SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. NATUNA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA RETNO TRISUSANTI, S.S.T. 1 NAMA NINA AGUSTIKA, S.Farm, Apt.
2 NIP 199106062014032003 2 NIP 198808242019032005
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. Penata / III/c
RUANG RUANG
4 JABATAN Bidan Ahli Pertama 4 JABATAN KEPALA PUSKESMAS MIDAI
5 UNIT KERJA PUSKESMAS MIDAI 5 UNIT KERJA PUSKESMAS MIDAI
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Meningkatnya kualitas mutu pelayanan Telaksana Pelayanan Kesehatan Kuantitas Jumlah Pelayanan pemeriksaan ibu hamil yang 45 pasien
upaya kesehatan perorangan Ibu Hamil dilaksanakan
Kualitas Kesehatan pelayanan yang diberikan 100%
Waktu waktu pelaksana 12 bulan
2 Meningkatnya kualitas mutu pelayanan Telaksananya pelayanan kesehatan Kuantitas jumlah ibu bersalin yang dilaksanakan 6 pasien
upaya kesehatan perorangan ibu bersalin
Kualitas persentase pelayanan ibu bersalin yang dilaksanakan 100%
Waktu waktu pelaksanaan 12 bulan
3 Meningkatnya kualitas mutu pelayanan Telaksananya pelayanan kesehatan Kuantitas Jumlah pelayanan kesehatan reproduksi perempuan dan 50 pasien
upaya kesehatan perorangan reproduksi perempuan dan keluarga berencana yang di laksanakan
keluarga berencana
Kualitas Persentase pelayanan kesehtan reproduksi perempuan 100%
dan keluarga berencana yang di laksanakan
Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan
4 Meningkatnya kualitas mutu pelayanan Telaksananya asuhan neonatal Kuantitas Jumlah asuhan neonatal 6 pasien
upaya kesehatan perorangan
Kualitas Persentase asuhan neonatal 100%
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Waktu Pelaksanaan 12 bulan
5 Meningkatnya kualitas mutu pelayanan Telaklsananya Pelayanan Kuantitas Jumlah Pelayanan ibu nifas yang diberikan 6 pasien
upaya kesehatan perorangan kesehatan ibu Nifas
Kualitas persentase Pelayanan Ibu Nifas yang diberikan 100%
Waktu Waktu Pelaksanaan 12 bulan
6 Meningkatnya kualitas mutu pelayanan Telaksanannya pelayana kelas ibu Kuantitas Jumlah Pelayanan kelas ibu balita dan ibu hamil yang 10 Laporan
upaya kesehatan masyarakat dan balita dan kelas ibu hamil yang diberikan
pengembangan diberikan
Kualitas Persentase Pelaksanaan kelas ibu balita dan ibu hamil 100%
yang dilaksakan
Waktu Waktu Pelaksanaan 12 bulan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Tingkatkan pelayanan
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien Laksanakan tugas dengan jujur dan tanggung jawab
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Kompeten dalam menjalankan tugas
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Menjalin komunikasi dengan baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
PERILAKU KERJA
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pada NKRI serta pemerintahan yang sah Menjaga nama baik Instansi dan pimpinan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Tanggap terhadap situasi
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Bisa bekerjasama dengan baik
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

NATUNA, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RETNO TRISUSANTI , S.S.T. NINA AGUSTIKA , S.Farm, Apt.

199106062014032003 198808242019032005
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. NATUNA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Fasilitas kesehatan yang memadai
2. Dukungan kebijakan atasan untuk memotivasi pelaksanaan kerja
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Laporan pekerjaan dilaporkan setiap bulan/sesuai periode
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi atasan maka layaknya diberikan tunjungan penuh sesuai ketentuan yang berlaku
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi atasan maka diberikan teguran/sanksi/pembinaan lebih lanjut

NATUNA, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RETNO TRISUSANTI , S.S.T. NINA AGUSTIKA , S.Farm, Apt.

199106062014032003 198808242019032005