan penyusunan Dokumen 18 10 ** Expression 0
perumusan kebijakan umum is faulty **
dan teknis di bidang
kepegawaian pendidikan dan
pelatihan daerah berdasarkan
usulan unit kerja yang ada dan
skala prioritas untuk pedoman
pelaksanaan tugas.

1
 Jumlah
Waktu Kebutuhan
Hasil Beban Waktu Efektif
No Uraian Tugas Penyelesaian Pegawai
Kerja Kerja Penyelesaian
(Jam) 1.250
1 Th
c. Mengoordinasikan penyusunan Kegiatan 2 8 ** Expression 0
program kerja Sekretariat, is faulty **
Bidang-bidang dengan
memberikan arahan dan
petunjuk melalui rapat staf
untuk mewujudkan
keterpaduan dan keserasian
program.
d. Mengoordinasikan rencana Kegiatan 2 8 ** Expression 0
program Badan dengan Tim is faulty **
Anggaran, pimpinan Perangkat
Daerah dan lembaga terkait
melalui rapat/pertemuan
dengan memaparkan rencana
program untuk kejelasan
program.
e. Mengoordinasikan pelaksanaan Kegiatan 47 2 ** Expression 0
tugas Badan dengan Bupati is faulty **
/Wakil Bupati/Sekretaris
Daerah/Asisten dan para
pimpinan Perangkat Daerah
terkait dengan memberikan
informasi/penjelasan
pelaksanaan pembangunan
bidang kepegawaian
pendidikan dan pelatihan
daerah untuk mewujudkan
keterpaduan dan keserasian
program.
f. Mengorganisasikan Kegiatan 47 4 ** Expression 0
pelaksanaan kegiatan dengan is faulty **
membentuk tim kerja/tim
teknis agar tugas-tugas dapat
diselesaikan dengan baik dan
tepat waktu.
g. Mendistribusikan tugas kepada Kegiatan 235 1 ** Expression 0
bawahan dengan is faulty **
mendisposisikan/membuat
perintah sesuai tugas pokok
dan fungsinya agar
pelaksanaan tugas dapat
berjalan dengan baik.
h. Mengarahkan pelaksanaan Kegiatan 24 1 ** Expression 0
tugas di bidang kepegawaian is faulty **
pendidikan dan pelatihan
daerah sesuai peraturan
perundang-undangan yang
berlaku agar tugas terlaksana
sebagaimana mestinya.
i. Mengendalikan pelaksanaan Kegiatan 47 2 ** Expression 0
tugas Badan dengan is faulty **
memeriksa, membimbing,
mengarahkan dan mengawasi
bawahan untuk optimalisasi
pelaksanaan tugas.
j. Menandatangani/memaraf Kegiatan 235 1 ** Expression 0
naskah dinas di lingkungan is faulty **
Badan sesuai dengan prosedur
dan kewenangannya untuk
keabsahan naskah dinas.

2
 Jumlah
Waktu Kebutuhan
Hasil Beban Waktu Efektif
No Uraian Tugas Penyelesaian Pegawai
Kerja Kerja Penyelesaian
(Jam) 1.250
1 Th
k. Membina bawahan sesuai Kegiatan 47 0,5 ** Expression 0
dengan permasalahannya is faulty **
untuk meningkatkan kinerja
yang bersangkutan.
l. Menghadiri rapat, seminar, Kegiatan 24 4 ** Expression 0
sidang DPRD dan pertemuan is faulty **
lainnya dengan memberikan
tanggapan atau penjelasan
mengenai perkembangan
pembangunan di bidang
kepegawaian pendidikan dan
pelatihan daerah untuk
kejelasan informasi.
m. Mengarahkan perumusan Dokumen 4 2 ** Expression 0
Perjanjian Kinerja, Laporan is faulty **
Kinerja (LKj), LKPJ, LPPD,
Laporan Keuangan dan laporan
kedinasan lainnya di bidang
kepegawaian pendidikan dan
pelatihan daerah sesuai
prosedur dan ketentuan yang
berlaku untuk ketepatan
laporan instansi.
n. Mengevaluasi pelaksanaan Kegiatan 6 12 ** Expression 0
tugas Badan berdasarkan is faulty **
program dan realisasinya
untuk mengetahui tingkat
pencapaian program dan
permasalahan yang dihadapi
serta upaya pemecahan
masalah.
o. Mengoordinasikan penyusunan Dokumen 12 2 ** Expression 0
dan mengajukan laporan is faulty **
pelaksanaan tugas kepada
Bupati melalui Sekretaris
Daerah sesuai dengan pedoman
sebagai bahan
pertanggungjawaban.
p. Melaksanakan tugas lain yang Kegiatan 12 2 ** Expression 0
diberikan oleh Atasan sesuai is faulty **
bidang tugasnya dengan penuh
tanggung jawab.
Jumlah 0 0
Jumlah 0
Pegawai

7. Hasil Kerja :
a. Terumuskannya RPJPD, RPJMD dan RKPD Kabupaten Banyumas di bidang kepegawaian
pendidikan dan pelatihan daerah berdasarkan RPJPN, RPJMN, kondisi objektif daerah, dan
peraturan perundang-undangan untuk kejelasan arah kebijakan.
b. Terkoordinasikannya penyusunan perumusan kebijakan umum dan teknis di bidang
kepegawaian pendidikan dan pelatihan daerah berdasarkan usulan unit kerja yang ada dan
skala prioritas untuk pedoman pelaksanaan tugas.
c. Terkoordinasikannya penyusunan program kerja Sekretariat, Bidang-bidang dengan
memberikan arahan dan petunjuk melalui rapat staf untuk mewujudkan keterpaduan dan
keserasian program.
d. Terkoordinasikannya rencana program Badan dengan Tim Anggaran, pimpinan Perangkat
Daerah dan lembaga terkait melalui rapat/pertemuan dengan memaparkan rencana
program untuk kejelasan program.

3
 e. Terkoordinasikannya pelaksanaan tugas Badan dengan Bupati /Wakil Bupati/Sekretaris
Daerah/Asisten dan para pimpinan Perangkat Daerah terkait dengan memberikan
informasi/penjelasan pelaksanaan pembangunan bidang kepegawaian pendidikan dan
pelatihan daerah untuk mewujudkan keterpaduan dan keserasian program.
f. Terorganisasikannya pelaksanaan kegiatan dengan membentuk tim kerja/tim teknis agar
tugas-tugas dapat diselesaikan dengan baik dan tepat waktu.
g. Terdistribusikannya tugas kepada bawahan dengan mendisposisikan/membuat perintah
sesuai tugas pokok dan fungsinya agar pelaksanaan tugas dapat berjalan dengan baik.
h. Terarahkanya pelaksanaan tugas di bidang kepegawaian pendidikan dan pelatihan daerah
sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku agar tugas terlaksana sebagaimana
mestinya.
i. Terkendalikannya pelaksanaan tugas Badan dengan memeriksa, membimbing,
mengarahkan dan mengawasi bawahan untuk optimalisasi pelaksanaan tugas.
j. Tertandatangani/terparafnya naskah dinas di lingkungan Badan sesuai dengan prosedur
dan kewenangannya untuk keabsahan naskah dinas.
k. Terbinanya bawahan sesuai dengan permasalahannya untuk meningkatkan kinerja yang
bersangkutan.
l. Terhadirinya rapat, seminar, sidang DPRD dan pertemuan lainnya dengan memberikan
tanggapan atau penjelasan mengenai perkembangan pembangunan di bidang kepegawaian
pendidikan dan pelatihan daerah untuk kejelasan informasi.
m. Terarahkannya perumusan Perjanjian Kinerja, Laporan Kinerja (LKj), LKPJ, LPPD, Laporan
Keuangan dan laporan kedinasan lainnya di bidang kepegawaian pendidikan dan pelatihan
daerah sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk ketepatan laporan instansi.
n. Terevaluasinya pelaksanaan tugas Badan berdasarkan program dan realisasinya untuk
mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya
pemecahan masalah.
o. Terkoordinasikannya penyusunan dan mengajukan laporan pelaksanaan tugas kepada
Bupati melalui Sekretaris Daerah sesuai dengan pedoman sebagai bahan
pertanggungjawaban.
p. Terlaksanakannya tugas lain yang diberikan oleh Atasan sesuai bidang tugasnya dengan
penuh tanggung jawab.

8. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
a. Dokumen-dokumen perencanaan dan kajian Pelaksanaan kajian strategis dan referensi tugas
b. Surat/dokumen tugas Disposisi dan pembagian tugas
c. Referensi buku dan media informasi Bahan referens fasilitasi penyusunan dokumen
d. Materi sosialisasi dan workshop Bahan pengolahan data dan fasilitasi kerja
e. Materi monitoring dan evaluasi Bahan perbaikan kinerja
f. Data dan statistik Bahan dan materi penyusunan dokumen
g. Disposisi Bupati/Sekda Bahan arah pelaksanaan tugas
h. Laporan hasil kerja, saran, usul dan masukan Bahan evaluasi dan penilaian tugas
bawahan
i. Materi laporan pelaksanaan tugas Bahan perbaikan tugas
9. Perangkat Kerja :
No Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas
a. Perangkat komputer dan internet Mengetik dan entry data, hubungan online.
b. Alat tulis kantor Kelancaran tugas
c. Alat komunikasi Kelancaran tugas
d. Alat transportasi Kelancaran tugas

10. Tanggung Jawab :

a. Ketepatan dokumen-dokumen perencanaan di bidang kepegawaian pendidikan dan
pelatihan daerah.
b. Ketepatan rencana strategis dan rencana kerja tahunan Badan
Kepegawaian,Pengembangan Sumber Daya Manusia.
c. Ketepatan program kerja unit-unit kerja di lingkungan Badan Kepegawaian,Pengembangan
Sumber Daya Manusia.
d. Ketepatan rencana program Badan Kepegawaian,Pengembangan Sumber Daya Manusia.

