SASARAN KINERJA PEGAWAI

BAGI PEJABAT ADMINISTRATOR DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE PENILAIAN :
UPT Puskesmas Sukabumi 01 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama DALIMAN S, A.Md.Kep Nama HARTOYO, S.Kep
NIP 19780504 201101 1 004 NIP 19660817 198812 1 002
Pangkat / Gol Ruang Pengatur Tk I / II d Pangkat / Gol Ruang Penata Tk.I/ III d
Jabatan Perawat Terampil Jabatan Kepala UPT
Unit Kerja UPT Puskesmas Sukabumi Unit Kerja UPT Puskesmas Sukabumi
B. HASIL KERJA TAMBAHAN
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. HASIL KERJA UTAMA
1 Presentase Operasional Pelayanan Laporan Dokumentasi Pelayanan Kuantitas Jumlah Laporan dokumentasi pelayanan 12 kali
Kesehatan di Fasilitas Kesehatan Kesehatan terlayani dengan baik sesuai keperawatan dengan baik sesuai dengan
dengan opearsional prosedur prosedur
Kualitas Tersusunya laporan dokumentasi pelayanan
keperawatan dengan baik sesuai dengan 80% - 100%
prosedur
Waktu Ketepatan waktu penyusunan 12 bulan
2 Terwujudnya peningkatan mutu Meningkatnya pengkajian kesehatan Kuantitas Terlaksananya pengkajian kesehatan 140 pasien
pelayanan kesehatan dasar dan keperawatan di pelayanan tingkat dasar keperawatan di pelayanan tingkat dasar dan
rujukan dan rujukan rujukan
Kualitas Persentase tingkat pengkajian kesehatan
keperawatan di pelayanan tingkat dasar dan
rujukan Sesuai SOP Pelayanan Kesehatan 80% - 100%
keperawatan

Waktu Ketepatan waktu Pelaksanaan 12 bulan

 Melakukan penjaringan kesehatan
keperawatan pada individu
Melakukan pre conference dan post
conference dalam rangka pengelolaan
pengendalian mutu pelayanan asuhan
kesehatan keperawatan
Melakukan analisis dan penanganan
keluhan pelanggan dalam rangka
pengelolaan pengendalian mutu
pelayanan asuhan kesehatan
keperawatan
B. HASIL KERJA TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berioentasi Pelayanan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
3. Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
Kuantitas Terlaksananya penjaringan kesehatan 140 pasien
keperawatan pada individu
Kualitas Persentase penjaringan kesehatan keperawatan
pada individu Sesuai SOP Pelayanan Kesehatan 80% - 100%
keperawatan
Waktu Ketepatan waktu Pelaksanaan 12 bulan
Kuantitas Terlaksananya pre conference dan post 140 pasien
conference dalam rangka pengelolaan
pengendalian mutu pelayanan asuhan kesehatan
keperawatan setiap tindakan
Kualitas Persentase tingkat pengkajian kesehatan
keperawatan di pelayanan tingkat dasar dan
rujukan Sesuai SOP Pelayanan Kesehatan 80% - 100%
keperawatan
Waktu Ketepatan waktu Pelaksanaan 12 bulan
Kuantitas Terlaksananya analisis dan penanganan keluhan 140 pasien
pelanggan dalam rangka pengelolaan
pengendalian mutu pelayanan asuhan kesehatan
keperawatan
Kualitas Persentase Terlaksananya analisis dan
penanganan keluhan pelanggan dalam rangka
pengelolaan pengendalian mutu pelayanan 80% - 100%
asuhan kesehatan keperawatan Sesuai SOP
Pelayanan Kesehatan keperawatan
Waktu Ketepatan waktu Pelaksanaan 12 bulan
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Terselenggaranya Peningkatan Mutu Pelayanan Kesehatan keperawatan di Puskesmas
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
2

1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi Terselenggaranya Proses Pelayanan Kesehatan Gigi dan Mulut di Puskesmas yang
2. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien Bertanggung Jawab
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Terlaksananya peningkatan kompetensi tenaga Kesehatan dalam menjawab tantangan
2. Membantu orang lain belajar perubahan dan kemajuan teknologi di era digital
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Terwujudnya lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan kondusif, serta hubungan kerja yang
2. Suka menolong orang lain harmonis dalam pelaksanaan tugas di Lingkungan UPT Puskesmas
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, setia terhadap NKRI serta pemerintahan yang sah Terwujudnya tenaga Kesehatan yang memiliki loyalitas terhadap pimpinan dan aturan hukum
2. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara dalam pelaksanaan tugas
3. Menjaga rahasia jabatan dan Negara
6 Adaptif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan Terwujudnya ASN yang kreatif, proaktif dan Inovatif dalam pelaksanaan tugas
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
3. Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Terwujudnya kerjasama dan soliditas ASN dalam pelaksanaan tugas .
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Buay Bahuga, 3 Januari 2022

PNS Yang Dinilai, Pejabat Penilai,

(DALIMAN S, A.Md.Kep) (HARTOYO, S.Kep)

NIP. 19780504 201101 1 004 NIP. 19660817 198812 1 002