MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

PEGAWAI JABATAN OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN

Meningkatnya
kualitas pelayanan, Meningkatnya Meningkatkan
kualifikasi, kinerja kualitas layanan kemampuan teknis
Kepala UPTD
dr Vindy Kurniawaty dan kedisiplinan kesehatan, dan manajerial
Puskesmas Pati II
untuk pendidikan dan ASN sesuai dengan
meningkatkan pelatihan kebutuhan jabatan
kualitas ASN

Meningkatnya
Perencanaan
Pelayanan dan
KEPALA SUB kebutuhan pegawai
pengelolaan
Sri Wahyuni,AmdKeb BAGIAN TATA berdasarkan Anjab X
Jabatan Fungsional
USAHA dan ABK siap
ASN yang sesuai
ditetapkan
dengan NSPK

Perencanaan Meningkatnya
Bidan Koordinator
sasaran Program Pelayanan
Prihati Handayani,STr.Keb Program KIA X
KIA / KB sesuai kesehatan Program
Puskesmas Pati II
target Program KIA/KB
MENU
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

(NAMA INSTANSI) PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA WAHYU DYAH PRATIWI 1 NAMA dr VINDY KURNIAWATY
2 NIP 19771024 200501 2007 2 NIP 19801216 201411 2001
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA/III a 3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TK I/III d
4 JABATAN BIDAN MAHIR / LANJUTAN 4 JABATAN KEPALA UPTD PUSKESMAS PATI II
5 UNIT KERJA UPTD PUSKESMAS PATI II 5 UNIT KERJA UPTD PUSKESMAS PATI II
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5)
A. UTAMA
1 Terwujudnya Paradigma sehat Meningkatnya Pelayanan Kesehatan Ibu Hamil Kuantitas Pelayanan Kesehatan Untuk Ibu Hamil/K1, K4
sesuai jadwal yang ditetapkanPenanganan
komplikasi kebidanan (PK), rekam medis ibu
hamil serta register cohotnya tercatat lengkap

Meningkatnya Pelayanan Kesehatan Ibu Bersalin Kuantitas Pelayanan Persalinan oleh Tenaga Kesehatan
(Pn) di fasilitas kesehatan rekam medis ibu
Bersalin tercatat lengkap terarsip dengan baik

Meningkatnya Pelayanan Bayi Baru Lahir Kuantitas Pelayanan pemeriksaan Bayi baru lahir di
fasilitas kesehatan, rekam medis ibu Bersalin
dan Bayi tercatat lengkap terarsip dengan baik

Meningkatnya pelayanan Kesehatan Bayi dan Balita
Kuantitas Pelayanan Kesehatan Neonatus pertama (KN1),
0-28 hari(KN Lengkap), Penanganan
Komplikasi Neonatus, LayananKesehatan bayi
29 hari-11 bulan Pemenuhan Asistensi sesuai
jadwal yang ditetapkan dan terarsip dengan baik
 Meningkatnya Pelayanan kesehatan pada Usia Pendidikan Dasar
Meningkatnya Pelayanan Kesehatan pada usia Produktif termasuk
Pelayanan KB
Meningkatnya Pelayanan Kesehatan Pada Usia Lanjut
2 Terlaksananya peningkatan Desa Pemberdayaaan masyarakat desa, dan
Siaga meningkatan Lintas Sektor
3 Terlaksananya Desa UCI Meningkatnya Pelayanan Imunisasi di wilayah kerja
B. TAMBAHAN
1 Terlaksananya Pelayanan Medis Melaksanakan pelayanan medik umum konsul pertama
Melaksanakan pemeliharaan kesehatan ibu
Kuantitas Pelayanan kesehatan anak prasekolah(60-72
bulan), Layanan Kesehatan sekolah setingkat
SD/MI, SDLB dengan Pemeriksaan penjaringan
kesehatan sesuai jadwal dan terarsip dengan
baik
Kuantitas Terlaksananya Kesehatan pada usia Produktif
dan KB
Kuantitas Pelayanan setiap warga Usia 60 tahun ke atas
mendapatkan skrining kesehatan sesuai standar
Kuantitas Terwujudnya Desa Siaga Aktif di Wilayah Kerja
Kuantitas Pelayanan Imunisasi dapat memenuhi target
Program dan sesuai standart pelayanan
Kuantitas Terlaksananya Pelayanan Medis Umum
Kuantitas Terlaksananya Pemeliharaan kesehatan ibu
 Melaksanakan pemeliharaan kesehatan bayi dan balita Kuantitas Terlaksananya pemeliharaan keseahatan bayi
dan balita dengan MTBS

