SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTI

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA PERIODE PENIL

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
1 NAMA NENGSRI CUCU MULYATI 1
2 NIP 198111222014122002 2
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENGDATU / II B 3
4 JABATAN BANUM URMIN SUBBAG RENMIN RUMKIT 4
5 UNIT KERJA POLDA SUMBAR 5
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. UTAMA
1.1 Penyelenggaraan dan Terlaksananya manajemen SDM, perawatan personil dan administrasi
penyusunan/perencanaan/pembin ketatausahaan dan urusan dalam
aan fungsi SDM, manajemen dan
material/logistik pergiat

1.2 0 Terlaksananya giat proses administrasi pembuatan kontrak kerja BLU,

MOU dengan pihak lain dan Dokter Mitra
 1.3 0 Terpenuhinya penyelenggaraan materiil dan logistik

B. TAMBAHAN
4 Rencana Hasil Kerja Pimpinan Rencana Hasil Kerja Tambahan 4
yang diintervensi (Hasil yang diharapkan dengan prioritas tinggi (Perjanjian Kinerja,
Rencana Strategis, Rencana Kerja Tahunan, Direktif, dan/atau Rencana
Aksi) disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusu
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusu
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusu
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusu
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusu
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusu
6

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusu
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pegawai Yang Dinilai

(NENGSRI CUCU MULYATI)

(198111222014122002)
 KINERJA PEGAWAI
ASIL KERJA KUANTITATIF
TRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NURHAYATI
NIP 196711081991032004
PANGKAT/GOL. RUANG PENATA / III C
JABATAN KAUR MIN SUBBAG RENMIN RUMKIT
UNIT KERJA POLDA SUMBAR

ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(4) (5) (6)

Kuantitas Menyusun laporan bulanan, memproses usulan 90% -100%

UKP, berkala, pensiun personil dan
memproses surat masuk dan keluar

Kualitas Persentase laporan bulanan, memproses usulan 90% - 100% Pelaksanaan

UKP, berkala, pensiun personil dan selesai
memproses surat masuk dan keluar

Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan 12 Bulan

Biaya - -
Kuantitas Jumlah giat proses pembuatan Kontrak kerja 167 Kegiatan
BLU,MOU dengan pihak lain dan Dokter Mitra

Kualitas Persentase giat proses pembuatan Kontrak 100%

kerja BLU,MOU dengan pihak lain dan Dokter
Mitra

Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan 12 Bulan

Biaya - -
 Kuantitas Terdistribusinya surat/berkas ke Polda, Dinkes 12 Kegiatan
Kota, Dinkes Provinsi dan instansi lainnya dan
pendistribusian ATK Cetak

Kualitas Persentase Pendistribusian surat/berkas ke 100%

Polda, Dinkes Kota, Dinkes Provinsi dan
instansi lainnya dan pendistribusian ATK Cetak

Waktu Waktu Pelaksanaan 12 Bulan

Biaya - -

Kuantitas/ Kualitas/ IKI. 4.1 Target 4.1

Waktu/ Biaya
Kuantitas/ Kualitas/ IKI. 4.2 Target 4.2
Waktu/ Biaya
Kuantitas/ Kualitas/ IKI. 4.3 Target 4.3
Waktu/ Biaya
Kuantitas/ Kualitas/ IKI. 4.4 Target 4.4
Waktu/ Biaya

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai ekspektasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai ekspektasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai ekspektasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai ekspektasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai ekspektasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai ekspektasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai ekspektasi

Padang, 3 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(NURHAYATI)
(196711081991032004)
MENU

197805292006042005
 MENU
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA 3 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Membutuhkan 2 (dua) orang staf guna mendukung kelancaran rencana kerja
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Hasil kerja dilaporkan secara rutin setiap tahun

KONSEKUENSI
Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan memberikan Reward sesuai dengan ketentuan yang
1
berlaku
Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan memberikan Punishment sesuai dengan ketentuan yang
2
berlaku

Padang, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(NENGSRI CUCU MULYATI) (NURHAYATI)

(198111222014122002) (196711081991032004)
 EVALUASI KINERJA PEGAWA
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANT
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABA

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AK

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
NO. PEGAWAI YANG DINILAI
1 NAMA NENGSRI CUCU MULYATI
2 NIP 198111222014122002
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENGDATU / II B
4 JABATAN BANUM URMIN SUBBAG RENMIN RUMKIT
5 UNIT KERJA POLDA SUMBAR
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENG
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BA

FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik

Kurang Misconduct Perbaikan

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
RENCANA HASIL
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. UTAMA
1.1 Penyelenggaraan dan Terlaksananya Kuantitas Menyusun laporan bulanan,
penyusunan/perencanaan/pem manajemen SDM, memproses usulan UKP, berkala,
binaan fungsi SDM, perawatan personil pensiun personil dan memproses
manajemen dan dan administrasi surat masuk dan keluar
material/logistik pergiat ketatausahaan dan
urusan dalam
Kualitas Persentase laporan bulanan,
memproses usulan UKP, berkala,
pensiun personil dan memproses
surat masuk dan keluar
 Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan

Biaya -

1.2 0 Terlaksananya giat Kuantitas Jumlah giat proses pembuatan

proses administrasi Kontrak kerja BLU,MOU dengan
pembuatan kontrak pihak lain dan Dokter Mitra
kerja BLU, MOU
dengan pihak lain
dan Dokter Mitra

Kualitas Persentase giat proses pembuatan

Kontrak kerja BLU,MOU dengan
pihak lain dan Dokter Mitra

Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan

Biaya -

1.3 0 Terpenuhinya Kuantitas Terdistribusinya surat/berkas ke

penyelenggaraan Polda, Dinkes Kota, Dinkes Provinsi
materiil dan logistik dan instansi lainnya dan
pendistribusian ATK Cetak

Kualitas Persentase Pendistribusian

surat/berkas ke Polda, Dinkes Kota,
Dinkes Provinsi dan instansi lainnya
dan pendistribusian ATK Cetak

Waktu Waktu Pelaksanaan

 Biaya -

B. TAMBAHAN
4 Rencana Hasil Kerja Pimpinan Rencana Hasil Kerja Kuantitas/ Kualitas/ IKI. 4.1
yang diintervensi Tambahan 4 Waktu/ Biaya
(Hasil yang
diharapkan dengan
prioritas tinggi
(Perjanjian Kinerja, Kuantitas/ Kualitas/ IKI. 4.2
Rencana Strategis, Waktu/ Biaya
Rencana Kerja
Tahunan, Direktif,
dan/atau Rencana Kuantitas/ Kualitas/ IKI. 4.3
Aksi) disertai dengan Waktu/ Biaya
Jabatan Pimpinan
yang memberikan
penugasan)
Kuantitas/ Kualitas/ IKI. 4.4
Waktu/ Biaya

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
 - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
UASI KINERJA PEGAWAI
AN HASIL KERJA KUANTITATIF
INISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*
PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NURHAYATI
2 NIP 196711081991032004
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA / III C
4 JABATAN KAUR MIN SUBBAG RENMIN RUMKIT
5 INSTANSI POLDA SUMBAR

VA DISTRIBUSI
ERJA PEGAWAI DENGAN
ERJA ORGANISASI BAIK

Butuh Baik Sangat

Perbaikan Baik

REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
ERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG
) (4) (6) (7)

bulanan, 90% -100% 97% berdasarkan penilaian Pimpinan : sudah sesuai ekspektasi
UKP, berkala, pimpinan
an memproses
uar

bulanan, 90% - 100% 97% berdasarkan penilaian Pimpinan : kualitas pelaksanaan kegiatan sudah
UKP, berkala, Pelaksanaan selesai pimpinan sesuai ekspektasi
an memproses
uar
elaksanaan 12 Bulan 6 Bulan berdasarkan Pimpinan : ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan
pelaksanaan kegiatan sudah sesuai ekspektasi

pembuatan 167 Kegiatan 150 Kegiatan berdasarkan Pimpinan : sudah sesuai ekspektasi
,MOU dengan pelaksanaan kegiatan
er Mitra

oses pembuatan 100% 100% berdasarkan penilaian Pimpinan : kualitas pelaksanaan kegiatan sudah
,MOU dengan pimpinan sesuai ekspektasi
er Mitra

elaksanaan 12 Bulan 2 Bulan berdasarkan Pimpinan : ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan

pelaksanaan kegiatan sudah sesuai ekspektasi

rat/berkas ke 12 Kegiatan 6 Kegiatan berdasarkan Pimpinan : sudah sesuai ekspektasi

