SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KOTA BOGOR PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA WAHYU NINGSIH, AMKEB 1 NAMA dr. SITI ROBIAH MUBAROKAH
2 NIP 198303242006042014 2 NIP 197605032006042017
3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN PENGELOLA PROGRAM KESEHATAN KELUARGA 4 JABATAN Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat
5 UNIT KERJA Bidang Kesehatan Masyarakat 5 UNIT KERJA Bidang Kesehatan Masyarakat
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI KERJA
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya direktif pimpinan Pelayanan Kuantitas Melakukan pengkajian ibu hamil patologis 21 Laporan
yang sesuai dengan sasaran Kesehatan Ibu
kinerja organisasi,perjanjian
kinerja, tugas pokok jabatan
Kuantitas Memfasilitasi informed choice dan/atau informed consent pada kasus dengan 21 Formulir
penyulit/patologis/penyakit penyerta
Kuantitas Mengidentifikasi kematian janin intra uterin 4 Dokumen
Kuantitas Melakukan penanganan kasus kegawatdaruratan maternal dengan kolaborasi 5 Laporan
Kuantitas Melakukan KIE tentang kesehatan ibu pada kelompok/masyarakat sesuai 12 Laporan
dengan kebutuhan
Kuantitas Melakukan asuhan masa nifas dengan penyulit/patologis/penyakit penyerta 21 Laporan
secara kolaborasi
Kuantitas Melakukan asuhan kebidanan pada kasus kebidanan dengan gangguan 6 Laporan
psikiatri sedang secara kolaborasi
Kuantitas Melakukan tindakan penanganan awal dan stabilisasi pra rujukan terhadap 5 Laporan
kasus dengan penyulit/ komplikasi/penyakit secara kolaborasi
Kuantitas Melakukan konseling ASI pada ibu dengan penyulit 5 Laporan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI KERJA
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
2 Terlaksananya direktif pimpinan Pelayanan Kuantitas Melakukan asuhan pelayanan neonatal pada 6 jam - 48 jam pasca kelahiran 95 Dokumen
yang sesuai dengan sasaran Kesehatan Anak (KN 1)
kinerja organisasi,perjanjian
kinerja, tugas pokok jabatan
Kuantitas Melakukan asuhan pelayanan neonatal pada hari ke 3 - hari ke 7 pasca 95 Dokumen
kelahiran (KN 2)
Kuantitas Melakukan asuhan pelayanan neonatal pada hari ke 8 - hari ke 28 pasca 95 Dokumen
kelahiran (KN 3)
Kuantitas Melakukan stimulasi deteksi dini dan intervensi dini penyimpangan tumbuh 366 Dokumen
kembang balita dengan menggunakan Kuesioner Pra Skrining Perkembangan
(KPSP)
Kuantitas Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang kesehatan 12 Laporan
anak pada kelompok/masyarakat sesuai kebutuhan
Kuantitas Mengidentifikasi kematian janin intra uterin 12 Laporan
Kuantitas Melakukan evaluasi pemantauan tumbuh kembang bayi, anak balita, dan 366 Laporan
anak prasekolah melalui kegiatan penimbangan berat badan, pengukuran
lingkar kepala, pengukuran tinggi badan, stimulasi deteksi dini, dan
intervensi dini penyimpangan tumbuh kembang balita dengan menggunakan
Kuesioner Pra Skrining Perkembangan (KPSP)
3 Terlaksananya direktif pimpinan Pelayanan Kuantitas Melakukan pemasangan dan pelepasan Alat Kontrasepsi Bawah Kulit (AKBK) 12 Laporan
yang sesuai dengan sasaran Kesehatan secara interval
kinerja organisasi,perjanjian Reproduksi
kinerja, tugas pokok jabatan Perempuan dan
Keluarga
Berencana
Kuantitas Melakukan pemasangan/pelepasan alat kontrasepsi dalam rahim (AKDR) 12 Laporan
Kuantitas Melakukan skrining kanker serviks 339 Laporan
Kuantitas Memberikan KIE tentang kesehatan reproduksi dan KB pada 12 Laporan
kelompok/masyarakat sesuai kebutuhan
Kuantitas Melakukan evaluasi cakupan pelayanan Kesehatan Ibu Anak (KIA) dan 12 Laporan
Keluarga Berencana (KB)
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI KERJA
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
4 Terlaksananya direktif pimpinan Pelayanan Kuantitas Melakukan evaluasi pelayanan kebidanan di Posyandu, Posbindu dan UKBM 12 Laporan
yang sesuai dengan sasaran Kebidanan lainnya
kinerja organisasi,perjanjian Komunitas
kinerja, tugas pokok jabatan
Kuantitas Merumuskan rencana intervensi hasil analisis data dan sasaran pada 2 Dokumen
individu (WUS/PUS/Keluarga Berencana/Ibu hamil/ ibu nifas/ibu
menyusui/ bayi dan balita)
Kuantitas Melaksanakan rencana intervensi hasil analisis data dan sasaran pada 2 Dokumen
individu (WUS/PUS/Keluarga Berencana/Ibu hamil/ ibu nifas/ibu
menyusui/ bayi dan balita)
Kuantitas Melakukan pemberian pelayanan berdasarkan penugasan seperti deteksi dini, 12 Laporan
dan penyuluhan terhadap Infeksi Menular Seksual (IMS), pencegahan
penyalahgunaan Narkotika, Psikotropika dan Zat Adiktif lainnya (NAPZA)
5 Terlaksananya direktif pimpinan Mengelola Kuantitas Melakukan pembinaan dan pengawasan pelayanan kebidanan pada jenjang di 4 Laporan
yang sesuai dengan sasaran Pelayanan bawahnya
kinerja organisasi,perjanjian Kebidanan
kinerja, tugas pokok jabatan
Kuantitas Mengkoordinasikan pelaksanaan pelayanan kebidanan di 12 Laporan
Posyandu/Posbindu/UKS dengan pemangku kepentingan terkait
6 Terlaksananya direktif pimpinan Melaksanakan Kuantitas Melakukan pendokumentasian pelayanan kebidanan 105 Rekam
yang sesuai dengan sasaran Program Medis
kinerja organisasi,perjanjian Pemerintah
kinerja, tugas pokok jabatan
Kuantitas Menyelenggarakan rapat koordinasi teknis bidan 4 Dokumen
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Kota Bogor, 3 April 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

WAHYU NINGSIH , AMKEB, A.Md.Keb dr. SITI ROBIAH MUBAROKAH

198303242006042014 197605032006042017