HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: TRIWULAN IV-AKHIR

KEMENTERIAN KEUANGAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA Syariful Anam 1 NAMA Leny Purnamasari
2 NIP 19921008 201411 1 001 2 NIP 19870611 201012 2 005
3 PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda (III/a) 3 PANGKAT/GOL RUANG Penata Tingkat I (III/d)
4 JABATAN Pelaksana Tugas Belajar Tk. III 4 JABATAN Kepala Subbagian Pengembangan
[Peringkat:10] Sumber Daya Manusia
5 UNIT KERJA Sekretariat Badan 5 UNIT KERJA Sekretariat Badan
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA
POLA DISTRIBUSI
 2

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL REALISASI
RENCANA INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
KERJA PIMPINAN ASPEK TARGET BERDASARKAN
HASIL KERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. UTAMA
1 Melaksanakan Melaksanakan Kualitas Nilai Kinerja Regulasi 40 100 Wow luar biasa. Terima kasih atas
dukungan formulasi dukungan kinerjamu.
kebijakan fiskal penyusunan KEM
PPKF
2 Melaksanakan kajian Melaksanakan Kualitas Persentase dukungan 100 100 Target telah terpenuhi. Terus
kebijakan ekonomi dukungan publikasi hasil kajian ditingkatkan lagi kinerjamu, ya.
makro yang optimal koordinasi teknis sesuai rencana
dalam rangka policy untuk forum
knowledge center ekonomi dan
yang optimal keuangan
3 Melaksanakan kajian Melaksanakan Kualitas Persentase pengelolaan 95 100 Wow luar biasa. Terima kasih atas
kebijakan ekonomi transfer Knowledge Management kinerjamu.
makro yang optimal knowledge System yang optimal
dalam rangka policy melalui system di
knowledge center lingkungan PKEM
yang optimal
4 Melaksanakan kajian Melaksanakan Kualitas Persentase pelaksanaan 85 100 Wow luar biasa. Terima kasih atas
kebijakan ekonomi dukungan koordinasi teknis dan kinerjamu.
makro yang optimal koordinasi teknis penyelenggaraan forum
dalam rangka policy untuk forum antar instansi
knowledge center ekonomi dan
yang optimal keuangan
5 Melaksanakan kajian Melaksanakan Kualitas Persentase dukungan 80 100 Wow luar biasa. Terima kasih atas
kebijakan ekonomi dukungan analisis ekonomi makro kinerjamu.
makro yang optimal koordinasi teknis kepada stakeholder
dalam rangka policy untuk forum
 3

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL REALISASI
RENCANA INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
KERJA PIMPINAN ASPEK TARGET BERDASARKAN
HASIL KERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
knowledge center ekonomi dan
yang optimal keuangan
6 Melakukan Melakukan Kualitas Persentase laporan 100 100 Target telah terpenuhi. Terus
pemantauan pemantauan perkembangan ekonomi ditingkatkan lagi kinerjamu, ya.
perkembangan perkembangan keuangan yang tepat
ekonomi dan ekonomi global waktu
keuangan yang
akurat dan tepat
waktu
7 Melakukan Melakukan Kualitas Persentase penyelesaian 100 100 Target telah terpenuhi. Terus
pemantauan pemantauan laporan bulanan trade ditingkatkan lagi kinerjamu, ya.
perkembangan perkembangan and investment yang
ekonomi dan ekonomi global tepat waktu
keuangan yang
akurat dan tepat
waktu
8 Melaksanakan Melaksanakan Kualitas Tingkat efektivitas 85 92,15 Wow luar biasa. Terima kasih atas
program program edukasi dan komunikasi kinerjamu.
pengembangan pengembangan kebijakan ekonomi
sesuai dengan yang sesuai makro
inisiatif strategis dengan tugas dan
Kemenkeu fungsi PKEM
9 Melaksanakan Melaksanakan Kualitas Persentase 85 100 Wow luar biasa. Terima kasih atas
program program Pengembangan kinerjamu.
pengembangan pengembangan Kompetensi Pegawai di
sesuai dengan yang sesuai PKEM
inisiatif strategis dengan tugas dan
 4

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL REALISASI
RENCANA INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
KERJA PIMPINAN ASPEK TARGET BERDASARKAN
HASIL KERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kemenkeu fungsi PKEM
10 Pengembangan SDM Pengembangan Kuantitas / Indeks Hasil Evaluasi 3,3 3,3 Target telah terpenuhi. Terus
yang Efektif Kompetensi Kualitas Akademik yang Dicapai ditingkatkan lagi kinerjamu, ya.
Pegawai yang dalam Proses Tugas
Optimal Belajar
B. TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DI ATAS EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: sangat baik, pertahankan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan sesuai
- Melakukan perbaikan tiada henti dengan kebutuhan kepada seluruh
pemangku kepentingan tanpa
membeda-bedakan, bertindak
berdasarkan kompetensi diri, dan
senantiasa melakukan perbaikan
dalam rangka meningkatkan mutu
pelayanan.
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab, cermat, disiplin, Ekspektasi Khusus Pimpinan: sangat baik, pertahankan
dan berintegritas tinggi Menjunjung dan mentaati nilai-nilai
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung kebenaran dalam berbagai situasi,
jawab efektif dan efisien penuh tanggung jawab serta berani
 5

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan menyuarakan kebenaran guna
menjaga nama baik institusi dan
negara.
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan: sangat baik, pertahankan
berubah Berdedikasi untuk senantiasa
- Membantu orang lain belajar bekerja sesuai tugas dan tanggung
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik jawab, mengoptimalkan kompetensi
yang dimiliki, serta bekerja secara
efektif dan efisien dengan terus-
menerus melakukan upaya
pengembangan kompetensi diri.
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: sangat baik, pertahankan
- Suka menolong orang lain Bersikap positif & kooperatif dalam
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif membangun kerjasama untuk
mencapai hasil kerja yang terbaik
berlandaskan keterbukaan serta
sikap adil terhadap semua pihak
tanpa membedakan derajat, hak,
dan kewajiban.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: sangat baik, pertahankan
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang Menjunjung dan mentaati nilai-nilai
sah kebenaran dalam berbagai situasi,
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara penuh tanggung jawab serta berani
- Menjaga rahasia jabatan dan negara menyuarakan kebenaran guna
menjaga nama baik institusi dan
negara.
6 Adaptif
 6

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: baik, terimakasih
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Melakukan peninjauan pekerjaan
- Bertindak proaktif dan menerima masukan dalam
upaya peningkatan kualitas kerja,
serta proaktif mencari peluang
perbaikan dengan memanfaatkan
informasi terkini.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: sangat baik, pertahankan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Bersikap positif & kooperatif dalam
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama membangun kerjasama untuk
mencapai hasil kerja yang terbaik
berlandaskan keterbukaan serta
sikap adil terhadap semua pihak
tanpa membedakan derajat, hak,
dan kewajiban.
RATING PERILAKU KERJA
DI ATAS EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK
7

29 Januari 2024
Pejabat Penilai Kinerja

Ditandatangani secara elektronik

Leny Purnamasari
19870611 201012 2 005