SKP Dewi 2022

SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PERIODE: TRIWULAN I
RSUD WARAS WIRIS KABUPATEN BOYOLALI PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA DEWI WIDIYASTUTI,S.Kep.,Ns 1 NAMA dr. EDI AL KHAKIM
2 NIP 19820730 200801 2 003 2 NIP 19720825 200801 1 010
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tingkat I / III b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata / III c
4 JABATAN Perawat Ahli Pertama 4 JABATAN Kepala Seksi Pelayanan Medik dan Keperawatan
5 UNIT KERJA RSUD Waras Wiris Kab. Boyolali 5 UNIT KERJA RSUD Waras Wiris Kab. Boyolali
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA ATASAN YANG
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
Kuantitas Tingkat kesesuain jumlah tindakan pengkajian 30 Dokumen

Terlaksananya manajemen pelayanan medis
Terlaksananya tindakan pengkajian Kualitas Prosentase terlaksananya tindakan pengkajian 90 - 100%
1.1 dan asuhan keperawatan sesuai standar
keperawatan
pelayanan optimal
Waktu Ketepatan Waktu Penyelesaian tindakan pengkajian 12 Bulan
Tingkat kesesuaian jumlah implementasi kegiatan

Kuantitas 30 Dokumen
keperawatan
Terpenuhinya Implementasi kegiatan Prosentase terpenuhinya implementasi kegiatan

1.2 Kualitas 90 - 100%
keperawatan sesuai dengan kondisinya keperawatan
Ketepatan waktu penyelesaian implementasi

Waktu 12 Bulan
kegiatan keperawatan
Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan evaluasi

keperawatan
1.3 Terlaksananya kegiatan evaluasi keperawatan Prosentase terlaksananya kegiatan evaluasi

Kualitas 90 - 100%
kegiatan
Ketepatan waktu dalam penyelesaian sejumlah

Waktu 12 Bulan
kegiatan evaluasi keperawatan
Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan dokumentasi

keperawatan
Terlaksananya kegiatan dokumentasi Prosentase terlaksananya kegiatan dokumentasi
1.4 Kualitas 90 - 100%
keperawatan keperawatan
Terlaksananya kegiatan dokumentasi
1.4
keperawatan
Ketepatan waktu penyelesaian sejumlah kegiatan
Waktu 12 Bulan
keperawatan
Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan komunikasi

teraupetik
Terlaksananya komunikasi teraupetik dalam Prosentase terlaksananya kegiatan komunikasi
1.5 Kualitas 90 - 100%
kegiatan asuhan keperawatan teraupetik
Ketepatan waktu dalam melakukan komunikasi
Waktu 12 Bulan
teraupetik
Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan kepatuhan

kewaspadaan standart
Terlaksananya peningkatan kepatuhan Prosentase terlaksananya kepatuhan kewaspadaan

1.6 Kualitas 90 - 100%
kewaspadaan standart standart
Ketepatan waktu dalam meningkatkan kepatuhan

Waktu 12 Bulan
Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan keperawatan

pada area anak
Terlaksananya keperawatan yang spesifik pada Prosentase terlaksananya kegiatan pada
1.7 Kualitas 90 - 100%
area anak keperawatan anak
Ketepatan waktu penyusunan keperawatan pada
Waktu 12 Bulan
area anak
Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan 30 Dokumen

Terlaksananya tindakan pemenuhan kebutuhan
1.8 rasa nyaman dan pengaturan suhu tubuh pada Kualitas Prosentase terlaksananya kegiatan 90 - 100%
pasien
Waktu Ketepatan waktu dalam melakukan kegiatan 12 Bulan
Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan tindakan pada

pasien pembedahan
Terlaksananya kegiatan tindakan pada pasien Prosentase terlaksananya kegiatan tindakan pada
1.9 Kualitas 90 - 100%
pembedahan pasien pembedahan
Ketepatan waktu dalam melakukan tindakan pada

Waktu 12 Bulan
pasien pembedahan
Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan pemenuhan

nutrisi
Prosentase terlaksananya kegiatan pemenuhan
1.10 Terlaksananya kegiatan pemenuhan nutrisi Kualitas 90 - 100%
nutrisi
Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan pemenuhan
Waktu 12 Bulan
nutrisi
Tingkat kesesuaian ananlisi masalah yang
dilaksanakan
Terlaksananya analisis masalah /diagnosis Kualitas Prosentase analisis masalah yang sudah dikerjakan 90 - 100%
1.11
keperawatan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan analisis masalah 12 Bulan
Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah penkes pada individu 20 Dokumen
Terlaksananya pendidikan kesehatan pada

1.12 Kualitas Prosentase terlaksananya penkes pada individu 90 - 100%
individu
Waktu Ketepatan waktu dalam melakukan penkes 12 Bulan
B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain.
-Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas
tinggi
-Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar -Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik internal maupun eksternal
-Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain -Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan stakeholder
-Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang
sah
5
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Melaksanaan intruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh-sungguh dan penuh tanggung jawab
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Boyolali , 3 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
DEWI WIDIYASTUTI,S.Kep.,Ns dr. EDI AL KHAKIM

19820730 200801 2 003 19720825 200801 1 010
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PERIODE PENILAIAN:
RSUD WARAS WIRIS KABUPATEN BOYOLALI 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Dukungan sarana dan prasarana yang memadai
2 Dukungan sumber daya sebagai tenaga administrasi, sehingga perawat bisa fokus dalam memberikan pelayanan
2 Workshop/seminar terkait kinerja pegawai
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Hasil kerja dilaporkan setiap tiga bulan dengan dokumentasi kegiatan/ tindakan
2 Hasil kerja dilaporkan setiap tiga bulan dengan data ekinerja
KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka bisa dijadikan role model/ panutan di lingkungan unit kerja
2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka siap untuk diberi pembinaan lebih lanjut
Boyolali, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
DEWI WIDIYASTUTI,S.Kep.,Ns dr. EDI AL KHAKIM

