SASARAN KINERJA PEGAWAI

BAGI PEJABAT ADMINISTRATOR DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE PENILAIAN :
UPT PUSKESMAS SUKABUMI 01 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama MARSINEM Nama HARTOYO, S.Kep
NIP 197206091993022003 NIP 19660817 198812 1 002
Pangkat / Gol Ruang Penata Tk.I (III/d) Pangkat / Gol Ruang Penata Tk.I (III/d)
Jabatan Bidan Penyelia Jabatan Kepala UPT
Unit Kerja UPT Puskesmas Sukabumi Unit Kerja UPT Puskesmas Sukabumi
B. HASIL KERJA TAMBAHAN
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. HASIL KERJA UTAMA
1 Meningkatnya kesehatan keluarga dan Terlaksananya Komunikasi Informasi Kuantitas Persentase Terlaksananya KIE tentang kesehatan Ibu
80% - 100%
perbaikan gizi masyarakat dan Edukasi (KIE) tentang kesehatan dan Anak
Ibu dan anak pada Individu/Masyarakat Kualitas Persentase peningkatan kesehatan dan perbaikan gizi
sesuai dengan kebutuhan 80% - 100%
pada Ibu dan Anak
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
Memberikan KIE IMD (Inisiasi Kuantitas Jumlah sasaran Ibu Hamil dan Ibu Bersalin 137 orang
Menyusui Dini), pada Ibu Hamil dan Kualitas
Ibu Bersalin Persentase Peningkatan IMD dan ASI Eksklusif 80% - 100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
Terlaksananya Penyuluhan dan Kuantitas Telaksananya kegiatan penyuluhan di 10 posyandu 80 kali
Pembinaan Keluarga pada remaja remaja dan sekolah
Kualitas Terjadinya perubahan pengetahuan sasaran
penyuluhan terkait Perilaku Hidup Bersih Dan Sehat 80% - 100%
(PHBS) perbaikan gizi.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
Penyuluhan kesehatan dalam upaya Kuantitas Telaksananya kegiatan penyuluhan di 11 posyandu 44 kali
Meningkatkan kesehatan keluarga dan
perbaikan gizi masyarakat pada
kelompok masyarakat
 Penyuluhan kesehatan dalam upaya
Meningkatkan kesehatan keluarga dan Kualitas Terjadinya perubahan pengetahuan sasaran
perbaikan gizi masyarakat pada penyuluhan terkait Perilaku Hidup Bersih Dan Sehat
kelompok masyarakat (PHBS) spesifik pada indikator kesehatan keluarga 80% - 100%
dan perbaikan gizi.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
2 Meningkatnya pencegahan dan Tersusunnya Perencanaan Asuhan Kuantitas Tersusunnya Perencanaan Asuhan Kebidanan 150 Askeb
pengedalian penyakit Kebidanan pada Ibu Hamil Fisiologis
sebelum hamil, ibu hamil, ibu bersalin Kualitas Persentase tersedianya Askeb sesuai kebutuhan 80% - 100%
dan ibu nifas Waktu Ketepatan waktu penyusunan 12 bulan
Melakukan Pembinaan pada kader Kuantitas Telaksananya kegiatan pembinaan kader 4 kali
kesehatan,dukun beranak, keluarga risti
kesehatan,kelompok kesehatan Kualitas Persentase Terjadinya perubahan pengetahuan pada 100%
masyarakat sasaran penyuluhan terkait pencegahan dan
pengedalian penyakit menular maupun tidak
menular
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
Memberikan KIE terkait pencegahan Kuantitas Terlaksananya KIE terkait Pencegahan dan 17 kali
dan pengedalian penyakit kepada anak Pengendalian Penyakit
sekolah Kualitas Persentase peningkatan kesehatan 80% - 100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
Melakukan Skrining Pencegahan Kuantitas Terlaksananya Skrining Pencegahan Penularan 137 orang
penularan HIV, Sifilis, Hepatitis B dari HIV, Sifilis dan Hepatitis B di Puskesmas Buay
ibu ke anak (PPIA) di Puskesmas Bahuga
Kualitas Persentase Skrining Pencegahan Penularan HIV,
80% - 100%
Sifilis dan Hepatitis B di Puskesmas Buay Bahuga
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
B. HASIL KERJA TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1 Berioentasi Pelayanan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Terselenggaranya Peningkatan Mutu pelayanan Persalinan, Kebidanan dan Pelayanan KIA di
2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Pokja UKP dan UKM yang berkelanjutan
3. Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggiTerselenggaranya Proses pelayanan Persalinan, Kebidanan dan Pelayanan KIA di Pokja UKP dan
UKM yang Bertanggung Jawab
2

Terselenggaranya Proses pelayanan Persalinan, Kebidanan dan Pelayanan KIA di Pokja UKP dan
2. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien UKM yang Bertanggung Jawab
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Terlaksananya peningkatan kompetensi tenaga Kesehatan dalam menjawab tantangan perubahan
2. Membantu orang lain belajar dan kemajuan teknologi di era digital
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Terwujudnya lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan kondusif, serta hubungan kerja yang
2. Suka menolong orang lain harmonis antara lintas program dan lintas sektor dalam pelaksanaan tugas di Lingkungan UPT
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif Puskesmas
5 Loyal
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, setia terhadap NKRI serta pemerintahan Terwujudnya tenaga Kesehatan yang memiliki loyalitas terhadap pimpinan dan aturan hukum
yang sah nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
2. Menjaga dalam pelaksanaan tugas
3. Menjaga rahasia jabatan dan Negara
6 Adaptif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan Terwujudnya ASN yang kreatif, proaktif dan Inovatif dalam pelaksanaan tugas
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
3. Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Terwujudnya kerjasama dan soliditas ASN dalam pelaksanaan tugas .
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Buay Bahuga, 3 Januari 2022

PNS Yang Dinilai, Pejabat Penilai,

(MARSINEM) (HARTOYO, S.Kep)

NIP. 197206091993022003 NIP. 19660817 198812 1 002