DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE TAHUN 2022

PERIODE PENILAIAN:
DINAS KESEHATAN
01 JANUARI S.D 30 DESEMBER
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : PUTRI HELGA SIPAYUNG, SKM, M.Kes
NIP : 19850719 201001 2 030
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA Tk. I, III/d
JABATAN : Ka. SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN, UMUM DAN ASSET
UNIT KERJA : RSUD dr.HADRIANUS SINAGA
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : BERMAN SITUMORANG, SKM
NIP : 19691013 199403 1 005
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA, IV/a
JABATAN : KEPALA BAGIAN TATA USAHA
UNIT KERJA : RSUD dr.HADRIANUS SINAGA
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. IWAN HARTONO SIHALOHO
NIP : 19750828 200912 1 006
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA Tk. I, III/d
JABATAN : DIREKTUR
UNIT KERJA : RSUD dr.HADRIANUS SINAGA
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Pangururan, 30 Desember 2022 Pangururan, 30 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(PUTRI HELGA SIPAYUNG, SKM, M.Kes) (BERMAN SITUMORANG, SKM)

NIP.19850719 201001 2 030 NIP.19691013 199403 1 005
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

DINAS KESEHATAN PERIODE PENILAIAN: 01 DESEMBER S.D 30 DESEMBER

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA PUTRI HELGA SIPAYUNG, SKM, M.Kes 1 NAMA
2 NIP 19850719 201001 2 030 2 NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA Tk. I, III/d 3 PANGKAT/GOL. RUANG
Ka. SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN,
4 JABATAN 4 JABATAN
UMUM DAN ASSET
5 UNIT KERJA RSUD dr.HADRIANUS SINAGA 5 UNIT KERJA
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5)

A. UTAMA
Kuantitas Jumlah Pengajuan Pendidikan Latihan
Merencanakan pendidikan latihan bagi tenaga non Kualitas Persentase pengajuan Pendidikan Latihan setiap bulan
medik Waktu Jangka waktu pelaksanaan
Biaya Biaya pelaksanaan
Kuantitas Jumlah Pelaksanaan Koordinasi
Melaksanakan koordinasi dengan unit kerja yang Kualitas Persentase target pelaksanaan koordinasi setiap bulannya
ada dalam rangka penyelesaian tugas-tugas
kedinasan Waktu Jangka waktu pelaksanaan
Biaya Biaya pelaksanaan
Kuantitas Jumlah Dokumen Pelaksanaan Amprahan
Menyelenggarakan pengadaan, perawatan dan Kualitas Persentase Dokumen Pelaksanaan Amprahan
penyimpanan peralatan rumah tangga rumah sakit
yang bergerak dan tidak bergerak; Waktu Jangka waktu pelaksanaan
Biaya Biaya pelaksanaan
Jumlah Dokumen Rencana Kerja dan Program Kerja
Kuantitas
Tahunan
Menyusun rencana kerja dan program kerja
Kualitas Persentase Dokumen Perencaan Kerja dan Program
tahunan Sub Bagian Umum dan Kepegawaian;
Waktu Jangka waktu penyelesaian
Biaya Biaya pelaksanaan
Jumlah laporan pengawasan pelaksaan urusan surat-
Kuantitas
menyurat
Melaksanakan urusan surat-menyurat yang
meliputi surat masuk, surat keluar, kearsipan dan Kualitas Persentase Pemenuhan Dokumen Pengusulan Gaji Berkala
dokumentasi;
Waktu Jangka waktu pelaksanaan
Biaya Biaya pelaksanaan
Jumlah laporan pengawasan pelaksaan pelayanan
Kuantitas
Melaksanakan pelayanan kesekretariatan kepada kesekretariatan
bagian dan bidang menyangkut kegiatan Kualitas Persentase Pemenuhan Dokumen Laporan
administrasi; Waktu Jangka waktu pelaksanaan
Biaya Biaya pelaksanaan
Kuantitas Jumlah Dokumen Laporan Pelaksanaan kegiatan
Mengatur penggunaan dan penyediaan fasilitas Kualitas Persentase Pemenuhan Dokumen Laporan
rapat, pertemuan dan upacara serta melaksanakan
urusan keprotokolan; Waktu Jangka waktu pelaksanaan
Biaya Biaya pelaksanaan
 Kuantitas Jumlah Dokumen Laporan Pelaksanaan kegiatan
Mengelola pelaksanaan pemakaian kendaraan/alat Kualitas Persentase Pemenuhan Dokumen Laporan
transportasi Dinas; Waktu Jangka waktu pelaksanaan
Biaya Biaya pelaksanaan
Menyusun rencana pengadaan, penyimpanan, Kuantitas Jumlah Dokumen Laporan Pelaksanaan kegiatan
pendistribusian, penggunaan, inventarisasi dan Kualitas Persentase Pemenuhan Dokumen Laporan
usulan penghapusan barang perlengkapan yang
meliputi gedung, perabotan, peralatan teknis, alat- Waktu Jangka waktu pelaksanaan
alat kantor dan mebeleur; Biaya Biaya pelaksanaan
Kuantitas Jumlah Kegiatan Tugas Kedinasan Lainnya

