SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

UPT PUSKESMAS SUKAJADI PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA YUSNITA NATALIA, AM.Keb 1 NAMA dr. REVIYANI
2 NIP 19860101200902 2 008 2 NIP 19770605 201001 2 007
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA Tk.I /III.b 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA /IV.a
4 JABATAN BIDAN MAHIR 4 JABATAN Ka. UPT PUSKESMAS SUKAJADI
5 UNIT KERJA UPT PUSKESMAS SUKAJADI 5 UNIT KERJA UPT PUSKESMAS SUKAJADI
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
ATASAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Indeks Keluarga Sehat Persiapan pelayanan kebidanan
Kuantitas jumlah Persiapan pelayanan kebidanan 667 kegiatan

Kualitas Persentase tercapainya kegiatan 100 %

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

2 Indeks Keluarga Sehat pengkajian kepada klien/ pasien kasus patologis kegawatdaruratan
kebidanan jumlah pengkajian kepada klien/ pasien
Kuantitas 333 kegiatan
kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan

Kualitas Persentase tercapainya kegiatan 100 %

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

3 Indeks Keluarga Sehat pengkajian kepada klien / pasien melaksanakan pemeriksaan jumlah pengkajian kepada klien / pasien
fisik pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan Kuantitas melaksanakan pemeriksaan fisik pada kasus 333 kegiatan
patologis kegawatdaruratan kebidanan

Kualitas Persentase tercapainya kegiatan 100 %

 Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

4 Indeks Keluarga Sehat pengambilan/ penyediaan bahan laboratorium melakukan

secret vagina jumlah pengambilan/ penyediaan bahan
Kuantitas 200 kegiatan
laboratorium melakukan secret vagina

Kualitas Persentase tercapainya kegiatan 100 %

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

5 Indeks Keluarga Sehat melakukan pengambilan sediaan bahan laboratorium,

pengambilan secret cervix jumlah melakukan pengambilan sediaan
Kuantitas bahan laboratorium, pengambilan secret 42 kegiatan
cervix

Kualitas Persentase tercapainya kegiatan 100 %

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

6 Indeks Keluarga Sehat penegakan diagnosa kebidanan melakukan kolaborasi dengan jumlah penegakan diagnosa kebidanan
tim kesehatan lain pada kasus patologis kegawatdaruratan melakukan kolaborasi dengan tim kesehatan
Kuantitas 333 kegiatan
lain pada kasus patologis kegawatdaruratan
kebidanan
kebidanan

Kualitas Persentase tercapainya kegiatan 100 %

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

7 Indeks Keluarga Sehat penyusunan rencana asuhan kebidanan menyusun rencana

jumlah penyusunan rencana asuhan
operasional kebidanan pada kasus patologis kegawatdaruratan
kebidanan menyusun rencana operasional
kebidanan Kuantitas
kebidanan pada kasus patologis
375 kegiatan
kegawatdaruratan kebidanan
 7 Indeks Keluarga Sehat

Kualitas Persentase tercapainya kegiatan 100 %

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

8 Indeks Keluarga Sehat pelaksanaan kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada kasus jumlah pelaksanaan kolaborasi dengan tim
patologis kegawatdaruratan kebidanan Kuantitas kesehatan lain pada kasus patologis 375 kegiatan
kegawatdaruratan kebidanan

Kualitas Persentase tercapainya kegiatan 100 %

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

9 Indeks Keluarga Sehat persiapan pelayanan asuhan kebidanan pada kasus patologis jumlah persiapan pelayanan asuhan
kegawatdaruratan kebidanan Kuantitas kebidanan pada kasus patologis 375 kegiatan
kegawatdaruratan kebidanan

Kualitas Persentase tercapainya kegiatan 100 %

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

10 Indeks Keluarga Sehat persiapan alat dan obat pada kasus patologis kegawatdaruratan
kebidanan jumlah persiapan alat dan obat pada kasus
Kuantitas 375 kegiatan
patologis kegawatdaruratan kebidanan

Kualitas Persentase tercapainya kegiatan 100 %

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

B. TAMBAHAN
1

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memberikan pelayanan maksimal kepada Masyarakat dalam hal pelayanan Prima
1
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Memberikan pelayanan maksimal kepada Masyarakat dalam hal pelayanan Prima
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas
tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
efisien -Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar -Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang ditetapkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang lain

