SASARAN KINERJA PEGAWAI

WIDYAISWARA AHLI MADYA

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BPSDM PROVINSI PAPUA BARAT PERIODE PENILAIAN:1 JANUARI 2022 s/d 31 DESEMBER 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Drs. ISAK IRWAN LIMBONG,M.M 1 NAMA Drs. EDUARD NUNAKI, M.Si
2 NIP 197210171992011001 2 NIP 196309011986031031
3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA UTAMA MUDA - IV/c 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA UTAMA MADYA - IV/d
4 JABATAN WIDYAISWARA AHLI MADYA 4 JABATAN KEPALA BPSDM
5 UNIT KERJA BPSDM PROVINSI PAPUA BARAT 5 UNIT KERJA BPSDM PROVINSI PAPUA BARAT
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA ATASAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Terwujudnya kompetensi Sumber Daya Terlaksananya pelatihan Manajerial/Teknis/Sosial Kultural.
Aparatur Kuantitas Laporan pelaksanaan pelatihan 1 Laporan

Kualitas Presentase pengembangan kompetensi 85 Persen

Waktu waktu pelaksanaaan 12 Bulan

2 Terlaksananya pengembangan profesi Widyaiswara.
Kuantitas Laporan pelaksanaan 1 Laporan

Kualitas Presentase pelaksanaan tatap muka 85 Persen

Waktu waktu pelaksanaan 12 Bulan

- - Terselenggaranya penjaminan mutu. Kuantitas Laporan pelaksanaan 1 Laporan

Kualitas Presentase pelaksanaan 85 Persen

Waktu Waktu penyusunan 12 Bulan

- - Terselenggaranya pelaksanaan tugas lain yang mendukung
pelaksanaan tugas Jabatan fungsional Widyaiswara. Kuantitas Laporan pelaksanaan 1 Laporan

Kualitas Prosentase pelaksanaan 85 Persen

Waktu Waktu pelaksanaan 12 Bulan

B. TAMBAHAN
1
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan:
setia kepada
- Menjaga Negara
nama baikKesatuan Republik
sesama ASN, Indonesia
Pimpinan, sertadan
Instansi, pemerintahan
Negara yang sah
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Manokwari, 1 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Drs. ISAK IRWAN LIMBONG,M.M Drs. EDUARD NUNAKI, M.Si

NIP. 197210171992011001 NIP. 196309011986031031
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
BPSDM PROVINSI PAPUA BARAT 1 JANUARI 2022 s/d 31 DESEMBER 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 (dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan ….)
2 (dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan ….)
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/… berikut data yang dilaporkan adalah ….)

2 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/… berikut data yang dilaporkan adalah ….)

KONSEKUENSI
1 (apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka….)
2 (apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka….)

Manokwari, 1 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Drs. ISAK IRWAN LIMBONG,M.M Drs. EDUARD NUNAKI, M.Si

NIP. 197210171992011001 NIP. 196309011986031031
MENU
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
WIDYAISWARA AHLI MADYA
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

BPSDM PROVINSI PAPUA BARAT PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI 2022 s/d 31 DESEMBER 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Drs. ISAK IRWAN LIMBONG,M.M 1 NAMA Drs. EDUARD NUNAKI, M.Si
2 NIP 197210171992011001 2 NIP 196309011986031031
3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA UTAMA MUDA - IV/c 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA UTAMA MADYA - IV/d
4 JABATAN WIDYAISWARA AHLI MADYA 4 JABATAN KEPALA BPSDM
5 UNIT KERJA BPSDM PROVINSI PAPUA BARAT 5 INSTANSI BPSDM PROVINSI PAPUA BARAT
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Terwujudnya kompetensi Terlaksananya pelatihan Pimpinan:
14 Kegiatan berdasarkan
Sumber Daya Aparatur Manajerial/Teknis/Sosial Kuantitas Laporan pelaksanaan pelatihan 1 Laporan
laporan ke pimpinan
Kultural.
Pimpinan:
Presentase pengembangan
Kualitas 85 Persen 95% berdasarkan laporan
kompetensi

Pimpinan:
Waktu waktu pelaksanaaan 12 Bulan 12 Bulan
 2 Terlaksananya Pimpinan:
pengembangan profesi 2 kegiatan berdasarkan
Kuantitas Laporan pelaksanaan 1 Laporan
Widyaiswara. laporan kegiatan

Pimpinan:
Presentase pelaksanaan tatap
Kualitas 85 Persen 85%
muka

Pimpinan:
Waktu waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 Bulan

- - Terselenggaranya Pimpinan:
penjaminan mutu. Kuantitas Laporan pelaksanaan 1 Laporan 1 Laporan

Pimpinan:
Kualitas Presentase pelaksanaan 85 Persen 90%

Pimpinan:
Waktu Waktu penyusunan 12 Bulan 1 Bulan

- - Terselenggaranya Pimpinan:
pelaksanaan tugas lain Kuantitas Laporan pelaksanaan 1 Laporan 1 Laporan
yang mendukung
pelaksanaan tugas
Jabatan fungsional Pimpinan:
Widyaiswara. Kualitas Prosentase pelaksanaan 85 Persen 90%

Pimpinan:
Waktu Waktu pelaksanaan 12 Bulan 1 Bulan

B. TAMBAHAN
1 0 0 Pimpinan:
0 0 0 0

0 0 0 80%

0 0 0 12

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti
 2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan:
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Manokwari, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

Drs. EDUARD NUNAKI, M.Si

NIP. 196309011986031031
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
BPSDM PROVINSI PAPUA BARAT
1 JANUARI 2022 s/d 31 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Drs. ISAK IRWAN LIMBONG,M.M
NIP : 197210171992011001
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA UTAMA MUDA - IV/c
JABATAN : WIDYAISWARA AHLI MADYA
UNIT KERJA : BPSDM PROVINSI PAPUA BARAT
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. EDUARD NUNAKI, M.Si
NIP : 196309011986031031
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA UTAMA MADYA - IV/d
JABATAN : KEPALA BPSDM
UNIT KERJA : BPSDM PROVINSI PAPUA BARAT
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : DANCE SANGKEK,S.H,M.M
NIP : 196412141992031010
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA UTAMA MADYA - IV/d
JABATAN : Pj. SEKRETARIS DAERAH
UNIT KERJA : SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI PAPUA BARAT
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Manokwari, 5 Januari 2022 Manokwari, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Drs. ISAK IRWAN LIMBONG,M.M Drs. EDUARD NUNAKI, M.Si

NIP. 197210171992011001 NIP. 196309011986031031

Manokwari, 8 Januari 2023

Atasan Pejabat Penilai Kinerja

DANCE SANGKEK,S.H,M.M
NIP. 196412141992031010
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 BAIK Istimewa Baik

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
Kurang 2 0 2

Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan

Baik 11 7 11

Sangat
2 13 2
Baik
Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

3 2 13

4 11 7

10 6 3

4 3 1

3 2 0

24 24 24