Menyusun Daftar Urut Kepangkatan (DUK) Kualitas Persentase Pemenuhan Kegiatan Tugas Kedinasan Lainnya
pegawai rumah sakit;
Waktu Jangka waktu penyelesaian
Biaya Biaya pelaksanaan
Kuantitas Jumlah Dokumen Laporan Pelaksanaan kegiatan
Mempersiapkan usul mutasi, antara lain kenaikan Kualitas Persentase Pemenuhan Dokumen Laporan
pangkat/gaji berkala, kenaikan gaji, cuti dan
pegawai pensiun; Waktu Jangka waktu pelaksanaan
Biaya Biaya pelaksanaan
Kuantitas Jumlah Dokumen Laporan Pelaksanaan kegiatan
Melaksanakan urusan pembinaan pegawai yang Kualitas Persentase Pemenuhan Dokumen Laporan
meliputi pemberian penghargaan dan disiplin
pegawai rumah sakit; Waktu Jangka waktu pelaksanaan
Biaya Biaya pelaksanaan
Kuantitas Jumlah Dokumen Laporan Pelaksanaan kegiatan
Memberi arahan, pembinaan, pengawasan, Kualitas Persentase Pemenuhan Dokumen Laporan
evaluasi dan petunjuk kepada bawahan baik lisan
maupun tertulis; Waktu Jangka waktu pelaksanaan
Biaya Biaya pelaksanaan
B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
2 -berintegritas
Menggunakantinggi
kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif,
dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
3
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
4
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
5 pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
 Kolaboratif Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
7
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pangururan, 02 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(PUTRI HELGA SIPAYUNG, SKM, M.Kes) BERMAN SITUMORANG, SKM

NIP.19850719 201001 2 030 NIP.19691013 199403 1 005
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEJABAT PENILAI KINERJA

BERMAN SITUMORANG, SKM
19691013 199403 1 005
PEMBINA, IV/a

KEPALA BAGIAN TATA USAHA

RSUD dr.HADRIANUS SINAGA

TARGET

(6)

12 Dokumen
100%
1 Tahun
Biaya pelaksanaan
10 Dokumen
100%
1 Tahun
Biaya pelaksanaan
12 Dokumen
100%
1 Tahun
Biaya pelaksanaan
2 Dokumen
100%
1 Bulan
Biaya pelaksanaan
12 Dokumen

100%
1 Tahun
Biaya pelaksanaan
12 Dokumen
100%
1 Tahun
Biaya pelaksanaan
12 Dokumen
100%
1 Tahun
Biaya pelaksanaan
 12 Dokumen
100%
1 Tahun
Biaya pelaksanaan
12 Dokumen
100%
1 Tahun
Biaya pelaksanaan
2 Dokumen
100%

1 Bulan
Biaya pelaksanaan
12 Dokumen
100%
1 Tahun
Biaya pelaksanaan
4 Dokumen
100%
1 Tahun
Biaya pelaksanaan
12 Dokumen
100%
1 Tahun
Biaya pelaksanaan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

 Pangururan, 02 Januari 2022
Pejabat Penilai Kinerja

BERMAN SITUMORANG, SKM

NIP.19691013 199403 1 005
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TAHUN 2022