19820730 200801 2 003 19720825 200801 1 010
EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE: TRIWULAN I
RSUD WARAS WIRIS KABUPATEN BOYOLALI PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI s/d 31 MARET TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA DEWI WIDIYASTUTI,S.Kep.,Ns 1 NAMA dr. FERRA DHAMAYANTI
2 NIP 19820730 200801 2 003 2 NIP 19800228 200604 2 013
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tingkat I / III b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tingkat I/ III d
4 JABATAN Perawat Ahli Pertama 4 JABATAN Kepala Bidang Pelayanan
5 UNIT KERJA RSUD Waras Wiris Kab. Boyolali 5 INSTANSI RSUD Waras Wiris Kab. Boyolali
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSIPREDIKAT KINERJA

PEGAWAI DENGANCAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
RENCANA HASIL UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1.1 Terlaksananya manajemen Terlaksananya Kuantitas Tingkat kesesuain jumlah 30 Dokumen 5 dokumen berdasarkan Pimpinan: dokumen sudah dibuat
pelayanan medis dan asuhan tindakan pengkajian tindakan pengkajian penilaian Pimpinan sesuai jadwal dan kontinyu
keperawatan sesuai standar keperawatan
pelayanan optimal
Kualitas Prosentase terlaksananya 90 - 100% 90% berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

tindakan pengkajian penilaian Pimpinan laporan sudah baik masih perlu di
sesuaikan
Waktu Ketepatan Waktu Penyelesaian 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan I Pimpinan: penyelesaian proses
tindakan pengkajian berdasarkan penilaian laporan sudah sesuai dengan
pimpinan waktu
1.2 Terpenuhinya Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah 30 Dokumen 7 dokumen berdasarkan Pimpinan: dokumen sudah dibuat
Implementasi kegiatan implementasi kegiatan penilaian Pimpinan sesuai jadwal dan kontinyu
keperawatan sesuai keperawatan
dengan kondisinya
Kualitas Prosentase terpenuhinya 90 - 100% 90% berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

implementasi kegiatan penilaian Pimpinan perlu dijadwalkan secara kontinyu
keperawatan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan I Pimpinan: penyelesaian
implementasi kegiatan berdasarkan penilaian pelaksanaan kegiatan sudah sesuai
keperawatan pimpinan dengan waktu
1.3 Terlaksananya Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah 30 Dokumen 5 Dokumen terdeteksi Pimpinan: penyelesaian proses
kegiatan evaluasi kegiatan evaluasi keperawatan berdasarkan penilaian perlu dijadwalkan secara kontinyu
keperawatan Pimpinan
Kualitas Prosentase terlaksananya 90 - 100% 90 % berdasarkan Pimpinan:penyelesaian proses

kegiatan evaluasi kegiatan penilaian Pimpinan sudah sesuai jadwal dan
terlaksana secara kontinyu
Waktu Ketepatan waktu dalam 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan I Pimpinan: penyelesaian
penyelesaian sejumlah kegiatan berdasarkan penilaian pelaksanaan kegiatan sudah sesuai
evaluasi keperawatan pimpinan dengan waktu
1.4 0 Terlaksananya Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah 30 Dokumen 5 Dokumen sudah Pimpinan: laporan bulanan sudah
kegiatan dokumentasi kegiatan dokumentasi sesuai penilaian sesuai
keperawatan keperawatan Pimpinan
Kualitas Prosentase terlaksananya 90 - 100% 90 % berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

kegiatan dokumentasi penilaian Pimpinan pembuatan laporan udah sesuai
keperawatan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan I Pimpinan: penyelesaian proses
sejumlah kegiatan keperawatan berdasarkan penilaian pembuatan dokumen sudah sesuai
pimpinan dengan waktu
1.5 0 Terlaksananya Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah 30 Dokumen 7 Dokumen laporan Pimpinan: laporan semesteran
komunikasi teraupetik kegiatan komunikasi teraupetik sudah sesuai penilaian sudah sesuai
dalam kegiatan asuhan Pimpinan
keperawatan

kegiatan komunikasi teraupetik penilaian Pimpinan pembuatan laporan sudah sesuai
Waktu Ketepatan waktu dalam 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan I Pimpinan: penyelesaian proses
melakukan komunikasi berdasarkan penilaian pembuatan dokumen sudah sesuai
teraupetik pimpinan dengan waktu
1.6 0 Terlaksananya Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah 30 Dokumen 7 dokumen berdasarkan Pimpinan: laporan semesteran
peningkatan kegiatan kepatuhan penilaian Pimpinan sudah sesuai
kepatuhan kewaspadaan standart
peningkatan
kepatuhan
kepatuhan kewaspadaan penilaian Pimpinan pembuatan dokumen udah sesuai
standart
meningkatkan kepatuhan berdasarkan penilaian pembuatan dokumen sudah sesuai
kewaspadaan standart pimpinan dengan waktu
1.7 0 Terlaksananya Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah 20 Dokumen 3 Dokumen sudah Pimpinan: laporan semesteran
keperawatan yang kegiatan keperawatan pada area sesuai penilaian sudah sesuai
spesifik pada area anak Pimpinan
anak