, Dinkes Provinsi pelaksanaan kegiatan
dan
K Cetak

ibusian 100% 100% berdasarkan penilaian Pimpinan : kualitas pelaksanaan kegiatan sudah
da, Dinkes Kota, pimpinan sesuai ekspektasi
n instansi lainnya
ATK Cetak

12 Bulan 30 Hari berdasarkan Pimpinan : ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan

pelaksanaan kegiatan sudah sesuai ekspektasi
 -

Target 4.1

Target 4.2

Target 4.3

Target 4.4

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai ekspektasi

i Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai ekspektasi

en

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai ekspektasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai ekspektasi

un 1945, setia
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai ekspektasi
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai ekspektasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sesuai ekspektasi

Padang, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(NURHAYATI)
(196711081991032004)
MENU
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONE
3 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
5. CATATAN/REKOMENDASI

Bandung, 31 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai

(NENGSRI CUCU MULYATI)

(198111222014122002)
 MENU

DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
3 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NENGSRI CUCU MULYATI

198111222014122002
PENGDATU / II B
BANUM URMIN SUBBAG RENMIN RUMKIT
POLDA SUMBAR

NURHAYATI
196711081991032004
PENATA / III C
KAUR MIN SUBBAG RENMIN RUMKIT
POLDA SUMBAR
INERJA
YOSRI DARNISTO
70030269
IPTU / III-B
KASUBBAG RENMIN RUMKIT
POLDA SUMBAR

BAIK
BAIK

Padang, 31 Desember 2022

6. Pejabat Penilai Kinerja

(NURHAYATI)
(196711081991032004)
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

Ekspektasi SANGAT KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Distribusi Pegawai
Sangat 2
Sangat Kurang 0 Kurang
Kurang/ 4
Kurang/Misconduct 1 Misconduct
Butuh 7
Butuh Perbaikan 3 Perbaikan
Baik 7 Baik 10
Sangat 2
Sangat Baik 13 Baik
Jumlah 24 Jumlah 25

Pola Distribusi Pola Distribusi

12
10
8
6

ct ik ik 4
ng ika
n
ra du Ba tB
a
u
co
n ba 2
tK is Pe
r
ng
a
ga /M h Sa 0
S an ng tu Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
ra Bu Kurang Misconduct Perbaikan Baik
Ku

MENU
Kurva Capaian Organisasi berbading Capaian
Pegawai
Capaian Organisasi
Frekuensi Pgawai/

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

Distribusi Pegawai Pola Distribusi

 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct
Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori
2 Sangat Sangat
Kurang 3 Kurang
3 Kurang/ Kurang/
Misconduct 4 Misconduct
6 Butuh Butuh
Perbaikan 10 Perbaikan
11 Baik 4 Baik
2 Sangat Sangat
Baik 3 Baik
24 Jumlah 24 Jumlah

istribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

12 12
10
8 10
6 8
4
2 6
0 4
at / t i k at
ng ng ng c
h
tu kan Ba ng k 2
Sa ura ura ndu Bu bai Sa B ai
Butuh Baik Sangat K K sco r 0
rbaikan Baik M
i Pe 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4

sasi berbading Capaian

awai

Butuh Baik Sangat

Perbaikan Baik

ai Pola Distribusi
urang/Misconduct Sangat Kurang
Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat
2 Kurang 13
Kurang/
11 Misconduct 7
Butuh
6 Perbaikan 3
3 Baik 1
Sangat
2 Baik 0
24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12

0
at ik at
ng ang g/ ct h
tu kan Ba ng ik
a
S ur ran ndu Bu bai
a
S Ba
K Ku sco r
M
i Pe
1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 BAIK Istimewa Baik

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan

Baik 11 7 11

Sangat
Baik 2 13 2

Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

3 2 13

4 11 7

10 6 3

4 3 1

3 2 0

24 24 24