REALISASI SASARAN KINERJA PEGAWAI BIDAN PELAKSANA

LANJUTAN
UPTD PUSKESMAS WEWANGREWU Periode Penilaian : 03 Januari 2022 - 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA SUPARTINA, A.Md.Keb NAMA dr. ANDI DALA YASINTA NASRULLAH, S.Ked

NIP 197412252006042018 NIP 199103162019022002

PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda Tingkat I, III/b PANGKAT/GOL RUANG Penata, III/c
JABATAN Bidan Pelaksana Lanjutan JABATAN Kepala UPTD Puskesmas*
UNIT KERJA UPTD PUSKESMAS WEWANGREWU UNIT KERJA UPTD PUSKESMAS WEWANGREWU

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :

SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG

POLA DISTRIBUSI

FREKUENSI PEGAWAI

PREDIKAT KINERJA
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET REALISASI EVIDEN FEED BACK
PIMPINAN INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9)
A. UTAMA
1 Meningkatnya Upaya Laporan pelayanan Kuantitas Jumlah Laporan pelayanan 30 Laporan 30 Laporan kajian Laporan layanan kinerjanya sudah
Kesehatan Masyarakat kesehatan ibu hamil kesehatan ibu hamil untuk kajian asuhan kebidanan ibu Ibu hamil baik,pertahankan
(UKM) untuk deteksi dini deteksi dini komplikasi asuhan hamil fisiolog
komplikasi obstetri obstetri dalam masa kebidanan berdasarkan Register
dalam masa kehamilan kehamilan ibu hamil pelayanan ibu hamil
fisiolog
 Kualitas Presentase Laporan
pelayanan kesehatan ibu
hamil untuk deteksi dini
komplikasi obstetri dalam
masa kehamilan
100 Persen 100 Persen berdasarkan Presentase laporan mantap
Register pelayanan ibu layanan ibu hamil
hamil

Waktu Waktu yang diperlukan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Waktu pelaksanaan bagus,pertahankan
untuk penyelesaian laporan Register pelayanan ibu layanan ibu hamil
pelayanan kesehatan ibu hamil
hamil untuk deteksi dini
komplikasi obstetri dalam
masa kehamilan

2 Meningkatnya Laporan kegiatan Kuantitas Jumlah Laporan kegiatan 30 Laporan 30 Laporan berdasarkan Laporan kinerjanya sudah
Upaya pelayanan ibu bersalin pelayanan ibu bersalin Register ibu bersalin layanan ibu baik,pertahankan
KesehatanMasyar sesuai standar untuk sesuai standar untuk bersalin
akat (UKM) pemberian asuhan pemberian asuhan
kebidanan secara kebidanan secara
komprehensif komprehensif

Kualitas Presentase Laporan 100 Persen 100 Persen berdasarkan Presentase sudah bagus,lanjutkan
kegiatan pelayanan ibu Register ibu bersalin layanan ibu
bersalin sesuai standar bersalin
untuk pemberian asuhan
kebidanan secara
komprehensif

Waktu Waktu yang diperlukan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Waktu pertahankan

untuk penyelesaian Register ibu bersalin pelaksanaan
laporan pelayanan ibu
bersalin sesuai standar
untuk pemberian asuhan
kebidanan secara
komprehensif

3 Meningkatnya Laporan kegiatan Kuantitas Jumlah laporan kegiatan 30 Laporan 30 Laporan Laporan layanan bayi kinerjanya sudah
Upaya pelayanan kesehatan bayi pelayanan kesehatan bayi berdasarkan Register baru lahir baik,pertahankan
KesehatanMasya baru lahir untuk deteksi baru lahir untuk deteksi bayi baru lahir
rakat (UKM) dini kelainan pada bayi dini kelainan pada bayi
baru lahir baru lahir

Kualitas Persentase laporan 100 Persen 100 Persen berdasarkan Presentase pertahankan terus tahun
kegiatan pelayanan Register posyandu pelaksanaan depan ya
kesehatan anak balita
dalam peningkatan
status gizi balita
 Waktu Waktu pelaksanaan laporan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Waktu pelaksanaan bagus,pertahankan
kegiatan pelayanan Register posyandu
kesehatan anak balita dalam
peningkatan status gizi
balita