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Membantu rekan kerja yang membutuhkan dan Membangun Komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif hubungan baik dengan setiap pegawai dan masyarakat
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945,
- Menjaga setiabaik
nama kepada Negara
sesama ASN,Kesatuan Republik
Pimpinan, Indonesia
Instansi, serta pemerintahan yang sah
dan Negara - Menjaga rahasia jabatan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara - Siap untuk ditugaskan diluar waktu kerja
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Sukajadi, 03 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

YUSNITA NATALIA, AM.Keb dr. REVIYANI

NIP. 19860101200902 2 008 NIP. 19770605 201001 2 007
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
UPT PUSKESMAS SUKAJADI 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Peralatan Kerja
2 Pendampingan Pimpinan
3 Sarana dan Prasarana
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
Hasil kerja dilaporkan setiap minggu dengan cara mengisi laporan kinerja pada aplikasi dan akan
1
divalidasi pimpinan apabila pimpinan menyetujui
KONSEKUENSI
Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka pimpinan akan memberikan penghargaan kepada
1
pegawai di akhir tahun berdasarkan evaluasi keseluruhan pegawai
Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka pegawai akan diberikan teguran maupun
2
bimbingan agar terjadi peningkatan kinerja pegawai

Sukajadi, 03 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

YUSNITA NATALIA, AM.Keb dr. REVIYANI

19860101200902 2 008 19770605 201001 2 007
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

UPT PUSKESMAS SUKAJADI PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA YUSNITA NATALIA, AM.Keb 1 NAMA dr. REVIYANI
2 NIP 19860101200902 2 008 2 NIP 19770605 201001 2 007
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA Tk.I /III.b 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA /IV.a
4 JABATAN BIDAN MAHIR 4 JABATAN Ka. UPT PUSKESMAS SUKAJADI
5 UNIT KERJA UPT PUSKESMAS SUKAJADI 5 INSTANSI UPT PUSKESMAS SUKAJADI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSIPREDIKAT KINERJA PEGAWAI

DENGANCAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
Indeks Keluarga Sehat Persiapan pelayanan kebidanan Kuantitas jumlah Persiapan pelayanan kebidanan 667 667 kegiatan Pimpinan: menurut saya sudah cukup baik karena
realisasi sudah di 100% dari target yang
ditetapkan. Harapannya agar di tahun depan
minimal dapat mempertahankan hasil yang sudah
Kualitas Persentase tercapainya kegiatan 100 100 % dicapai dan tidak terjadi penurunan di bawah
angka 100%

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 12 bulan

 Indeks Keluarga Sehat pengkajian kepada klien/ pasien kasus Kuantitas jumlah pengkajian kepada klien/ pasien 333
patologis kegawatdaruratan kebidanan kasus patologis kegawatdaruratan
kebidanan
Kualitas Persentase tercapainya kegiatan 100
333 kegiatan Pimpinan: menurut saya sudah cukup baik karena
realisasi sudah di 100% dari target yang
ditetapkan. Harapannya agar di tahun depan
minimal dapat mempertahankan hasil yang sudah
dicapai dan tidak terjadi penurunan di bawah
angka 100%
100 %

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 12 bulan

3 Indeks Keluarga Sehat pengkajian kepada klien / pasien
melaksanakan pemeriksaan fisik pada
kasus patologis kegawatdaruratan
kebidanan
Kuantitas jumlah pengkajian kepada klien /
pasien melaksanakan pemeriksaan fisik
pada kasus patologis kegawatdaruratan
kebidanan
Kualitas Persentase tercapainya kegiatan
333 333 kegiatan Pimpinan: menurut saya sudah cukup baik karena
realisasi sudah di 100% dari target yang
ditetapkan. Harapannya agar di tahun depan
minimal dapat mempertahankan hasil yang sudah
dicapai dan tidak terjadi penurunan di bawah
100 100 % angka 100%

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 12 bulan

4 Indeks Keluarga Sehat pengambilan/ penyediaan bahan Kuantitas jumlah pengambilan/ penyediaan bahan 200 200 kegiatan Pimpinan: menurut saya sudah cukup baik karena
laboratorium melakukan secret vagina laboratorium melakukan secret vagina realisasi sudah di 100% dari target yang
ditetapkan. Harapannya agar di tahun depan
minimal dapat mempertahankan hasil yang sudah
Kualitas Persentase tercapainya kegiatan 100 100 % dicapai dan tidak terjadi penurunan di bawah
angka 100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 12 bulan

