SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. MAMUJU PERIODE PENILAIAN: 1 JULI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA HASNAWATI 1 NAMA HERLINA, S.ST
2 NIP 198412102023212002 2 NIP 196712311988032232
3 PANGKAT/ GOL. Pengatur / II/c 3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d
RUANG RUANG
4 JABATAN TERAMPIL - PERAWAT 4 JABATAN Kepala Puskesmas Keang Kecamatan Kalukku
5 UNIT KERJA Puskesmas Keang Kecamatan Kalukku 5 UNIT KERJA Puskesmas Keang Kecamatan Kalukku
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terselenggaranya Upaya deteksi dini, Penemuan Kasus aktif Penyakit Kuantitas Jumlah Laporan Penemuan Kasus aktif Penyakit Menular 6
preventif dan respons penyakit Indikator : Menular terduga Kusta terduga Kusta Frambusia.
Persentase Penemuan Kasus aktif dan Frambusia.
Pemantauan Pengobatan Penyakit Menular
dan Penyakit Tidak Menular
Kualitas Ketepatan Penemuan Kasus aktif Penyakit Menular 95%-100%
terduga Kusta Frambusia.
Waktu Waktu melakukan pelayanan 6 Bulan
2 Terselenggaranya Upaya deteksi dini, Penderita Penyakit Menular dan Kuantitas Jumlah Penderita Penyakit Menular dan PTM
preventif dan respons penyakit Indikator : PTM mendapatkan Pemantauan mendapatkan Pemantauan dan Pengobatan sesuai
Persentase Penemuan Kasus aktif dan dan Pengobatan sesuai standar standar
Pemantauan Pengobatan Penyakit Menular
dan Penyakit Tidak Menular
Kualitas Ketepatan Penderita Penyakit Menular dan PTM 95%-100%
mendapatkan Pemantauan dan Pengobatan sesuai
standar
Waktu Waktu melakukan pelayanan 6 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2)
3 Terselenggaranya Upaya Gerakan
Masyarakat Hidup Sehat (Germas) Indikator
: Jumlah Pelaksanaan penggerakan yang
melibatkan Lintas Sektor
4 Terselenggaranya Upaya Gerakan
Masyarakat Hidup Sehat (Germas) Indikator
: Jumlah Pelaksanaan penggerakan yang
melibatkan Lintas Sektor
5 Terselenggaranya Percepatan Perbaikan Gizi Terselenggaranya kegiatan
Masyarakat Indikator : Persentase
Pembinaan Posyandu aktif
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
RENCANA HASIL KERJA
(3)
Terselenggaranya kegiatan Deteksi Kuantitas Jumlah Terselenggaranya kegiatan Deteksi dini faktor
dini faktor risiko PTM pada
kelompok beresiko dan usia
produktif
Terselenggaranya Kegiatan
Sosialisasi pelaksanaan imunisasi
rutin kepada orang tua
Pemeriksaan Kesehatan, dan
Edukasi Gizi Seimbang, dan
Pendidikan Kespro Pada Anak
Usia Sekolah dan Remaja
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(4) (5) (6)
risiko PTM pada kelompok beresiko dan usia produktif
Kualitas Ketepatan Terselenggaranya kegiatan Deteksi dini faktor 95%-100%
risiko PTM pada kelompok beresiko dan usia produktif
Waktu Waktu melakukan pelayanan 6 Bulan
Kuantitas Jumlah Terselenggaranya Kegiatan Sosialisasi
pelaksanaan imunisasi rutin kepada orang tua
Kualitas Ketepatan Terselenggaranya Kegiatan Sosialisasi 95%-100%
pelaksanaan imunisasi rutin kepada orangtua
Waktu Waktu melakukan pelayanan 6 Bulan
Kuantitas Jumlah Terselenggaranya kegiatan Pemeriksaan
Kesehatan, dan Edukasi Gizi Seimbang, dan Pendidikan
Kespro Pada Anak Usia ekolah dan Remaja
Kualitas Ketepatan Terselenggaranya kegiatan Pemeriksaan 95%-100%
Kesehatan, dan Edukasi Gizi Seimbang, dan Pendidikan
Kespro Pada Anak Usia ekolah dan Remaja
Waktu Waktu melakukan pelayanan 6 Bulan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
PERILAKU KERJA
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama