SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. KATINGAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA FIRDAUS VICTOR, S.Kep.,Ns 1 NAMA dr SANDIK SABATINUS
2 NIP 199609142020121015 2 NIP 197612052006041007
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN Perawat Ahli Pertama 4 JABATAN Kepala Seksi Pelayanan Medik dan Keperawatan
Rawat Inap Rumah Sakit umum Daerah Mas
Amsyar Kasongan
5 UNIT KERJA Seksi Pelayanan Medik dan Keperawatan Rawat Inap 5 UNIT KERJA Seksi Pelayanan Medik dan Keperawatan Rawat Inap
UPT RSUD Mas Amsyar Kasongan_ UPT RSUD Mas Amsyar Kasongan_
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terpenuhinya indikator nasional mutu Melakukan pengkajian Kuantitas Jumlah dokumen pengkajian keperawatan dasar pada 200 Pengkajian
pelayanan rumah sakit sesuai target yang keperawatan dasar pada individu
berhubungan dengan seksi Pelayanan Medik individu
& Keperawatan Rawat Inap
Kualitas Persentase pengkajian keperawatan dasar pada individu 100%
Waktu Lama waktu merumuskan diagnosis keperawatan pada 12 Bulan
individu
2 Terpenuhinya indikator nasional mutu Merumuskan diagnosis Kuantitas Jumlah dokumen merumuskan diagnosis keperawatan 200 Dokumen
pelayanan rumah sakit sesuai target yang keperawatan pada individu pada individu
berhubungan dengan seksi Pelayanan Medik
& Keperawatan Rawat Inap
Kualitas Persentase prioritas diagnosis keperawatan dan masalah 100%
keperawatan
Waktu Lama waktu merumuskan diagnosis keperawatan pada 12 Bulan
individu
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Terpenuhinya indikator nasional mutu Membuat prioritas diagnosis Kuantitas Jumlah membuat prioritas diagnosis keperawatan dan 200 Dokumen
pelayanan rumah sakit sesuai target yang keperawatan dan masalah masalah keperawatan
berhubungan dengan seksi Pelayanan Medik keperawatan
& Keperawatan Rawat Inap
Kualitas Persentase prioritas diagnosis keperawatan dan masalah 100%
keperawatan
Waktu Lama waktu membuat prioritas diagnosis dan masalah 12 Bulan
keperawatan
4 Terpenuhinya indikator nasional mutu Menyusun rencana Kuantitas Jumlah menyusun rencana tindakan keperawatan pada 200 Dokumen
pelayanan rumah sakit sesuai target yang tindakan keperawatan pada individu (merumuskan, menetapkan tindakan)
berhubungan dengan seksi Pelayanan Medik individu (merumuskan,
& Keperawatan Rawat Inap menetapkan tindakan)
Kualitas Persentase menyusun rencana tindakan keperawatan 100%
pada individu (merumuskan, menetapkan tindakan)
Waktu Lama waktu menyusun rencana tindakan keperawatan 12 Bulan
pada individu (merumuskan, menetapkan tindakan)
5 Terpenuhinya indikator nasional mutu Melakukan komunikasi Kuantitas Jumlah kegiatan komunikasi terapeutik dalam pemberian 200 Pengkajian
pelayanan rumah sakit sesuai target yang terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan
berhubungan dengan seksi Pelayanan Medik asuhan keperawatan
& Keperawatan Rawat Inap
Kualitas Persentase kegiatan komunikasi terapeutik dalam 100%
pemberian asuhan keperawatan
Waktu Lama waktu kegiatan komunikasi terapeutik dalam 12 Bulan
pemberian asuhan keperawatan
6 Terpenuhinya indikator nasional mutu Melakukan perencanaan Kuantitas Jumlah kegiatan perencanaan pasien pulang (discharge 200 Dokumen
pelayanan rumah sakit sesuai target yang pasien pulang (discharge planning)
berhubungan dengan seksi Pelayanan Medik planning)
& Keperawatan Rawat Inap
Kualitas Persentase kegiatan perencanaan pasien pulang (discharge 100%
planning)
Waktu Lama waktu kegiatan perencanaan pasien pulang 12 Bulan
(discharge planning)
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
7 Terpenuhinya indikator nasional mutu Melakukan edukasi Kuantitas Jumlah kegiatan edukasi kesehatan pada individu pasien 150 Tindakan
pelayanan rumah sakit sesuai target yang kesehatan pada individu dalam rangka melakukan upaya preventif
berhubungan dengan seksi Pelayanan Medik pasien dalam rangka
& Keperawatan Rawat Inap melakukan upaya preventif
Kualitas Persentase kegiatan edukasi kesehatan pada individu 100%
pasien dalam rangka melakukan upaya preventif
Waktu Lama waktu kegiatan edukasi kesehatan pada individu 12 Bulan
pasien dalam rangka melakukan upaya preventif
8 Terpenuhinya indikator nasional mutu Memfasilitasi adaptasi Kuantitas Jumlah kegiatan memfasilitasi adaptasi dalam 150 Tindakan
pelayanan rumah sakit sesuai target yang dalam hospitalisasi pada hospitalisasi pada individu
berhubungan dengan seksi Pelayanan Medik individu
& Keperawatan Rawat Inap
Kualitas Persentase kegiatan memfasilitasi adaptasi dalam 100%
hospitalisasi pada individu
