EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKAT

PERIODE: JANU
PEMERINTAH KAB. KEPULAUAN SELAYAR PERI
NO PEGAWAI YANG DINILAI
1 NAMA SUARDI JAYA, A.Md.Kep
2 NIP 199210102019031010
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pengatur Tingkat I / II/d
4 JABATAN Perawat Pelaksana / Terampil
5 UNIT KERJA UPTD PUSKESMAS LOWA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA
YANG DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (

UTAMA
1 Terselenggaranya program upaya melakukan pengkajian keperawatan dasar Kuantitas Jumlah pengkajian kepera
pemenuhan Kesehatan Perorangan individu
dan Upaya Kesehatan Masyarakat

Kualitas Presentase hasil pengkajia

individu
Waktu Tingkat ketepatan waktu

2 Terselenggaranya program upaya Melakukan komunikasi terapeutik dalam Kuantitas Jumlah komunikasi terape
pemenuhan Kesehatan Perorangan pemberian asuhan keperawatan asuhan keperawatan
dan Upaya Kesehatan Masyarakat

Kualitas Presentase hasil komunika

pemberian asuhan kepera

Waktu Tingkat ketepatan waktu

3 Terselenggaranya program upaya Melakukan edukasi tentang perilaku hidup Kuantitas Jumlah edukasi tentang pe
pemenuhan Kesehatan Perorangan bersih dan sehat dalam rangka melakukan sehat dalam rangka melak
dan Upaya Kesehatan Masyarakat upaya promotif

Kualitas Presentasi hasil edukasi te

bersih dan sehat dalam ran
promotif
Waktu Tingkat ketepatan waktu
4 Terselenggaranya program upaya Melakukan tindakan keperawatan pada Kuantitas Jumlah tindakan keperawa
pemenuhan Kesehatan Perorangan kondisi gawat darurat/bencana/kritikal darurat/bencana/kritikal
dan Upaya Kesehatan Masyarakat

Kualitas Presentase hasil tindakan

gawat darurat/bencana/k

Waktu Tingkat ketepatan waktu

5 Terselenggaranya program upaya Memfasilitasi suasana lingkungan yang Kuantitas Jumlah fasilitasi suasana li
pemenuhan Kesehatan Perorangan tenang dan aman dan bebas resiko aman dan bebas resiko pen
dan Upaya Kesehatan Masyarakat penularan infeksi

Kualitas Presentase hasil fasilitasi s

tenang dan aman dan beba

Waktu Tingkat ketepatan waktu

6 Terselenggaranya program upaya Melakukan inervensi keperawatan spesifik Kuantitas Jumlah intervensi keperaw
pemenuhan Kesehatan Perorangan yang sederhana di area komunitas sederhana pada area komu
dan Upaya Kesehatan Masyarakat

Kualitas Presentase hasil intervens

yang sederhana di area ko

Waktu Tingkat ketepatan waktu

7 Terselenggaranya program upaya Melakukan tindakan terapi komplementer Kuantitas Jumlah tindakan terapi kom
pemenuhan Kesehatan Perorangan
dan Upaya Kesehatan Masyarakat

Kualitas Presentasi hasil tindakan t

Waktu Tingkat ketepatan waktu

8 Terselenggaranya program upaya Melakukan perawatan luka Kuantitas Jumlah perawatan

pemenuhan Kesehatan Perorangan
dan Upaya Kesehatan Masyarakat

Kualitas Presentase hasil perawata

Waktu Tingkat ketepatan waktu

9 Terselenggaranya program upaya Melakukan dokumentasi tindakan Kuantitas Jumlah dokumentasi tinda
pemenuhan Kesehatan Perorangan keperawatan
dan Upaya Kesehatan Masyarakat
 9 Terselenggaranya program upaya Melakukan dokumentasi tindakan
pemenuhan Kesehatan Perorangan keperawatan
dan Upaya Kesehatan Masyarakat

Kualitas Presentase hasil dokumen

Waktu Tingkat ketepatan waktu

TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA SESUAI EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan pebaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: JANUARI
PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 JANUARI TAHUN 2023
NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ANDI KAMRIDAH, SKM
2 NIP 197412272006042027
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata / III/c
4 JABATAN Sanitarian Penyelia
5 UNIT KERJA UPTD PUSKESMAS LOWA

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / SESEUAI REALISASI BERDASARKAN

EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG

(5) (6) (7)

Jumlah pengkajian keperawatan dasar pada individu 400 logbook 34 pasien berdasarkan logbook

Presentase hasil pengkajian keperawatan dasar pada 100% 100% berdasarkan logbook
individu
Tingkat ketepatan waktu 12 bulan 1 bulan berdasarkan logbook

Jumlah komunikasi terapeutik dalam pemberian 300 logbook 25 pasien berdasarkan logbook
asuhan keperawatan

Presentase hasil komunikasi terapeutik dalam 100% 100% berdasarkan logbook

pemberian asuhan keperawatan

Tingkat ketepatan waktu 12 bulan 1 bulan berdasarkan logbook

Jumlah edukasi tentang perilaku hidup bersih dan 400 logbook 34 pasien berdasarkan logbook
sehat dalam rangka melakukan upaya promotif

Presentasi hasil edukasi tentang perilaku hidup 100% 100% berdasarkan logbook
bersih dan sehat dalam rangka melakukan upaya
promotif
Tingkat ketepatan waktu 12 bulan 1 bulan berdasarkan logbook
Jumlah tindakan keperawatan pada kondisi gawat 350 logbook 30 pasien berdasarkan logbook
darurat/bencana/kritikal

Presentase hasil tindakan keperawatan pada kondiai 100% 100% berdasarkan logbook
gawat darurat/bencana/kritikal

Tingkat ketepatan waktu 12 bulan 1 bulan berdasarkan logbook

Jumlah fasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan 300 logbook 25 pasien berdasarkan logbook
aman dan bebas resiko penularan infeksi

Presentase hasil fasilitasi suasana lingkungan yang 100% 100% berdasarkan logbook
tenang dan aman dan bebas penularan infeksi

Tingkat ketepatan waktu 12 bulan 1 bulan berdasarkan logbook

Jumlah intervensi keperawatan spesifik yang 300 logbook 25 pasien berdasarkan logbook
sederhana pada area komunitas

Presentase hasil intervensi keperawatan spesifik 100% 100% berdasarkan logbook

yang sederhana di area komunitas

Tingkat ketepatan waktu 12 bulan 1 bulan berdasarkan logbook

Jumlah tindakan terapi komplementer 300 logbook 25 pasien berdasarkan logbook

Presentasi hasil tindakan terapi komplementer 100% 100% berdasarkan logbook

Tingkat ketepatan waktu 12 bulan 1 bulan berdasarkan logbook

Jumlah perawatan 300 logbook 25 pasien berdasarkan logbook

Presentase hasil perawatan luka 100% 100% berdasarkan logbook

Tingkat ketepatan waktu 12 bulan 1 bulan berdasarkan logbook

Jumlah dokumentasi tindakan keperawatan 400 logbook 34 pasien berdasarkan logbook

Presentase hasil dokumentasi tindakan keperawatan 100% 100% berdasarkan logbook

Tingkat ketepatan waktu 12 bulan 1 bulan berdasarkan logbook

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: G

Ramah, cekatan,, solutif, dan dapat di andalkan

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: G

Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggungjawab cermat disiplin dan berintegritas
tinggi

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik Pimpinan: G

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: G

Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
 UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG

(8)

Pimpinan: G

Pimpinan: G

Pimpinan: G

Pimpinan: G

Pimpinan: G

Pimpinan: G

Pimpinan: G

Pimpinan: G

Pimpinan: G
Pimpinan: G

Pimpinan: G

Pimpinan: G

Pimpinan: G

Pimpinan: G

Pimpinan: G

Pimpinan: G

Pimpinan: G

Pimpinan: G

Pimpinan: G

Pimpinan: G

Pimpinan: G

Pimpinan: G

Pimpinan: G

Pimpinan: G

Pimpinan: G
 Pimpinan: G

Pimpinan: G

AN BALIK BERKELANJUTAN
DASARKAN BUKTI DUKUNG

n: G

n: G

n: G

n: G
PERILAKU KERJA

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI BAIK

Lowa, 21 Juni 2023

Pegawai yang Dinilai
SUARDI JAYA, A.Md.Kep
199210102019031010
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan Instansi dan Negara

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah

Pejabat Penilai Kinerja

ANDI KAMRIDAH, SKM
197412272006042027
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Pimpinan: G

Pimpinan: G

Pimpinan: G