SASARAN KINERJA PEGAWAI

JABATAN FUNGSIONAL BIDAN MAHIR

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PEMERINTAH KABUPATEN FLORES TIMUR PERIODE PENILAIAN: 02 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MAWAR MERAH 1 NAMA CHRISANTUS
2 NIP 1985XXXXX 2 NIP 1978XXXX
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda / III.a 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina / IV.a
4 JABATAN Bidan Mahir 4 JABATAN Kepala UPTD Puskesmas
5 UNIT KERJA UPTD Puskesmas Nagi - Larantuka 5 UNIT KERJA UPTD Puskesmas Nagi
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Pelayanan Kesehatan di fasilitas Pengkajian Ibu Hamil fisiologis; Kuantitas Jumlah hasil kajian asuhan kebidanan 5 kajian kebidanan
kesehatan pada ibu hamil fisiologis;
Kualitas Tingkat keberhasilan dalam pelaksanaan 91 - 100 %
kajian ibu hamil fisiologis;

Waktu Ketepatan waktu dalam pelaksanaan

kajian ibu hamil fisiologis; 12 Bulan

2 Pelayanan Kesehatan di fasilitas Pemeriksaan Laboraturium pada ibu sebelum Kuantitas Jumlah lembaran Pemeriksaan 5 Lembar pemeriksaan
kesehatan hamil, ibu hamil, ibu bersalin dan Ibu Nifas; Laboraturium pada ibu sebelum hamil, Laboraturium;
ibu hamil, ibu bersalin dan Ibu Nifas;

Kualitas Tingkat keberhasilan dalam Pemeriksaan 89 - 100 %

Laboraturium pada ibu sebelum hamil,
ibu hamil, ibu bersalin dan Ibu Nifas;

Waktu Ketepatan waktu dalam Pemeriksaan 12 bulan

Laboraturium pada ibu sebelum hamil,
ibu hamil, ibu bersalin dan Ibu Nifas;

3 Pelayanan Kesehatan Ibu; Melakukan pencegahan penularan penyakit dari Kualitas Catatan Kebidanan/ Laporan pelaksanaan 5 Laporan
ibu ke anak (PPIA); pencegahan penularan penyakit dari ibu
ke anak (PPIA);
3 Pelayanan Kesehatan Ibu; Melakukan pencegahan penularan penyakit dari
ibu ke anak (PPIA);

Kuantitas Prosentase keberhasilan dalam catatan

Kebidanan/ Laporan pelaksanaan
pencegahan penularan penyakit dari ibu 89 - 100 %
ke anak (PPIA);

Waktu Ketepatan waktu dalam catatan

Kebidanan/ Laporan pelaksanaan
pencegahan penularan penyakit dari ibu 12 Bulan
ke anak (PPIA);

4 Pelayanan Kesehatan Ibu; Melakukan detektif dini terhadap penyulit, Kualitas Jumlah catatan kebidanan/ laporan 5 Laporan
kompliksi, atau penyakit pada ibu hamil dengan detektif dini terhadap penyulit, kompliksi,
kolaborasi; atau penyakit pada ibu hamil dengan
kolaborasi;

Kuantitas Tingkat keberthasilan dalam catatan 89 - 100 %

kebidanan/ laporan detektif dini terhadap
penyulit, kompliksi, atau penyakit pada
ibu hamil dengan kolaborasi;

Waktu Ketepatan waktu dalam catatan

kebidanan/ laporan detektif dini terhadap
penyulit, kompliksi, atau penyakit pada
ibu hamil dengan kolaborasi; 12 bulan

5 Pelayanan Kesehatan Ibu; Melakukan imunisasi Tetanus Toxoid (TT/DT); Kualitas Jumlah Laporan imunisasi Tetanus 5 Laporan
Toxoid (TT/DT);
Kuantitas Tingkat keberhasilan dalam Laporan 89 - 100 %
imunisasi Tetanus Toxoid (TT/DT);

Waktu Ketepatan waktu dalam Laporan 12 Bulan

imunisasi Tetanus Toxoid (TT/DT);

6 Pelayanan Kesehatan Ibu; Asuhan pada ibu hamil; Kualitas Jumlah pelaksanaan kegiatan asuhan ibu 5 laporan kegiatan
hamil;

Kuantitas Tingkat keberhasilan dalam pelaksanaan 89- 100 %

kegiatan asuhan ibu hamil;
 Waktu Ketepatan waktu dalam pelaksanaan 12 bulan
kegiatan asuhan ibu hamil;

