SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
Periode Penilaian :
Pemerintah Kab. Kepulauan Sula
1 Juni 2022 sd 31 Desember 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA IRZAN USMAN,AMd.Kom 1 NAMA SURYAWATI BUAMONA,S.PI
2 NIP 199101102022031004 2 NIP 197505212006042017
3 PANGKAT/GOL PENGATUR - II/c 3 PANGKAT/GOL PEMBINA TINGKAT I - IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN pengelola situs/web 4 JABATAN PLT.KEPALA DINAS
5 UNIT KERJA SEKRETARIAT DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA 5 UNIT KERJA SEKRETARIAT DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
HASIL KERJA
NO. RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
DIINTERVENSI* INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1. Meningkatkan Teknologi informasi dan Membuat Konten Lokal sesuai rencana Kualitas persentase terealisasi 90 %
Komunikasi|Index SPBE komunikasi publik yang telah di tentukan dengan baik
untuk ditampilkan di situs web dan media
digital
2. Meningkatkan Teknologi informasi dan Mengelola situs web yang dimiliki dinas Kualitas persentase pengelolaan 90 %
Komunikasi|Index SPBE sebagai media desiminasi informasi situs web terealisasi
dengan baik
3. Meningkatkan Teknologi informasi dan Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai Kualitas persentase laporan 90 %
Komunikasi|Index SPBE dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan pelaksanaan tugas sesuai
evaluasi dan pertanggung jawaban dengan prosedur
B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA**
1. Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Terbuka terhadap masukan dari orang lain.
HASIL KERJA
NO. RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
DIINTERVENSI* INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
- Melakukan perbaikan tiada henti - Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
2. Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas tinggi - Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3. Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah - Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan
- Membantu orang lain belajar internal maupun eksternal
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan
4. Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan stakeholder
-Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
5. Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan - Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh-
yang sah sungguh dan penuh tanggung jawab
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
HASIL KERJA
NO. RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
DIINTERVENSI* INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6. Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki
- Bertindak proaktif metode dan proses kerja.
7. Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama unit kerja

SANANA UTARA, 2 JUNI 2022

Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

IRZAN USMAN,AMd.Kom SURYAWATI BUAMONA,S.PI

NIP. 199101102022031004 NIP. 197505212006042017

* Dalam hal rencana hasil kerja Pimpinan yang diintervensi adalah hasil kerja pejabat pimpinan tinggi dan Pimpinan unit kerja mandiri/
organisasi maka dituliskan rencana hasil kerja beserta indikator kinerja individu pejabat pimpinan tinggi dan Pimpinan unit kerja mandiri
atau sasaran dan indikator kinerja organisasi yang diintervensi
** Pimpinan dapat memberikan Ekspektasi khusus terhadap satu atau lebih aspek perilaku kerja Pegawai