- Melaksanakan pembuatan catatan medik pasien rawat jalan Kuantitas Terlaksananya pembuatan catatan medik pasien
rawat jalan

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Responsif terhadap seluruh permasalahan dari pengguna layanan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien kegiatan dilaksanakan sesuai dengan Ketentuan Perundang-Undangan yang berlaku
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Memberikan pemahaman dan arahan bagi bawahan mengenai informasi terbaru yang menyangkut tu
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain MEngajak seluruh personel untuk menjaga kekompakan dalam bekerja
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Menjaga nama baik institusi
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Cermat dalam perubahan peraturan yang dinamis perubahannya
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Terbuka terhadap pihak yang ingin berkontribusi dalam kegiatan organisasi
7
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terbuka terhadap pihak yang ingin berkontribusi dalam kegiatan organisasi
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pati, 3 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(WAHYU DYAH PRATIWI) (dr VINDY KURNIAWATY)

(19771024 200501 2007) (19801216 201411 2001)
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
ENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEJABAT PENILAI KINERJA

dr VINDY KURNIAWATY
19801216 201411 2001
PENATA TK I/III d
KEPALA UPTD PUSKESMAS PATI II
UPTD PUSKESMAS PATI II

TARGET
(6)

65 pasien /klien

25 pasien / klien

25 pasien / klien

110 balita
128 anak

254 klien

154 lansia

100%

100%

100%

100%
 100%

100%

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Responsif terhadap seluruh permasalahan dari pengguna layanan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

kegiatan dilaksanakan sesuai dengan Ketentuan Perundang-Undangan yang berlaku

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Memberikan pemahaman dan arahan bagi bawahan mengenai informasi terbaru yang menyangkut tusi organisasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

MEngajak seluruh personel untuk menjaga kekompakan dalam bekerja

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Menjaga nama baik institusi

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Cermat dalam perubahan peraturan yang dinamis perubahannya

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Terbuka terhadap pihak yang ingin berkontribusi dalam kegiatan organisasi
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terbuka terhadap pihak yang ingin berkontribusi dalam kegiatan organisasi

Pati, 3 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(dr VINDY KURNIAWATY)

(19801216 201411 2001)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI) 3 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan Anggaran
2 Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan dan sumber daya manusia
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 hasil kerja dilaporkan setiap tahunan berikut data yang dilaporkan adalah dokumen realisasi kegiatan

- -

KONSEKUENSI
apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan dipertimbangkan jika ada kebutuhan penambahan
1
anggaran tahun perikutnya
2 apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan dilakukan perbaikan pada periode mendatang

Pati, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(WAHYU DYAH PRATIWI) (dr VINDY KURNIAWATY)

(19771024 200501 2007) (19801216 201411 2001)
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

(NAMA INSTANSI) PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA WAHYU DYAH PRATIWI 1 NAMA dr VINDY KURNIAWATY
2 NIP 19771024 200501 2007 2 NIP 19801216 201411 2001
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA/III a 3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA TK I/III d
4 JABATAN BIDAN MAHIR / LANJUTAN 4 JABATAN KEPALA UPTD PUSKESMAS PATI II
5 UNIT KERJA UPTD PUSKESMAS PATI II 5 INSTANSI UPTD PUSKESMAS PATI II
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSIPREDIKAT KINERJA PE-