B. TAMBAHAN
(dapat ditambahkan pada tahun berjalan)
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Memberikan pelayanan maksimal kepada Pegawai
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas
- Menggunakan tinggi
kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab,
efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah

- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang ditetapkan
- Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang lain
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
- Selalu melakukan perbaikan untuk memenuhi kualitas yang terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik
- MenjagaIndonesia
nama baikTahun
sesama1945,
ASN,setia kepada Negara
Pimpinan, Instansi,Kesatuan Republik
dan Negara
Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 Larantuka, 02 Januari 2022
Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(MAWAR MERAH) (CHRISANTUS)

(1985XXXXX) (1978XXXX)
MENU
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH KABUPATEN FLORES TIMUR 02 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 (dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan ….)
2 (dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan ….)
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/… berikut data yang dilaporkan adalah ….)

2 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/… berikut data yang dilaporkan adalah ….)

KONSEKUENSI
1 (apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka….)
2 (apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka….)

(tempat, tanggal, bulan, tahun)

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(NAMA PEGAWAI YANG DINILAI) (NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA)

(NIP PEGAWAI YANG DINILAI) (NIP PEJABAT PENILAI KINERJA)
MENU
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: AKHIR*
PEMERINTAH KABUPATEN FLORES TIMUR PERIODE PENILAIAN: 02 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MAWAR MERAH 1 NAMA CHRISANTUS
2 NIP 1985XXXXX 2 NIP 1978XXXX
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda / III.a 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina / IV.a

4 JABATAN Bidan Mahir 4 JABATAN Kepala UPTD Puskesmas

5 UNIT KERJA UPTD Puskesmas Nagi - Larantuka 5 INSTANSI UPTD Puskesmas Nagi

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA

PEGAWAI DENGAN CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL UMPAN BALIK
KERJA PIMPINAN RENCANA INDIKATOR KINERJA REALISASI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
NO. ASPEK TARGET
YANG HASIL KERJA INDIVIDU BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Pelayanan Kesehatan Pengkajian Ibu Kuantitas Jumlah hasil kajian 5 kajian 5 kajian kebidanan berdasarkan Pimpinan: hasil kajian asuhan
di fasilitas kesehatan Hamil fisiologis; asuhan kebidanan pada kebidanan penilaian pimpinan; kebidanan pada ibu hamil
ibu hamil fisiologis; fisiologis sudah sesuaia
harapan pimpinan;

Kualitas Tingkat keberhasilan 91 - 100 % 99 % berdasarkan penilaian Pimpinan:. Pertahankan dan

dalam pelaksanaan kajian Pimpinan tingkat kualitas pekerjaan !
ibu hamil fisiologis;

Waktu Ketepatan waktu dalam 12 Bulan 12 bulan berdasarkan penilaian Pimpinan: penyelesaian
pelaksanaan kajian ibu Pimpinan pekerjaan tepat waktu, sesuai
hamil fisiologis; perkiraan dan ekspektasi saya.
Pertahankan!

2 Pelayanan Kesehatan Pemeriksaan Kuantitas Jumlah lembaran 5 Lembar 5 lembar pemeriksaan Pimpinan:sudah sesuai harpan
di fasilitas kesehatan Laboraturium Pemeriksaan pemeriksaan laboraturium berdasarkan pimpinan;
pada ibu sebelum Laboraturium pada ibu Laboraturium; penilaian pimpinan;
hamil, ibu hamil, sebelum hamil, ibu
ibu bersalin dan hamil, ibu bersalin dan
Ibu Nifas; Ibu Nifas;

Kualitas Tingkat keberhasilan 89 - 100 % 100 % berdasarkan penilaian Pimpinan:. Pertahankan dan
dalam Pemeriksaan Pimpinan tingkat kualitas pekerjaan !
Laboraturium pada ibu
sebelum hamil, ibu
hamil, ibu bersalin dan
Ibu Nifas;
Waktu Ketepatan waktu dalam 12 bulan 2 bulan berdasarkan penilaian Pimpinan: penyelesaian
Pemeriksaan Pimpinan pekerjaan tepat waktu, sesuai
Laboraturium pada ibu perkiraan dan ekspektasi saya.
sebelum hamil, ibu Pertahankan!
hamil, ibu bersalin dan
Ibu Nifas;
3 Pelayanan Kesehatan Melakukan Kualitas Catatan Kebidanan/ 5 Laporan 5 laporan berdasarkan penilaian Pimpinan: Tetap dipertahankan
Ibu; pencegahan Laporan pelaksanaan pimpinan; pekrjaan saudara;
penularan pencegahan penularan
penyakit dari ibu penyakit dari ibu ke anak
ke anak (PPIA); (PPIA);

