MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

PEGAWAI JABATAN OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN

INDIKATOR INDIKATOR INDIKATOR

THORIQATILHAQ KEPALA PUSKESMAS
KINERJA 1 KINERJA 2 KINERJA 3
Tercapainya Peningkatan derajat Melakukan
penyusunan rencana kesehatan gigi dan pencatatan
kerja mulut masyarakat pelaksanaan
PERAWAT GIGI pelayananan pada
LINA KURNIATI, AMKG
PENYELIA Poli Gigi
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT JABATAN FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH KOTA BIMA
2 JANUARI S/D 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA LINA KURNIATI, AMKG 1 NAMA THORIQATILHAQ, S.T

2 NIP 19841118 201001 2 012 2 NIP 19700810 1990031 1 012
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA /III C 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA/ IV/a
4 JABATAN PERAWAT GIGI PENYELIA 4 JABATAN KEPALA
5 UNIT KERJA PUSKESMAS JATIBARU 5 UNIT KERJA PUSKESMAS JATIBARU
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA
1 Terlaksananya program Terlaksananya penyusunan rencana kerja tahunan Kuantitas Jumlah terlaksananya penyusunan rencana kerja 6 Rencana
Pemenuhan Upaya
Kesehatan Perorangan dan Kualitas Presentasi terlaksananya kegiatan 100%
Upaya Kesehatan Masyarakat
Waktu bulan terlaksananya kegiatan 12 bulan

2 - Terlaksananya penyusunan dan pengajuan kebutuhan Kuantitas Jumlah terlaksananya penyusunan dan 3 Rencana
alat dan bahan tahunan pengajuan kebutuhan alat dan bahan
Kualitas Presentasi terlaksananya kegiatan 100%

Waktu bulan terlaksananya kegiatan 12 bulan

3 - Terlaksananya pengelolaan limbah medis dalam Kuantitas Jumlah terlaksananya pengelolaan limbah 290 Kali
rangka pengendalian infeksi pada pelayanan asuhan
kesehatan gigi dan mulut Kualitas Presentasi terlaksananya kegiatan 100%

Waktu bulan terlaksananya kegiatan 12 bulan

4 - Terlaksananya pengawasan strelisasi alat dan bahan Kuantitas Jumlah terlaksananya sterilisasi alat 270 Kali
dalam rangka pengendalian infeksi pada pelayanan
asuhan kesehatan gigi dan mulut Kualitas Presentasi terlaksananya kegiatan 100%

Waktu bulan terlaksananya kegiatan 12 bulan

5 - Terlaksananya penjaringan kesehatan gigi dan mulut Kuantitas Jumlah terlaksananya penjaringan 30 Kali
pada individu/kelompok/masyarakat
Kualitas Presentasi terlaksananya kegiatan 100%

Waktu bulan terlaksananya kegiatan 12 bulan

6 - terlaksananya kegiatan komunikasi therapeutik pada Kuantitas Jumlah terlaksananya pelayanan 600 Pasien
intervensi klinik dengan kompleksitas tingkat berat
Kualitas Presentasi terlaksananya kegiatan 100%

Waktu bulan terlaksananya kegiatan 12 bulan

7 - Terlaksananya pembersihan karang gigi Kuantitas Jumlah terlaksananya pelayanan 450 Pasien

Kualitas Presentasi terlaksananya kegiatan 100%

Waktu bulan terlaksananya kegiatan 12 bulan

8 - Terlaksananya penambalan sementara 2 (dua) bidang Kuantitas Jumlah terlaksananya pelayanan 750 Pasien

Kualitas Presentasi terlaksananya kegiatan 100%

Waktu bulan terlaksananya kegiatan 12 bulan

9 - Terlaksananya pencabutan gigi sulung dengan Kuantitas Jumlah terlaksananya pelayanan 650 pasien
infiltrasi
Kualitas Presentasi terlaksananya kegiatan 100%

Waktu bulan terlaksananya kegiatan 12 bulan

10 - Terlaksananya pencatatan pelaporan kunjungan pasien Kuantitas Jumlah pencatatan pelaporan 12 Laporan

Kualitas Presentasi terlaksananya kegiatan 100 Persen

Waktu bulan terlaksananya kegiatan 12 bulan

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Terbuka terhadap masukan dari orang lain

