SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BIDAN PELAKSANA

DINAS KESEHATAN PERIODE PENILAIAN: 03 Januari s.d. 31 Desember 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA DELLA ELVI NORA, A.Md.Keb 1 NAMA ESI CANDRAWATY, S.Si.Apt
2 NIP 199001122017042009 2 NIP 196911232014062002
3 PANGKAT / GOL.RUANG Pengatur (II/c) 3 PANGKAT / GOL.RUANG Penata Tingkat I (III/d)
4 JABATAN BIDAN PELAKSANA 4 JABATAN KEPALA PUSKESMAS PEKAN RABAA
5 UNIT KERJA DINAS KESEHATAN 5 UNIT KERJA DINAS KESEHATAN

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA ATASAN LANGSUNG YANG
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA
Terlaksananya kajian pada ibu hamil Laporan hasil kajian asuhan kebidanan
1 Meningkatkan pelayanan puskesmas Kuantitas/Kualitas 250 Laporan
fisiologis pada ibu hamil fisiologis
Terlaksananya pemberian vitamin /
logbook pemberian vitamin / suplemen
2 Meningkatkan pelayanan puskesmas suplemen pada klien / asuhan kebidanan Kuantitas/Kualitas 250 logbook
pada klien / asuhan kebidanan fisiologis
fisiologis
Terlaksananya asuhan kala I persalinan
3 Meningkatkan pelayanan puskesmas Kuantitas/Kualitas Dokumen asuhan kala I persalinan fisiologis 30 Dokumen
fisiologis
Terlaksananya asuhan kala II persalinan Dokumen asuhan kala II persalinan
4 Meningkatkan pelayanan puskesmas Kuantitas/Kualitas 30 Dokumen
fisiologis fisiologis
Terlaksananya asuhan kala III persalinan Dokumen asuhan kala III persalinan
5 Meningkatkan pelayanan puskesmas Kuantitas/Kualitas 30 Dokumen
fisiologis fisiologis
Terlaksananya asuhan kala IV persalinan Dokumen asuhan kala IV persalinan
6 Meningkatkan pelayanan puskesmas Kuantitas/Kualitas 30 Dokumen
fisiologis fisiologis
7 Meningkatkan pelayanan puskesmas Terlaksananya pengkajian pada ibu nifas Kuantitas/Kualitas Laporan hasil kajian pada ibu nifas 30 Laporan
Terlaksananya pengkajian asuhan Laporan asuhan kebidanan masa nifas 6
8 Meningkatkan pelayanan puskesmas kebidanan masa nifas 6 jam sampai Kuantitas/Kualitas jam sampai dengan hari ke tiga pasca 30 Laporan
dengan hari ke tiga pasca persalinan (KF 1 ) persalinan (KF 1 )
Terlaksananya pengkajian asuhan
Laporan asuhan kebidanan masa nifas hari
9 Meningkatkan pelayanan puskesmas kebidanan masa nifas hari ke 4 - 28 pasca Kuantitas/Kualitas 30 Laporan
ke 4 - 28 pasca persalinan (KF 2 )
persalinan (KF 2 )

Dicetak melalui Aplikasi SIMANJA BKPSDM Pemkab Solok Selatan.

 Terlaksananya pengkajian asuhan
Laporan asuhan kebidanan masa nifas hari
10 Meningkatkan pelayanan puskesmas kebidanan masa nifas hari ke 29 - 42 pasca Kuantitas/Kualitas 30 Laporan
ke 29 - 42 pasca persalinan (KF 3 )
persalinan (KF 3 )
Terlaksananya asuhan bayi baru lahir
11 Meningkatkan pelayanan puskesmas Kuantitas/Kualitas Dokuman asuhan bayi baru lahir normal 30 Dokumen
normal
Terlaksananya pelayanan keluarga Dokumen pelayanan keluarga berencana
12 Meningkatkan pelayanan puskesmas Kuantitas/Kualitas 180 Dokumen
berencana (KB) oral dan kondom (KB) oral dan kondom
Terlaksananya pelayanan kebidanan di Laporan pelayanan kebidanan di posyandu
13 Meningkatkan pelayanan puskesmas posyandu / posbindu / kampung KB atau Kuantitas/Kualitas / posbindu / kampung KB atau tempat 48 Laporan
tempat lainnya lainnya
Terlaksananya pemberian imunisasi rutin
14 Meningkatkan pelayanan puskesmas sesuai program pemerintah pada anak Kuantitas/Kualitas Logbook 70 Logbook
sekolah

PERILAKU KERJA
1 Orientasi Pelayanan Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat. Diharapkan mampu memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat.
- Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan. Diharapkan mampu ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan.
- Melakukan perbaikan tiada henti. Diharapkan mampu melakukan perbaikan tiada henti.
2 Akuntabel Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab,cermat, disiplin
Diharapkan mampu melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab,cermat, disiplin dan berintegritas tinggi.
dan berintegritas tinggi.
- Menggunakan kekayaan dan Barang Milik Negara secara
Diharapkan mampu menggunakan kekayaan dan Barang Milik Negara secara bertanggung jawab, efektif dan efisien.
bertanggung jawab, efektif dan efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan. Diharapkan mampu tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan.
3 Kompeten Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
Diharapkan mampu meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah.
berubah.
- Membantu orang lain belajar. Diharapkan mampu membantu orang lain belajar.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik. Diharapkan mampu melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik.
4 Harmonis Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya. Diharapkan mampu menghargai setiap orang apapun latar belakangnya.
- Suka menolong orang lain. Diharapkan mampu suka menolong orang lain.
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif. Diharapkan mampu membangun lingkungan kerja yang kondusif.
5 Loyal Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Memegang teguh ideologi Pancasila, UUD 1945, setia kepada NKRI,
Diharapkan mampu memegang teguh ideologi Pancasila, UUD 1945, setia kepada NKRI, serta pemerintahan yang sah.
serta pemerintahan yang sah.

Dicetak melalui Aplikasi SIMANJA BKPSDM Pemkab Solok Selatan.

 - Menjaga nama baik sesama ASN, Pemimpin, Instansi dan Negara.
- Menjaga rahasia jabatan dan negara.
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan.
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas.
- Bertindak proaktif.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi.
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah.
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan
bersama.
Diharapkan mampu menjaga nama baik sesama ASN, Pemimpin, Instansi dan Negara.
Diharapkan mampu menjaga rahasia jabatan dan negara.
Ekspektasi Khusus Pimpinan
Diharapkan mampu cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan.
Diharapkan mampu terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas.
Diharapkan mampu bertindak proaktif.
Ekspektasi Khusus Pimpinan
Diharapkan mampu memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi.
Diharapkan mampu terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah.
Diharapkan mampu menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.

Padang Aro, 03 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai,

DELLA ELVI NORA, A.Md.Keb ESI CANDRAWATY, S.Si.Apt

199001122017042009 196911232014062002

Dicetak melalui Aplikasi SIMANJA BKPSDM Pemkab Solok Selatan.