9 Terlaksananya Pengelolaan Pelayanan Kesehatan Ibu Hamil sesuai Standar Melakukan pemeriksaan laboratorium
Pelayanan Kesehatan Ibu Hamil Kuantitas 720 Lembar Hasil Lab
sederhana pada pelayanan kebidanan
sesuai standar
9 Terlaksananya Pengelolaan Pelayanan Kesehatan Ibu Hamil sesuai Standar
Pelayanan Kesehatan Ibu Hamil
sesuai standar
Tingkat ketepatan pemeriksaan laboratorium
Kualitas 100%
sederhana pada pelayanan kebidanan
10 Terlaksananya Pengelolaan Pelayanan Kesehatan Ibu Hamil sesuai Standar Merencanakan asuhan kebidanan kasus
Pelayanan Kesehatan Ibu Hamil Kuantitas 720 Laporan
fisiologis sesuai kesimpulan
sesuai standar
Tingkat ketepatan asuhan kebidanan kasus
Kualitas 100%
fisiologis sesuai kesimpulan
11 Terlaksananya Pengelolaan Pelayanan Kesehatan Ibu Hamil sesuai Standar Memfasilitsi inform choice dan/atau inform
Pelayanan Kesehatan Ibu Hamil Kuantitas 720 Formulir
consent
sesuai standar
Tingkat ketepatan memfasilitsi inform choice
Kualitas 100%
dan/atau inform consent
13 Terlaksananya Pengelolaan Pelayanan Kesehatan Ibu Hamil sesuai Standar Memberikan nutrisi dan
Pelayanan Kesehatan Ibu Hamil Kuantitas 720 Log Book
rehidrasi/oksigenasi/personal hygiene
sesuai standar
Tingkat ketepatan memberikan nutrisi dan
Kualitas 100%
rehidrasi/oksigenasi/personal hygiene
14 Terlaksananya Pengelolaan Pelayanan Kesehatan Ibu Hamil sesuai Standar Memberikan vitamin/suplemen pada
Pelayanan Kesehatan Ibu Hamil Kuantitas 720 Log Book
klien/asuhan kebidanan kasus fisiologis
sesuai standar
Tingkat ketepatan memberikan
Kualitas vitamin/suplemen pada klien/asuhan kebidanan 100%
kasus fisiologis
17 Terlaksananya Operasional Pelayanan Kesehatan ibu dan anak di puskesmas sesuai standar
Melakukan asuhan kebidanan masa nifas 6 jam
Pelayanan Puskesmas sesuai
Kuantitas sampai dengan hari ketiga pasca persalinan (KF 270 Laporan
standar
1)
18 Terlaksananya Operasional Pelayanan Kesehatan ibu dan anak di puskesmas sesuai standar
Pelayanan Puskesmas sesuai Melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari ke
Kuantitas 270 Laporan
standar 4-28 pasca persalinan (KF 2)
19 Terlaksananya Operasional Pelayanan Kesehatan ibu dan anak di puskesmas sesuai standar
Pelayanan Puskesmas sesuai Melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari ke
Kuantitas 270 Laporan
standar 29-42 pasca persalinan (KF 3)
20 Terlaksananya Operasional Pelayanan Kesehatan ibu dan anak di puskesmas sesuai standar
Memberikan Komunikasi Informasi dan
Pelayanan Puskesmas sesuai
Kuantitas Edukasi (KIE) tentang kesehatan anak pada 720 Dokumen
standar
individu/keluarga sesuai kebutuhan
21 Terlaksananya Operasional Pelayanan Kesehatan ibu dan anak di puskesmas sesuai standar
Pelayanan Puskesmas sesuai Melakukan pelayanan Keluarga Berencana oral
Kuantitas 180 Dokumen
standar dan kondom
22 Terlaksananya Operasional Pelayanan Kesehatan ibu dan anak di puskesmas sesuai standar
Memberikan KIE tentang kesehatan reproduksi
Pelayanan Puskesmas sesuai
Kuantitas perempuan dan KB suntik pada 270 Laporan
standar
individu/keluarga sesuai kebutuhan
23 Terlaksananya Operasional Pelayanan Kesehatan ibu dan anak di puskesmas sesuai standar Melakukan promosi dan edukasi tentang
Pelayanan Puskesmas sesuai Kuantitas perilaku pola hidup sehat untuk remaja 36 Laporan
standar termasuk personal hygiene
B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Selalu utamakan sikap ramah dan cekatan dalam bekerja
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Laksanakan tugas dengan cermat dan sesuai dengan tenggat waktu yang telah ditetapkan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Terus lakukan peningkatan kemampuan dan pelajari hal-hal baru yang terkait dengan tupoksi sebagai Administrator Kesehatan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tingkatkan lagi kerjasama dengan rekan kerja
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Utamakan kerahasiaan informasi dan selalu jaga nama baik ASN
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Tingkatkan lagi inovasi dan adaptif terhadap perubahan yang terjadi
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tingkatkan lagi kerjasama baik dengan rekan kerja di Puskesmas Sananwetan maupun dengan pegawai ASN yang lain
PERIODE PENILAIAN:
UPT PUSKESMAS SANANWETAN 3 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 (dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan ….)
2 (dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan ….)
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/… berikut data yang dilaporkan adalah ….)
2 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/… berikut data yang dilaporkan adalah ….)
KONSEKUENSI
1 (apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka….)
2 (apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka….)
