SASARAN KINERJA PEGAWAI

BIDAN MAHIR
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

UPTD. PUSKESMAS RAMBUNG KOTA TEBING TINGGI PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ROMAIDA MARTINA SITINJAK, A.Md 1 NAMA dr. DIDA SUSIATI
2 NIP 19891116 201101 2 011 2 NIP 19800402 201001 2 020
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk. I, III/b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina, IV/a
4 JABATAN Bidan Mahir 4 JABATAN Kepala UPTD Puskesmas
5 UNIT KERJA UPTD. Puskesmas Rambung Kota Tebing Tinggi 5 UNIT KERJA UPTD. Puskesmas Rambung Kota Tebing Tinggi
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Meningkatnya akuntabilitas Terlaksananya pelayanan kebidanan puskesmas dengan baik Kuantitas Jumlah laporan dokumentasi pelayanan 12 Dokumen
pelayanan kebidanan di kebidanan terlayani
Puskesmas.
Indikator Kinerja Individu: Kualitas Tersusunnya laporan dokumentasi pelayanan 100%
Indeks kepuasan masyarakat atas kebidanan dengan baik sesuai prosedur
layanan kebidanan
Waktu Durasi waktu pelaksanaan pelayanan 12 Bulan
Pasien puskesmas mendapatkan pemeriksaan dengan baik dan sesuai Kuantitas Jumlah pasien puskesmas yang terlayani dan 230 Orang
prosedur mendapatakan pemeriksaan
Kualitas Presentase pasien puskesmas yang terlayani 100%
Waktu Durasi waktu pelaksanaan pelayanan 12 Bulan
Pelayanan pemasangan alat kontrasepsi Keluarga Berencana (KB) Kuantitas Jumlah pasien pemasangan alat kontrasepsi 100 Orang
suntik terlaksana dengan baik dan akurat
Kualitas Presentase pasien yang terlayani 100%
Waktu Durasi waktu pelaksanaan pelayanan 12 Bulan
Pelayanan imunasi pada calon pengantin terlaksana dengan baik Kuantitas Jumlah anak sekolah yang mengikuti imunisasi 125 Orang

Kualitas Presentase anak sekolah yang mengikuti 100%

imunisasi
Waktu Durasi waktu pelaksanaan pelayanan 12 Bulan

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
 - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Tebing Tinggi, 03 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(ROMAIDA MARTINA SITINJAK, A.Md) (dr. DIDA SUSIATI)

NIP. 19891116 201101 2 011 NIP. 19800402 201001 2 020
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
UPTD. PUSKESMAS RAMBUNG KOTA TEBING TINGGI 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sumber daya manusia
2 Dukungan anggota tim pelayanan kesehatan
3 Dukungan sarana prasarana peralatan kesehatan
4 Dukungan anggaran
5 Dukungan dari pimpinan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Progress dokumentasi pelayanan dilaporkan setiap bulan

2 Progress pasien puskesmas yang terlayani dilaporkan setiap hari

3 Progress pasien pemasangan alat kontrasepsi Keluarga Berencana (KB) suntik dilaporkan setiap bulan

4 Progress imunisasi pada calon pengantin yang terlayani dilaporkan setiap bulan
KONSEKUENSI
1 (apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka….)
2 (apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka….)

Tebing Tinggi, 03 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(ROMAIDA MARTINA SITINJAK, A.Md) (dr. DIDA SUSIATI)

NIP. 19891116 201101 2 011 NIP. 19800402 201001 2 020
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
BIDAN MAHIR
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: AKHIR
UPTD. PUSKESMAS RAMBUNG KOTA TEBING TINGGI PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA ROMAIDA MARTINA SITINJAK, A.Md 1 NAMA dr. DIDA SUSIATI
2 NIP 19891116 201101 2 011 2 NIP 19800402 201001 2 020
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk. I, III/b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina, IV/a
4 JABATAN Bidan Mahir 4 JABATAN Kepala UPTD Puskesmas
5 UNIT KERJA UPTD. Puskesmas Rambung Kota Tebing Tinggi 5 INSTANSI UPTD. Puskesmas Rambung Kota Tebing Tinggi
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERA PE-