GAWAI DENGANCAPAIAN KINERJA ORGAN-
ISASI BAIK

FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
RENCANA HASIL UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Terwujudnya Paradigma sehat Meningkatnya Kuantitas Pelayanan Kesehatan Untuk Ibu 65 pasien /klien 100%berdasarkan penilaian
Pelayanan Kesehatan Hamil/K1, K4 sesuai jadwal yang Pimpinan
Ibu Hamil ditetapkanPenanganan komplikasi
kebidanan (PK), rekam medis ibu
hamil serta register cohotnya tercatat
lengkap
0 0 Meningkatnya Kuantitas Pelayanan Persalinan oleh Tenaga 25 pasien / klien 100%berdasarkan penilaian
Pelayanan Kesehatan Kesehatan (Pn) di fasilitas kesehatan Pimpinan
Ibu Bersalin rekam medis ibu Bersalin tercatat
lengkap terarsip dengan baik

0 0 Meningkatnya Kuantitas Pelayanan pemeriksaan Bayi baru 25 pasien / klien 100%berdasarkan penilaian
Pelayanan Bayi lahir di fasilitas kesehatan, rekam Pimpinan
Baru Lahir medis ibu Bersalin dan Bayi tercatat
lengkap terarsip dengan baik

Meningkatnya Kuantitas Pelayanan Kesehatan Neonatus 110 balita 100%berdasarkan penilaian

pelayanan Kesehatan
Bayi dan Balita
pertama (KN1), 0-28 hari(KN Pimpinan
Lengkap), Penanganan Komplikasi
Neonatus, LayananKesehatan bayi
29 hari-11 bulan Pemenuhan
Asistensi sesuai jadwal yang
ditetapkan dan terarsip dengan baik

Meningkatnya Kuantitas Pelayanan kesehatan anak 128 anak 100%berdasarkan penilaian

Pelayanan kesehatan prasekolah(60-72 bulan), Layanan Pimpinan
pada Usia Kesehatan sekolah setingkat SD/MI,
Pendidikan Dasar SDLB dengan Pemeriksaan
penjaringan kesehatan sesuai jadwal
dan terarsip dengan baik

Meningkatnya Kuantitas Terlaksananya Kesehatan pada usia 254 klien 100%berdasarkan penilaian
Pelayanan Kesehatan Produktif dan KB Pimpinan
pada usia Produktif
termasuk Pelayanan
KB

Meningkatnya Kuantitas Pelayanan setiap warga Usia 60 154 lansia 100%berdasarkan penilaian
Pelayanan Kesehatan tahun ke atas mendapatkan skrining Pimpinan
Pada Usia Lanjut kesehatan sesuai standar

2 Terlaksananya peningkatan Pemberdayaaan Kuantitas Terwujudnya Desa Siaga Aktif di 100% 100%berdasarkan penilaian
Desa Siaga masyarakat desa, dan Wilayah Kerja Pimpinan
meningkatan Lintas
Sektor
 3 Terlaksananya Desa UCI Meningkatnya Kuantitas Pelayanan Imunisasi dapat 100% 100%berdasarkan penilaian
Pelayanan Imunisasi memenuhi target Program dan Pimpinan
di wilayah kerja sesuai standart pelayanan

B. TAMBAHAN
1 Terlaksananya Pelayanan Medi Melaksanakan Kuantitas Terlaksananya Pelayanan Medis 100% 100%berdasarkan penilaian
pelayanan medik Umum Pimpinan
umum konsul
pertama

0 - Melaksanakan Kuantitas Terlaksananya Pemeliharaan 100% 100%berdasarkan penilaian

pemeliharaan kesehatan ibu Pimpinan
kesehatan ibu

0 - Melaksanakan Kuantitas Terlaksananya pemeliharaan 100% 100%berdasarkan penilaian

pemeliharaan keseahatan bayi dan balita dengan Pimpinan
kesehatan bayi dan MTBS
balita

