SASARAN KINERJA PEGAWAI

JABATAN BIDAN MAHIR

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE PENILAIAN :
PUSKESMAS BELIDA DARAT 01 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Dian Anggraeni, Am.Keb. Nama Yudis Purwanto, S.K.M.
NIP 198212262017042003 NIP 197801241998031002
Pangkat / Gol Ruang Penata Muda / III a Pangkat / Gol Ruang Penata / III.c
Jabatan Bidan Mahir Jabatan Ka. Subbag TU
Unit Kerja UPTD Puskesmas Belida Darat Unit Kerja UPTD Puskesmas Belida Darat
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. HASIL KERJA UTAMA
Kuantitas
Jumlah pasien balita yang mendapatkan
pelayanan 390 balita

Melakukan Anamnesa dan pemeriksaan Kualitas

Melakukan pelayanan dan pemeriksa
1 pada klien manajemen terpadu balita sakit Prensentase pasien balita yang mendapatkan
pada balita 75-100 persen
(MTBS) pelayanan

Waktu Pelaksanaan kegiatan sesuai perencanaan 12 bulan

Kuantitas
Jumlah TK dan PAUD yang dilakukan Skrening 25 TK / PAUD

Melakukan deteksi dini dan pemantauan Melakukan skrening deteksi dini dan Kualitas
2 tumbuh kembang bayi, anak balita dan intervensi dini tumbuh kembang anak di Presentase jumlah TK dan PAUD yang di lakukan
Skrening 75-100 persen
anak pra sekolah TK dan PAUD

Waktu Pelaksanaan kegiatan sesuai perencanaan 12 bulan

Kuantitas
Melakukan pemeriksaan kesehatan
meliputi pemeriksaan tumbuh kembang( Kualitas
3 Presentase tercapainya TK dan PAUD yang
BB,TB,Lingkar kepala dan DDTK)dan
pemeriksaan fisik
Jumlah Anak TK dan PAUD yang mendapatkan
pemeriksaan kesehatan meliputi pemeriksaan
tumbuh kembang,BB,TB, Lingkar kepala dan 390 anak
DDTK)
mendapatkan pemeriksaan kesehatan meliputi
pemeriksaan tumbuh kembang, BB TB, Lingkar 75-100 persen
kepala dan DDTK) dan pemeriksaan fisik.

Waktu Pelaksanaan kegiatan sesuai perencanaan 12 bulan

Kuantitas
Jumlah anak TK dan PAUD yang mendapatkan
penyuluhan 390 anak

Memberikan komunikasi dan informasi dan Kualitas

Melukan penyuluhan di TK dan PAUD
4 edukasi (KIE) tentang kesehatan anak pada tentang tumbuh kembang anak
individu, keluarga sesuai kebutuhan Presentase keberhasilan anak TK dan PAUD
yang mendapatkan penyuluhan 75-100 persen

Waktu Pelaksanaan kegiatan sesuai perencanaan 12 bulan

Kuantitas Jumlah Caten di imunisasi DT 35 orang
Memberikan imunisasi depteri, tetanus Melakukan imunisasi DT pada Caten di Kualitas Presentase keberhasilah Caten yang di
75-100 persen
5 wilayah kerja puskesmas sumber mulia imunisasi DT
(DT) pada Caten
Waktu Pelaksanaan kegiatan sesuai perencanaan 12 bulan
Kuantitas

Jumlah ibu yang mendapatkan pelayanan KB

suntik 150 Orang
Melakukan pelayanan KB suntik di
6 Melakukan Pelayanan KB suntik wilayah kerja puskesmas Sumber Mulia
Kualitas Presentase Keberhasilan ibu yang mendapatkan
pelayanan KB suntik 75-100 persen

Waktu Pelaksanaan kegiatan sesuai perencanaan 12 bulan

Kuantitas Jumlah remaja, ibu hamil, ibu menyusui yang
mendapatkan penyuluhan tentang kesehatan 250 Orang
reproduksi
Kualitas
Memberikan komunikasi dan informasi dan Melakukan penyuluhan di posyandu
7 edukasi (KIE) tentang kesehatan anak pada balita, Posyandu remaja dan kelas ibu Presentase keberhasilan remaja, ibu hamil, ibu
individu, keluarga sesuai kebutuhan hamil menyusui yang mendapatkan penyuluhan 75-100 persen
tentang kesehatan reproduksi

