SASARAN KINERJA PEGAWAI

JABATAN AHLI PERTAMA - APOTEKER

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE PENILAIAN :
NAMA INSTANSI 01 Mei 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama KHOFIFAH INDAH SEPTIANA, A.md. Farm Nama RISTIN APRIANI, S.K.M, MM
NIP 19990930 202203 2 008 NIP 19780426 200501 2 012
Pangkat / Gol Ruang Pengatur / (II/c) Pangkat / Gol Ruang Penata ( III/c )
Jabatan Asisten Apoteker Jabatan Kepala Puskesmas Kemalo Abung
Unit Kerja Puskesmas Kemalo Abung Unit Kerja Puskesmas Kemalo Abung
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. HASIL KERJA UTAMA
Kuantitas Jumlah verifikasi berita acara penerimaan 40 kegiatan
sediaan farmasi, alat kesehatan dan BMHP
Telah dilakukan penerimaan dan tanpa masalah
Terlaksananya tugas dan kegiatan bidang
pemeriksaan perbekalan farmasi alat
pelayanan kesehatan di wilayah kerjanya
1 kesehatan dan BMHP sesuai dengan
masing masing sesuai dengan program
spesifikasi dan persyaratan yang Kualitas Persentase kesesuaian kegiatan verifikasi 90-100%
kerja yang telah ditetapkan
ditentukan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 8 Bulan
Kuantitas jumlah kegiatan penyimpanan perbekalan 1 Kegiatan
farmasi berjalan tanpa hambatan
Terlaksananya tugas dan kegiatan bidang Telah dilakukan penyimpanan
pelayanan kesehatan di wilayah kerjanya perbekalan farmasi,alat kesehatan dan Kualitas Persentase kesesuaian kegiatan penyimpanan 90-100%
2
masing masing sesuai dengan program BMHP sesuai jenis obat,dan disusun perbekalan farmasi tanpa masalah
kerja yang telah ditetapkan secara alfabetis

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 8 Bulan

Kuantitas Jumlah lembar resep yang telah dilakukan 1740 lembar resep
pemeriksaan atau skrining administrasi resep
Terlaksananya tugas dan kegiatan bidang
Telah dilakukan penerimaan dan
pelayanan kesehatan di wilayah kerjanya Kualitas Persentase kesesuaian kegiatan verifikasi 90-100%
3 menseleksi persyaratan adminitrasi
masing masing sesuai dengan program
resep
kerja yang telah ditetapkan

Waktu ketepatan waktu penyelesaian 8 Bulan

Kuantitas Jumlah lembar resep racikan yang telah 522 lembar resep
dilakukan pemeriksaan dan penyerahan obat
berjalan dengan baik
Terlaksananya tugas dan kegiatan bidang
Telah dilakukan peracikan dan
pelayanan kesehatan di wilayah kerjanya
4 mengemas obat sesuai dengan SOP agar Kualitas Persentase kesesuaian kegiatan peracikan dan 90-100%
masing masing sesuai dengan program pengemasan obat
diperoleh dengan komposisi yang tepat
kerja yang telah ditetapkan

Waktu ketepatan waktu penyelesaian 8 Bulan

B. HASIL KERJA TAMBAHAN
1
PERILAKU KERJA
1 Berioentasi Pelayanan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Memberikan pelayanan minimal kepada masyarakat
2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
3. Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi Menjadi Role model/panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas pegawai
2. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien dilingkungan kerja
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Membantu rekan kerja yang membutuhkan, Mengerjakan tugas dengan baik
2. Membantu orang lain belajar
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Membantu rekan kerja yang membutuhkan
2. Suka menolong orang lain
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
5
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, setia terhadap NKRI serta pemerintahan yang Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh - sungguh dan penuh
sah tanggung jawab
2. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
3. Menjaga rahasia jabatan dan Negara