5 Meningkatnya Laporan pelayanan Kuantitas Jumlah laporan pelayanan 30 Laporan 30 Laporan Laporan register kinerjanya sudah
Upaya kesehatan anak usia kesehatan anak usia berdasarkan Register SDIDTK baik,pertahankan
KesehatanMasya pendidikan dasar dalam pendidikan dasar dalam SDIDTK
rakat (UKM) mendeteksi masalah mendeteksi masalah
kesehatan pada anak kesehatan pada anak usia
usia pendidikan dasar pendidikan dasar

Kualitas Persentase laporan 100 Persen 100 Persen berdasarkan Presentase pertahankan terus tahun
pelayanan kesehatan anak Register SDIDTK depan
usia pendidikan dasar dalam
mendeteksi masalah
kesehatan pada anak usia
pendidikan dasar
Waktu Waktu pelaksanaan laporan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Waktu pertahankan terus tahun
pelayanan kesehatan anak Register SDIDTK pelaksanaan depan
usia pendidikan dasar
dalam mendeteksi masalah
kesehatan pada anak usia
pendidikan dasar
6 Meningkatnya Laporan pelayanan usia Kuantitas Jumlah laporan 30 Laporan 30 Laporan berdasarkan Laporan Layanan KB kinerjanya sudah
Upaya produktif, kesehatan pelayanan usia Register KB baik,pertahankan
KesehatanMasyara reproduksi dan keluarga produktif, kesehatan
kat (UKM) berencana dalam reproduksi dan
mengendalikan jumlah keluarga berencana
kelahiran dalam mengendalikan
jumlah kelahiran
Kualitas Persentase laporan 100 Persen 100 Persen berdasarkan Presentase layanan pertahankan terus tahun
pelayanan usia produktif, Register KB KB depan
kesehatan reproduksi dan
keluarga berencana
dalam mengendalikan
jumlah kelahiran
Waktu Waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Waktu pelaksanaan pertahankan terus tahun
laporan pelayanan Register KB depan
usia produktif,
kesehatan
reproduksi dan
keluarga berencana
dalam
mengendalikan
jumlah kelahiran
 7 Meningkatnya Upaya Laporan tugas lain Kuantitas Jumlah laporan tugas lain yang 72 Laporan 72 Laporan Daftar jaga sudah baik,pertahankan
KesehatanMasyarakat yang mendukung mendukung pelaksanaan tugas berdasarkan Daftar
(UKM) pelaksanaan tugas jabatan fungsional bidan dalam Jaga 2022
jabatan fungsional meningkatkan mutu pelayanan
bidan dalam
meningkatkan mutu
pelayanan

Kualitas Persentase laporan tugas lain yang 100 Persen 100 Persen Presentase jaga pertahankan terus tahun
mendukung pelaksanaan tugas berdasarkan Daftar depan
jabatan fungsional bidan dalam Jaga 2022
meningkatkan mutu pelayanan

Waktu Waktu pelaksanaan laporan tugas 12 Bulan 12 Bulan Waktu bagus, pertahankan
lain yang mendukung pelaksanaan berdasarkan pelaksanaan
tugas jabatan fungsional bidan Register KB
dalam meningkatkan mutu
pelayanan

B. TAMBAHAN
Keikutsertaan dalam 1 Sertifikat Sertifikat lebih ditingkatkan tahun
kegiatan Jumlah kegiatan pengembanngan depan
1 pengembangan diri Kuantitas kompetensi di bidang pelayanan 1 Sertifikat
(Development kebidanan
Community)

RATING HASIL KERJA* : DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA

Berorientasi Pelayanan Ekspektasi Khusus Pimpinan FEED BACK

1. 1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

RAmah dan dapat diandalkan disetiap tugas
2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memahami dan memenuhi kebutuhan
yang diberikan
3. Melakukan perbaikan tiada henti mayarakat