kegiatan pada keperawatan anak penilaian Pimpinan pembuatan dokumen udah sesuai
Waktu Ketepatan waktu penyusunan 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan I Pimpinan: penyelesaian proses
keperawatan pada area anak berdasarkan penilaian pembuatan dokumen sudah sesuai
tindakan pemenuhan kegiatan sesuai penilaian sudah sesuai
kebutuhan rasa Pimpinan
nyaman dan
pengaturan suhu
tubuh pada pasien
kegiatan penilaian Pimpinan pembuatan dokumen udah sesuai
melakukan kegiatan berdasarkan penilaian pembuatan dokumen sudah sesuai
kegiatan tindakan kegiatan tindakan pada pasien sesuai penilaian sudah sesuai
pada pasien pembedahan Pimpinan
pembedahan

kegiatan tindakan pada pasien penilaian Pimpinan pembuatan dokumen udah sesuai
pembedahan
melakukan tindakan pada berdasarkan penilaian pembuatan dokumen sudah sesuai
pasien pembedahan pimpinan dengan waktu
kegiatan pemenuhan kegiatan pemenuhan nutrisi sesuai penilaian sudah sesuai
nutrisi Pimpinan

kegiatan pemenuhan nutrisi penilaian Pimpinan pembuatan dokumen udah sesuai
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan I Pimpinan: penyelesaian proses
kegiatan pemenuhan nutrisi berdasarkan penilaian pembuatan dokumen sudah sesuai
1.11 Terlaksananya analisis Kuantitas Tingkat kesesuaian ananlisi 30 Dokumen 5 Dokumen sudah Pimpinan: laporan semesteran
masalah /diagnosis masalah yang dilaksanakan sesuai penilaian sudah sesuai
keperawatan Pimpinan
Kualitas Prosentase analisis masalah 90 - 100% 95% berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses
yang sudah dikerjakan penilaian Pimpinan pembuatan dokumen udah sesuai
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan I Pimpinan: penyelesaian proses
analisis masalah berdasarkan penilaian pembuatan dokumen sudah sesuai
1.12 0 Terlaksananya Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah 20 Dokumen 7 dokumen sudah Pimpinan: laporan semesteran
pendidikan kesehatan penkes pada individu sesuai penilaian sudah sesuai
pada individu Pimpinan

penkes pada individu penilaian Pimpinan pembuatan dokumen udah sesuai
melakukan penkes berdasarkan penilaian pembuatan dokumen sudah sesuai
B. TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: dr. Ferra Dhamayanti : ketika
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang menjelaskan mudah dipahami dan
lain. sabar
- Melakukan perbaikan tiada henti Pimpinan: selalu menanyakan hal
-Selalu belajar dari kesalahan untuk
perbaikan kinerja selanjutnya apa yang bisa dikembangkan
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Berani berterus terang,
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien -Berani berterus terang dan mengakui transparan dan tegas
kesalahan menyampaikan ketentuan dalam
regulasi
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: dr. Ferra Dhamayanti : ketika
- Membantu orang lain belajar -Aktif mengikuti kegiatan pengembangan diberikan tugas dari pimpinan
kompetensi yang diadakan selalu mengupayakan yang terbaik
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
internal maupun eksternal terlihat dari minimnya kesalahan
-Aktif membagikan informasi kepada dan perbaikan tugas yang
Pegawai lainnya yang sifatnya diserahkan
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: dr. Ferra Dhamayanti .: ketika
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih menerima tamu dari daerah untuk
terbuka dan menjaga hubungan baik konsultasi dilayani dengan baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
dengan stakeholder
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: selalu siap kapanpun
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah pimpinan membutuhkan terlihat
dari ketika ada arahan yang
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Melaksanakan instruksi atau tugas
mendadak maka yang
- Menjaga rahasia jabatan dan negara dengan sungguh-sungguh dan penuh
bersangkutan siap membantu
tanggung jawab
pimpinan meskipun di luar jam
kerja
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: dr. Ferra Dhamayanti : semangat
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasikan perkembangan untuk mempelajari hal baru dan
- Bertindak proaktif teknologi untuk memperbaiki metode dan bisa beradaptasi dengan cepat.
proses kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: dr. Ferra Dhamayanti :
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi Melibatkan tim kerja lain di unit nya
sesuai keahliannya pada project unit dan stakeholder terkait ketika
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
kerja melakukan pembahasan proses
pekerjaan yang berkaitan dengan
aplikasi untuk kelancaran
pekerjaan
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
Boyolali, 31 Maret 2022
Pejabat Penilai Kinerja
(dr. FERRA DHAMAYANTI)

19800228 200604 2 013
PERIODE: TRIWULAN II
RSUD WARAS WIRIS KABUPATEN BOYOLALI PERIODE PENILAIAN: 1 APRIL s/d 30 JUNI TAHUN 2022
2 NIP 19820730 200801 2 003 2 NIP 19800228 200604 2 013
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PIMPINAN YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)