GAWAI DENGAN CAPAIAN KINERJA ORGAN-
ISASI BAIK

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Meningkatnya akuntabilitas Terlaksananya pelayanan Kuantitas Jumlah laporan dokumentasi pelayanan 12 Dokumen 12 dokumen, berdasarkan Bagus! Realisasi dan target sesuai, hasil kinerja sesuai
pelayanan kebidanan di kebidanan puskesmas kebidanan terlayani laporan hasil kinerja ekspektasi.
Puskesmas. dengan baik
Kualitas Tersusunnya laporan dokumentasi pelayanan 100% 100%
Indikator Kinerja Individu:
kebidanan dengan baik sesuai prosedur
Indeks kepuasan masyarakat
atas layanan kebidanan Waktu Durasi waktu pelaksanaan pelayanan 12 Bulan 12 Bulan
Pasien puskesmas Kuantitas Jumlah pasien puskesmas yang terlayani dan 230 Orang 230 Orang, berdasarkan Bagus! Realisasi dan target ditingkatkan, hasil kinerja
mendapatkan pemeriksaan mendapatakan pemeriksaan laporan rekam medis sesuai ekspektasi.
dengan baik dan sesuai
prosedur Kualitas Presentase pasien puskesmas yang terlayani 100% 100%

Waktu Durasi waktu pelaksanaan pelayanan 12 Bulan 12 Bulan

Pelayanan pemasangan alat Kuantitas Jumlah pasien pemasangan alat kontrasepsi 100 Orang 100 Orang, berdasarkan Bagus! Realisasi dan target ditingkatkan, hasil kinerja
kontrasepsi Keluarga laporan hasil kinerja sesuai ekspektasi.
Berencana (KB) suntik
Kualitas Presentase pasien yang terlayani 100% 100%
terlaksana dengan baik dan
akurat Waktu Durasi waktu pelaksanaan pelayanan 12 Bulan 12 bulan
Pelayanan imunasi pada Kuantitas Jumlah anak sekolah yang mengikuti imunisasi 125 Orang 125 Orang, berdasarkan Bagus! Realisasi dan target ditingkatkan, hasil kinerja
calon pengantin terlaksana laporan hasil kinerja sesuai ekspektasi.
dengan baik
Kualitas Presentase anak sekolah yang mengikuti 100% 100%
imunisasi
dengan baik
Waktu Durasi waktu pelaksanaan pelayanan 12 Bulan 12 bulan
B. TAMBAHAN
3 Rencana Hasil Kerja Kuantitas/ Kualitas/ IKI. 1.1 Target 1.1
Tambahan 1 Waktu/ Biaya
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah menerapkan orientasi pelayanan yang baik.
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bertanggungjawab terhadap tupoksi pada pelayanan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien keperawatan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Berkompeten untuk menduduki jabatan fungsional
- Membantu orang lain untuk sama-sama belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Mengayomi rekan kerja dan mampu menciptakan
- Suka menolong orang lain lingkungan kerja yang kondusif.
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Mampu melaksanakan arahan dari pimpinan dengan
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah baik.
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bertindak proaktif terhadap tuntutan perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas peraturan.
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Melibatkan seluruh tim dalam penyelesaian target
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah kerja.
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Tebing Tinggi, 02 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

(dr. DIDA SUSIATI)

NIP. 19800402 201001 2 020
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

UPTD. PUSKESMAS RAMBUNG KOTA TEBING TINGGI
PERIODE PENILAIAN:
01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : ROMAIDA MARTINA SITINJAK, A.Md
NIP : 19891116 201101 2 011
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tk. I, III/b
JABATAN : Bidan Mahir
UNIT KERJA : UPTD. Puskesmas Rambung Kota Tebing Tinggi
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. DIDA SUSIATI
NIP : 19800402 201001 2 020
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina, IV/a
JABATAN : Kepala UPTD Puskesmas
UNIT KERJA : UPTD. Puskesmas Rambung Kota Tebing Tinggi
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. MUHAMMAD IQBAL, Sp.P
NIP : 19780220 201001 1 011
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina (IV/a)
JABATAN : Kepala Dinas
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Kota Tebing Tinggi
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Tebing Tinggi, 03 Januari 2023 Tebing Tinggi, 02 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(ROMAIDA MARTINA SITINJAK, A.Md) (dr. DIDA SUSIATI)

NIP. 19891116 201101 2 011 NIP. 19800402 201001 2 020