5 Indeks Keluarga Sehat melakukan pengambilan sediaan bahan Kuantitas
laboratorium, pengambilan secret
cervix
Kualitas
jumlah melakukan pengambilan 42
sediaan bahan laboratorium,
pengambilan secret cervix
Persentase tercapainya kegiatan 100
42 kegiatan Pimpinan: menurut saya sudah cukup baik karena
realisasi sudah di 100% dari target yang
ditetapkan. Harapannya agar di tahun depan
minimal dapat mempertahankan hasil yang sudah
dicapai dan tidak terjadi penurunan di bawah
angka 100%
100 %

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 12 bulan

6 Indeks Keluarga Sehat penegakan diagnosa kebidanan Kuantitas
melakukan kolaborasi dengan tim
kesehatan lain pada kasus patologis
kegawatdaruratan kebidanan
Kualitas
Waktu
7 Indeks Keluarga Sehat penyusunan rencana asuhan kebidanan Kuantitas
menyusun rencana operasional
kebidanan pada kasus patologis
kegawatdaruratan kebidanan
jumlah penegakan diagnosa kebidanan 333
melakukan kolaborasi dengan tim
kesehatan lain pada kasus patologis
kegawatdaruratan kebidanan
Persentase tercapainya kegiatan 100
Ketepatan waktu pelaksanaan 12
jumlah penyusunan rencana asuhan 375
kebidanan menyusun rencana
operasional kebidanan pada kasus
patologis kegawatdaruratan kebidanan
333 kegiatan Pimpinan: menurut saya sudah cukup baik karena
realisasi sudah di 100% dari target yang
ditetapkan. Harapannya agar di tahun depan
minimal dapat mempertahankan hasil yang sudah
dicapai dan tidak terjadi penurunan di bawah
100 % angka 100%
12 bulan
375 kegiatan Pimpinan: menurut saya sudah cukup baik karena
realisasi sudah di 100% dari target yang
ditetapkan. Harapannya agar di tahun depan
minimal dapat mempertahankan hasil yang sudah
dicapai dan tidak terjadi penurunan di bawah
angka 100%
 Pimpinan: menurut saya sudah cukup baik karena
realisasi sudah di 100% dari target yang
ditetapkan. Harapannya agar di tahun depan
minimal dapat mempertahankan hasil yang sudah
dicapai dan tidak terjadi penurunan di bawah
Kualitas Persentase tercapainya kegiatan 100 100 % angka 100%

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 12 bulan

8 Indeks Keluarga Sehat
pelaksanaan kolaborasi dengan tim Kuantitas jumlah pelaksanaan kolaborasi dengan 375 375 kegiatan Pimpinan: menurut saya sudah cukup baik karena
kesehatan lain pada kasus patologis tim kesehatan lain pada kasus patologis realisasi sudah di 100% dari target yang
kegawatdaruratan kebidanan kegawatdaruratan kebidanan ditetapkan. Harapannya agar di tahun depan
minimal dapat mempertahankan hasil yang sudah
dicapai dan tidak terjadi penurunan di bawah
Kualitas Persentase tercapainya kegiatan 100 100 %
angka 100%

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 12 bulan

9 Indeks Keluarga Sehat persiapan pelayanan asuhan kebidanan Kuantitas jumlah persiapan pelayanan asuhan 375 375 kegiatan Pimpinan: menurut saya sudah cukup baik karena
pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan pada kasus patologis realisasi sudah di 100% dari target yang
kebidanan kegawatdaruratan kebidanan ditetapkan. Harapannya agar di tahun depan
minimal dapat mempertahankan hasil yang sudah
Kualitas Persentase tercapainya kegiatan 100 100 % dicapai dan tidak terjadi penurunan di bawah
angka 100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 12 bulan

10 Indeks Keluarga Sehat persiapan alat dan obat pada kasus Kuantitas jumlah persiapan alat dan obat pada 375 375 kegiatan Pimpinan: menurut saya sudah cukup baik karena
patologis kegawatdaruratan kebidanan kasus patologis kegawatdaruratan realisasi sudah di 100% dari target yang
kebidanan ditetapkan. Harapannya agar di tahun depan
minimal dapat mempertahankan hasil yang sudah
Kualitas Persentase tercapainya kegiatan 100 100 % dicapai dan tidak terjadi penurunan di bawah
angka 100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 12 bulan