- Melakukan perbaikan tiada henti - Memberikan pelayanan maksimal kepada penerima layanan
2
Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi
Menjadi role model/panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas pegawai
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, di lingkungan kerjanya
efektif, dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang
ditetapkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedian untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki
kepada orang lain
4 Harmonis
4
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
-dengan stakeholder
Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik
Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh-sungguh dan
penuh tanggung jawab

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan
proses kerja

- Bertindak proaktif
7
Kolaboratif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peran dan fungsinya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama untuk mencapai tujuan bersama

Kota Bima, 2 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(LINA KURNIATI, AMKG) (THORIQATILHAQ, S.T)

(NIP. 19841118 201001 2 012) (NIP. 19700810 1990031 1 012)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH KOTA BIMA
2 JANUARI S/D 31 DESEMBER TAHUN 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sarana dan prasarana yang memadai

2 Koordinasi dan dukungan dari atasan

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Hasil kerja dilaporkan setap bulan melalui Buku Kinerja Pegawai kepada Kepala Puskesmas

2 Hasil kerja dilaporkan setiap bulan melalui Minilokakarya Puskesmas

KONSEKUENSI

Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka mendapatkan reward atau promosi sesuai dengan
1
kewenangan
Jika tidak mampu memenuhi target yang telah ditentukan, maka akan diadakan evaluasi untuk
2
mementukan kebijakan selanjutnya

Kota Bima, 2 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(LINA KURNIATI, AMKG) (THORIQATILHAQ, S.T)

(NIP. 19841118 201001 2 012) (NIP. 19700810 1990031 1 012)
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT JABATAN FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAI
PEMERINTAH KOTA BIMA
2 JANUARI S/D 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA LINA KURNIATI, AMKG 1 NAMA THORIQATILHAQ, S.T
2 NIP 19841118 201001 2 012 2 NIP 19700810 1990031 1 012
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA /III C 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA/ IV/a
4 JABATAN PERAWAT GIGI PENYELIA 4 JABATAN KEPALA
5 UNIT KERJA PUSKESMAS JATIBARU 5 INSTANSI PUSKESMAS JATIBARU
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA

UMPAN BALIK
RENCANA HASIL
REALISASI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
NO. KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
YANG DIINTERVENSI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Terlaksananya program Terlaksananya penyusunan Kuantitas Jumlah terlaksananya penyusunan 6 Rencana 6 rencana berdasarkan evaluasi Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
Pemenuhan Upaya rencana kerja tahunan rencana kerja pelaksanaan kegiatan
Kesehatan Perorangan dan
Upaya Kesehatan Kualitas Presentasi terlaksananya kegiatan 100% 100 % berdasarkan evaluasi pelaksanaan Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
Masyarakat kegiatan
Waktu bulan terlaksananya kegiatan 12 bulan Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
12 Bulan selama bertugas unit kerja

2 - Terlaksananya penyusunan Kuantitas Jumlah terlaksananya penyusunan dan 3 Rencana 3 rencana berdasarkan evaluasi Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
dan pengajuan kebutuhan pelaksanaan kegiatan
alat dan bahan tahunan Kualitas Presentasi terlaksananya kegiatan 100% 100 % berdasarkan evaluasi pelaksanaan Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
kegiatan
Waktu bulan terlaksananya kegiatan 12 bulan 12 Bulan selama bertugas unit kerja Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
3 - Terlaksananya pengelolaan Kuantitas Jumlah terlaksananya pengelolaan 290 Kali 290 Kali berdasarkan evaluasi Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
limbah medis dalam limbah pelaksanaan kegiatan
rangka pengendalian
infeksi pada pelayanan Kualitas Presentasi terlaksananya kegiatan 100% 100 % berdasarkan evaluasi pelaksanaan Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
asuhan kesehatan gigi dan kegiatan
mulut Waktu bulan terlaksananya kegiatan 12 bulan Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
12 Bulan selama bertugas unit kerja

4 - Terlaksananya pengawasan Kuantitas Jumlah terlaksananya sterilisasi alat 270 Kali 270 Kali berdasarkan evaluasi Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
strelisasi alat dan bahan pelaksanaan kegiatan
dalam rangka pengendalian Kualitas Presentasi terlaksananya kegiatan 1 100 % berdasarkan evaluasi pelaksanaan Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
infeksi pada pelayanan kegiatan
asuhan kesehatan gigi dan
mulut
Waktu bulan terlaksananya kegiatan 12 bulan Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
12 Bulan selama bertugas unit kerja