A. UTAMA
1.1 Terlaksananya manajemen Terlaksananya tindakan Kuantitas Tingkat kesesuain jumlah tindakan 30 Dokumen 5 dokumen berdasarkan Pimpinan: dokumen sudah dibuat
pelayanan medis dan asuhan pengkajian keperawatan pengkajian penilaian Pimpinan sesuai jadwal dan kontinyu
keperawatan sesuai standar
pelayanan optimal
Kualitas Prosentase terlaksananya tindakan 90 - 100% 95% berdasarkan penilaian Pimpinan: penyelesaian proses
pengkajian Pimpinan laporan sudah baik masih perlu di
sesuaikan
Waktu Ketepatan Waktu Penyelesaian 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan II Pimpinan: penyelesaian proses
tindakan pengkajian berdasarkan penilaian laporan sudah sesuai dengan waktu
pimpinan
Implementasi kegiatan implementasi kegiatan keperawatan penilaian Pimpinan sesuai jadwal dan kontinyu
keperawatan sesuai
dengan kondisinya
Kualitas Prosentase terpenuhinya 90 - 100% 90% berdasarkan penilaian Pimpinan: penyelesaian proses perlu
implementasi kegiatan keperawatan Pimpinan dijadwalkan secara kontinyu
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan II Pimpinan: penyelesaian pelaksanaan
implementasi kegiatan keperawatan berdasarkan penilaian kegiatan sudah sesuai dengan waktu
pimpinan
1.3 Terlaksananya kegiatan Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan 30 Dokumen 5 Dokumen berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses perlu
evaluasi keperawatan evaluasi keperawatan penilaian Pimpinan dijadwalkan secara kontinyu
Kualitas Prosentase terlaksananya kegiatan 90 - 100% 90 % berdasarkan Pimpinan:penyelesaian proses sudah

evaluasi kegiatan penilaian Pimpinan sesuai jadwal dan terlaksana secara
kontinyu
Waktu Ketepatan waktu dalam 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan II Pimpinan: penyelesaian pelaksanaan
penyelesaian sejumlah kegiatan berdasarkan penilaian kegiatan sudah sesuai dengan waktu
evaluasi keperawatan pimpinan
1.4 0 Terlaksananya kegiatan Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan 30 Dokumen 5 laporan sudah sesuai Pimpinan: laporan bulanan sudah
dokumentasi dokumentasi keperawatan penilaian Pimpinan sesuai
keperawatan
Kualitas Prosentase terlaksananya kegiatan 90 - 100% 90 % berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

dokumentasi keperawatan penilaian Pimpinan pembuatan laporan udah sesuai
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan II Pimpinan: penyelesaian proses
1.5 0 Terlaksananya Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan 30 Dokumen 7 Dokumen sudah sesuai Pimpinan: laporan semesteran sudah
komunikasi teraupetik komunikasi teraupetik penilaian Pimpinan sesuai
dalam kegiatan asuhan
keperawatan
Kualitas Prosentase terlaksananya kegiatan 90 - 100% 90% berdasarkan penilaian Pimpinan: penyelesaian proses
komunikasi teraupetik Pimpinan pembuatan laporan sudah sesuai
Waktu Ketepatan waktu dalam melakukan 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan II Pimpinan: penyelesaian proses
komunikasi teraupetik berdasarkan penilaian pembuatan dokumen sudah sesuai
1.6 0 Terlaksananya Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan 30 Dokumen 7 dokumen berdasarkan Pimpinan: laporan semesteran sudah
peningkatan kepatuhan kepatuhan kewaspadaan standart penilaian Pimpinan sesuai
peningkatan kepatuhan

kepatuhan kewaspadaan standart penilaian Pimpinan pembuatan dokumen udah sesuai
Waktu Ketepatan waktu dalam 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan II Pimpinan: penyelesaian proses
keperawatan yang keperawatan pada area anak penilaian Pimpinan sesuai
spesifik pada area anak

pada keperawatan anak penilaian Pimpinan pembuatan dokumen udah sesuai
Waktu Ketepatan waktu penyusunan 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan II Pimpinan: penyelesaian proses
1.8 0 Terlaksananya tindakan Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan 30 Dokumen 7 Dokumen sudah sesuai Pimpinan: laporan semesteran sudah
pemenuhan kebutuhan penilaian Pimpinan sesuai
rasa nyaman dan
pengaturan suhu tubuh
pada pasien
Kualitas Prosentase terlaksananya kegiatan 90 - 100% 100% berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses
penilaian Pimpinan pembuatan dokumen udah sesuai
kegiatan berdasarkan penilaian pembuatan dokumen sudah sesuai
1.9 0 Terlaksananya kegiatan Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan 20 Dokumen 3 Dokumen sudah sesuai Pimpinan: laporan semesteran sudah
tindakan pada pasien tindakan pada pasien pembedahan penilaian Pimpinan sesuai
pembedahan
tindakan pada pasien pembedahan penilaian Pimpinan pembuatan dokumen udah sesuai
tindakan pada pasien pembedahan berdasarkan penilaian pembuatan dokumen sudah sesuai
pemenuhan nutrisi pemenuhan nutrisi penilaian Pimpinan sesuai

pemenuhan nutrisi penilaian Pimpinan pembuatan dokumen udah sesuai
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan II Pimpinan: penyelesaian proses
1.11 0 Terlaksananya analisis Kuantitas Tingkat kesesuaian ananlisi 30 Dokumen 5 Dokumen sudah sesuai Pimpinan: laporan semesteran sudah
masalah /diagnosis masalah yang dilaksanakan penilaian Pimpinan sesuai
keperawatan
Kualitas Prosentase analisis masalah yang 90 - 100% 95% berdasarkan penilaian Pimpinan: penyelesaian proses
sudah dikerjakan Pimpinan pembuatan dokumen udah sesuai
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan II Pimpinan: penyelesaian proses
1.12 0 Terlaksananya Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah penkes 20 Dokumen 7 dokumen sudah sesuai Pimpinan: laporan semesteran sudah
pendidikan kesehatan pada individu penilaian Pimpinan sesuai
pada individu
Kualitas Prosentase terlaksananya penkes 90 - 100% 90 % berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

