SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. TOLITOLI PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 AGUSTUS TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ADRIANTO D NUHUNG, A.Md.Kep 1 NAMA ASRI ABDURRASYIDHI RAUF
2 NIP 198412312005011002 2 NIP 196801181988031004
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d
RUANG RUANG
4 JABATAN Perawat Mahir 4 JABATAN Kepala UPT Puskesmas Laulalang
5 UNIT KERJA UPT Puskesmas Laulalang 5 UNIT KERJA UPT Puskesmas Laulalang
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Pemenuhan Upaya Kesehatan Terlaksananya pengkajian keperawatan Kuantitas Jumlah dokumen pengkajian keperawatan dasar pada 8 Dokumen
Perorangan dan Kesehatan Masyarakat dasar pada keluarga secara tepat waktu keluarga yang terselesaikan
Indikator : Jumlah Pemenuhan Upaya
Kesehatan Perorangan
Kualitas Persentase penyelesaian 90-95%
Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 8 Bulan
2 Pemenuhan Upaya Kesehatan Terlaksananya komunikasi traupetik Kuantitas Jumlah dokumen kegiatan komunikasi traupetik 8 Dokumen
Perorangan dan Kesehatan Masyarakat dalam pemberian asuhan keperawatanb dalam pemberian asuhan keperawatanyang
Indikator : Jumlah Pemenuhan Upaya terselesaikan
Kesehatan Perorangan
Kualitas persentase penyelesaian 90-95%
Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 8 Bulan
3 Pemenuhan Upaya Kesehatan Terlaksananya pemberian oksigenasi Kuantitas Jumlah dokumen pemberian oksigenasi sederhana 8 Dokumen
Perorangan dan Kesehatan Masyarakat sederhana yang terselesaikan
Indikator : Jumlah Pemenuhan Upaya
Kesehatan Perorangan
Kualitas Persentase penyelesaian 90-95%
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 8 Bulan
4 Pemenuhan Upaya Kesehatan Terlaksananya renstrain/fiksasi pada Kuantitas Jumlah dokumen renstrain/fiksasi pada pasien 8 Dokumen
Perorangan dan Kesehatan Masyarakat pasien individu dalam rangka individu dalam rangka melakukan upaya preventif
Indikator : Jumlah Pemenuhan Upaya melakukan upaya preventif asuhan asuhan keperawatan yang terselesaikan
Kesehatan Perorangan keperawatan
Kualitas Persentase penyelesaian 90-95%
Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 8 Bulan
5 Pemenuhan Upaya Kesehatan Terlaksananya tindakan keperawatan Kuantitas Jumlah dokumen tindakan keperawatan pemenuhan 8 Dokumen
Perorangan dan Kesehatan Masyarakat pemenuhan kebutuhan nutrisi kebutuhan nutrisi yang terselesaikan
Indikator : Jumlah Pemenuhan Upaya
Kesehatan Perorangan
Kualitas Persentase penyelesaian 90-95%
Waktu ketepatan waktu yang dibutuhkan 8 Bulan
6 Pemenuhan Upaya Kesehatan Terlaksananya tindakan keperawatan Kuantitas Jumlah dokumen tindakan keperawatan pemenuhan 8 Laporan
Perorangan dan Kesehatan Masyarakat pemenuhan kebutuhan eliminasi kebutuhan eliminasi yang terselesaiakan
Indikator : Jumlah Pemenuhan Upaya
Kesehatan Perorangan
Kualitas Persentase penyelesaian 90-95%
Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 8 Bulan
7 Pemenuhan Upaya Kesehatan Terlaksananya perawatan luka pada Kuantitas Jumlah dokumen perawatan luka pada pasien yang 8 Laporan
Perorangan dan Kesehatan Masyarakat pasien terselesaikan
Indikator : Jumlah Pemenuhan Upaya
Kesehatan Perorangan
Kualitas Persentase penyelesaian 90-95%
Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 8 Bulan
8 Pemenuhan Upaya Kesehatan Terlaksananya tindakan keperawatan Kuantitas Jumlah dokumen tindakan keperawatan pada kondisi 8 Laporan
Perorangan dan Kesehatan Masyarakat pada kondisi gawat gawat darurat/bencana/kritikal yang terselesaikan
Indikator : Jumlah Pemenuhan Upaya darurat/bencana/kritikal
Kesehatan Perorangan
Kualitas Persentase penyelesaian 90-95%
Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan 8 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 Tolitoli, 2 Januari 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ADRIANTO D NUHUNG , A.Md.Kep ASRI ABDURRASYIDHI RAUF

198412312005011002 196801181988031004
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. TOLITOLI PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 AGUSTUS TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dukuman sumberdaya sebagai tenaga administratif sehingga perawata fokus dalam memberikan pelayanan
2. Dukungan sarana prasarana yang memadai
3. Workshop/seminar terkait kinerja pegawai
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Progres hasil kerja dilaporkan setiap hari
2. Progres hasil kerja dilaporkan setiap bulan
3. Progres hasil kerja dilaporkan setiap triwulan
4. Progres hasil kerja dilaporkan setiap akhir tahun
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi akan dimasukkan dalam usul promosi jabatan
2. Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali

Tolitoli, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ADRIANTO D NUHUNG , A.Md.Kep ASRI ABDURRASYIDHI RAUF

198412312005011002 196801181988031004