5 - Terlaksananya penjaringan Kuantitas Jumlah terlaksananya penjaringan 30 Kali 30 kali berdasarkan evaluasi Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
kesehatan gigi dan mulut pelaksanaan kegiatan
pada Kualitas Presentasi terlaksananya kegiatan 100% 100% berdasarkan evaluasi pelaksanaan Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
individu/kelompok/masyar kegiatan
akat
Waktu bulan terlaksananya kegiatan 12 bulan Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
12 Bulan selama bertugas unit kerja

6 - terlaksananya kegiatan Kuantitas Jumlah terlaksananya pelayanan 600 Pasien 600 Pasien berdasarkan evaluasi Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
komunikasi therapeutik pelaksanaan kegiatan
pada intervensi klinik
Kualitas Presentasi terlaksananya kegiatan 100% 100% berdasarkan evaluasi pelaksanaan Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
dengan kompleksitas
kegiatan
tingkat berat
Waktu bulan terlaksananya kegiatan 12 bulan Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
12 Bulan selama bertugas unit kerja

7 - Terlaksananya Kuantitas Jumlah terlaksananya pelayanan 450 Pasien 450 Pasien berdasarkan evaluasi Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
pembersihan karang gigi pelaksanaan kegiatan
Kualitas Presentasi terlaksananya kegiatan 100% 100 % berdasarkan evaluasi pelaksanaan Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
kegiatan
Waktu bulan terlaksananya kegiatan 12 bulan 12 Bulan selama bertugas unit kerja Pimpinan: Bagus, Tingkatkan

8 - Terlaksananya penambalan Kuantitas Jumlah terlaksananya pelayanan 750 Pasien 750 Pasien berdasarkan evaluasi Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
sementara 2 (dua) bidang pelaksanaan kegiatan
Kualitas Presentasi terlaksananya kegiatan 100% 100% berdasarkan evaluasi pelaksanaan Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
kegiatan
Waktu bulan terlaksananya kegiatan 12 bulan Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
12 Bulan selama bertugas unit kerja

9 - Terlaksananya pencabutan Kuantitas Jumlah terlaksananya pelayanan 650 pasien 650 pasien berdasarkan evaluasi Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
gigi sulung dengan pelaksanaan kegiatan
infiltrasi Kualitas Presentasi terlaksananya kegiatan 100% 100% berdasarkan evaluasi pelaksanaan Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
kegiatan
Waktu bulan terlaksananya kegiatan 12 bulan 12 Bulan selama bertugas unit kerja Pimpinan: Bagus, Tingkatkan

10 - Terlaksananya pencatatan Kuantitas Jumlah pencatatan pelaporan 12 Laporan 12 laporan berdasarkan evaluasi Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
pelaporan kunjungan pelaksanaan kegiatan
pasien Kualitas Presentasi terlaksananya kegiatan 100% 100% berdasarkan evaluasi pelaksanaan Pimpinan: Bagus, Tingkatkan
kegiatan
 10 - Terlaksananya pencatatan
pelaporan kunjungan
pasien

Waktu bulan terlaksananya kegiatan 12 bulan Pimpinan: Bagus, Tingkatkan

12 Bulan selama bertugas unit kerja

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: yang bersangkutan
- Terbuka terhadap masukan dari orang lain dapat diandalkan ketika ada hal-
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
hal yang membutuhkan
- Memberikan pelayanan maksimal kepada penerima penyelesaian segera
- Melakukan perbaikan tiada henti layanan

2 Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: yang bersangkutan
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
sangat bertanggungjawab dalam
Menjadi role model/panutan dalam menjunjung menggunakan fasilitas kantor
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
komitmen dan integritas pegawai di lingkungan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan kerjanya

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: tugas dari pimpinan
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target hampir selalu dikerjakan dengan
dan standaruntuk
mutu yang ditetapkan baik oleh yang bersangkutan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedian mengajarkan pengetahuan atau
keterampilan yang dimiliki kepada orang lain

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: yang bersangkutan
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan mampu menciptakan lingkungan
- Suka menolong orang lain
menjaga hubungan baik yang
dengan stakeholder yang kondusif di tim
- Membantu rekan kerja membutuhkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: arahan pimpinan
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, selalu ditindaklanjuti dengan
setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah baik dan progresnya selalu
dilaporkan tepat waktu. Selalu
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan siap kapanpun pimpinan
dengan sungguh-sungguh dan penuh tanggung jawab membutuhkan terlihat dari
ketika ada arahan mendadak
maka yang bersangkutan siap
- Menjaga rahasia jabatan dan negara membantu pimpinan meskipun
diluar jam kerja