DINAS KESEHATAN PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI S.D 30 DESEMBER
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA PUTRI HELGA SIPAYUNG, SKM, M.Kes 1 NAMA BERMAN SITUMORANG, SKM
2 NIP 19850719 201001 2 030 2 NIP 19691013 199403 1 005
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA Tk. I, III/d 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA, IV/a
4 JABATAN Ka. SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN, UMUM DAN ASSET 4 JABATAN KEPALA BAGIAN TATA USAHA
5 UNIT KERJA RSUD dr.HADRIANUS SINAGA 5 UNIT KERJA RSUD dr.HADRIANUS SINAGA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERA PEGAWAI

DENGAN CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (6) (7)

A. UTAMA
Kuantitas Jumlah Pengajuan Pendidikan Latihan 12 Dokumen Jumlah Dokumen Pelaksanaan Kegiatan : 12 Dokumen Dipertahankan
Persentase pengajuan Pendidikan Latihan
Kualitas 100% Persentase Pelaksanaan Kegiatan : 85 % Dipertahankan
Merencanakan pendidikan latihan bagi tenaga non medik setiap bulan
Waktu Jangka waktu pelaksanaan 1 Tahun Jangka waktu pelaksanaan 1 Tahun Dipertahankan
Biaya Biaya pelaksanaan Rp - Biaya pelaksanaan sebanyak Rp. 0 Dipertahankan
Kuantitas Jumlah Pelaksanaan Koordinasi 10 Dokumen Jumlah Dokumen Pelaksanaan Kegiatan : 10 Dokumen Dipertahankan
Persentase target pelaksanaan koordinasi
Melaksanakan koordinasi dengan unit kerja yang ada dalam Kualitas 100% Persentase Pelaksanaan Kegiatan : 85 % Dipertahankan
setiap bulannya
rangka penyelesaian tugas-tugas kedinasan Waktu Jangka waktu pelaksanaan 1 Tahun Jangka waktu pelaksanaan 1 Tahun Dipertahankan
Biaya Biaya pelaksanaan Rp - Biaya pelaksanaan sebanyak Rp. 0 Dipertahankan
Kuantitas Jumlah Dokumen Pelaksanaan Amprahan 12 Dokumen Jumlah Dokumen Pelaksanaan Kegiatan : 12 Dokumen Dipertahankan
Menyelenggarakan pengadaan, perawatan dan Kualitas Persentase Dokumen Pelaksanaan Amprahan 100% Persentase Pelaksanaan Kegiatan : 85 % Dipertahankan
penyimpanan peralatan rumah tangga rumah sakit yang
bergerak dan tidak bergerak; Waktu Jangka waktu pelaksanaan 1 Tahun Jangka waktu pelaksanaan 1 Tahun Dipertahankan
Biaya Biaya pelaksanaan Rp - Biaya pelaksanaan sebanyak Rp. 0 Dipertahankan
Jumlah Dokumen Rencana Kerja dan
Kuantitas 2 Dokumen Jumlah Dokumen Pelaksanaan Kegiatan : 2 Dokumen Dipertahankan
Program Kerja
Persentase Tahunan
Dokumen Perencaan Kerja dan
Menyusun rencana kerja dan program kerja tahunan Sub Kualitas 100% Persentase Pelaksanaan Kegiatan : 85 % Dipertahankan
Program
Bagian Umum dan Kepegawaian; Waktu Jangka waktu penyelesaian 1 Bulan Jangka waktu penyelesaian 1 bulan Dipertahankan
Biaya Biaya pelaksanaan Rp - Biaya pelaksanaan sebanyak Rp. 0 Dipertahankan
Jumlah laporan pengawasan pelaksaan
Kuantitas 12 Dokumen Jumlah Dokumen Pelaksanaan Kegiatan : 12 Dokumen Dipertahankan
urusan surat-menyurat
Persentase Pemenuhan Dokumen Pengusulan
Melaksanakan urusan surat-menyurat yang meliputi surat Kualitas 100% Persentase Pelaksanaan Kegiatan : 85 % Dipertahankan
Gaji Berkala
masuk, surat keluar, kearsipan dan dokumentasi; Waktu Jangka waktu pelaksanaan 1 Tahun Jangka waktu pelaksanaan 1 Tahun Dipertahankan
Biaya Biaya pelaksanaan Rp - Biaya pelaksanaan sebanyak Rp. 0 Dipertahankan
Jumlah laporan pengawasan pelaksaan
Kuantitas 12 Dokumen Jumlah Dokumen Pelaksanaan Kegiatan : 12 Dokumen Dipertahankan
pelayanan kesekretariatan
Melaksanakan pelayanan kesekretariatan kepada bagian dan Kualitas Persentase Pemenuhan Dokumen Laporan 100% Persentase Pelaksanaan Kegiatan : 85 % Dipertahankan
bidang menyangkut kegiatan administrasi; Waktu Jangka waktu pelaksanaan 1 Tahun Jangka waktu pelaksanaan 1 Tahun Dipertahankan
Biaya Biaya pelaksanaan Rp - Biaya pelaksanaan sebanyak Rp. 0 Dipertahankan