pada individu penilaian Pimpinan pembuatan dokumen udah sesuai
penkes berdasarkan penilaian pembuatan dokumen sudah sesuai
RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA
menjelaskan mudah dipahami dan
sabar
- Melakukan perbaikan tiada henti -Selalu belajar dari kesalahan untuk
Pimpinan: selalu menanyakan hal apa
perbaikan kinerja selanjutnya
yang bisa dikembangkan
2 Akuntabel
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien -Berani berterus terang dan mengakui transparan dan tegas menyampaikan
kesalahan ketentuan dalam regulasi
3 Kompeten
- Membantu orang lain belajar -Aktif mengikuti kegiatan pengembangan diberikan tugas dari pimpinan selalu
kompetensi yang diadakan mengupayakan yang terbaik terlihat
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik dari minimnya kesalahan dan
internal maupun eksternal
-Aktif membagikan informasi kepada Pegawai perbaikan tugas yang diserahkan
lainnya yang sifatnya
4 Harmonis
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka menerima tamu dari daerah untuk
dan menjaga hubungan baik konsultasi dilayani dengan baik
dengan stakeholder
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: selalu siap kapanpun
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah pimpinan membutuhkan terlihat dari
ketika ada arahan yang mendadak
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Melaksanakan instruksi atau tugas dari maka yang bersangkutan siap
- Menjaga rahasia jabatan dan negara atasan dengan sungguh-sungguh dan penuh membantu pimpinan meskipun di luar
tanggung jawab jam kerja
6 Adaptif
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasikan perkembangan untuk mempelajari hal baru dan bisa
teknologi untuk memperbaiki metode dan beradaptasi dengan cepat.
proses kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: dr. Ferra Dhamayanti : Melibatkan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai tim kerja lain di unit nya dan
keahliannya pada project unit kerja stakeholder terkait ketika melakukan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama pembahasan proses pekerjaan yang
berkaitan dengan aplikasi untuk
kelancaran pekerjaan

SESUAI EKSPEKTASI
BAIK
Boyolali, 30 Juni 2022

19800228 200604 2 013
PERIODE: TRIWULAN III
RSUD WARAS WIRIS KABUPATEN BOYOLALI PERIODE PENILAIAN: 1 JULI s/d 30 SEPTEMBER TAHUN 2022
2 NIP 19820730 200801 2 003 2 NIP 19800228 200604 2 013
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI

HASIL KERJA

(1) (2) (3) (4) (6) (7)

A. UTAMA
pelayanan optimal
sesuaikan
Waktu Ketepatan Waktu Penyelesaian 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan III Pimpinan: penyelesaian proses
pimpinan
keperawatan sesuai
dengan kondisinya
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan III Pimpinan: penyelesaian pelaksanaan
pimpinan
1.3 Terlaksananya kegiatan Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan 30 Dokumen 5 Dokumen terdeteksi Pimpinan: penyelesaian proses perlu
evaluasi keperawatan evaluasi keperawatan berdasarkan penilaian dijadwalkan secara kontinyu
Pimpinan

kontinyu
Waktu Ketepatan waktu dalam 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan III Pimpinan: penyelesaian pelaksanaan
1.4 0 Terlaksananya kegiatan Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan 30 Dokumen 5 Dokumen sudah sesuai Pimpinan: laporan bulanan sudah
keperawatan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan III Pimpinan: penyelesaian proses
keperawatan
Waktu Ketepatan waktu dalam melakukan 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan III Pimpinan: penyelesaian proses

Waktu Ketepatan waktu dalam 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan III Pimpinan: penyelesaian proses
keperawatan yang keperawatan pada area anak menurutpenilaian sesuai
spesifik pada area anak Pimpinan

Waktu Ketepatan waktu penyusunan 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan III Pimpinan: penyelesaian proses
rasa nyaman dan
pada pasien
pembedahan

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan III Pimpinan: penyelesaian proses
masalah/diagnosis masalah yang dilaksanakan penilaian Pimpinan sesuai
keperawatan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan III Pimpinan: penyelesaian proses
pada individu

3 bulan pada Triwulan III berdasarkan penilaian pimpinan

RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA
sabar
2 Akuntabel
3 Kompeten
4 Harmonis
dengan stakeholder
5 Loyal
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Melaksanakan instruksi atau tugas dari maka yang bersangkutan siap
- Menjaga rahasia jabatan dan negara atasan dengan sungguh-sungguh dan penuh membantu pimpinan meskipun di luar
6 Adaptif
proses kerja.
7 Kolaboratif

SESUAI EKSPEKTASI
BAIK
Boyolali, 30 September 2022

19800228 200604 2 013
PERIODE: TRIWULAN IV
RSUD WARAS WIRIS KABUPATEN BOYOLALI PERIODE PENILAIAN: 1 OKTOBER s/d 31 DESEMBER TAHUN 2022
2 NIP 19820730 200801 2 003 2 NIP 19800228 200604 2 013
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI

HASIL KERJA

(1) (2) (3) (4) (6) (7)

A. UTAMA
pelayanan optimal
sesuaikan
Waktu Ketepatan Waktu Penyelesaian 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan IV Pimpinan: penyelesaian proses
pimpinan
keperawatan sesuai
dengan kondisinya
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan III Pimpinan: penyelesaian pelaksanaan
pimpinan
1.3 Terlaksananya kegiatan Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan 30 Dokumen 5 Dokumen terdeteksi Pimpinan: penyelesaian proses perlu
Pimpinan

kontinyu
Waktu Ketepatan waktu dalam 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan IV Pimpinan: penyelesaian pelaksanaan
1.4 0 Terlaksananya kegiatan Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan 30 Dokumen 5 Dokumen sudah sesuai Pimpinan: laporan bulanan sudah
keperawatan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan IV Pimpinan: penyelesaian proses
keperawatan
Waktu Ketepatan waktu dalam melakukan 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan IV Pimpinan: penyelesaian proses