6 Adaptif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan Mempercepat monitoring dan analisa data guna mendukung peningkatan kualitas dan
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas kinerja unit kerja
3. Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peran dan fungsinya untuk
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah mencapai tujuan bersama
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Kemalo Abung, 03 Januari 2023

PNS Yang Dinilai, Pejabat Penilai,

(KHOFIFAH INDAH SEPTIANA, A.md. Farm) (RISTIN APRIANI, S.K.M, MM)

NIP. 19990930 202203 2 008 NIP. 19780426 200501 2 012
 LAMPIRAN
SASARAN KINERJA PEGAWAI

SUMBER DAYA
1 Dukungan Alat Kesehatan yang lengkap dan berfungsi dengan baik
2 Dukungan sarana dan prasarana yang memadai
3 Dukungan Manajemen FKTP yang baik
4 Dukungan Tim Kerja yang solid dan sinergis
5 Dukungan Lintas Program yang baik
6 Dukungan Lintas Sektoral yang baik
SKEMA PERTANGGUNG JAWABAN
1 Progres hasil kerja dilaporkan setiap bulan
KONSEKUENSI
1 Jika memenuhi ekspektasi maka akan dimasukkan dalam usulan promosi jabatan
2 Jika tidak memenuhi ekspektasi pimpinan maka akan diberi pengalihan tugas / teguran / pelatihan
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN AHLI PERTAMA - APOTEKER
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PERIODE : AKHIR
PERIODE PENILAIAN :
NAMA INSTANSI 01 Mei 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama KHOFIFAH INDAH SEPTIANA, A.md. Farm Nama RISTIN APRIANI, S.K.M, MM
NIP 19990930 202203 2 008 NIP 19780426 200501 2 012
Pangkat / Gol Ruang Pengatur / (II/c) Pangkat / Gol Ruang Penata ( III/c )
Jabatan Asisten Apoteker Jabatan Kepala Puskesmas Kemalo Abung
Unit Kerja Puskesmas Kemalo Abung Unit Kerja Puskesmas Kemalo Abung
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG*

POLA DISTRIBUSI

30
25
20
15
10 Frekuensi
Pegawai
5
0

Predikat Kinerja Pegawai

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
A. HASIL KERJA UTAMA

1 Terlaksananya tugas dan kegiatan
bidang pelayanan kesehatan di
wilayah kerjanya masing masing
sesuai dengan program kerja yang
telah ditetapkan
Telah dilakukan penerimaan dan
pemeriksaan perbekalan farmasi alat
kesehatan dan BMHP sesuai dengan
spesifikasi dan persyaratan yang
ditentukan
Kuantitas Jumlah verifikasi berita acara penerimaan
sediaan farmasi, alat kesehatan dan
BMHP tanpa masalah
Kualitas Persentase kesesuaian kegiatan verifikasi
40 kegiatan 40 Kegiatan verifikasi berdasarkan pimpinan(Ristin Apriani, SKM. MM) :
berita acara penerimaan sediaan farmasi, secara keseluruhan setiap kegiatan
alat kesehatan dan BMHP dikerjakan dengan baik
90-100% 95% berdasarkan penilaian pimpinan pimpinan(Ristin Apriani, SKM. MM) :
Bagus pertahankan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 8 Bulan 8 Bulan waktu penyelesaian pimpinan (Ristin Apriani, SKM. MM) :
seluruh kegiatan dilaksanakan tepat waktu,
bagus pertahankan

2 Terlaksananya tugas dan kegiatan
bidang pelayanan kesehatan di
wilayah kerjanya masing masing
sesuai dengan program kerja yang
telah ditetapkan
Telah dilakukan penyimpanan Kuantitas jumlah kegiatan penyimpanan perbekalan 1 Kegiatan 1 Kegiatan penyimpanan perbekalan pimpinan(Ristin Apriani, SKM. MM) :
perbekalan farmasi,alat kesehatan dan farmasi berjalan tanpa hambatan farmasi,alat kesehatan dan BMHP sesuai secara keseluruhan setiap kegiatan
BMHP sesuai jenis obat,dan disusun jenis obat,dan disusun secara alfabetis dikerjakan dengan baik
secara alfabetis

Kualitas Persentase kesesuaian kegiatan 90-100% 95% berdasarkan penilaian pimpinan pimpinan(Ristin Apriani, SKM. MM) :
penyimpanan perbekalan farmasi tanpa Bagus pertahankan
masalah

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 8 Bulan 8 Bulan waktu penyelesaian pimpinan (Ristin Apriani, SKM. MM) :
seluruh kegiatan dilaksanakan tepat waktu,
bagus pertahankan

3 Terlaksananya tugas dan kegiatan
bidang pelayanan kesehatan di
wilayah kerjanya masing masing
sesuai dengan program kerja yang
telah ditetapkan
Telah dilakukan penerimaan dan Kuantitas Jumlah lembar resep yang telah dilakukan 1740 lembar resep 1740 lembar resep berdasarkan catatan pimpinan (Ristin Apriani, SKM. MM) :
menseleksi persyaratan adminitrasi pemeriksaan atau skrining administrasi register harian resep yang telah seluruh kegiatan dilaksanakan dan berjalan
resep resep dilakukan pemeriksaan dan skrining dengan baik
administrasi resep

4 Terlaksananya tugas dan kegiatan
bidang pelayanan kesehatan di
wilayah kerjanya masing masing
sesuai dengan program kerja yang
telah ditetapkan
Telah dilakukan peracikan dan
mengemas obat sesuai dengan SOP
agar diperoleh dengan komposisi yang
tepat
Kualitas Persentase kesesuaian kegiatan verifikasi
Waktu ketepatan waktu penyelesaian
Kuantitas Jumlah lembar resep racikan yang telah
dilakukan pemeriksaan dan penyerahan
obat berjalan dengan baik
90-100% 95% berdasarkan penilaian pimpinan
8 Bulan 8 Bulan waktu penyelesaian
522 lembar resep 522 lembar resep racikan berdasarkan
catatan register harian resep pasien
pimpinan(Ristin Apriani, SKM. MM) :
Bagus sesuai ekspektasi
pimpinan (Ristin Apriani, SKM. MM) :
seluruh kegiatan dilaksanakan tepat waktu,
bagus pertahankan
pimpinan (Ristin Apriani, SKM. MM) :
seluruh kegiatan dilaksanakan dan berjalan
dengan baik

Kualitas Persentase kesesuaian kegiatan peracikan 90-100% 95% berdasarkan penilaian pimpinan pimpinan(Ristin Apriani, SKM. MM) :
dan pengemasan obat Bagus sesuai ekspektasi

Waktu ketepatan waktu penyelesaian 8 Bulan 8 Bulan waktu penyelesaian pimpinan (Ristin Apriani, SKM. MM) :
seluruh kegiatan dilaksanakan tepat waktu,
bagus pertahankan

B. HASIL KERJA TAMBAHAN

1 0 0 0
RATING HASIL KERJA*
DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI**

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1 Berioentasi Pelayanan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : pimpinan(Ristin Apriani, SKM.MM) : sudah baik karena memberikan pelayanan kepada masyarakat
1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Memberikan pelayanan minimal kepada
2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan masyarakat
3. Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan (Ristin Apriani, SKM.MM) : bertanggung jawab , teliti dan detil dalam mengerjakan sesuatu.
 2
Pimpinan (Ristin Apriani, SKM.MM) : bertanggung jawab , teliti dan detil dalam mengerjakan sesuatu.
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas Menjadi Role model/panutan dalam
tinggi menjunjung komitmen dan integritas
2. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien pegawai dilingkungan kerja
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan (Ristin Apriani, SKM.MM) : ketika diberikan tugas dan tanggung jawab dari pimpinan selalu
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Membantu rekan kerja yang mengupayakan yang terbaik terlihat dari minimnya kesalahan dan perbaikan dari tugas yang di berikan
2. Membantu orang lain belajar membutuhkan, Mengerjakan tugas
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik dengan baik

