PENILAIAN KINERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

Nama Pegawai : INDRA GUNAWAN, SE

NIP : 19790606 200902 1 007
Pangkat Golongan Ruan: Penata Muda Tk I III/b
Jabatan : KASUBAG KEUANGAN
Unit Kerja : KECAMATAN LABUHAN MARINGGAI

PEMERINTAH KABUPATEN LAMPUNG TIMUR

TAHUN 2022
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

(KABUPATEN LAMPUNG TIMUR) PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA INDRA GUNAWAN, SE 1 NAMA ROSMAWATI, SE
2 NIP 19790606 200902 1 007 2 NIP 19750312 199603 2 002
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk I III/b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk I III/d
4 JABATAN KASUBAG KEUANGAN 4 JABATAN SEKCAM
5 UNIT KERJA KECAMATAN LABUHAN MARINGGAI 5 UNIT KERJA KECAMATAN LABUHAN MARINGGAI
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Meningkatnya kualitas Menyiapkan bahan perumusan kebijakan urusan keuangan Kuantitas Perencanaan Anggaran 100%
pelayanan administrasi yang
tertib dan lancar dengan
manajemen yang akuntabel di
segala bidang Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan

2 Menyiapkan bahan perumusan pelaksanaan kegiatan keuangan Kuantitas Melakukan pelaksanaan penyerapan anggaran 100%

Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan

3 Mengevaluasi hasil kegiatan di Subbag Keuangan Kuantitas Membuat penyusunan pertanggungjawaban 100%

Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan

4 Mengevaluasi hasil kegiatan di Subbag Keuangan Kuantitas Jumlah arsip dokumen masing-masing kegiatan 100%

Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan

5 Menyusun dan mempersiapkan rencana kebutuhan barang serta alat tulis Kuantitas Persentase laporan barang laporan penyerapan 100%
kantor anggaran

Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan

6

B. TAMBAHAN
7
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Labuhan Maringgai, 03 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(INDRA GUNAWAN, SE) (ROSMAWATI, SE)

(19790606 200902 1 007) (19750312 199603 2 002)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
(KABUPATEN LAMPUNG TIMUR) 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 sumber daya aparatur yang menguasi bidang teknologi komputer
2 koneksi internet yang stabil
3 peralatan komputer dengan kondisi baik
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 progres laporan dilaksanakan bulanan, triwulan, ssemester dan tahunan

2 nilai IP ASN di dapat pada akhir tahun berdasarkan penilaian BKN

KONSEKUENSI
1 dijadikan role model ASN berprestasi berdasarkan aspek disiplin
2 menjadi salah satu ASN yang masuk dalam peningkatan kompetensi khusus

Labuhan Maringgai, 03 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(INDRA GUNAWAN, SE) (ROSMAWATI, SE)

(19790606 200902 1 007) (19750312 199603 2 002)
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

(KABUPATEN LAMPUNG TIMUR) PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA INDRA GUNAWAN, SE 1 NAMA ROSMAWATI, SE
2 NIP 19790606 200902 1 007 2 NIP 19750312 199603 2 002
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk I III/b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk I III/d
4 JABATAN KASUBAG KEUANGAN 4 JABATAN SEKCAM
5 UNIT KERJA KECAMATAN LABUHAN MARINGGAI 5 INSTANSI KECAMATAN LABUHAN MARINGGAI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK

POLA DISTRIBUSI:

FREKUENSI PEGAWAI
KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
RENCANA HASIL INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK TARGET BERDASARKAN BUKTI
KERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Meningkatnya kualitas Menyiapkan bahan Kuantitas Perencanaan Anggaran 100% 100% Pimpinan : efektif dan efisien dan tepat sasaran
pelayanan administrasi yang perumusan kebijakan
tertib dan lancar dengan urusan keuangan
manajemen yang akuntabel di
segala bidang Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan
2 0 Menyiapkan bahan Kuantitas Melakukan pelaksanaan penyerapan 100% 100% Pimpinan : 👍 penyerapan anggaran sesuai dengan
perumusan pelaksanaan anggaran waktu yang direncanakan
kegiatan keuangan

Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan

3 0 Mengevaluasi hasil Kuantitas Membuat penyusunan 100% 100% Pimpinan : 👍 kesesuaian perecanaan anggaran
kegiatan di Subbag pertanggungjawaban dengan anggaran yang terserap
Keuangan
Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan

4 0 Mengevaluasi hasil Kuantitas Jumlah arsip dokumen masing- 100% 97% Pimpinan : 👍
kegiatan di Subbag masing kegiatan
Keuangan

Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan

5 0 Menyusun dan Kuantitas Persentase laporan barang laporan 100% 100% Pimpinan : 👍
mempersiapkan rencana penyerapan anggaran
kebutuhan barang serta
alat tulis kantor

Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan

6 0 0 0 0 0 50 Pimpinan : 👍
0 0 0 9 bulan
B. TAMBAHAN
7 0 0 0 0 0
0 0 0
0 0 0
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Labuhan Maringgai, 30 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(ROSMAWATI, SE)
(19750312 199603 2 002)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
(KABUPATEN LAMPUNG TIMUR)
01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : INDRA GUNAWAN, SE
NIP : 19790606 200902 1 007
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tk I III/b
JABATAN : KASUBAG KEUANGAN
UNIT KERJA : KECAMATAN LABUHAN MARINGGAI
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ROSMAWATI, SE
NIP : 19750312 199603 2 002
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tk I III/d
JABATAN : SEKCAM
UNIT KERJA : KECAMATAN LABUHAN MARINGGAI
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : AGUSTINUS TRI HANDOKO, SE.MM
NIP : 19810911 201101 1 003
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA TK. I / III.d
JABATAN : CAMAT
UNIT KERJA : LABUHAN MARINGGAI
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Labuhan Maringgai, 02 Januari 2023 Labuhan Maringgai, 02 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(INDRA GUNAWAN, SE) (ROSMAWATI, SE)

(19790606 200902 1 007) (19750312 199603 2 002)
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

Ekspektasi SANGAT KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Distribusi Pegawai
Sangat 0
Sangat Kurang 0 Kurang
Kurang/ 0
Kurang/Misconduct 1 Misconduct
Butuh 0
Butuh Perbaikan 3 Perbaikan
Baik 7 Baik 33
Sangat 3
Sangat Baik 13 Baik
Jumlah 24 Jumlah 36

Pola Distribusi Pola Distribusi

35
30
25
20
15
ng t n k k
ra uc ka ai ai 10
u ond bai B tB
tK isc Pe
r ga 5
ga M h S an
S an ng
/ tu 0
ra Bu Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Ku Kurang Misconduct Perbaikan Baik

MENU
Capaian Organisasi
Frekuensi Pgawai/

Kurva Capaian Organisasi berbading Capaian

Pegawai

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct
Distribusi Pegawai
Perbaikan
Pola Distribusi
Baik
 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct
Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori

0 Sangat Sangat
Kurang 3 Kurang

0 Kurang/ Kurang/
Misconduct 4 Misconduct

0 Butuh Butuh
Perbaikan 10 Perbaikan
33 Baik 4 Baik

3 Sangat Sangat
Baik 3 Baik
36 Jumlah 24 Jumlah

stribusi 12 Pola Distribusi Pola Distribusi

10 12
8
10
6
8
4
2 6
0 4
at / t h ai
k at
ng ang ng c tu kan B ng ik 2
a
S ur ura ndu Bu bai
a
S Ba
utuh Baik Sangat K K sco r 0
baikan Baik M
i Pe 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4

ganisasi berbading Capaian

Pegawai

Butuh Baik Sangat

i
Perbaikan
Pola Distribusi
Baik
urang/Misconduct Sangat Kurang
Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat
2 Kurang 13
Kurang/
11 Misconduct 7
Butuh
6 Perbaikan 3
3 Baik 1
Sangat
2 Baik 0
24 Jumlah 24

Pola Distribusi
14 Pola Distribusi
12
10
8
6
4
2
0
at ik at
g
n ang g/ ct h
tu kan Ba ng ik
a
S ur ran ndu Bu bai
a
S Ba
K Ku sco r
M
i Pe
1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 BAIK Istimewa Baik

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan

Baik 11 7 11

Sangat
Baik 2 13 2

Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

3 2 13

4 11 7

10 6 3

4 3 1

3 2 0

24 24 24