Waktu Pelaksanaan kegiatan sesuai perencanaan 12 bulan

Kuantitas Jumlah anak sekolah yang mendapatkan
imunisasi dasar lengkap 390 anak

Memberikan imunisasi dasar lengkap Kualitas

8 Melaksanakan Program Pemerintah Presentase keberhasilan anak sekolah yang
rutin sesuai program pemerintah mendapatkan imunisasi dasar lengkap 75-100 persen

Waktu Pelaksanaan kegiatan sesuai perencanaan 12 bulan

B. HASIL KERJA TAMBAHAN
Kuantitas
Sertifikat seminar/lokakarya nasional sebagai
1 Kali
peserta

Melaksanakan Kegiatan Penunjang Tugas Mengikuti seminar/lokakarya nasional Kualitas

1
Bidan sebagai peserta Presentase tercapai sesuai dengan yang
100 persen
diharapkan

Waktu
Pelaksanaan kegiatan sesuai perencanaan 6 bulan
PERILAKU KERJA
1 Berioentasi Pelayanan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat melakukan pelyanan dengan sikap yang ramah serta selalu menjadi orang yang dapat
2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan diandalkan
3. Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi Menjadi rute model / panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas pegawai di
2. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien lingkungan kerjanya
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Selalu memberikan dan berbagi Ilmu baru yang di dapat dari sosialisasi yang telah
2. Membantu orang lain belajar dilakukan atupun kegiatan monitoring lainnya
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Memberikan kesempatan yang sama serta memiliki jiwa yang adil kepada setiap
2. Suka menolong orang lain pegawai
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, setia terhadap NKRI serta pemerintahan yang Melakukan tugas yang diberikan oleh atasan dengan sungguh-sungguh dan penuh
sah tanggung jawab
2. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
3. Menjaga rahasia jabatan dan Negara

6 Adaptif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan Mempercepat monitoring dan analisis data guna mendukung peningkatan kualitas dan
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas kinerja unit kerja
3. Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi - Mampu mengelola data yang melibatkan seluruh pihak instansi dengan peran dan
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah fungsinnya untuk mencapai tujuan bersama
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama - Memberikan kepada setiap anggota untuk mengumpulkan ide atau gagasan yang
produktif serta inovatif

Belida Darat, 03 Januari 2022

PNS Yang Dinilai, Pejabat Penilai,

(Dian Anggraeni, Am.Keb.) (Yudis Purwanto, S.K.M.)

NIP. 198212262017042003 NIP. 197801241998031002
 LAMPIRAN
SASARAN KINERJA PEGAWAI

SUMBER DAYA

1 Membutuhkan sarana dan prasarana untuk pelayanan Kebidanan

2 Membutuhkan workshop keahlian

3 Membutuhkan simposium Kebidanan

4 Membutuhkan peningkatan jenjang pendidikan lebih tinggi

SKEMA PERTANGGUNG JAWABAN

1 Progres hasil kerja dilaporkan setia harian pada Aplikasi E-Kinerja dan pembuatan angka kredit

2 Progres hasil kerja dillaporkan setiap mingguan Pembuatan Angka Kredit

3 Progres hasil kerja dilaporkan setiap bulanan di dinas Kesehatan

4 Progres hasil kerja dilaporkan setiap triwulan di dinas Kesehatan

5 Progres hasil kerja dilaporkan setiap tahunan di dinas Kesehatan

KONSEKUENSI

1 Jika memenuhi ekspektasi maka mendapatkan peluang karir yang bagus

2 Jika tidak memenuhi ekspektasi maka diberi sanksi sesuai dengan beban kerja
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN BIDAN MAHIR
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PERIODE*** : TRIWULAN I / II / III / IV / AKHIR*
PERIODE PENILAIAN :
PUSKESMAS BELIDA DARAT 01 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Dian Anggraeni, Am.Keb. Nama Yudis Purwanto, S.K.M.
NIP 198212262017042003 NIP 197801241998031002
Pangkat / Gol Ruang Penata Muda / III a Pangkat / Gol Ruang Penata / III.c
Jabatan Bidan Mahir Jabatan Ka. Subbag TU
Unit Kerja UPTD Puskesmas Belida Darat Unit Kerja UPTD Puskesmas Belida Darat
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG*
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET REALISASI
INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
A. HASIL KERJA UTAMA