0 - Melaksanakan Kuantitas Terlaksananya pembuatan catatan 100% 100%berdasarkan penilaian

pembuatan catatan medik pasien rawat jalan Pimpinan
medik pasien rawat
jalan

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Responsif terhadap seluruh permasalahan dari
pengguna layanan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien kegiatan dilaksanakan sesuai dengan Ketentuan
Perundang-Undangan yang berlaku
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Memberikan pemahaman dan arahan bagi bawahan
mengenai informasi terbaru yang menyangkut tusi
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
organisasi
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
MEngajak seluruh personel untuk menjaga
kekompakan dalam bekerja
 Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain MEngajak seluruh personel untuk menjaga
kekompakan dalam bekerja
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Menjaga nama baik institusi
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Cermat dalam perubahan peraturan yang dinamis
perubahannya
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Terbuka terhadap pihak yang ingin berkontribusi
dalam kegiatan organisasi
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Pati, 3 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(dr VINDY KURNIAWATY)

(19801216 201411 2001)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI)

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : WAHYU DYAH PRATIWI
NIP : 19771024 200501 2007
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA MUDA/III a
JABATAN : BIDAN MAHIR / LANJUTAN
UNIT KERJA : UPTD PUSKESMAS PATI II
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr VINDY KURNIAWATY
NIP : 19801216 201411 2001
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA TK I/III d
JABATAN : KEPALA UPTD PUSKESMAS PATI II
UNIT KERJA : UPTD PUSKESMAS PATI II
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr AVIANI TRITANTI VENUSIA, MM
NIP : 19710518 200604 2014
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA TK 1 / IVa
JABATAN : KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PATI
UNIT KERJA : DINAS KESEHATAN KABUPATEN PATI
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Pati, 3 Januari 2022 Pati, 3 Januari 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(WAHYU DYAH PRATIWI) (dr VINDY KURNIAWATY)

(19771024 200501 2007) (19801216 201411 2001)
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

Ekspektasi SANGAT KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 Sangat Kurang 2
Kurang/Misconduct 1 Kurang/Misconduct 3
Butuh Perbaikan 3 Butuh Perbaikan 6
Baik 7 Baik 11
Sangat Baik 13 Sangat Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12
8
4
0
ct ik ik g ct n ik ai
k
ng ika
n an du ka Ba
ura ndu a Ba tB
a
Kur on bai at
B
rb r
tK is c
o
Pe ng
a at isc Pe ng
nga M h Sa a ng / M uh Sa
/ tu ng t
Sa ng S
Bu
ra Bu ra
Ku Ku

MENU
 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 3 Sangat Kurang 2
Kurang/Misconduct 4 Kurang/Misconduct 11
Butuh Perbaikan 10 Butuh Perbaikan 6
Baik 4 Baik 3
Sangat Baik 3 Sangat Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12 12
8 10
4 8
0 6
g ct n ai
k
ai
k
an du ai
ka B 4
ur on b tB
t K
is c Pe
r ga
ng
a
M h S an 2
a / tu
S ng Bu
ra 0
Ku 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 13
Kurang/Misconduct 7
Butuh Perbaikan 3
Baik 1
Sangat Baik 0
Jumlah 24

Pola Distribusi
12
8
4
0
ng ct ka
n ik ai
k
ra ndu ai Ba B
tK
u
co rb at
a is Pe ng
ng M h Sa
S a g/ tu
ran Bu
Ku
 BAIK Istimewa Baik

KURVA
DISTRIBUSIPREDIKAT
Kategori KINERJA PEGAWAI Pola Distribusi Pola Distribusi
DENGANCAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan

Baik 11 7 11

Sangat
Baik 2 13 2

Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

3 2 13

4 11 7

10 6 3

4 3 1

3 2 0

24 24 24
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Januari s/d Desember 2022

Nama Pegawai : WAHYU DYAH PRATIWI

NIP : 19771024 200501 2007
Pangkat Golongan Ruang : Penata muda / III a
Jabatan : BIDAN PELAKSANA LANJUTAN
Unit Kerja : UPT PUSKESMAS PATI II
DINAS KESEHATAN KABUPATEN PATI
UPT PUSKESMAS PATI II
TAHUN 2022