Waktu Ketepatan waktu dalam 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan IV Pimpinan: penyelesaian proses
keperawatan yang keperawatan pada area anak penilaian Pimpinan sesuai

Waktu Ketepatan waktu penyusunan 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan IV Pimpinan: penyelesaian proses
rasa nyaman dan
pada pasien
pembedahan

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan IV Pimpinan: penyelesaian proses
masalah /diagnosis masalah yang dilaksanakan penilaian Pimpinan sesuai
keperawatan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 3 bulan pada Triwulan IV Pimpinan: penyelesaian proses
pada individu

3 bulan pada Triwulan III berdasarkan penilaian pimpinan

RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA
sabar
2 Akuntabel
3 Kompeten
4 Harmonis
dengan stakeholder
5 Loyal
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Melaksanakan instruksi atau tugas atasan maka yang bersangkutan siap
- Menjaga rahasia jabatan dan negara dengan sungguh-sungguh dan penuh membantu pimpinan meskipun di luar
6 Adaptif
proses kerja.
7 Kolaboratif

SESUAI EKSPEKTASI
BAIK
Boyolali, 2 Januari 2023
dr. FERRA DHAMAYANTI

19800228 200604 2 013
RSUD WARAS WIRIS KABUPATEN BOYOLALI PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
2 NIP 19820730 200801 2 003 2 NIP 19800228 200604 2 013
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI

HASIL KERJA

(1) (2) (3) (4) (6) (7)

A. UTAMA
1.1 Terlaksananya manajemen Terlaksananya tindakan Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah tindakan 30 Dokumen Hasil dokumen sesuai Pimpinan: dokumen sudah dibuat
pelayanan medis dan asuhan pengkajian keperawatan pengkajian dengan penilaian Pimpinan sesuai jadwal dan kontinyu
pelayanan optimal
Kualitas Prosentase terlaksananya tindakan 90 -100% 90% berdasarkan penilaian Pimpinan: penyelesaian proses
sesuaikan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan Sudah sesuai dengan Pimpinan: penyelesaian proses
tindakan pengkajian waktu pelaksanaan laporan sudah sesuai dengan waktu
berdasarkan penilaian
pimpinan
1.2 Terpenuhinya Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah 30 Dokumen Dokumen sudah sesuai Pimpinan: dokumen sudah dibuat
implementasi kegiatan implementasi kegiatan keperawatan dengan penilaian pimpinan sesuai jadwal dan kontinyu
keperawatan sesuai
kondisi
Kualitas Prosentase terpenuhinya 90 -100% 90% berdasarkan penilaian Pimpinan: penyelesaian proses perlu
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan sudah sesusai dengan Pimpinan: penyelesaian pelaksanaan
implementasi kegiatan keperawatan waktu pelaksanaaan kegiatan sudah sesuai dengan waktu
berdasarkan Penilaian
Pimpinan
1.3 Terlaksananya kegiatan Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan 30 Dokumen Dokumen sudah sesuai Pimpinan: penyelesaian proses perlu
Pimpinan
Kualitas Prosentase terlaksananya kegiatan 90 -100% 90 % berdasarkan Pimpinan:penyelesaian proses sudah

evaluasi keperawatan penilaian Pimpinan sesuai jadwal dan terlaksana secara
kontinyu
Waktu Ketepatan waktu dalam 12 Bulan sudah sesusai dengan Pimpinan: penyelesaian pelaksanaan
penyelesaian sejumlah kegiatan waktu pelaksanaaan kegiatan sudah sesuai dengan waktu
evaluasi keperawatan berdasarkan Penilaian
Pimpinan
1.4 Terlaksananya kegiatan Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan 30 Dokumen Dokumen sudah sesuai Pimpinan: laporan bulanan sudah
dokumentasi dokumentasi keperawatan dengan penilaian Pimpinan sesuai
keperawatan
Kualitas Prosentase terlaksananya kegiatan 90 -100% 90 % berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan sudah sesusai dengan Pimpinan: penyelesaian proses
sejumlah kegiatan keperawatan waktu pelaksanaaan pembuatan dokumen sudah sesuai
berdasarkan Penilaian dengan waktu
Pimpinan
1.5 Terlaksananya Kuantitas Tingkat kesesuain jumlah kegiatan 30 Dokumen Dokumen sudah sesuai Pimpinan: laporan semesteran sudah
keperawatan
Kualitas Prosentase terlaksananya kegiatan 90 -100% 90% berdasarkan penilaian Pimpinan: penyelesaian proses
Waktu Ketepatan waktu dalam melakukan 12 Bulan sudah sesusai dengan Pimpinan: penyelesaian proses
komunikasi teraupetik waktu pelaksanaaan pembuatan dokumen sudah sesuai
Pimpinan
1.6 Terlaksananya Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan 30 Dokumen laporan sudah sesuai Pimpinan: laporan semesteran sudah
peningkatan kepatuhan kepatuhan kewaspadaan standar penilaian Pimpinan sesuai
Kualitas Prosentase terlaksananya 90 -100% 100% berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

kepatuhan kewaspadaan standar penilaian Pimpinan pembuatan dokumen udah sesuai
Waktu Ketepatan waktu dalam 12 Bulan sudah sesusai dengan Pimpinan: penyelesaian proses
meningkatkan kepatuhan waktu pelaksanaaan pembuatan dokumen sudah sesuai
kewaspadaan standar berdasarkan Penilaian dengan waktu
Pimpinan
1.7 Terlaksananya Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan 20 Dokumen Dokumen sudah sesuai Pimpinan: laporan semesteran sudah
keperawatan yang keperawatan pada area anak dengan penilaian Pimpinan sesuai

pada area anak penilaian Pimpinan pembuatan dokumen udah sesuai
Waktu Ketepatan waktu dalam penyusunan 12 Bulan sudah sesuai dengan Pimpinan: penyelesaian proses
keperawatan pada anak waktu pelaksanaaan pembuatan dokumen sudah sesuai
Pimpinan
1.8 Terlaksananya tindakan Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan 30 Dokumen laporan sudah sesuai Pimpinan: laporan semesteran sudah
rasa nyaman dan
Kualitas Prosentase terlaksananya kegiatan 90 -100% 100% berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses
Waktu Ketepatan waktu terlaksananya 12 Bulan sudah sesusai dengan Pimpinan: penyelesaian proses
kegiatan waktu pelaksanaaan pembuatan dokumen sudah sesuai
Pimpinan
1.9 Terlaksananya kegiatan Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan 20 Dokumen laporan sudah sesuai Pimpinan: laporan semesteran sudah
tindakan pada pasien pada pasien pembedahan penilaian Pimpinan sesuai
pembedahan
Kualitas Prosentase terlaksananya kegiatan 90 -100% 100% berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses
pada pasien pembedahan penilaian Pimpinan pembuatan dokumen udah sesuai
Waktu Ketepatan waktu dalam melakukan 12 Bulan sudah sesusai dengan Pimpinan: penyelesaian proses
kegiatan pada pasien pembedahan waktu pelaksanaaan pembuatan dokumen sudah sesuai
Pimpinan
1.10 Terlaksananya kegiatan Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan 30 Dokumen Dokumen sudah sesuai Pimpinan: laporan semesteran sudah

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan sudah sesusai dengan Pimpinan: penyelesaian proses
kegiatan pemenuhan nutrisi waktu pelaksanaaan pembuatan dokumen sudah sesuai
Pimpinan
1.11 Terlaksananya Kuantitas Tingkat kesesuaian 30 Dokumen Dokumen sudah sesuai Pimpinan: laporan semesteran sudah
analisis/masalah analisis/masalah diagnosis penilaian Pimpinan sesuai
diagnosis keperawatan keperawatan
Kualitas Prosentase analisis masalah yang 90 -100% 95% berdasarkan penilaian Pimpinan: penyelesaian proses
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan sudah sesuai dengan Pimpinan: penyelesaian proses
analisis masalah waktu pelaksanaaan pembuatan dokumen sudah sesuai
Pimpinan
1.12 Terlaksananya Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah penkes 20 Dokumen dokumen sudah sesuai Pimpinan: laporan semesteran sudah
pendidikan kesehatan pada individu dengan penilaian Pimpinan sesuai
pada individu
Kualitas Prosentase terlaksananya penkes 90 -100% 90 % berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan sudah sesusai dengan Pimpinan: penyelesaian proses
penkes waktu pelaksanaaan pembuatan dokumen sudah sesuai
Pimpinan
B. TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: dr. FERRA DHAMAYANTI : ketika
sabar
2 Akuntabel
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: dr. FERRA DHAMAYANTI : ketika
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: dr. FERRA DHAMAYANTI : ketika
dengan stakeholder
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan: dr. FERRA DHAMAYANTI: selalu siap
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah kapanpun pimpinan membutuhkan
terlihat dari ketika ada arahan yang
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Melaksanakan intruksi atau tugas dari atasan mendadak maka yang bersangkutan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara dengan sungguh-sungguh dan penuh siap membantu pimpinan meskipun di
tanggung jawab luar jam kerja
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: dr. FERRA DHAMAYANTI : semangat
proses kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: dr. FERRA DHAMAYANTI : Melibatkan

SESUAI EKSPEKTASI
BAIK
Boyolali, 30 Desember 2022
dr. FERRA DHAMAYANTI

19800228 200604 2 013
DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I
PERIODE PENILAIAN:
RSUD WARAS WIRIS KABUPATEN BOYOLALI
1 JANUARI s/d 31 MARET TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : DEWI WIDIYASTUTI,S.Kep.,Ns
NIP : 19820730 200801 2 003
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tingkat I / III b
JABATAN : Perawat Ahli Pertama
UNIT KERJA : RSUD Waras Wiris Kab. Boyolali
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. FERRA DHAMAYANTI
NIP : 19800228 200604 2 013
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tingkat I/ III d
JABATAN : Kepala Bidang Pelayanan
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. SHERLY JEANNE KILAPONG
NIP : 19720406 200012 2 005
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tingkat I, IV/b
JABATAN : Direktur
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI
Boyolali, 1 April 2022 Boyolali, 31 Maret 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja
DEWI WIDIYASTUTI,S.Kep.,Ns dr. FERRA DHAMAYANTI

19820730 200801 2 003 19800228 200604 2 013
PERIODE : TRIWULAN II
PERIODE PENILAIAN:
1 APRIL s/d 30 JUNI TAHUN 2022
NIP : 19820730 200801 2 003
NIP : 19800228 200604 2 013
NIP : 19720406 200012 2 005
JABATAN : Direktur
4. EVALUASI KINERJA
Boyolali, 2 Agustus 2022 Boyolali, 1 Agustus 2022


