PENILAIAN KINERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

01 Januari s.d. 31 Desember 2022

Nama Pegawai : NAELY KURNIAWATI, A.Md

NIP : 19780202 200501 2 009
Pangkat Golongan Ruang : Penata / III c
Jabatan : Asisten Apoteker Penyelia
Unit Kerja : UPT Puskesmas Geneng

ISI LAPORAN KINERJA

SASARAN KINERJA PEGAWAI
UMPAN BALIK/LAMPIRAN EVALIASI KINERJA
LAPORAN DOKUMEN EVALUASI KINERJA

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

KABUPATEN NGAWI
TAHUN 2022
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PERIODE PENILAIAN : 01 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama :NAELY KURNIAWATI, A.Md Nama : dr. IRA PUSPITASARI

NIP :19780202 200501 2 009 NIP : 19800328 200901 2 003
Pangkat/Gol. Ruang :Penata / III c Pangkat/Gol. Ruang : Penata Tingkat I, III/d
Jabatan :Asisten Apoteker Penyelia Jabatan : Kepala Puskesmas Geneng
Unit Kerja :UPT Puskesmas Geneng Unit Kerja : UPT Puskesmas Geneng
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN

NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET SATUAN
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5)
A. UTAMA
1 Terlaksananya Upaya Kesehatan 1).Terlaksana pengemasan obat dan pemberian etiket dalam Kuantitas Jumlah kegiatan 650 kegiatan
Perorangan rangka produk sediaan farmasi steril Kualitas Persentase pencapaian 100 %
Waktu Waktu penyelesaian 12 Bulan
2). Terlaksana pembuatan rincian pemakaian obat dan biayanya Kuantitas Jumlah Resep 650 Resep
dalam rangka dispensing dosis unit Kualitas Persentase pencapaian 100 %
Waktu Waktu penyelesaian 12 Bulan
3). Terlaksana penyiapan komponen komponen sediaan Kuantitas Jumlah Resep 600 resep
intravena Kualitas Persentase pencapaian 100 %
Waktu Waktu penyelesaian 12 Bulan
2 Terlaksananya administrasi aset dan 4). Tersusunnya laporan kegiatan pengelolaan perbekalan Kuantitas Jumlah Laporan 12 Laporan
barang Puskesmas farmasi Kualitas Persentase penyelesaian 100 %
Waktu Waktu penyelesaian 12 Bulan
B. TAMBAHAN
1 Terlaksananya Upaya Kesehatan 1). Terlaksana Kegiatan Gerakan Masyarakat Cerdas Kuantitas Jumlah Desa 4 Desa
Masyarakat Esensial dan Pengembangan Menggunakan Obat di wilayah kerja Puskesmas Kualitas Persentase pencapaian 100 %
Waktu Waktu penyelesaian 12 Bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja dan Target: Ekspektasi Khusus Pimpinan/ Leader:
• Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Memberikan Pelayanan terbaik kepada Masyarakat melalui Program Kerja
• Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan yang disusun, di monitoring serta di evaluasi dan ditindaklanjuti secara
• Melakukan perbaikan tiada henti berkelanjutan
2 Akuntabel
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja dan Target: Ekspektasi Khusus Pimpinan/ Leader:
• Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi menjunjung komitmen dan integritas di lingkungan kerjanya
• Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
• Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja dan Target: Ekspektasi Khusus Pimpinan/ Leader:
• Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Menyelesaikan setiap tugas / pekerjaan sesuai target dan standar kualitas
• Membantu orang lain belajar yang ditetapkan
• Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja dan Target: Ekspektasi Khusus Pimpinan/ Leader:
• Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
• Suka menolong orang lain dengan rekan kerja dan mitra puskesmas
• Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja dan Target: Ekspektasi Khusus Pimpinan/ Leader:
• Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh - sungguh
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah dan penuh tanggung jawab
• Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
• Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja dan Target: Ekspektasi Khusus Pimpinan/ Leader:
 • Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
• Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
• Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja dan Target:
• Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
• Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
• Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Pegawai yang Dinilai,
NAELY KURNIAWATI, A.Md
NIP. 19780202 200501 2 009
Mempercepat monitoring dan analisa data guna mendukung peningkatan
kualitas dan kinerja dan mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk
memperbaiki metode dan proses kerja
Ekspektasi Khusus Pimpinan/ Leader:
Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peran dan
fungsinya untuk mencapai tujuan bersama dan memberikan kesempatan
kepada setiap Pegawai untuk menyampaikan ide atau gagasan yang produktif
Ngawi, 3 Januari 2022
Pejabat Penilai Kinerja
dr. IRA PUSPITASARI
NIP. 19800328 200901 2 003
SUMBER DAYA
1 Membutuhkan regulasi yang digunakan sebagai pedoman dan payung hukum dalam pelaksanaan pekerjaan

2 Membutuhkan Kerjasama Tim dalam pelaksanaan tugas

3 Membutuhkan sarana prasarana yang mendukung kinerja pelayanan Puskesmas

4 Membutuhkan dukungan anggaran dalam pembiayaan seluruh kegiatan

5 Membutuhkan dukungan dan kerja sama lintas unit pelayanan dan lintas Program Puskesmas

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Progress hasil kerja dilaporkan secara periodik sesuai dengan jenis pekerjaan ( 1 bulan , tri bulan , semester dan tahunan )

KONSEKUENSI
1 Jika memenuhi ekspektasi maka maka akan ditingkatkan kualitas kinerjanya
2 Jika tidak memenuhi ekspektasi maka akan dievaluasi di tindaklanjuti atau di diubah

Ngawi, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

NAELY KURNIAWATI, A.Md dr. IRA PUSPITASARI

NIP. 19780202 200501 2 009 NIP. 19800328 200901 2 003