Kuantitas Prosentase keberhasilan 89 - 100 % 99% berdasarkan penilaian Pimpinan: Pertahankan!

dalam catatan Pimpinan;
Kebidanan/ Laporan
pelaksanaan pencegahan
penularan penyakit dari
ibu ke anak (PPIA);

Waktu Ketepatan waktu dalam 12 Bulan 12 Bulan hari kerja Pimpinan: penyelesaian
catatan Kebidanan/ berdasarkan penilaian pekerjaan tepat waktu, sesuai
Laporan pelaksanaan Pimpinan; perkiraan dan ekspektasi saya.
pencegahan penularan Pertahankan!
penyakit dari ibu ke anak
(PPIA);
4 Pelayanan Kesehatan Melakukan Kualitas Jumlah catatan 5 Laporan 5 laporan berdasarkan Pimpinan: Pertahankan!
Ibu; detektif dini kebidanan/ laporan penilaian Pimpinan
terhadap detektif dini terhadap
penyulit, penyulit, kompliksi, atau
kompliksi, atau penyakit pada ibu hamil
penyakit pada ibu dengan kolaborasi;
hamil dengan
kolaborasi; Kuantitas Tingkat keberthasilan 89 - 100 % 100 % berdasarkan penilaian Pimpinan: Pertahankan!
dalam catatan kebidanan/ Pimpinan
laporan detektif dini
terhadap penyulit,
kompliksi, atau penyakit
pada ibu hamil dengan
kolaborasi;
 Waktu Ketepatan waktu dalam 12 bulan 12 bulan sesuai penilaian Pimpinan: Tetap dipertahankan
catatan kebidanan/ Pimpinan pekrjaan saudara;
laporan detektif dini
terhadap penyulit,
kompliksi, atau penyakit
pada ibu hamil dengan
kolaborasi;

5 Pelayanan Kesehatan Melakukan Kualitas Jumlah Laporan 5 Laporan 5 Laporan sesuai penilaian Pimpinan: Pertahankan!
Ibu; imunisasi imunisasi Tetanus pimpinan;
Tetanus Toxoid Toxoid (TT/DT);
(TT/DT);

Kuantitas Tingkat keberhasilan 89 - 100 % 99 % berdasarkan penilaian Pimpinan: Pertahankan!

dalam Laporan Pimpinan
imunisasi Tetanus
Toxoid (TT/DT);

Waktu Ketepatan waktu dalam 12 Bulan 12 bulan berdasarkan penilaian Pimpinan: Pertahankan!
Laporan imunisasi pimpinan;
Tetanus Toxoid (TT/DT);

6 Pelayanan Kesehatan Asuhan pada ibu Kualitas Jumlah pelaksanaan 5 laporan 5 Laporan kegiatan Pimpinan: Pertahankan!
Ibu; hamil; kegiatan asuhan ibu kegiatan bersdasarkan pe3nilaian
hamil; pimpinan;

Kuantitas Tingkat keberhasilan 89- 100 % 99 % berdasarkan penilaian Pimpinan: Pertahankan!

dalam pelaksanaan Pimpinan
kegiatan asuhan ibu
hamil;

Waktu Ketepatan waktu dalam 12 bulan 12 bulan berdasarkan penilaian Pimpinan: Pertahankan!
pelaksanaan kegiatan Pimpinan
asuhan ibu hamil;

B. TAMBAHAN
(dapat
ditambahkan
pada tahun
RATING HASIL KERJA* berjalan)
SESUAI EKSPEKTASI
 UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Stakeholder terkait (masyarkat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Memberikan pelayanan maksimal kepada yang dilayani): ketika
masyarakat; menjelaskan mudah dipahami;
- Melakukan perbaikan tiada henti
Pimpinan: selalu menanyakan
hal apa yang bisa diperbaiki;
(Pejabat Penilai: Sesuai
Ekspektasi Pimpinan)

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: berani berterus
berintegritas
- Menggunakan tinggi
kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, terang dan mengakui
efektif, dan efisien kesalahan. (Pejabat Penilai
Kinerja: Sesuai Ekspetasi)
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: ketika
melaksanakan tugas dari
pimpinan selalu
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan
mengupayakan yang terbaik
target dan standar mutu yang ditetapkan;
terlihat dari minimnya
kesalahan dan perbaikan tugas
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Selalu melakukan perbaikan untuk memenuhi
yang diserahkan
kualitas yang baik;
Rekan kerja setingkat: bersedia
membantu apabila dibutuhkan
terlihat ketika yang
bersangkutan diminta untuk
menjelaskan substansi yang
belum dimengerti maka
dengan sabar menjelaskan
(Pejabat Penilai Kinerja
Sesuai Ekspektasi Pimpinan)

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Stakeholder terkait
(Masyarakat yang dilayani):
ketika menerima tamu untuk
konsultasi dilayani dengan
baik; (Pejabat Penilai Kinerja
Sesuai: Ekspektasi Pimpinan)
 Stakeholder terkait
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan (Masyarakat yang dilayani):
menjaga hubungan baik dengan stakeholder ketika menerima tamu untuk
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Membantu rekan kerja yang membutuhkan konsultasi dilayani dengan
baik; (Pejabat Penilai Kinerja
Sesuai: Ekspektasi Pimpinan)

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: selalu siap
Indonesia
- Menjaga Tahun 1945,sesama
nama baik setia kepada Negara Kesatuan
ASN, Pimpinan, Instansi,Republik Indonesia serta
dan Negara kapanpun pimpinan
pemerintahan yang sah membutuhkan terlihat dari
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
ketika ada arahan yang
mendadak maka yang
bersangkutan siap membantu
pimpinan meskipun di luar jam
kerja (Pejabat Penilai Kinerja
Sesuai Ekspektasi)

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: semangat untuk
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan teknologi mempelajari hal baru; (Pejabat
untuk memperbaiki metode dan proses kerja. Penilai Kinerja Sesuai
- Bertindak proaktif
Ekspektasi)

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: selalu melibatkan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai tim kerja pada Puskesmas
keahliannya sehingga semakin banyak
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
masukan untuk
pengembangan; (Pejabat
Penilai Kinerja: Sesuai
Ekspektasi Pimpinan)
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Larantuka, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(CHRISANTUS)
(1978XXXX)
MENU
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: AKHIR
PEMERINTAH KABUPATEN FLORES PERIODE PENILAIAN:
TIMUR 02 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : MAWAR MERAH
NIP : 1985XXXXX
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda / III.a
JABATAN : Bidan Mahir
UNIT KERJA : UPTD Puskesmas Nagi - Larantuka
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : CHRISANTUS
NIP : 1978XXXX
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina / IV.a
JABATAN : Kepala UPTD Puskesmas
UNIT KERJA : UPTD Puskesmas Nagi
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. AGUSTINUS
NIP : 198XXXXXXX
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Utama Muda/ IV.c
JABATAN : Kepala Dinas
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Kabupaten Flores Timur
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Larantuka, 07 Januari 2023 Larantuka, 31 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(MAWAR MERAH) (CHRISANTUS)

(1985XXXXX) (1978XXXX)
MENU
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT
Kategori
KINERJA PEGAWAI DENGAN CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
Sangat
Sangat Kurang 0 Kurang 2
Kurang/
Kurang/Misconduct 1 Misconduct 3
Butuh
Butuh Perbaikan 3 Perbaikan 6
Baik 7 Baik 11
Sangat
Sangat Baik 13 Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi KURVA DISTRIBUSI

14
PREDIKAT KINERJA
12 PEGAWAI DENGAN
10
15
CAPAIAN KINERJA
10 ORGANISASI BAIK
8
6
5
4
0
2 t / ik t
0 nga ng ang .. tuh ... Ba nga k
.
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 Sa ura Kur isc Bu rba S a B ai
K M Pe

MENU
 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi

Sangat Kurang 3 Sangat Kurang 2

Kurang/Misconduct 4 Kurang/Misconduct 11

Butuh Perbaikan 10 Butuh Perbaikan 6

Baik 4 Baik 3

Sangat Baik 3 Sangat Baik 2

Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12 12
10 10
8 8
6
6
4
4
2
2 0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi

Sangat Kurang 13

Kurang/Misconduct 7

Butuh Perbaikan 3
Baik 1

Sangat Baik 0
Jumlah 24

Pola Distribusi
14
12
10
8
6
4
2
0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA