SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

DINAS KESEHATAN KOTA BEKASI PERIODE PENILAIAN01 SEPTEMBER SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NURHESTY PRESTYANI, A.Md.Keb 1 NAMA dr. ASHRI HENDRAYANI
2 NIP 19940604 202321 2 005 2 NIP 198100117 200902 2 001
3 PANGKAT/GOL. RUANGPPPK BIDAN 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina /IV A
4 JABATAN 4 JABATAN Kepala Seksi Pelayanan Medik
5 UNIT KERJA UPTD RSUD KELAS D TELUK PUCUNG 5 UNIT KERJA UPTD RSUD KELAS D TELUK PUCUNG
HASIL KERJA

RENCANA HASIL
NO. KERJA ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA
1 Terlaksananya Terlaksananya kegiatan pelayanan medik berdasarkan rencana Kuantitas Melakukan pengkajian pada ibu hamil 200 pasien
penyelengaraan pelayanan operasional pelayanan medik sebagai pedoman pelaksanaan tugas fisiologis
medik Waktu Waktu penyelesaian kegiatan 12.5
Kualitas Terlaksananya kegiatan 100%
Kuantitas 200 Pasien
Merencanakan asuhan kebidanan kasus
fisiologis sesuai kesimpulan
Waktu Waktu penyelesaian kegiatan 12.5
Kualitas Terlaksananya kegiatan 100%
Kuantitas Memfasilitasi informed choice dan/atau 200 Pasien
inform consent
Waktu Waktu penyelesaian kegiatan 12.5
Kualitas Terlaksananya kegiatan 100%
Kuantitas Melakukan tindakan pencegahan infeksi 400 Dokumen

Waktu Waktu penyelesaian kegiatan 25

Kualitas Terlaksananya kegiatan 100%
Kuantitas Memberikan nutrisi dan 400 Dokumen
rehidrasi/oksigenasi/personal hygiene
Waktu 25
Waktu penyelesaian kegiatan
Kualitas Terlaksananya kegiatan 100%
Kuantitas 200 Dokumen
Memberikan Komunikasi Informasi dan
Edukasi (KIE) tentang kesehatan ibu pada
individu/keluarga sesuai dengan kebutuhan

Waktu 25
Waktu penyelesaian kegiatan
Kualitas 100%
Terlaksananya kegiatan
B. TAMBAHAN
1 POKJA PAB (…......................) Kuantitas Jumlah keikutsertaan dalam organisasi 1 organisasi

Waktu Waktu penyelesaian kegiatan 4 bulan

Kualitas Terlaksananya kegiatan 100%
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 -Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan
tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 -Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Bekasi, 03 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(NURHESTY PRESTYANI, A.Md.Keb) (dr. ASHRI HENDRAYANI)

(19940604 202321 2 005) (198100117 200902 2 001)
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

DINAS KESEHATAN KOTA BEKASI PERIODE PENILAIAN: 01 SEPTEMBER SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NURHESTY PRESTYANI, A.Md.Keb 1 NAMA dr. ASHRI HENDRAYANI
2 NIP 19940604 202321 2 005 2 NIP 198100117 200902 2 001
3 PANGKAT/GOL. RUANG PPPK BIDAN 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina /IV A
4 JABATAN 0 4 JABATAN Kepala Seksi Pelayanan Medik
5 UNIT KERJA UPTD RSUD KELAS D TELUK PUCUNG 5 INSTANSI UPTD RSUD KELAS D TELUK PUCUNG
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA
REALISASI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Terlaksananya Terlaksananya kegiatan Kuantitas Melakukan pengkajian pada ibu hamil fisiologis 200 pasien 200 pasien ok
penyelengaraan pelayanan medik Waktu Waktu penyelesaian kegiatan 12.5 200pasien x 12.5 Jam x 4 bln ok
pelayanan medik berdasarkan rencana (Angka
operasional pelayanan Kualitas Terlaksananya kegiatan 100% 100% Kredit didapatkan ok
Jmlh Pasien x AK Permenpan
medik
0 sebagai pedoman Kuantitas Merencanakan asuhan kebidanan kasus fisiologis 200 Pasien 200
= Pasien
Hasil ) Hasil : 4 bln = ok
sesuai kesimpulan
Waktu Waktu penyelesaian kegiatan 12.5 200 pasien x 12.5 Jam x 4 ok
Kualitas Terlaksananya kegiatan 100% Bulan
100% ok
0 Kuantitas Memfasilitasi informed choice dan/atau inform 200 Pasien 200 Pasien ok
consent