1 Kuantitas Pimpinan : Modul penerima layanan secara

keseluruhan sesuai ekspektasi seusai dengan
Jumlah pasien balita yang rencana yang diajukan
mendapatkan pelayanan 390 balita 390 balita

Kualitas Pimpinan : Presentase modul penerima

Melakukan Anamnesa dan layanan Baik, sesuai ekspektasi
Melakukan pelayanan dan pemeriksa
pemeriksaan pada klien manajemen Prensentase pasien balita yang
pada balita mendapatkan pelayanan 75-100 persen 75-100 persen
terpadu balita sakit (MTBS)

Waktu Pempinan : Penyelesaian modul penerima

Pelaksanaan kegiatan sesuai layanan sesuai waktunya sesuai ekspektasi
perencanaan 12 bulan 12 bulan
2 Kuantitas
Kualitas
Melakukan deteksi dini dan Melakukan skrening deteksi dini dan
pemantauan tumbuh kembang bayi, intervensi dini tumbuh kembang anak
anak balita dan anak pra sekolah di TK dan PAUD
Waktu
3 Kuantitas
Melakukan pemeriksaan kesehatan
meliputi pemeriksaan tumbuh
Kualitas
kembang( BB,TB,Lingkar kepala dan
DDTK)dan pemeriksaan fisik
Waktu
4 Kuantitas
Memberikan komunikasi dan Kualitas
informasi dan edukasi (KIE) tentang Melukan penyuluhan di TK dan PAUD
kesehatan anak pada individu, tentang tumbuh kembang anak
keluarga sesuai kebutuhan
Waktu
5 Kuantitas
Melakukan imunisasi DT pada Caten Kualitas
Memberikan imunisasi depteri, di wilayah kerja puskesmas sumber
tetanus (DT) pada Caten
mulia
Jumlah TK dan PAUD yang dilakukan
Skrening
Presentase jumlah TK dan PAUD
yang di lakukan Skrening
Pelaksanaan kegiatan sesuai
perencanaan
Jumlah Anak TK dan PAUD yang
mendapatkan pemeriksaan
kesehatan meliputi pemeriksaan
tumbuh kembang,BB,TB, Lingkar
kepala dan DDTK)
Presentase tercapainya TK dan PAUD
yang mendapatkan pemeriksaan
kesehatan meliputi pemeriksaan
tumbuh kembang, BB TB, Lingkar
kepala dan DDTK) dan pemeriksaan
fisik.
Pelaksanaan kegiatan sesuai
perencanaan
Jumlah anak TK dan PAUD yang
mendapatkan penyuluhan
Presentase keberhasilan anak TK dan
PAUD yang mendapatkan
penyuluhan
Pelaksanaan kegiatan sesuai
perencanaan
Jumlah Caten di imunisasi DT
Presentase keberhasilah Caten yang
di imunisasi DT
Pimpinan : Modul penerima layanan secara
keseluruhan sesuai ekspektasi seusai dengan
rencana yang diajukan
25 TK / PAUD 25 TK / PAUD
Pimpinan : Presentase modul penerima
layanan Baik, sesuai ekspektasi
75-100 persen 75-100 persen
Pempinan : Penyelesaian modul penerima
layanan sesuai waktunya sesuai ekspektasi
12 bulan 12 bulan
Pimpinan : Modul penerima layanan secara
keseluruhan sesuai ekspektasi seusai dengan
rencana yang diajukan
390 anak 390 anak
Pimpinan : Presentase modul penerima
layanan Baik, sesuai ekspektasi
75-100 persen 75-100 persen
Pempinan : Penyelesaian modul penerima
layanan sesuai waktunya sesuai ekspektasi
12 bulan 12 bulan
Pimpinan : Modul penerima layanan secara
keseluruhan sesuai ekspektasi seusai dengan
rencana yang diajukan
390 anak 390 anak
Pimpinan : Presentase modul penerima
layanan Baik, sesuai ekspektasi
75-100 persen 75-100 persen
Pempinan : Penyelesaian modul penerima
layanan sesuai waktunya sesuai ekspektasi
12 bulan 12 bulan
Pimpinan : Modul penerima layanan secara
35 orang 35 orang keseluruhan sesuai ekspektasi seusai dengan
rencana yang diajukan
Pimpinan : Presentase modul penerima
75-100 persen 75-100 persen
layanan Baik, sesuai ekspektasi

