SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. KUTAI KARTANEGARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA RESKI SABIR, Amd.Keb 1 NAMA AMBO ALWI, SKM
2 NIP 198905132017052001 2 NIP 197312252008011013
3 PANGKAT/ GOL. Pengatur Tingkat I / II/d 3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d
RUANG RUANG
4 JABATAN Bidan Terampil 4 JABATAN Kepala UPT DINAS KESEHATAN PUSKESMAS
MUARA BADAK KEC. MUARA BADAK
5 UNIT KERJA UPT DINAS KESEHATANPUSKESMAS MUARA 5 UNIT KERJA UPT DINAS KESEHATANPUSKESMAS MUARA
BADAK KEC. MUARA BADAK BADAK KEC. MUARA BADAK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Menurunnya Angka Kematian Melakukan Kegiatan asuhan pada ibu hamil Kuantitas terlaksana kegiatan asuhan pada kelas ibu hamil 50 laporan
Ibu yang berasal dari wilayah
kerja Puskesmas
Waktu ketepatan waktu pelaksaan 12 bulan
2 Terlaksananya Survei terlaksananya pelayanan sesuai tata nilai Kuantitas memberikan pelayanan sesuai tata nilai yang telah 82,5 persen
Kepuasaan Masyarakat yang telah ditetapkan ditetapkan
secara berkala di Puskesmas
Mei dan September
Waktu ketetapan waktu penyelesaian 12 bulan
3 Terlaksananya internalisasi kepatuhan atas harta kekayaan aparatur sipil Kuantitas Tingkat kepatuhan serta kelengkapan laporan harta 100 persen
budaya organisasi di negara LHKASN pada Puskesmas secara tepat kekayaan aparatur sipil negara LHKASN
Puskesmas sesuai Core waktu
Values ASN "BERAHKLAK"
Waktu ketetapan waktu untuk melaksanakan kegiatan 1 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
4 Terlaksananya Tindak Lanjut HASIL TINDAK LANJUT TEMUAN Kuantitas terlaksana pelayanan kebidanan diposyandu /posbindu 8 laporan
Laporan Hasil Pemeriksaan ADMISTRASI BPK/Inspektorat dibidan tugas /kampung kb atau tempat lain sesuai penugasan
Badan Pemeriksa Keuangan
(BPK)/ Inspektorat Daerah di
Puskesmas
Waktu presentase temuan admistrasi BPK/Inspektorat yang 100 persen
ditindak lanjut kurang dari 60 (enam puluh) hari
5 Menurunnya Angka Kematian melakukan pelayanan kebidanan Kuantitas terlaksana pelayanan kebidanan 8 laporan
Ibu yang berasal dari wilayah diposyandu/posbindu/kampung kb atau diposyandu/posbindu/kampung kb atau tempat lain
kerja Puskesmas tempat lain sesuai penugasan sesuai penugasan
Waktu ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
6 Keterisian indikator dalam Menurunnya Angka Kematian Bayi yang Kuantitas Angka Kematian Bayi per 1.000 Kelahiran Hidup 0-13
Indeks Pembangunan berasal dari wilayah kerja Puskesmas
Kesehatan Masyarakat (IPKM)
pada level Puskesmas secara
tepat waktu
Waktu Waktu melaksanakan Kegiatan 12 bulan
7 Terwujudnya tingkat Terwujudnya tingkat Kepatuhan Penyampaian Kuantitas Presentase Tingkat Kepatuhan Penyampaian SKP 100% 100 persen
Kepatuhan Penyampaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di Puskesmas paling lambat 15 Februari 2024 di Puskesmas
Sasaran Kinerja Pegawai
(SKP) di Puskesmas
Waktu Ketepatan waktu untuk penyelesaian laporan 12 bulan
8 Terlaksananya Survei Terlaksananya Survei Kepuasaan Masyarakat Kuantitas Jumlah Kegiatan Survei Kepuasaan Masyarakat secara 2
Kepuasaan Masyarakat secara berkala di Puskesmas Mei dan berkala di Puskesmas
secara berkala di Puskesmas September
Mei dan September
Kualitas indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) (Aplikasi Survey Kukar 85
Waktu Waktu melaksanakan kegiatan 12 bulan
9 Meningkatnya Kualitas Meningkatnya Kepuasan Masyarakat Kuantitas IKM perangkat daerah (Aplikasi Survey Kukar dan INM) 100 persen
Pelayanan Publik
Waktu Waktu melaksanakan kegiatan 12 bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
10 Terlaksananya Kepatuhan Terlaksananya Kepatuhan Input e-Pantau di Kuantitas Tingkat Ketepatan waktu input e-Pantau dan telah di 100 persen
Input e-Pantau di Puskesmas Puskesmas verifikasi 100% per tanggal 5 setiap bulan di Puskesmas
Waktu Ketepatan waktu untuk penyelesaian laporan 12 bulan
11 Terlaksananya Kepatuhan Terlaksananya Kepatuhan Penyampaian Kuantitas Tingkat Ketepatan Waktu Penyampaian Usulan Rencana 100 persen
Penyampaian Usulan RKBMD Usulan RKBMD di Puskesmas Kebutuhan Barang Milik Daerah (RKBMD) 100% sesuai