Waktu Lama waktu kegiatan memfasilitasi adaptasi dalam 12 Bulan
hospitalisasi pada individu
9 Terpenuhinya indikator nasional mutu Memfasilitasi suasana Kuantitas Jumlah kegiatan memfasilitasi suasana lingkungan yang 200 Tindakan
pelayanan rumah sakit sesuai target yang lingkungan yang tenang dan tenang dan aman serta bebas risiko penularan infeksi
berhubungan dengan seksi Pelayanan Medik aman serta bebas risiko
& Keperawatan Rawat Inap penularan infeksi
Kualitas Persentase kegiatan Memfasilitasi suasana lingkungan 100%
yang tenang dan aman serta bebas risiko penularan
infeksi
Waktu Lama waktu kegiatan memfasilitasi suasana lingkungan 12 Bulan
yang tenang dan aman serta bebas risiko penularan
infeksi
10 Terpenuhinya indikator nasional mutu Melakukan tindakan Kuantitas Jumlah tindakan pemenuhan kebutuhan istirahat dan 200 Tindakan
pelayanan rumah sakit sesuai target yang pemenuhan kebutuhan tidur
berhubungan dengan seksi Pelayanan Medik istirahat dan tidur
& Keperawatan Rawat Inap
Kuantitas Persentase tindakan pemenuhan kebutuhan istirahat dan 100%
tidur
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Lama waktu tindakan pemenuhan kebutuhan istirahat 12 Bulan
dan tidur
11 Terpenuhinya indikator nasional mutu Melakukan tindakan Kuantitas Jumlah tindakan pemenuhan kebutuhan rasa nyaman 200 Tindakan
pelayanan rumah sakit sesuai target yang pemenuhan kebutuhan rasa dan pengaturan suhu tubuh
berhubungan dengan seksi Pelayanan Medik nyaman dan pengaturan
& Keperawatan Rawat Inap suhu tubuh
Kualitas Jumlah tindakan pemenuhan kebutuhan rasa nyaman 100%
dan pengaturan suhu tubuh
Waktu Lama waktu tindakan pemenuhan kebutuhan rasa 12 Bulan
nyaman dan pengaturan suhu tubuh
12 Terpenuhinya indikator nasional mutu Melakukan konsultasi Kuantitas Jumlah kegiatan konsultasi keperawatan dan kolaborasi 200 Tindakan
pelayanan rumah sakit sesuai target yang keperawatan dan kolaborasi dengan dokter
berhubungan dengan seksi Pelayanan Medik dengan dokter
& Keperawatan Rawat Inap
Kualitas Persentase kegiatan konsultasi keperawatan dan 100%
kolaborasi dengan dokter
Waktu Lama waktu kegiatan konsultasi keperawatan dan 12 Bulan
kolaborasi dengan dokter
13 Terpenuhinya indikator nasional mutu Melakukan evaluasi Kuantitas Jumlah kegiatan evaluasi tindakan keperawatan pada 250 Tindakan
pelayanan rumah sakit sesuai target yang tindakan keperawatan pada individu
berhubungan dengan seksi Pelayanan Medik individu
& Keperawatan Rawat Inap
Kualitas Persentase kegiatan evaluasi tindakan keperawatan pada 100%
individu
Waktu Lama waktu kegiatan evaluasi tindakan keperawatan pada 12 Bulan
individu
14 Terpenuhinya indikator nasional mutu Melakukan dokumentasi Kuantitas Jumlah dokumentasi tindakan keperawatan 250 Dokumen
pelayanan rumah sakit sesuai target yang tindakan keperawatan
berhubungan dengan seksi Pelayanan Medik
& Keperawatan Rawat Inap
Kualitas Persentase dokumentasi tindakan keperawatan 100%
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Lama waktu dokumentasi tindakan keperawatan 12 Bulan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas Ekspektasi Khusus Pimpinan:
tinggi Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien dan berintegritas tinggi
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik berubah
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
PERILAKU KERJA
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

KASONGAN, 2 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

FIRDAUS VICTOR , S.Kep.,Ns dr SANDIK SABATINUS

199609142020121015 197612052006041007
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. KATINGAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Membutuhkan kordinasi dengan teman sejawat dan tenaga kesehatan lainnya.
2. Membutuhkan dukungan penganggaran untuk melaksanakan kegiatan diluar gedung.
3. Membutuhkan dukungan lintas program dan lintas sektoral.
4. Membutuhkan anggota TIM untuk melaksanakan kegiatan di luar gedung.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Tindakan keperawatan harus sesuai dengan SOP.
2. Tindakan keperawatan harus sesuai dengan Permenkes 35 Tahun 2019 tentang keperawatan.
3. Tercatatnya rekam medis secara lengkap dan dokumentasikan dengan baik dilaporkan tepat waktu.
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi akan mendapatkan tambahan penghasilan kerja setiap bulan.
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi akan diberikan sanksi sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan.

KASONGAN, 2 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

FIRDAUS VICTOR , S.Kep.,Ns dr SANDIK SABATINUS

199609142020121015 197612052006041007