Memberikan imunisasi depteri,
tetanus (DT) pada Caten
6 Kuantitas
Melakukan Pelayanan KB suntik
7 Kuantitas
Memberikan komunikasi dan
informasi dan edukasi (KIE) tentang
kesehatan anak pada individu,
keluarga sesuai kebutuhan
8 Kuantitas
Melaksanakan Program Pemerintah
B. HASIL KERJA TAMBAHAN
1 Kuantitas
Melaksanakan Kegiatan Penunjang
Tugas Bidan
Melakukan imunisasi DT pada Caten
di wilayah kerja puskesmas sumber
mulia
Waktu
Pelaksanaan kegiatan sesuai
perencanaan
Jumlah ibu yang mendapatkan
pelayanan KB suntik
Kualitas
Melakukan pelayanan KB suntik di Presentase Keberhasilan ibu yang
wilayah kerja puskesmas Sumber mendapatkan pelayanan KB suntik
Mulia
Waktu
Pelaksanaan kegiatan sesuai
perencanaan
Jumlah remaja, ibu hamil, ibu
menyusui yang mendapatkan
penyuluhan tentang kesehatan
reproduksi
Melakukan penyuluhan di posyandu Kualitas Presentase keberhasilan remaja, ibu
balita, Posyandu remaja dan kelas ibu
hamil, ibu menyusui yang
hamil mendapatkan penyuluhan tentang
kesehatan reproduksi
Waktu
Pelaksanaan kegiatan sesuai
perencanaan
Jumlah anak sekolah yang
mendapatkan imunisasi dasar
lengkap
Kualitas Presentase keberhasilan anak
Memberikan imunisasi dasar lengkap sekolah yang mendapatkan imunisasi
rutin sesuai program pemerintah dasar lengkap
Waktu
Pelaksanaan kegiatan sesuai
perencanaan
Sertifikat seminar/lokakarya nasional
sebagai peserta
Kualitas
Mengikuti seminar/lokakarya nasional Presentase tercapai sesuai dengan
sebagai peserta yang diharapkan
Waktu
Pelaksanaan kegiatan sesuai
perencanaan
Pempinan : Penyelesaian modul penerima
layanan sesuai waktunya sesuai ekspektasi
12 bulan 12 bulan
Pimpinan : Modul penerima layanan secara
keseluruhan sesuai ekspektasi seusai dengan
150 Orang 150 Orang
rencana yang diajukan
Pimpinan : Presentase modul penerima
layanan Baik, sesuai ekspektasi
75-100 persen 75-100 persen
Pempinan : Penyelesaian modul penerima
layanan sesuai waktunya sesuai ekspektasi
12 bulan 12 bulan
Pimpinan : Modul penerima layanan secara
keseluruhan sesuai ekspektasi seusai dengan
250 Orang 250 Orang rencana yang diajukan
Pimpinan : Presentase modul penerima
layanan Baik, sesuai ekspektasi
75-100 persen 75-100 persen
Pempinan : Penyelesaian modul penerima
layanan sesuai waktunya sesuai ekspektasi
12 bulan 12 bulan
Pimpinan : Modul penerima layanan secara
390 anak 390 anak keseluruhan sesuai ekspektasi seusai dengan
rencana yang diajukan
Pimpinan : Presentase modul penerima
75-100 persen 75-100 persen layanan Baik, sesuai ekspektasi
Pempinan : Penyelesaian modul penerima
layanan sesuai waktunya sesuai ekspektasi
12 bulan 12 bulan
Pimpinan : Modul penerima layanan Baik.
1 Kali 1 Kali
Pimpinan : Luar Biasa, Presentase modul
penerima layanan baik pertahankan!
100 persen 100 persen
Pimpinan : Penyelesaian modul penerima
layanan sesuai dengan waktu yang di
12 bulan 12 bulan tetapkan
RATING HASIL KERJA*
DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI**