Jumlah Dokumen Laporan Pelaksanaan
Kuantitas 12 Dokumen Jumlah Dokumen Pelaksanaan Kegiatan : 12 Dokumen Dipertahankan
Mengatur penggunaan dan penyediaan fasilitas rapat, kegiatan
Kualitas Persentase Pemenuhan Dokumen Laporan 100% Persentase Pelaksanaan Kegiatan : 85 % Dipertahankan
pertemuan dan upacara serta melaksanakan urusan
keprotokolan; Waktu Jangka waktu pelaksanaan 1 Tahun Jangka waktu pelaksanaan 1 Tahun Dipertahankan
Biaya Biaya pelaksanaan Rp - Biaya pelaksanaan sebanyak Rp. 0 Dipertahankan
Jumlah Dokumen Laporan Pelaksanaan
Kuantitas 12 Dokumen Jumlah Dokumen Pelaksanaan Kegiatan : 12 Dokumen Dipertahankan
kegiatan
Mengelola pelaksanaan pemakaian kendaraan/alat Kualitas Persentase Pemenuhan Dokumen Laporan 100% Persentase Pelaksanaan Kegiatan : 85 % Dipertahankan
transportasi Dinas; Waktu Jangka waktu pelaksanaan 1 Tahun Jangka waktu pelaksanaan 1 Tahun Dipertahankan
 Mengelola pelaksanaan pemakaian kendaraan/alat
transportasi Dinas;
Biaya Biaya pelaksanaan Rp - Biaya pelaksanaan sebanyak Rp. 0 Dipertahankan
Jumlah Dokumen Laporan Pelaksanaan
Menyusun rencana pengadaan, penyimpanan, Kuantitas 12 Dokumen Jumlah Dokumen Pelaksanaan Kegiatan : 12 Dokumen Dipertahankan
kegiatan
pendistribusian, penggunaan, inventarisasi dan usulan Kualitas Persentase Pemenuhan Dokumen Laporan 100% Persentase Pelaksanaan Kegiatan : 85 % Dipertahankan
penghapusan barang perlengkapan yang meliputi gedung, Waktu Jangka waktu pelaksanaan 1 Tahun Jangka waktu pelaksanaan 1 Tahun Dipertahankan
perabotan, peralatan teknis, alat-alat kantor dan mebeleur; Biaya Biaya pelaksanaan Rp - Biaya pelaksanaan sebanyak Rp. 0 Dipertahankan
Kuantitas Jumlah Kegiatan Tugas Kedinasan Lainnya 2 Dokumen Jumlah Dokumen Pelaksanaan Kegiatan : 2 Dokumen Dipertahankan
Persentase Pemenuhan Kegiatan Tugas
Menyusun Daftar Urut Kepangkatan (DUK) pegawai Kualitas 100% Persentase Pelaksanaan Kegiatan : 85 % Dipertahankan
Kedinasan Lainnya
rumah sakit; Waktu Jangka waktu penyelesaian 1 Bulan Jangka waktu penyelesaian 1 bulan Dipertahankan
Biaya Biaya pelaksanaan Rp - Biaya pelaksanaan sebanyak Rp. 0 Dipertahankan
Jumlah Dokumen Laporan Pelaksanaan
Kuantitas 12 Dokumen Jumlah Dokumen Pelaksanaan Kegiatan : 12 Dokumen Dipertahankan
Mempersiapkan usul mutasi, antara lain kenaikan kegiatan
Kualitas Persentase Pemenuhan Dokumen Laporan 100% Persentase Pelaksanaan Kegiatan : 85 % Dipertahankan
pangkat/gaji berkala, kenaikan gaji, cuti dan pegawai
pensiun; Waktu Jangka waktu pelaksanaan 1 Tahun Jangka waktu pelaksanaan 1 Tahun Dipertahankan
Biaya Biaya pelaksanaan Rp - Biaya pelaksanaan sebanyak Rp. 0 Dipertahankan
Jumlah Dokumen Laporan Pelaksanaan
Kuantitas 4 Dokumen Jumlah Dokumen Pelaksanaan Kegiatan : 4 Dokumen Dipertahankan
kegiatan
Melaksanakan urusan pembinaan pegawai yang meliputi Kualitas Persentase Pemenuhan Dokumen Laporan 100% Persentase Pelaksanaan Kegiatan : 85 % Dipertahankan
pemberian penghargaan dan disiplin pegawai rumah sakit; Waktu Jangka waktu pelaksanaan 1 Tahun Jangka waktu pelaksanaan 1 Tahun Dipertahankan
Biaya Biaya pelaksanaan Rp - Biaya pelaksanaan sebanyak Rp. 0 Dipertahankan
Jumlah Dokumen Laporan Pelaksanaan
Kuantitas 12 Dokumen Jumlah Dokumen Pelaksanaan Kegiatan : 12 Dokumen Dipertahankan
kegiatan
Memberi arahan, pembinaan, pengawasan, evaluasi dan Kualitas Persentase Pemenuhan Dokumen Laporan 100% Persentase Pelaksanaan Kegiatan : 85 % Dipertahankan
petunjuk kepada bawahan baik lisan maupun tertulis; Waktu Jangka waktu pelaksanaan 1 Tahun Jangka waktu pelaksanaan 1 Tahun Dipertahankan
Biaya Biaya pelaksanaan Rp - Biaya pelaksanaan sebanyak Rp. 0 Dipertahankan
B. TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Pangururan, 30 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(BERMAN SITUMORANG, SKM)

NIP.19691013 199403 1 005
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
DINAS KESEHATAN 01 JANUARI S.D 30 DESEMBER
DUKUNGAN SUMBER DAYA

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Hasil kerja dilaporkan setiap bulanan, semester dan tahunan
KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan diberikan untuk naik pangkat

2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan dilakukan perbaikan sesuai ekspektasi pimpinan

Pangururan, 01 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(PUTRI HELGA SIPAYUNG, SKM, M.Kes) (BERMAN SITUMORANG, SKM)

NIP.19850719 201001 2 030 NIP.19691013 199403 1 005
 Istimewa Baik

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT

KINERA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
Kategori Pola Distribusi Kategori BAIK
Sangat
Sangat Kurang 0 Kurang 2
Kurang/
Kurang/Misconduct 1 Misconduct 3
Butuh
Butuh Perbaikan 3 Perbaikan 6

Baik 7 Baik 11
Sangat
Sangat Baik 13 Baik 2

Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi KURVA DISTRIBUSI

14 PREDIKAT KINERA
12 PEGAWAI DENGAN
10 20 CAPAIAN KINERJA
8
6 0 ORGANISASI BAIK
4
2
0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5

MENU
 Baik Butuh Perbaikan

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT

KINERA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
Kategori BAIK Kategori
Sangat
Kurang 0 Sangat Kurang
Kurang/
Misconduct 0 Kurang/Misconduct
Butuh
Perbaikan 0 Butuh Perbaikan

Baik 70 Baik
Sangat
Baik 70 Sangat Baik

Jumlah 140 Jumlah

KURVA DISTRIBUSI Pola Distribusi

PREDIKAT KINERA 12
PEGAWAI DENGAN 10
20 CAPAIAN KINERJA 8
0 ORGANISASI BAIK 6
4
2
0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori

3 Sangat Kurang 2 Sangat Kurang

4 Kurang/Misconduct 11 Kurang/Misconduct

10 Butuh Perbaikan 6 Butuh Perbaikan

4 Baik 3 Baik

3 Sangat Baik 2 Sangat Baik

24 Jumlah 24 Jumlah

ola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

12 14
12
10 10
8 8
6 6
4 4
2 2
0 0
5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 Sangat Kurang

Pola Distribusi

13

24

ola Distribusi

5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5

 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 BAIK Istimewa Baik

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan

Baik 11 7 11

Sangat
2 13 2
Baik
Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

3 2 13

4 11 7

10 6 3

4 3 1

3 2 0

24 24 24