SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

JABATAN FUNGSIONAL BIDAN AHLI

PUSKESMAS OPI PERIODE PENILAIAN: JANUARI s.d DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ENDAH KIRANA, STR. KEB 1 NAMA drg. ANDHIKA SITASARI
2 NRNPNSD - 2 NIP 196703011992032007
3 PANGKAT/GOL. RUANG NON PNSD BLUD 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA UTAMA MUDA/IV.C
4 JABATAN BIDAN AHLI 4 JABATAN KEPALA PUSKESMAS
5 UNIT KERJA PUSKESMAS OPI KOTA PALEMBANG 5 UNIT KERJA PUSKESMAS OPI KOTA PALEMBANG
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA ATASAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
Kuantitas Jumlah ibu hamil fisologis yang dikaji 120
1 Terlaksananya Pelayanan Ibu Hamil Melakukan Pengkajian pada ibu hamil fisiologis Kualitas Persentase tercapainya kegiatan 100 persen
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
Kuantitas Jumlah perencanaan asuhan kebidanan pada ibu hamil fisiologis 120
2 Terlaksananya Pelayanan Ibu Hamil Menyusun perencanaan asuhan kebidanan pada ibu hamil fisiologis Kualitas Persentase tercapainya kegiatan 100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
Kuantitas jumlah asuhan kebidanan yang diberikan pada ibu hamil fisiologis 120
3 Terlaksananya Pelayanan Ibu Hamil Memberikan Asuhan Kebidanan pada ibu hamil fisiologis Kualitas Persentase tercapainya kegiatan 100 persen
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang Kuantitas Jumlah Pemberian Komunikasi informasi dan edukasi tentang kesehatan ibu dan anak pada 120
4 Terlaksananya Pelayanan Ibu Hamil kesehatan ibu dan anak pada individu atau keluarga sesuai Kualitas individu atau
Persentase keluarga sesuai
tercapainya dengan kebutuhan
kegiatan 100 persen
dengan kebutuhan Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
Kuantitas Jumlah pembinaan keluarga balita/remaja/lansia 60
5 Terlaksananya Pelayanan Balita Melakukan pembinaan keluarga balita/remaja/lansia Kualitas Persentase tercapainya kegiatan 100 persen
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
Mengidentifikasi kebutuhan, melakukan analisis Kuantitas Jumlah identifikasi kebutuhan, melakukan analisis dan merencanakan kegiatan UKM 12
6 Terlaksananya Pelayanan Balita dan merencanakan kegiatan UKM terkait Kualitas terkait pelayanan
Persentase kebidanan
tercapainya di Puskesmas
kegiatan 100 persen
pelayanan kebidanan di Puskesmas Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
Kuantitas Jumlah monitoring dan evaliasi asuhan kebidanan di tingkat Puskesmas 12
Melakukan monitoring dan evaluasi asuhan
7 Terlaksananya Pelayanan Balita Kualitas Persentase tercapainya kegiatan 100 persen
kebidanan di tingkat Puskesmas
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
Kuantitas Jumlah sasaran dan analisis data pada keluarga dan masyarakat 12
Melakukan pemetaan sasaran dan analisis data
8 Terlaksananya Pelayanan Balita Kualitas Persentase tercapainya kegiatan 100 persen
pada keluarga dan masyarakat;
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
Kuantitas Jumlah konseling kesehatan yang difasilitasi 24
Terlaksananya Pelayanan Usia
9 Memfasilitasi konseling kesehatan reproduksi Kualitas Persentase tercapainya kegiatan 100 persen
Produktif
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
B. TAMBAHAN

Kuantitas 0 0
1 Kualitas 0 0
Waktu 0 0
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Memberikan pelayanan maksimal ketika berhadapan dengan pasien
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas
tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
efisien - Menjadi panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas pegawai di lingkungan kerjanya
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki kepada orang lain
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi atau kelompok
- Menjaga rahasia jabatan dan negara - Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh-sungguh dan penuh tanggungjawab
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mempercepat monitoring dan analisa data guna mendukung peningkatan kualitas dan kinerja unit kerja
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

PALEMBANG, 01 JANUARI 2023

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ENDAH KIRANA, STR. KEB drg. ANDHIKA SITASARI

NIP.196703011992032007