10
FREKUENSI PEGAWAI
6
0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
RENCANA HASIL UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Terlaksananya Pengelolaan Pelayanan Balita Pimpinan : sangat bagus sudah memenuhi target,
Pelayanan Balita Sesuai Sesuai Standar tingkatkan
Standar Melakukan penanganan awal
Kuantitas kegawatdaruratan pada Bayi Lahir 27 Dokumen 27 Dokumen
Rendah
Pelayanan Balita Sesuai Sesuai Standar
Standar
2 Terlaksananya Pengelolaan Pelayanan Kesehatan Pimpinan : sudah mampu memenuhi target dengan
Pelayanan Bayi Baru Lahir Bayi Baru Lahir Melakukan fasilitasi Inisiasi Menyusu baik, kerja bagus. Terimakasih
Sesuai Standar Sesuai Standar Kuantitas 16 dokumen 16 dokumen
Dini (IMD) pada persalinan normal
3 Terlaksananya Pengelolaan Pelayanan Kesehatan Pimpinan : sudah mampu memenuhi target dengan
Pelayanan Kesehatan Bayi Bayi Baru Lahir Melakukan asuhan Bayi Baru Lahir baik, kerja bagus. Terimakasih
Baru Lahir sesuai standar Sesuai Standar Kuantitas 27 Dokumen 27 Dokumen
Normal
10 Terlaksananya Pengelolaan Pelayanan Kesehatan Pimpinan : sudah mampu membuat rencana askeb
Pelayanan Kesehatan Ibu Ibu Hamil sesuai dengan baik, terimakasih
Hamil sesuai standar Standar Merencanakan asuhan kebidanan kasus
Kuantitas 720 Laporan 720 Laporan
fisiologis sesuai kesimpulan
15 Terlaksananya Pengelolaan Pelayanan Kesehatan Pimpinan : sangat bagus sudah memenuhi target,
Pelayanan Kesehatan Ibu Ibu Hamil sesuai Memberikan komunikasi Informasi dan tingkatkan
Hamil sesuai standar Standar Edukasi (KIE) tentang kesehatan ibu
Kuantitas 720 Log Book 720 Log Book
pada individu/keluarga sesuai
kebutuhan
B. TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Selalu utamakan sikap ramah dan cekatan dalam Pimpinan : sesuai dengan ekspektasi saya, bagus
bekerja
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Laksanakan tugas dengan cermat dan sesuai dengan Pimpinan : good job
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan tenggat waktu yang telah ditetapkan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : terimakasih sudah memenuhi
Terus lakukan peningkatan kemampuan dan pelajari ekspektasi saya dengan terus meningkatkan
- Membantu orang lain belajar hal-hal baru yang terkait dengan tupoksi sebagai kemampun dan mau mempelajari hal-hal baru
Administrator Kesehatan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : sudah memenuhi ekspektasi saya, bagus
- Suka menolong orang lain Tingkatkan lagi kerjasama dengan rekan kerja
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : sudah mampu menjaga rahasia jabatan
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Utamakan kerahasiaan informasi dan selalu jaga nama dan menjaga nama baik ASN, terimakasih
- Menjaga rahasia jabatan dan negara baik ASN
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tingkatkan lagi inovasi dan adaptif terhadap perubahan Pimpinan : sudah memenuhi ekspektasi saya,
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas yang terjadi sangat bagus
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : sudah memenuhi ekspektasi saya,
sangat bagus
Tingkatkan lagi kerjasama baik dengan rekan kerja di
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Puskesmas Sananwetan maupun dengan pegawai ASN
yang lain
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
DI ATAS EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK
Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT
Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi
Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Distribusi Pegawai Pola Distribusi
Sangat 1 2
Sangat Kurang 0 Kurang
Kurang/ 4 3
Kurang/Misconduct 1 Misconduct
Butuh 7 6
Butuh Perbaikan 3 Perbaikan
Baik 7 Baik 10 11
Sangat 2 2
Sangat Baik 13 Baik
Jumlah 24 Jumlah 24 24
14 12
12 10
10
8 8
6
4 6
2
4
0
g ct n ik ik
an du ai
ka Ba a 2
ur n
rb tB
t K
is co e ga
ng
a P an
/M tu
h S 0
Sa ng Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
ra Bu Kurang Misconduct Perbaikan Baik
Ku
MENU
Kurva Capaian Organisasi berbading Capa-
ian Pegawai
12
10
Capaian Organisasi
Frekuensi Pgawai/
0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik
8
Capaian Organis
Frekuensi Pgaw
6
0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik
12 12 14
12
10
10 10
8
8
6 8
6
4 6 4
2 2
4
0 0
at ai
k at at ik at
ng ang / t h ng ik
2 ng ang g/ ct uh n Ba ng ik
ng c tu an B a an ndu But aika a
a
S ur ura ndu Bu aik a
S Ba S ur
K
r
Ku sco rb
S Ba
K K s co rb 0 i Pe
M
i Pe 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 M
BAIK Istimewa Baik Butuh Perbaikan
KURVA
DISTRIBUSIPREDIKAT
Kategori KINERJA PEGAWAI Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
DENGANCAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK
Sangat
Kurang 2 0 2 3
Kurang/
3 1 3 4
Misconduct
Butuh
6 3 6 10
Perbaikan
Baik 11 7 11 4
Sangat
Baik 2 13 2 3
Jumlah 24 24 24 24
Kurang/Missconduct Sangat Kurang
2 13
11 7
6 3
3 1
2 0
24 24