di Puskesmas dengan Barang Milik Daerah (BMD) yang akan diadakan di
Puskesmas
Waktu Waktu melaksanakan kegiatan 12 bulan
12 Terlaksananya Kepatuhan Terlaksananya Kepatuhan Penyampaian Kuantitas Tingkat Ketepatan Waktu Penyampaian Usulan Standar 100 persen
Penyampaian Usulan SHS Usulan SHS (Standar Harga Satuan) di Harga Satuan (SHS) Perangkat Daerah Paling lambat 15
(Standar Harga Satuan) di Puskesmas April untuk tahun anggaran berikutnya di Puskesmas
Puskesmas
Waktu Tingkat Ketepatan Waktu Penyampaian Usulan Standar 12 bulan
Harga Satuan (SHS) Perangkat Daerah Paling lambat 15
April untuk tahun anggaran berikutnya di Puskesmas
13 Meningkatnya Tata Kelola Meningkatnya Tata Kelola Aset di Puskesmas Kuantitas Pakta Integritas Pemakai Aset BMD Tersedia sesuai dengan 100 persen
Aset di Puskesmas jumlah pejabat struktural, fungsional, dan pelaksana di
Puskesmas
Waktu Waktu melaksanakan kegiatan 12 bulan
14 Tercapainya Standar Tercapainya Standar Pelayanan Minimal di Kuantitas Persentase Capaian Penerapan Standar Pelayanan Minimal 100 persen
Pelayanan Minimal di wilayah wilayah kerja Puskesmas
kerja Puskesmas
Waktu Waktu melaksanakan kegiatan 12 bulan
15 Meningkatnya Pengamanan Meningkatnya Tata Kelola Aset di Puskesmas Kuantitas Pakta Integritas Pemakai Aset BMD Tersedia sesuai dengan 100 persen
Aset jumlah pejabat struktural, fungsional, dan pelaksana di
Puskesmas
Waktu Waktu melaksanakan kegiatan 12 bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
16 Terlaksananya internalisasi Terlaksananya internalisasi budaya organisasi Kuantitas Terlaksananya internalisasi budaya organisasi di 100 persen
budaya organisasi di di Puskesmas sesuai Core Values ASN Puskesmas sesuai Core Values ASN "BERAHKLAK"
Puskesmas sesuai Core "BERAHKLAK"
Values ASN "BERAHKLAK"
Waktu Waktu melaksanakan kegiatan 12 bulan
17 Penyusunan Perjanjian Penyusunan Perjanjian Kinerja sampai ke Kuantitas Ketepatan Waktu penyusunan dan penyampaian perjanjian 100 persen
Kinerja sampai ke Pelaksana Pelaksana di Puskesmas kinerja PD (maksimal 25 hari kerja setelah APBD
di Puskesmas ditetapkan) di Puskesmas
Waktu Waktu melaksanakan kegiatan 1 Bulan
18 Tercapainya Standar Tercapainya Standar Pelayanan Minimal di Kuantitas Persentase Capaian Penerapan Standar Pelayanan Minimal 100 persen
Pelayanan Minimal di wilayah wilayah kerja Puskesmas
kerja Puskesmas
Waktu Waktu melaksanakan kegiatan 12 bulan
19 Terwujudnya Kawasan Tanpa Terwujudnya Kawasan Tanpa Rokok/Vape Kuantitas Jumlah Tanda Kawasan Tanpa Rokok/Vape 1
Rokok/Vape
Waktu Waktu melaksanakan kegiatan 12 bulan
20 Keterisian aplikasi Mutu Keterisian aplikasi Mutu Fasilitas Pelayanan Kuantitas Tingkat keterisian aplikasi Mutu Fasilitas Pelayanan 100 persen
Fasilitas Pelayanan Kesehatan Kesehatan sebelum Tanggal 15 Setiap bulannya
Kesehatan
Waktu Waktu melaksanakan kegiatan 12 bulan
21 Penurunan Prevalensi Penurunan Prevalensi Stunting Kuantitas Prevalensi Stunting sesuai dengan target Nasional 14%
Stunting
Waktu Waktu melaksanakan kegiatan 12 bulan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

, 30 Januari 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RESKI SABIR , Amd.Keb AMBO ALWI , SKM

198905132017052001 197312252008011013
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. KUTAI KARTANEGARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dukungan Sumber Daya Manusia Aparatur yang dapat mengoperasikan Komputerisasi Administrasi Pemerintahan
2. Dukungan Sarana dan Prasarana Informasi dan Teknologi yang memadai
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Progres Aktivitas dan Capaian Kinerja dibuat setiap hari dan dilaporkan bulanan melalui dokumen Laporan Kinerja ( LKH )
2. Progres Laporan pengimputan prestasi kerja pegawai pada Aplikasi di sampaiakan pada pimpinan setiap bulan
KONSEKUENSI
1. Mendapatkan persetujuan pembayaran Tunjangan Kinerja berdasarkan LKH tetapi diberlakukan pemotongan sesuai peraturan,
2. Mendapatkan persetujuan pembayaran Tunjangan Kinerja berdasarkan LKH tetapi diberlakukan pemotongan sesuai peraturan

, 30 Januari 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RESKI SABIR , Amd.Keb AMBO ALWI , SKM

198905132017052001 197312252008011013