Waktu Waktu penyelesaian kegiatan 12.5 200 Dokumen x 12.5 jam x 4 ok

Kualitas Terlaksananya kegiatan 100% Bulan
100% ok
0 Kuantitas Melakukan tindakan pencegahan infeksi 400 Dokumen 400 Dokumen ok

Waktu Waktu penyelesaian kegiatan 25 400 Dokumen x 25 jam x 4 ok

Kualitas Terlaksananya kegiatan 100% Bulan
100% ok
0 Kuantitas Memberikan nutrisi dan rehidrasi/oksigenasi/personal 400 Dokumen 400 Dokumen ok
hygiene

Waktu Waktu penyelesaian kegiatan 25 400 Dokumen x 25 Jam x4 ok

Kualitas Terlaksananya kegiatan 100% Bulan
100% ok
0 0 0 Kuantitas Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi 400 Dokumen 200 Dokumen ok
(KIE) tentang kesehatan ibu pada individu/keluarga
sesuai dengan kebutuhan

Waktu Waktu penyelesaian kegiatan 25 200 Dokumen x 25 Jam x 4 ok

Kualitas Terlaksananya kegiatan 100% Bulan
100% ok
B. TAMBAHAN
1 POKJA PAB Kuantitas Jumlah keikutsertaan dalam organisasi 1 organisasi 1 organisasi ok
(…......................)

Waktu Waktu penyelesaian kegiatan 4 bulan 4 bulan ok

Kualitas Terlaksananya kegiatan 100% 100% ok
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan 0
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas Ekspektasi Khusus Pimpinan:
tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan 0
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar 0
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain 0
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang
sah

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 0

- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas 0
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 0
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Bekasi, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(dr. ASHRI HENDRAYANI)

(198100117 200902 2 001)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
DINAS KESEHATAN KOTA BEKASI
01 SEPTEMBER SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : NURHESTY PRESTYANI, A.Md.Keb
NIP : 19940604 202321 2 005
PANGKAT/GOL. RUANG : PPPK BIDAN
JABATAN : 0
UNIT KERJA : UPTD RSUD KELAS D TELUK PUCUNG
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. ASHRI HENDRAYANI
NIP : 198100117 200902 2 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina /IV A
JABATAN : Kepala Seksi Pelayanan Medik
UNIT KERJA : UPTD RSUD KELAS D TELUK PUCUNG
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. LAELA NAUVALYA
NIP : 19710823 200212 2 003
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA, IV/A
JABATAN : DIREKTUR RSUD KELAS D TELUK PUCUNG
UNIT KERJA : DINAS KESEHATAN KOTA BEKASI
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

BEKASI, 31 DESEMBER 2023 BEKASI, 31 DESEMBER 2023

6. Pegawai yang Dinilai 7. Pejabat Penilai Kinerja

NURHESTY PRESTYANI, A.Md.Keb dr. ASHRI HENDRAYANI

19940604 202321 2 005 198100117 200902 2 001

BEKASI, 03 JANUARI 2023

8. Atasan Pejabat Penilai

dr. LAELA NAUVALYA

PEMBINA, IV/A
19710823 200212 2 003
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
DINAS KESEHATAN KOTA BEKASI 01 SEPTEMBER SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Fasilitasi Komputer
2 Fasilitasi ruangan dengan wifi
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 akan memberikan data laporan

akan percepat dalam bekerja

KONSEKUENSI
1 komputer siap dipindahkan
2 wifi tidak diperlukan

Bekasi, 03 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NURHESTY PRESTYANI, A.Md.Keb dr. ASHRI HENDRAYANI