4 Harmonis
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan(Ristin Apriani, SKM.MM) : Bagus Pertahankan
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Membantu rekan kerja yang
2. Suka menolong orang lain membutuhkan
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan (Ristin Apriani, SKM.MM) : selalu mengikuti arahan pimpinan dengan baik dan respon cepat
1. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, setia terhadap NKRI serta pemerintahan Melaksanakan instruksi atau tugas dari
yang sah atasan dengan sungguh - sungguh dan
2. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara penuh tanggung jawab
3. Menjaga rahasia jabatan dan Negara

6 Adaptif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan(Ristin Apriani, SKM.MM) : aktif memberikan masukan untuk meningkatkan pelayanan
1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan Mempercepat monitoring dan analisa data kesehatan
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas guna mendukung peningkatan kualitas
3. Bertindak proaktif dan kinerja unit kerja

7 Kolaboratif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan (Ristin Apriani, SKM.MM) : Bagus Pertahankan
1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Mampu mengelola dan melibatkan
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah seluruh pihak sesuai dengan peran dan
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama fungsinya untuk mencapai tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

DI ATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DI BAWAH EKSPEKTASI**

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

Kemalo Abung, 03 Januari 2023

Pejabat Penilai,

(RISTIN APRIANI, S.K.M, MM)

NIP. 19780426 200501 2 012
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : AKHIR

NAMA INSTANSI

1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA :
NIP :
PANGKAT / GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT / GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT / GOL RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
CAPAIAN KINERJA PEGAWAI :
5 CATATAN / REKOMENDASI

Kemalo Abung, 02 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai

(KHOFIFAH INDAH SEPTIANA,A.md. Farm)

NIP. 19990930 202203 2 008
KUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : AKHIR
PERIODE PENILAIAN
01 Mei 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022

KHOFIFAH INDAH SEPTIANA,A.md. Farm

19990930 202203 2 008
Pengatur / (II/c)
Asisten Apoteker
Puskesmas Kemalo Abung

RISTIN APRIANI, S.K.M, MM

19780426 200501 2 012
Penata ( III/c )
Kepala Puskesmas Kemalo Abung
Puskesmas Kemalo Abung
KINERJA
dr. Hi. MAYA NATALIA MANAN, M.Kes
19680731 199703 2 003
Pembina Utama Muda ( IV/c )
Kepala Dinas Kesehatan
Dinas Kesehatan Kabupaten Lampung Utara

Baik
Baik

Kemalo Abung, 03 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

(RISTIN APRIANI, S.K.M, MM)

NIP. 19780426 200501 2 012
 POLA DISTRIBUSI
Frekuensi
Pegawai
Sangat Kurang 0 30
Kurang / Misconduct 0 25
Butuh Perbaikan 0 20
Baik 26 15
Sangat Baik 0 10 Frekuensi Pegawai
5
0
ng ct an ik ai
k
ra nd
u ik Ba tB
u o ba ga
tK isc Pe
r
ga h Sa
n
Sa
n /M tu
n g Bu
ra Predikat Kinerja Pegawai
Ku
REFERENSI :
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "ISTIMEWA"

Apabila capaian kinerja unit organisasi “Sangat Baik”, maka

idealnya sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Sangat Baik”,
dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai yang
predikat kinerjanya “Baik”, “Butuh Perbaikan”, “Kurang/
Misconduct”, dan/atau “Sangat Kurang”.

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "BAIK"

Apabila capaian kinerja unit organisasi ”Baik”, maka idealnya

sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Baik” dengan tidak
menutup kemungkinan terdapat pegawai yang predikat kinerjanya
“Sangat Baik”, “Butuh Perbaikan”, “Kurang/ Misconduct”,
dan/atau “Sangat Kurang”.

