T
EK
M
ER
PE
1 2 3
SKP
DUPAK Kaitan
DUPAK &
SKP
Dupak
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN REFORMASI
BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR
13 TAHUN 2021 TENTANG JABATAN
FUNGSIONAL APOTEKER
SKP
Untuk mendapatkan kenaikan pangkat, seorang
ASN/PNS juga harus mengikuti penilaian prestasi
kerja.
Sasaran kinerja pegawai (SKP) itu sendiri
merupakan beban kerja yang harus dicapai atau
dipenuhi oleh PNS/ASN yang mengemban tugas
tambahan lain dalam jangka waktu satu tahun.
Daftar Usulan Kenaikan Pangkat
Kedudukan
Your Catchy Apoteker
Subheading Here sebagaimana
dimaksud ayat (2)
Apoteker berkedudukan sebagai L Apoteker sebagaimana
ditetapkan dalam
pelaksana teknis fungsional di dimaksud pada ayat (1) peta jabatan
bidang Praktik Kefarmasian pada berdudukan di bawah dan berdasarkan
Instansi Pemerintah. bertanggung jawab langsung analisis tugas dan
kepada pejabat pimpinan tinggi fungsi unit kerja,
madya, pejabat pimpinan tinggi analisis jabatan,
pratama, pejabat administrator, dan analisis beban
atau pejabat pengawas yang - 7 - kerja yang
memiliki keterkaitan dengan dilaksanakan
pelaksanaan tugas Jabatan sesuai ketentuan
Fungsional Apoteker perundang u ndanga
n.
dimaksud pada ayat (1), dari jenjang terendah sampai
dengan jenjang tertinggi, terdiri atas:
a. Apoteker Ahli Pertama;
b. Apoteker Ahli Muda;
01 02
Unsur kegiatan tugas Jabatan Fungsional
Apoteker yang dapat dinilai angka kreditnya,
meliputi:
d. sterilisasi sentral;
e. penerapan kajian farmakoekonomi dan uji
klinik; dan
f. pelayanan farmasi khusus.
03 04
KEGIATAN
Apoteker Ahli Pertama ada 36
kegiatan
Apoteker Ahli Muda ada 45
kegiatan
Apoteker Ahli Madya ada 30
kegiatan
Apoteker Ahli Utama ada 25
kegiatan
Apoteker Ahli
Pertama, meliputi:
1. dokumen penilaian pemasok;
2. surat pesanan;
3. dokumen daftar Sediaan Farmasi yang sudah jadi;
4. dokumen hasil pemeriksaan Sediaan Farmasi; 5. dokumen perencanan
pengemasan ulang sediaan;
6. dokumen daftar Sediaan Farmasi yang sudah dikemas ulang;
lanjut...pertama
Nilai Prestasi Kerja PNS diperoleh dengan menggabungkan nilai SKP dan nilai perilaku kerja dengan
bobot 60% nilai SKP dan 40% nilai perilaku kerja. Penilaian Prestasi Kerja PNS periode Januari – Juni
dilaksanakan paling lambat akhir Bulan Juli 2021.