B. TAMBAHAN
1

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Yang bersangkutan mampu merespon
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Merespon dengan tenang di setiap situasi termasuk di bawah dengan baik terhadap apa yang dibutuhkan oleh
tekanan dan menjaga komunikasi yang jelas dengan penerima pengguna layanan maupun rekan kerja
- Melakukan perbaikan tiada henti layanan

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: yang bersangkutan dapat melaksanakan
tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan
tupoksinya dan dapat menggunakan fasilitas yang
ada di Puskesmas secara bertanggung jawab
 Pimpinan: yang bersangkutan dapat melaksanakan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Mengutamakan kejujuran, tanggung jawab, disiplin dan tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan
berintegritas dalam menjalankan tugas tupoksinya dan dapat menggunakan fasilitas yang
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
ada di Puskesmas secara bertanggung jawab

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: yang bersangkutan mampu berbagi
- Membantu orang lain belajar Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang pengetahuan yang dimiliki dan menyelesaikan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik dimiliki kepada orang lain serta menyelesaikan setiap pekerjaan tugas-tugasnya sesuai dengan target
sesuai target dan standar kualitas yang ditetapkan

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: yang bersangkutan dapat berkomunikasi
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga dengan baik dan mampu menjalin hubungan
hubungan baik dengan setiap pegawai dan masyarakat kerjasama yang baik kepada yang lebih tua, sebaya
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif maupun sesama.

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: yang bersangkutan ketika diberikan
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Berani menyampaikan adanya indikasi/hal-hal yang dapat arahan dari pimpinan dapat menindaklanjuti
merugikan dan membahayakan instansi dengan baik dan melaporkan progresnya secara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
tepat waktu

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: yang bersangkutan mampu mengikuti
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Bersedia mengikuti kegiatan, pembinaan dan kebiasaan baik yang kegiatan, pembinaan dan kebiasaan baik yang
diterapkan di lingkungan instansi diterapkan di lingkungan Puskesmas
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: yang bersangkutan mampu bekerjasama
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan dengan baik baik di dalam lingkungan kerja
peran dan fungsinya untuk mencapai tujuan bersama puskesmas maupun lintas sektor
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Sukajadi, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

dr. REVIYANI
19770605 201001 2 007
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
UPT PUSKESMAS SUKAJADI
01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : YUSNITA NATALIA, AM.Keb
NIP : 19860101200902 2 008
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA MUDA Tk.I /III.b
JABATAN : BIDAN MAHIR
UNIT KERJA : UPT PUSKESMAS SUKAJADI
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. REVIYANI
NIP : 19770605 201001 2 007
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA /IV.a
JABATAN : Ka. UPT PUSKESMAS SUKAJADI
UNIT KERJA : UPT PUSKESMAS SUKAJADI
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Dr.dr.Hj.RINI PRATIWI.M.Kes
NIP : 197505062006042020
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA /IV.a
JABATAN : KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BANYUASIN
UNIT KERJA : DINAS KESEHATAN KABUPATEN BANYUASIN
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Sukajadi, 02 Januari 2023 Sukajadi, 02 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

YUSNITA NATALIA, AM.Keb dr. REVIYANI

19860101200902 2 008 19770605 201001 2 007
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
UPT PUSKESMAS SUKAJADI
01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : YUSNITA NATALIA, AM.Keb
NIP : 19860101200902 2 008
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA MUDA Tk.I /III.b
JABATAN : BIDAN MAHIR
UNIT KERJA : UPT PUSKESMAS SUKAJADI
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. REVIYANI
NIP : 19770605 201001 2 007
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA /IV.a
JABATAN : Ka. UPT PUSKESMAS SUKAJADI
UNIT KERJA : UPT PUSKESMAS SUKAJADI
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Dr.dr.Hj.RINI PRATIWI.M.Kes
NIP : 197505062006042020
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA /IV.a
JABATAN : KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BANYUASIN
UNIT KERJA : DINAS KESEHATAN KABUPATEN BANYUASIN
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

6. KEBERATAN

7. PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN

8. KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Cimta Manis 01 November 2022 Cinta Manis 31 Oktober 2022

10. Pegawai yang Dinilai 9. Pejabat Penilai Kinerja

YUSNITA NATALIA, AM.Keb dr. REVIYANI

19860101200902 2 008 19770605 201001 2 007

Pangkalan Balai, 02 November 2022

11. Atasan Pejabat Penilai Kinerja

Dr.dr.Hj.RINI PRATIWI.M.Kes
197505062006042020