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "BUTUH PERBAIKAN"

Apabila capaian kinerja unit organisasi “Butuh Perbaikan”, maka

idealnya sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Butuh
Perbaikan” dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai
yang predikat kinerjanya “Sangat Baik”, “Baik”, “Kurang/
Misconduct”, dan/atau “Sangat Kurang”.
yang predikat kinerjanya “Sangat Baik”, “Baik”, “Kurang/
Misconduct”, dan/atau “Sangat Kurang”.

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "KURANG /

MISCONDUCT"

Apabila capaian kinerja unit organisasi ”Kurang”, maka idealnya

sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Kurang/ Misconduct”
dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai yang
predikat kinerjanya “Sangat Baik”, “Baik”, “Butuh Perbaikan”,
dan/atau “Sangat Kurang”

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "SANGAT KURANG"

Apabila capaian kinerja unit organisasi “Sangat Kurang”, maka

idealnya sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Sangat
Kurang”, dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai
yang predikat kinerjanya “Sangat Baik”, “Baik”, “Butuh
Perbaikan”, dan/atau “Kurang/ Misconduct”.
 REKAMAN INFORMASI UM
JABATAN AHLI PE
PENDEKATAN HASIL
PERIODE*** : TRIWUL

NAMA INSTANSI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama KHOFIFAH INDAH SEPTIANA, A.md. Farm
NIP 19990930 202203 2 008
Pangkat / Gol Ruang Pengatur / (II/c)
Jabatan Asisten Apoteker
Unit Kerja Puskesmas Kemalo Abung
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. HASIL KERJA UTAMA

1 Terlaksananya tugas dan kegiatan bidanTerlaksananya Pelayanan Kebidanan Kuantitas

Kualitas
Waktu
2 Terlaksananya tugas dan kegiatan bidanTelah dilakukan penyimpanan perbekalan
Kuantitas
Kualitas
Waktu
3 Terlaksananya tugas dan kegiatan bidanTelah dilakukan penerimaan dan mensele
Kuantitas
Kualitas
Waktu
4 Terlaksananya tugas dan kegiatan bidanTelah dilakukan peracikan dan mengema
Kuantitas
Kualitas
Waktu
5 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
6 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
7 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
8 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
9 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
10 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
11 Err:509 Err:509 Err:509
11 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
12 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
13 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
14 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
15 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
16 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
17 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
18 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
19 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
20 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
21 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
22 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
23 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
24 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
B. HASIL KERJA TAMBAHAN

1 0 0 0
Err:509
Err:509
4 Err:509 Err:509 Err:509
Err:509
Err:509
PERILAKU KERJA

1 Berioentasi Pelayanan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1

1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
3. Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas
tinggi
2. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
2. Membantu orang lain belajar
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
2. Suka menolong orang lain
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, setia terhadap NKRI serta pemerintahan
yang sah
2. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
3. Menjaga rahasia jabatan dan Negara

6 Adaptif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
3. Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 PNS yang Dinilai

(KHOFIFAH INDAH SEPTIANA, A.md. Farm)

NIP. 19990930 202203 2 008

* Pilih salah satu

MAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
JABATAN AHLI PERTAMA - APOTEKER
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
ERIODE*** : TRIWULAN I / II / III / IV / AKHIR*
PERIODE PENILAIAN :
01 Mei 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama RISTIN APRIANI, S.K.M, MM
NIP 19780426 200501 2 012
Pangkat / Gol Ruang Penata ( III/c )
Jabatan Kepala Puskesmas Kemalo Abung
Unit Kerja Puskesmas Kemalo Abung

REALISASI
INDIKATOR KINERJA
TARGET BERDASARKAN
INDIVIDU
BUKTI DUKUNG
(5) (6) (7)
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUN

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

 Tempat, Tanggal Bulan dan Tahun
Pejabat Penilai,

(RISTIN APRIANI, S.K.M, MM)

NIP. 19780426 200501 2 012
INERJA

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(8)
ANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
al Bulan dan Tahun

I, S.K.M, MM)
200501 2 012