4
 e. Ketepatan kordinasi Badan Kepegawaian,Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan
Pimpinan dan pejabat-pejabat terkait.
f. Ketepatan pengoordinasian pelaksanaan tugas.
g. Ketepatan pendistribusian tugas kepada bawahan.
h. Ketepatan pengendalian tugas Badan Kepegawaian,Pengembangan Sumber Daya Manusia.
i. Ketepatan penyelenggaraan pemerintahan umum di bidang Kepegawaian Pendidikan dan
Pelatihan Daerah.
j. Ketepatan pengesahan naskah dinas yang diproses di lingkungan Badan
Kepegawaian,Pengembangan Sumber Daya Manusia .
k. Ketepatan pembinaan kepada bawahan.
l. Ketepatan pemberian tanggapan atau penjelasan mengenai perkembangan pembangunan
di bidang kepegawaian pendidikan dan pelatihan daerah.
m. Ketepatan Perjanjian Kinerja, Laporan Kinerja (LKj), LKPJ, LPPD, Laporan Keuangan dan
laporan kedinasan lainnya di bidang kepegawaian pendidikan dan pelatihan daerah.
n. Ketepatan evaluasi pelaksanaan tugas Badan Kepegawaian,Pengembangan Sumber Daya
Manusia .
o. Ketepatan laporan pelaksanaan tugas.
p. Ketepatan pelaksanaan tugas lain yang diberikan Atasan

11. Wewenang :
a. Menetapkan naskah dinas keluar sesuai dengan kewenangannya.
b. Memeriksa hasil kerja bawahan.
c. Mengambil keputusan dalam pelaksanaan tugas Badan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.
d. Memanfaatkan dan mengarahkan sumber daya yang tersedia sesuai dengan peraturan
perundang-undangan
e. Menegur bawahan yang tidak disiplin.
f. Meminta dan memberi informasi yang berkaitan dengan bidang tugasnya.

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal
a. Bupati/Wakil Bupati, Sekretaris Pemerintah Kabupaten Menerima arahan dan melaporkan
Daerah Banyumas pelaksanaan tugas.
b. Asisten dan pimpinan Perangkat Pemerintah Kabupaten Koordinasi pelaksanaan tugas.
Daerah. Banyumas
c. Tim Anggaran Pemerintah Pemerintah Kabupaten Pemaparan rencana program
Kabupaten Banyumas Banyumas Dinas
d. Sekretaris/Kepala Bidang Badan Memberikan arahan dan
Kepegawaian,Pengembangan menerima laporan pelaksanaan
Sumber Daya Manusia tugas.
e. Pejabat Perangkat Daerah terkait Pemerintah Kabupaten Kerjasama dan koordinasi
Banyumas kedinasan
f. Pejabat kementerian/lembaga Pemerintah Pusat/Pemerintah Konsultasi, kerjasama, dan
terkait/instansi vertikal Provinsi koordinasi kedinasan
g. Publik dan swasta Koordinasi, pemberian
konsultansi, dan pelayanan

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor
a. Tempat kerja Di dalam ruangan
b. Suhu Normal dengan perubahan
c. Udara Normal dengan perubahan
d. Keadaan Ruangan Cukup
e. Letak a. Fisik : rendah
b. Sosial : ramai

5
 No Aspek Faktor
f. Penerangan Terang
g. Suara Tenang
h. Keadaan tempat kerja Nyaman
i. Getaran -

14. Risiko Bahaya :

No Fisik/Mental Penyebab
a. Kelelahan Pelaksanaan tugas rutin, perjalanan dinas, monitoring dan evaluasi

15. Syarat Jabatan Lain :

a. Ketrampilan Kerja
1) Cakap membuat keputusan, memimpin, berkoordinasi, berkomunikasi dan
bekerjasama dengan orang lain.
2) Cakap memimpin penyelenggaraan tugas di bidang kepegawaian pendidikan dan
pelatihan daerah.
b. Bakat Kerja
1) C = Intelijensia
2) V = Verbal
3) Q = Ketelitian
c. Temperamen Kerja
1) D = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan (control)
dan merencanakan (planning).
2) F = Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan kemampuan
yang mengandung penafsiran perasaan (feeling), gagasan (idea),
atau fakta (fact) dari sudut pandangan pribadi
3) J = Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan pembuatan
kesimpulan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas
dasar pertimbangan pribadi (sensory & juggemental criteria)
d. Minat Kerja
1) 1.b = Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan
komunikasi data
2) 2.b = Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik.
e. Upaya Fisik
1) Sering duduk
2) Berbicara
f. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : > 44 tahun
3) Tinggi Badan : -
4) Berat Badan : -
5) Postur Badan : -
6) Penampilan : Rapi
g. Fungsi Pekerjaan
1) Hubungan dengan Data : D0: Memadukan Data
2) Hubungan dengan Orang : O0: Menasehati
3) Hubungan dengan Benda :

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan : Baik

17. Kelas Jabatan : 14