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1 Berioentasi Pelayanan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : Tanggap dan bersedia memberikan pelayanan yang optimal
1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat melakukan pelyanan dengan sikap
2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan yang ramah serta selalu menjadi
3. Melakukan perbaikan tiada henti orang yang dapat diandalkan

2 Akuntabel
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : Bersedia mengakui kesalahan dan terbuka atas kritik dn saran dari
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas Menjadi rute model / panutan dalam pimpinan maupun anggota lainnya
tinggi menjunjung komitmen dan integritas
2. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien pegawai di lingkungan kerjanya
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pegawai : Selalu memberikan bimbingan rutin kepada pegawai nya
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Selalu memberikan dan berbagi Ilmu
2. Membantu orang lain belajar baru yang di dapat dari sosialisasi
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik yang telah dilakukan atupun kegiatan
monitoring lainnya

4 Harmonis
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : saling memberikan kesempatan untuk saling bertukar inovasi
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Memberikan kesempatan yang sama
2. Suka menolong orang lain serta memiliki jiwa yang adil kepada
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif setiap pegawai

5 Loyal
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : selalu mengikuti arahan pimpinan dengan baik dan respon cepat
1. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, setia terhadap NKRI serta pemerintahan Berani Menyampaikan adanya
yang sah indikasi/hal-hal yang dapat
2. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara merugikan dan membahayakan
3. Menjaga rahasia jabatan dan Negara negara

6 Adaptif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : selalu menyampaikan gagasan dan pendapat yang sifatnya konstruktif
1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan Mempercepat monitoring dan
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas analisis data guna mendukung
3. Bertindak proaktif peningkatan kualitas dan kinerja unit
kerja
 7 Kolaboratif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : membiasakan pegawainya untuk menyapaikan pendapat
1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi - Menciptakan suasana yang rekat
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah antar pegawai melalui kegiatan rutin
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama -
Memberikan kesempatan kepada
setiap anggota untuk menyampaikan
ide atau gagasan yang produktif

RATING PERILAKU KERJA*

DI ATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DI BAWAH EKSPEKTASI**

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

Belida Darat, 30 Desember 2022

Pejabat Penilai,

(Yudis Purwanto, S.K.M.)

NIP. 197801241998031002
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I / II / III / IV / AKHIR*
PERIODE PENILAIAN
PUSKESMAS BELIDA DARAT
01 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Dian Anggraeni, Am.Keb.
NIP : 198212262017042003
PANGKAT / GOL RUANG : Penata Muda / III a
JABATAN : Bidan Mahir
UNIT KERJA : UPTD Puskesmas Belida Darat
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Yudis Purwanto, S.K.M.
NIP : 197801241998031002
PANGKAT / GOL RUANG : Penata / III.c
JABATAN : Ka. Subbag TU
UNIT KERJA : UPTD Puskesmas Belida Darat
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Mulyadi, S.K.M.
NIP : 197605221996031003
PANGKAT / GOL RUANG : Penata / III.c
JABATAN : Ka.UPTD Puskesmas Belida Darat
UNIT KERJA : UPTD Puskesmas Belida Darat
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
CAPAIAN KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN / REKOMENDASI

Belida Darat, 30 Desember 2022 Belida Darat, 04 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(Dian Anggraeni, Am.Keb.) (Yudis Purwanto, S.K.M.)

NIP. 198212262017042003 NIP. 197801241998031002

* Pilih salah satu

 POLA DISTRIBUSI
Frekuensi
Pegawai
Sangat Kurang 1 70
Kurang / Misconduct 2 60
Butuh Perbaikan 5 50
40
Baik 30
30
Sangat Baik 60
20
10
0
ng ct an ik ai
k
ra nd
u ik Ba tB
u o ba ga
tK isc Pe
r
ga h Sa
n
Sa
n /M tu
n g Bu
ra Predikat Kinerja Pegawai
Ku
 Frekuensi Pegawai

an ik ai
k
ai
k Ba tB
n ga
Sa

nerja Pegawai
REFERENSI :
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "ISTIMEWA"

Apabila capaian kinerja unit organisasi “Sangat Baik”, maka

idealnya sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Sangat Baik”,
dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai yang
predikat kinerjanya “Baik”, “Butuh Perbaikan”, “Kurang/
Misconduct”, dan/atau “Sangat Kurang”.