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: antusias mempelajari
- Mengimplementasikan perkembangan teknologi hal baru terlihat dari upaya yang
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
bersangkutan ketika mendapat
- Bertindak proaktif untuk memperbaiki metode dan proses kerja
penugasan baru. Ketika ada
perubahan arah strategi dari
pimpinan langsung
ditindaklanjuti dengan
penyesuaian dan tidak resisten

7 Kolaboratif

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: ketertiban untuk
- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai mendukung pencapaian terget
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
keahliannya unit lain sangat konkrit dan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama dilakukan dengan penuh
tanggungjawab oleh yang
bersangkutan

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Kota Bima, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(THORIQATILHAQ, S.T)
(NIP. 19700810 1990031 1 012)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH KOTA BIMA
2 JANUARI S/D 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : LINA KURNIATI, AMKG
NIP : 19841118 201001 2 012
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA /III C
JABATAN : PERAWAT GIGI PENYELIA
UNIT KERJA : PUSKESMAS JATIBARU
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : THORIQATILHAQ, S.T
NIP : 19700810 1990031 1 012
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA/ IV/a
JABATAN : KEPALA
UNIT KERJA : PUSKESMAS JATIBARU
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : AHMAD, S.Sos
NIP : 196806141988031002
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA UTAMA MUDA/IV/c
JABATAN : KEPALA
UNIT KERJA : DINAS KESEHATAN KOTA BIMA
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Kota Bima, 31 Desember 2022 Kota Bima, 31 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(LINA KURNIATI, AMKG) (THORIQATILHAQ, S.T)

(NIP. 19841118 201001 2 012) (NIP. 19700810 1990031 1 012)
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

Ekspektasi SANGAT KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori
Sangat
Sangat Kurang 0 Kurang
Kurang/
Kurang/Misconduct 1 Misconduct
Butuh
Butuh Perbaikan 3 Perbaikan
Baik 7 Baik
Sangat
Sangat Baik 13 Baik
Jumlah 24 Jumlah

Pola Distribusi Pola Distribusi

12
10
8
6
4
2
0
ng ct n ik ik Sangat Kurang/ Butuh Baik
ra du ika Ba tB
a
u
co
n ba ga
Kurang Misconduct Perbaikan
tK is Pe
r
ng
a
M h S an
S a g/ tu
ran Bu
Ku

Kurva Capaian Organisasi berbading Capa

Pegawai
Capaian Organisasi
Frekuensi Pgawai/

Sangat Kurang/ Butuh Baik

Kurang Misconduct Perbaikan

Distribusi Pegawai Pola Distribusi

 Baik Butuh Perbaikan
Distribusi Pegawai Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
1 2 Sangat
Kurang 3
4 3 Kurang/
Misconduct 4
7 6 Butuh
Perbaikan 10
10 11 Baik 4
2 2 Sangat
Baik 3
24 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12
10
8
6
4
2
0
at / t ik at
ng ng ng uc
h
tu kan Ba ng k
Sa ura ura nd Bu bai S a Bai
Kurang/ Butuh Baik Sangat K K sco r
Misconduct Perbaikan Baik M
i Pe

Capaian Organisasi berbading Capaian

Pegawai

Kurang/ Butuh Baik Sangat

Misconduct Perbaikan Baik

Distribusi Pegawai Pola Distribusi

 Kurang/Misconduct Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi Kategori
Sangat Sangat
Kurang 2 Kurang
Kurang/ Kurang/
Misconduct 11 Misconduct
Butuh Butuh
Perbaikan 6 Perbaikan
Baik 3 Baik
Sangat Sangat
Baik 2 Baik
Jumlah 24 Jumlah

usi Pola Distribusi Pola Distribusi

12 12
10
8
8
4
6
4 0
ai
k at at ik at
B ng k ng ang g/ ct h
tu kan Ba ng ik
Sa Bai
2 a
S ur ran ndu Bu bai
a
S Ba
K Ku sco r
0
M
i Pe
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 Sangat Kurang
Pola Distribusi

13

3
1

0
24

Pola Distribusi

/ t ik at
ng c
h
tu kan Ba ng ik
ra ndu Bu bai
a
S Ba
o r
isc Pe
M
 BAIK Istimewa Baik

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan

Baik 11 7 11

Sangat
Baik 2 13 2

Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

3 2 13

4 11 7

10 6 3

4 3 1

3 2 0

24 24 24