19940604 202321 2 005 198100117 200902 2 001
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Distribusi Pegawai
Sangat 1
Sangat Kurang 0 Kurang
Kurang/ 4
Kurang/Misconduct 1 Misconduct
Butuh 7
Butuh Perbaikan 3 Perbaikan
Baik 7 Baik 10
Sangat 2
Sangat Baik 13 Baik
Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12
10
8
6

ct ik ik 4
ng ika
n
ra du Ba tB
a
u
co
n ba a 2
tK is Pe
r
ng
ga /M h Sa 0
S an ng tu Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
ra Bu Kurang Misconduct Perbaikan Baik
Ku

MENU
Kurva Capaian Organisasi berbading Capaian
Pegawai
Capaian Organisasi
Frekuensi Pgawai/

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

Distribusi Pegawai Pola Distribusi

 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct
Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori
2 Sangat Sangat
Kurang 3 Kurang
3 Kurang/ Kurang/
Misconduct 4 Misconduct
6 Butuh Butuh
Perbaikan 10 Perbaikan
11 Baik 4 Baik
2 Sangat Sangat
Baik 3 Baik
24 Jumlah 24 Jumlah

istribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

12 12
10
8 10
6 8
4
2 6
0 4
at / t i k at
ng ng ng c
h
tu kan Ba ng k 2
Sa ura ura ndu Bu bai S a B ai
Butuh Baik Sangat K K sco r 0
rbaikan Baik M
i Pe 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4

sasi berbading Capaian

awai

Butuh Baik Sangat

Perbaikan Baik

ai Pola Distribusi
urang/Misconduct Sangat Kurang
Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat
2 Kurang 13
Kurang/
11 Misconduct 7
Butuh
6 Perbaikan 3
3 Baik 1
Sangat
2 Baik 0
24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12

0
at ik at
ng ang g/ ct h
tu kan Ba ng ik
a
S ur ran ndu Bu bai
a
S Ba
K Ku sco r
M
i Pe
1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 BAIK Istimewa Baik

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan

Baik 11 7 11

Sangat
2 13 2
Baik
Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

3 2 13

4 11 7

10 6 3

4 3 1

3 2 0

24 24 24
 SKP
URAIAN SATUAN KUANTITASKUALITAS WAKTU BIAYA (Rp)AK

Melakukan pengkajian pada ibu hamil fisiologis Laporan 24 100 259200

Merencanakan asuhan kebidanan kasus fisiologis sesuai kesimpulan Kegiatan 50 100 15840

Memfasilitasi informed choice dan/atau inform consent Laporan 257 100 172800

Melakukan tindakan pencegahan infeksi Dokumen 50 100 60480

Jumlah terlaksananya kegiatan pelayanan kesehatan ibu dan anak di Posyandu Dokumen 6 100 69120

Memberikan nutrisi dan rehidrasi/oksigenasi/personal hygiene

Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang kesehatan ibu pada individu/keluarga sesuai dengan
kebutuhan Kegiatan 48 100 69120
 MAPING SIKERJA
JAN FEB MART APR MEI JUN JULI AGT SEPT OKT NOV DES

. 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
TARGET WAKTU 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
TARGET KUANTITAS 25 25
TARGET WAKTU 125 125
TARGET KUANTITAS 11 11 11 11
TARGET WAKTU 144 144 144 144

TARGET KUANTITAS 20 20
TARGET WAKTU 125 125
TARGET KUANTITAS 2 2 2 2 2

TARGET WAKTU 20 20 20 20 20

TARGET KUANTITAS 3 3 3 3
TARGET WAKTU 120 120 120 120