Akuntabel Ekspektasi Khusus Pimpinan FEED BACK

2. 1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi Melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggungjawab dan berani mengakui
2. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien bertanggung jawab, cermat, disiplin,
kesalahan bila ada komplain dari masyarakat
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan dan berintegritas tinggi

Kompeten Ekspektasi Khusus Pimpinan FEED BACK

3. 1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

2. Membantu orang lain belajar Membantu orang lain belajar selalu mengupayakan yang terbaik
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis Ekspektasi Khusus Pimpinan FEED BACK

4. 1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

2. Suka menolong orang lain Menghargai setiaporang apapun latar dapat bekerjasama dengan orang lain
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif belakangnya

Loyal Ekspektasi Khusus Pimpinan FEED BACK

 1. Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
5. setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah siap membantu pimpinan meskipun diluar
Menjaga nama baik ASN, pimpinan,
2. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara jam kerja
instansi, dan Negara
3. Menjaga rahasia jabatan dan negara

Adaptif Ekspektasi Khusus Pimpinan FEED BACK

6. 1. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Cepat menyesuaikan diri menghadapi semangat untuk mempelajari hal yang baru
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
perubahan

Kolaboratif Ekspektasi Khusus Pimpinan FEED BACK

7. 1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Menggerakkkan pemanfaatan berbagai selalu melibatkan tim kerja lain di unitnya
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA : DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG(MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

Sengkang, 03 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja,

dr. ANDI DALA YASINTA NASRULLAH, S.Ked

NIP. 199103162019022002
B. TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA* : DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA

Berorientasi Pelayanan Ekspektasi Khusus Pimpinan FEED BACK

1. Mampu melakukan perbaikan dalam

1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
memenuhi kebutuhan masyarakat, menerima
2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Terus tingkatkan pelayanan dan mutu pelayanan
semua kritikan serta ramah dalam
3. Melakukan perbaikan tiada henti
memberikan tindakan dan dapat di andalkan

Akuntabel Ekspektasi Khusus Pimpinan FEED BACK

1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan

2. berintegritas tinggi Melaksanakan tugas dengan tanggungjawab,
Selalu Melaksanakan Tugas dengan jujur dan
2. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan teliti, dan detail dalam mengerjakan sesuatu,
tidak menyalahgunakan Kewenangan
efisien tingkatkan
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten Ekspektasi Khusus Pimpinan FEED BACK

3. Selalu Meningkatkan Kompetensi Diri dalam

1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
Melaksanakan Tugas serta mampu Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan yang di
2. Membantu orang lain belajar
memberikan pemahaman kepada orang lain miliki kepada rekan kerja, pertahankan
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
terkait dengan tugas yang diemban

Harmonis Ekspektasi Khusus Pimpinan FEED BACK

4. Membantu Menilai, membantu dan

1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
membangun lingkungan kerja yang baik serta Rekan kerja setingkat: selalu mengingatkan rekan
2. Suka menolong orang lain
menghargai setiap orang tanpa melihat latar kerjanya untuk memberikan pelayanan maksimal
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif
belakangnya

Loyal Ekspektasi Khusus Pimpinan FEED BACK

5. 1. Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia

Bertanggung jawab dalam penyelesaian pekerjaan
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Tetap Memegang Teguh UUD dan selalu mengikuti arahan pimpinan dengan
2. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
baik
3. Menjaga rahasia jabatan dan negara

Adaptif Ekspektasi Khusus Pimpinan FEED BACK

6. Mampu berinovasi dan mengembangkan

1. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Aktif memberikan masukan untuk
kreativitas dalam menghadapi perubahan agar
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas meningkatkan pelayanan kebidanan
mampu menyesuaikan diri
 Kolaboratif Ekspektasi Khusus Pimpinan FEED BACK

7. 1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Mampu bekerjasama bersama Tim dalam
Mampu berkolaborasi dengan baik dan tidak
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah melaksanakan tugas dan wewenang yang
segan untuk meminta bantuan kepada rekan kerja
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama diberikan
RATING PERILAKU KERJA : DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG(MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

Sengkang, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja,

dr.. BASO AMRI, M.Adm.Kes

NIP. 197801162009021001