19820730 200801 2 003 19800228 200604 2 013
PERIODE : TRIWULAN III
PERIODE PENILAIAN:
1 JULI s/d 30 SEPTEMBER TAHUN 2022
NIP : 19820730 200801 2 003
NIP : 19800228 200604 2 013
NIP : 19720406 200012 2 005
JABATAN : Direktur
4. EVALUASI KINERJA
Boyolali, 3 Oktober 2022 Boyolali, 2 Oktober 2022


19820730 200801 2 003 19800228 200604 2 013
PERIODE : TRIWULAN IV
PERIODE PENILAIAN:
1 OKTOBER s/d 31 DESEMBER TAHUN 2022
NIP : 19820730 200801 2 003
NIP : 19800228 200604 2 013
NIP : 19720406 200012 2 005
JABATAN : Direktur
4. EVALUASI KINERJA
Boyolali, 3 Januari 2023 Boyolali, 2 Januari 2023


19820730 200801 2 003 19800228 200604 2 013
AKHIR TAHUN 2022
PERIODE PENILAIAN:
1 JANUARI s/d 31 DESEMBER TAHUN 2022
NIP : 19820730 200801 2 003
NIP : 19800228 200604 2 013
NIP : 19720406 200012 2 005
JABATAN : Direktur
4. EVALUASI KINERJA
Boyolali, 3 Januari 2023 Boyolali, 2 Januari 2023


19820730 200801 2 003 19800228 200604 2 013
Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
HASIL KERJA
Di Atas KURANG/MISS
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi CONDUCT
Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT
Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN
Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi
Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
BAIK Istimewa Baik
KURVA
DISTRIBUSIPREDIKAT
Kategori KINERJA PEGAWAI Pola Distribusi Pola Distribusi
DENGANCAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK
Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan
Baik 11 7 11
Sangat
2 13 2
Baik
Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang
Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
3 2 13
4 11 7
10 6 3
4 3 1
3 2 0
24 24 24

SKP Dewi 2022

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

SKP Dewi 2022

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

SASARAN KINERJA PEGAWAI

JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU

Kuantitas Tingkat kesesuain jumlah tindakan pengkajian 30 Dokumen

Tingkat kesesuaian jumlah implementasi kegiatan

Terpenuhinya Implementasi kegiatan Prosentase terpenuhinya implementasi kegiatan

Ketepatan waktu penyelesaian implementasi

Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan evaluasi

1.3 Terlaksananya kegiatan evaluasi keperawatan Prosentase terlaksananya kegiatan evaluasi

Ketepatan waktu dalam penyelesaian sejumlah

Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan dokumentasi

Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan komunikasi

Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan kepatuhan

Terlaksananya peningkatan kepatuhan Prosentase terlaksananya kepatuhan kewaspadaan

Ketepatan waktu dalam meningkatkan kepatuhan

Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan keperawatan

Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan 30 Dokumen

Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan tindakan pada

Ketepatan waktu dalam melakukan tindakan pada

Tingkat kesesuaian jumlah kegiatan pemenuhan

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan analisis masalah 12 Bulan

Kuantitas Tingkat kesesuaian jumlah penkes pada individu 20 Dokumen

Terlaksananya pendidikan kesehatan pada

Waktu Ketepatan waktu dalam melakukan penkes 12 Bulan

- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Boyolali , 3 Januari 2022

DEWI WIDIYASTUTI,S.Kep.,Ns dr. EDI AL KHAKIM

RSUD WARAS WIRIS KABUPATEN BOYOLALI 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

1 Dukungan sarana dan prasarana yang memadai

2 Workshop/seminar terkait kinerja pegawai

2 Hasil kerja dilaporkan setiap tiga bulan dengan data ekinerja

Boyolali, 3 Januari 2022

DEWI WIDIYASTUTI,S.Kep.,Ns dr. EDI AL KHAKIM

KURVA DISTRIBUSIPREDIKAT KINERJA

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kualitas Prosentase terlaksananya 90 - 100% 90% berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

Kualitas Prosentase terpenuhinya 90 - 100% 90% berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

Kualitas Prosentase terlaksananya 90 - 100% 90 % berdasarkan Pimpinan:penyelesaian proses

Kualitas Prosentase terlaksananya 90 - 100% 90 % berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

Kualitas Prosentase terlaksananya 90 - 100% 90% berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

Kualitas Prosentase terlaksananya 90 - 100% 90 % berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

Kualitas Prosentase terlaksananya 90 - 100% 100% berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

Kualitas Prosentase terlaksananya 90 - 100% 90 % berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

Kualitas Prosentase terlaksananya 90 - 100% 90 % berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

(dr. FERRA DHAMAYANTI)

KURVA DISTRIBUSIPREDIKAT KINERJA

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

RENCANA HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

(1) (2) (3) (4) (6) (7)

Kualitas Prosentase terlaksananya kegiatan 90 - 100% 90 % berdasarkan Pimpinan:penyelesaian proses sudah

Kualitas Prosentase terlaksananya kegiatan 90 - 100% 90 % berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

Kualitas Prosentase terlaksananya 90 - 100% 100% berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

Kualitas Prosentase terlaksananya kegiatan 90 - 100% 90 % berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

Kualitas Prosentase terlaksananya kegiatan 90 - 100% 90 % berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

Kualitas Prosentase terlaksananya penkes 90 - 100% 90 % berdasarkan Pimpinan: penyelesaian proses

RATING HASIL KERJA*

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

RATING PERILAKU KERJA*

(dr. FERRA DHAMAYANTI)

KURVA DISTRIBUSIPREDIKAT KINERJA

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

RENCANA HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN