SASARAN KINERJA PEGAWAI

DOKTER GIGI AHLI MADYA

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITA

PUSKESMAS KARANGANYAR I PERIODE PENILAIA

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
1 NAMA drg. NI MADE SANTINI 1
2 NIP 196906262002122008 2
3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA UTAMA MUDA/ IV-c 3
4 JABATAN DOKTER GIGI AHLI MADYA 4
5 UNIT KERJA PUSKESMAS KARANGANYAR I 5
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA ATASAN
NO. RENCANA HASIL KERJA
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. UTAMA
1 Melaksanakan Kegiatan Pemenuhan Terlaksananya Pelayanan Spesilistik konsultan
Upaya Kesehatan Perorangan dan
Upaya Kesehatan Masyarakat

Terlaksananya Tindakan Khusus medik gigi dan

mulut kompleks tk 1oleh dokter gigi umum

Terlaksananya tindakan medik gigi dan mulut

spesialistik Tk.1

Terlaksananya tindakn darurat medik gigi dan mulut

tingkat sedang

Terlasananya pemulihan fungsi gigi dan mulut tingkat

sedang
 Terlaksananya penyuluhan kesehatan gigi dan mulut

Terlaksananya pencatatan medik gigi dan mulut

pasien rawat jalan

Terlaksananya pelayanan konsultasi dari dalam

B. TAMBAHAN
1 -

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap
- Melakukan perbaikan tiada henti -Selalu belajar dari
2 -Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
berintegritas
- Menggunakan tinggi
kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, Ekspektasi Khusus
dan efisien -Berani berterus ter
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus
- Membantu orang lain belajar -Aktif mengikuti ke
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik internal maupun ek
-Aktif membagikan
memberikan penge

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus
- Suka menolong orang lain -Membangun komu
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan stakeholder
-Siap menawarkan

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus
Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan
yang sah
5

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara siap menjaga rahas
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasi
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipas
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pegawai Yang Dinilai

(drg. NI MADE SANTINI)

(196906262002122008)
AN KINERJA PEGAWAI
ER GIGI AHLI MADYA
HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA dr. SITI ANISAH
NIP 197011242007012009
PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TINGKAT I/ III-d
JABATAN PLT. KEPALA PUSKESMAS KARANGANYAR I
UNIT KERJA PUSKESMAS KARANGANYAR I

ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(4) (5) (6)

Kuantitas
jumlah terlaksananya Laporan pelayanan
30 laporan
spesialistik konsultan

Kualitas
persentase Terlaksananya pelayanan 100%

Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 12 bulan

Kuantitas jumlah terlaksananya laporan tindakan
70 laporan
khusus medik gigi dan mulut komplek
Kualitas
persentase Terlaksananya pelayanan 100%
Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 12 bulan
Kuantitas
jumlah terlaksananya tindakan medik gigi
70 laporan
dan mulit spesialistik Tk.1
Kualitas
persentase Terlaksananya pelayanan 100%

Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan

12 bulan

Kuantitas jumlah terlaksananya tindakan darurat

70 laporan
medik gigi dan mulut tingkat sedang
Kualitas
persentase Terlaksananya pelayanan 100%

Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan

12 bulan

Kuantitas
jumlah terlaksananya pemulihan fungsi
60 laporan
gigi dan mulut tingkat sedang

Kualitas
persentase Terlaksananya pelayanan 100%

Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan

12 bulan
 Kuantitas jumlah terlaksananya penyuluhan gigi dan
60 laporan
mulut
Kualitas
persentase Terlaksananya pelayanan 100%

Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan

12 bulan

Kuantitas jumlah terlaksanya pencatatan medik gigi

90 laporan
dan mulut pasien rawat jalan
Kualitas
persentase Terlaksananya pelayanan 100%

Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 12 bulan

Kuantitas jumlah terlaksanya pelayanan konsultasi
40 laporan
dari dalam
Kualitas
persentase Terlaksananya pelayanan 100%

Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan

12 bulan

Kuantitas

Kualitas

Waktu

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Terbuka terhadap masukan dari orang lain.
-Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Berani berterus terang dan mengakui kesalahan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan
internal maupun eksternal
-Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
dengan stakeholder
-Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

siap menjaga rahasia jabatan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja

(tempat, tanggal, bulan, tahun)

Pejabat Penilai Kinerja

(dr. SITI ANISAH)

(197011242007012009)
MENU
 MENU
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
PUSKESMAS KARANGANYAR I 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Dukungan sarana dan prasarana
2 Optimalisasi RUK dan RPK
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 hasil kerja dilaporkan setiap bulanan melalui lokmin bulanan

KONSEKUENSI
1 Mendapatkan Nilai DP3 ebih baik dari tahun sebelumnya
2 Melakukan komitmen untuk meningkatakan capaian

(tempat, tanggal, bulan, tahun)

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(drg. NI MADE SANTINI) (dr. SITI ANISAH)

(196906262002122008) (197011242007012009)
 EVALUASI KINERJA PEG
DOKTER GIGI AHLI MA
PENDEKATAN HASIL KERJA K

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/

PUSKESMAS KARANGANYAR I
NO. PEGAWAI YANG DINILAI
1 NAMA drg. NI MADE SANTINI
2 NIP 196906262002122008
3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA UTAMA MUDA/ IV-c
4 JABATAN DOKTER GIGI AHLI MADYA
5 UNIT KERJA PUSKESMAS KARANGANYAR I
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
12

10

FREKUENSI PEGAWAI
6

0
Sangat Kurang/ Butuh
Kurang Misconduct Perbaikan

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2)
A. UTAMA
1 Melaksanakan Kegiatan Terlaksananya Pelayanan Kuantitas
Pemenuhan Upaya Kesehatan Spesilistik konsultan
Perorangan dan Upaya
Kesehatan Masyarakat

Kualitas
 Waktu

0 0 Terlaksananya Tindakan Kuantitas

Khusus medik gigi dan
mulut kompleks tk 1oleh
dokter gigi umum

Kualitas

Waktu

0 0 Terlaksananya tindakan Kuantitas

medik gigi dan mulut
spesialistik Tk.1

Kualitas

Waktu

0 0 Terlaksananya tindakn Kuantitas

darurat medik gigi dan
mulut tingkat sedang

Kualitas

Waktu

0 0 Terlasananya pemulihan Kuantitas

fungsi gigi dan mulut
tingkat sedang
 fungsi gigi dan mulut
tingkat sedang

Kualitas

Waktu

0 0 Terlaksananya Kuantitas
penyuluhan kesehatan
gigi dan mulut

Kualitas

Waktu

0 0 Terlaksananya Kuantitas
pencatatan medik gigi
dan mulut pasien rawat
jalan

Kualitas

Waktu

0 0 Terlaksananya pelayanan Kuantitas

konsultasi dari dalam

Kualitas

Waktu

B. TAMBAHAN
1 - 0 Kuantitas
Kualitas
 1 - 0

Waktu
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
 - Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
DOKTER GIGI AHLI MADYA
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA dr. SITI ANISAH
2 NIP 197011242007012009
/ IV-c 3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TINGKAT I/ III-d
YA 4 JABATAN PLT. KEPALA PUSKESMAS KARANGANYAR I
NYAR I 5 INSTANSI PUSKESMAS KARANGANYAR I

12

10

8
FREKUENSI PEGAWAI

0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

REALISASI
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(3) (4) (6)

jumlah terlaksananya Laporan 30 laporan 100% berdasarkan

pelayanan spesialistik konsultan penilaian Pimpinan

persentase Terlaksananya 100% 100% berdasarkan

pelayanan penilaian Pimpinan
Ketepatan waktu yang 12 bulan 12 Bulan berdasarkan
dibutuhkan Penilaian Pimpinan

jumlah terlaksananya laporan 70 laporan 95% berdasarkan

tindakan khusus medik gigi dan penilaian Pimpinan
mulut komplek

persentase Terlaksananya 100% 95 % berdasarkan

pelayanan Penilaian Pimpinan

Ketepatan waktu yang 12 bulan 12 Bulan berdasarkan

dibutuhkan Penilaian Pimpinan

jumlah terlaksananya tindakan 70 laporan 95% berdasarkan

medik gigi dan mulit spesialistik penilaian Pimpinan
Tk.1

persentase Terlaksananya 100% 95% berdasarkan

pelayanan penilaian Pimpinan

Ketepatan waktu yang 12 bulan 12 Bulan berdasarkan

dibutuhkan Penilaian Pimpinan

jumlah terlaksananya tindakan 70 laporan 100% berdasarkan

darurat medik gigi dan mulut penilaian Pimpinan
tingkat sedang

persentase Terlaksananya 100% 100% berdasarkan

pelayanan penilaian Pimpinan

Ketepatan waktu yang 12 bulan 12 Bulan berdasarkan

dibutuhkan Penilaian Pimpinan

jumlah terlaksananya pemulihan 60 laporan 100% berdasarkan

fungsi gigi dan mulut tingkat penilaian Pimpinan
sedang
persentase Terlaksananya 100% 100% berdasarkan
pelayanan penilaian Pimpinan

Ketepatan waktu yang 12 bulan 12 Bulan berdasarkan

dibutuhkan Penilaian Pimpinan

jumlah terlaksananya 60 laporan 100% berdasarkan

penyuluhan gigi dan mulut penilaian Pimpinan

persentase Terlaksananya 100% 100% berdasarkan

pelayanan penilaian Pimpinan

Ketepatan waktu yang 12 bulan 12 Bulan berdasarkan

dibutuhkan Penilaian Pimpinan

jumlah terlaksanya pencatatan 90 laporan 100% berdasarkan

medik gigi dan mulut pasien penilaian Pimpinan
rawat jalan

persentase Terlaksananya 100% 100% berdasarkan

pelayanan penilaian Pimpinan

Ketepatan waktu yang 12 bulan 12 Bulan berdasarkan

dibutuhkan Penilaian Pimpinan

jumlah terlaksanya pelayanan 40 laporan 100% berdasarkan

konsultasi dari dalam penilaian Pimpinan

persentase Terlaksananya 100% 100% berdasarkan

pelayanan penilaian Pimpinan

Ketepatan waktu yang 12 bulan 12 Bulan berdasarkan

dibutuhkan Penilaian Pimpinan
 Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka terhadap masukan dari orang lain.
-Selalu belajar dari kesalahan untuk
perbaikan kinerja selanjutnya

siplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

gungjawab, efektif, dan efisien -Berani berterus terang dan mengakui
kesalahan

selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Aktif mengikuti kegiatan pengembangan
kompetensi yang diadakan
internal maupun eksternal
-Aktif membagikan informasi kepada Pegawai
lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Membangun komunikasi yang lebih terbuka
dan menjaga hubungan baik
dengan stakeholder
-Siap menawarkan bantuan tanpa harus
diminta terlebih dahulu

ra Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan:

ang sah

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

-Mengimplementasikan perkembangan
teknologi untuk memperbaiki metode dan
proses kerja.
 -Mengimplementasikan perkembangan
teknologi untuk memperbaiki metode dan
proses kerja.

i Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai
bersama keahliannya pada project unit kerja

(tempat, tanggal, bulan, tahun)

Pejabat Penilai Kinerja

(dr. SITI ANISAH)

(197011242007012009)
 MENU

31 DESEMBER TAHUN 2022

ABAT PENILAI KINERJA
. SITI ANISAH
97011242007012009
ENATA TINGKAT I/ III-d
T. KEPALA PUSKESMAS KARANGANYAR I
USKESMAS KARANGANYAR I

didapat dari nilai SAKIp, RB dan capaian IKI organisasi

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(7)

Pimpinan: Pertahankan!

Pimpinan: penyelesaian proses kegiatan

sudah sesuai
Pimpinan: penyelesaian kegiatan sesuai
dengan waktu yang diharapkan,Pertahankan!

Pimpinan: proses kegiatan secara

keseluruhan sudah sesuai , meskipun masih
dapat dimungkinkan adanya sedikit
perbaikan.

Pimpinan: penyelesaian proses kegiatan

sudah sesuai

Pimpinan: penyelesaian kegiatan sesuai

dengan waktu yang diharapkan,Pertahankan!

Pimpinan: proses kegiatan secara

keseluruhan sudah sesuai , meskipun masih
dapat dimungkinkan adanya sedikit
perbaikan.

Pimpinan: penyelesaian proses kegiatan

sudah sesuai

Pimpinan: penyelesaian kegiatan sesuai

dengan waktu yang diharapkan,Pertahankan!

Pimpinan: Pertahankan!

Pimpinan: penyelesaian proses kegiatan

sudah sesuai

Pimpinan: penyelesaian kegiatan sesuai

dengan waktu yang diharapkan,Pertahankan!

Pimpinan:Pertahankan!
Pimpinan: penyelesaian proses kegiatan
sudah sesuai

Pimpinan: penyelesaian kegiatan sesuai

dengan waktu yang diharapkan,Pertahankan!

Pimpinan: Pertahankan!

Pimpinan: penyelesaian proses kegiatan

sudah sesuai

Pimpinan: penyelesaian kegiatan sesuai

dengan waktu yang diharapkan,Pertahankan!

Pimpinan: Pertahankan!

Pimpinan: penyelesaian proses kegiatan

sudah sesuai

Pimpinan: penyelesaian kegiatan sesuai

dengan waktu yang diharapkan,Pertahankan!

Pimpinan: Pertahankan!

Pimpinan: penyelesaian proses kegiatan

sudah sesuai

Pimpinan: penyelesaian kegiatan sesuai

dengan waktu yang diharapkan,Pertahankan!
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Stakeholder terkait (nama): ketika

menjelaskan mudah dipahami dan sabar
Pimpinan: selalu menanyakan hal apa yang
bisa dikembangkan

Pimpinan: berani berterus terang dan

mengakui kesalahan terlihat ketika ada
komplain dari peserta peningkatan yang
bersangkutan dengan tanggung jawab
mengakui kesalahan dan segera merespon
dengan cepat komplain tersebut.

Pimpinan (nama): ketika diberikan tugas dari

pimpinan selalu mengupayakan yang terbaik
terlihat dari minimnya kesalahan dan
perbaikan tugas yang diserahkan
Rekan kerja setingkat (nama): bersedia
membantu apabila dibutuhkan terlihat ketika
yang bersangkutan diminta untuk
menjelaskan substansi yang belum dimengerti
maka dengan sabar menjelaskan

Stakeholder terkait (nama): ketika

menerima tamu dari daerah untuk konsultasi
dilayani dengan baik berdasarkan hasil
survey kepuasan

Pimpinan: selalu siap kapanpun pimpinan

membutuhkan terlihat dari ketika ada arahan
yang mendadak maka yang bersangkutan
siap membantu pimpinan meskipun di luar
jam kerja

Pimpinan (nama): semangat untuk

mempelajari hal baru terlihat dari meskipun
yang bersangkutan terhitung baru pada unit
kerja ini, namun bisa beradaptasi dengan
cepat.
 Pimpinan (nama): semangat untuk
mempelajari hal baru terlihat dari meskipun
yang bersangkutan terhitung baru pada unit
kerja ini, namun bisa beradaptasi dengan
cepat.

Pimpinan (nama): selalu melibatkan tim kerja

lain di unit nya dan stakeholder terkait ketika
melakukan pembahasan proses bisnis aplikasi
sehingga semakin banyak masukan untuk
pengembangan aplikasi

at, tanggal, bulan, tahun)

ejabat Penilai Kinerja

(dr. SITI ANISAH)

97011242007012009)
an capaian IKI organisasi
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
PUSKESMAS KARANGANYAR I
1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
5. CATATAN/REKOMENDASI

(Tempat, Tanggal, Bulan, Tahun)

7. Pegawai yang Dinilai

(drg. NI MADE SANTINI)

(196906262002122008)
 MENU

DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

drg. NI MADE SANTINI

196906262002122008
PEMBINA UTAMA MUDA/ IV-c
DOKTER GIGI AHLI MADYA
PUSKESMAS KARANGANYAR I

dr. SITI ANISAH

197011242007012009
PENATA TINGKAT I/ III-d
PLT. KEPALA PUSKESMAS KARANGANYAR I
PUSKESMAS KARANGANYAR I
NERJA
GUVRIN HERU PUTRANTO, SKM.MM
196304291987031015
PEMBINA UTAMA MUDA/ IV-C
KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN DEMAK
DINAS KESEHATAN KABUPATEN DEMAK

BAIK
BAIK

(Tempat, Tanggal, Bulan, Tahun)

6. Pejabat Penilai Kinerja

(dr. SITI ANISAH)

(197011242007012009)
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 BAIK Istimewa Baik Butuh Perbaikan

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 0 2 3
Kurang
Kurang/
3 1 3 4
Misconduct
Butuh 6 3 6 10
Perbaikan

Baik 11 7 11 4

Sangat
2 13 2 3
Baik
Jumlah 24 24 24 24
Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi

2 13

11 7

6 3

3 1

2 0

24 24