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "BAIK"

Apabila capaian kinerja unit organisasi ”Baik”, maka idealnya

sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Baik” dengan tidak
menutup kemungkinan terdapat pegawai yang predikat kinerjanya
“Sangat Baik”, “Butuh Perbaikan”, “Kurang/ Misconduct”,
dan/atau “Sangat Kurang”.

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "BUTUH PERBAIKAN"

Apabila capaian kinerja unit organisasi “Butuh Perbaikan”, maka

idealnya sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Butuh
Perbaikan” dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai
yang predikat kinerjanya “Sangat Baik”, “Baik”, “Kurang/
Misconduct”, dan/atau “Sangat Kurang”.

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "KURANG /

MISCONDUCT"

Apabila capaian kinerja unit organisasi ”Kurang”, maka idealnya

sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Kurang/ Misconduct”
dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai yang
predikat kinerjanya “Sangat Baik”, “Baik”, “Butuh Perbaikan”,
dan/atau “Sangat Kurang”

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "SANGAT KURANG"

Apabila capaian kinerja unit organisasi “Sangat Kurang”, maka

idealnya sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Sangat
Kurang”, dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai
yang predikat kinerjanya “Sangat Baik”, “Baik”, “Butuh
Perbaikan”, dan/atau “Kurang/ Misconduct”.
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "SANGAT KURANG"

Apabila capaian kinerja unit organisasi “Sangat Kurang”, maka

idealnya sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Sangat
Kurang”, dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai
yang predikat kinerjanya “Sangat Baik”, “Baik”, “Butuh
Perbaikan”, dan/atau “Kurang/ Misconduct”.
 REKAMAN INFORMASI UMPAN
JABATAN BIDA
PENDEKATAN HASIL KE
PERIODE*** : TRIWULAN I

PUSKESMAS BELIDA DARAT

PEGAWAI YANG DINILAI
Nama Dian Anggraeni, Am.Keb.
NIP 198212262017042003
Pangkat / Gol Ruang Penata Muda / III a
Jabatan Bidan Mahir
Unit Kerja UPTD Puskesmas Belida Darat
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. HASIL KERJA UTAMA

1 Melakukan Anamnesa dan Melakukan pelayanan dan pemeriksa Kuantitas

pemeriksaan pada klien manajemen pada balita
terpadu balita sakit (MTBS)

Kualitas

Waktu
MAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
JABATAN BIDAN MAHIR
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
ERIODE*** : TRIWULAN I / II / III / IV / AKHIR*
PERIODE PENILAIAN :
01 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Yudis Purwanto, S.K.M.
NIP 197801241998031002
Pangkat / Gol Ruang Penata / III.c
Jabatan Ka. Subbag TU
Unit Kerja UPTD Puskesmas Belida Darat

REALISASI
INDIKATOR KINERJA
TARGET BERDASARKAN
INDIVIDU
BUKTI DUKUNG
(5) (6) (7)

Jumlah Kegiatan yang dilakukan

dalam pelayanan Anamnesa Klien 360 Kegiatan 360 Kegiatan

Persentase tercapainya pelayanan

Anamnesa Klien sesuai standar 100% 100%
pelayanan minimal

Lamanya waktu yang dibutuhkan 12 Bulan 12 Bulan

INERJA

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(8)

Untuk aspek yang pertama dalam setiap

kegiatan yang dilakukan sudah memenuhi
kriteria yang diharapkan sesuai dengan
standar pelayanan kesehatan yang ada

Persentase yang dicapai tentu memiliki nilai

yang akurat untuk mencapai target yang
sudah ditentukan

Penyelesaian sesuai dengan target waktu yang

sudah disepakati bersama oleh setiap pihak
yang terkait