PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

01 Januari s / d 31 Desember 2023

Nama Pegawai : MUTIA FARIDA, A. Mk

NIP : 19890223 201001 2 003
Pangkat Golongan Ruang : PENATA / III.c
Jabatan : PERAWAT PENYELIA
Unit Kerja : RSUD NATUNA

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH NATUNA

KABUPATEN NATUNA
TAHUN 2023
 DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

1 YANG DINILAI
a. NAMA : MUTIA FARIDA, A. Mk
b. NIP : 19890223 201001 2 003
c. PANGKAT / GOL RUANG : PENATA / III.c
d. JABATAN : PERAWAT PENYELIA
e. UNIT KERJA : RSUD NATUNA
2 PEJABAT PENILAI
a. NAMA : FIRMAN EDDY, S. Kep
b. NIP : 19700407 198912 1 002
c. PANGKAT / GOL RUANG : PEMBINA / IV.a
d. JABATAN : KEPALA SEKSI SDM KEPERAWATAN
e. UNIT KERJA : RSUD NATUNA
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. NAMA : CICI ANGGRESTA, S. Kep
b. NIP : 19790307 200212 2 005
c. PANGKAT / GOL RUANG : PENATA Tk I / III.d
d. JABATAN : KEPALA BIDANG KEPERAWATAN
e. UNIT KERJA : RSUD NATUNA
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATI
SKP PERAWAT PENYELIA
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
KABUPATEN NATUNA
PEGAWAI YANG DINILAI PEJA
Nama MUTIA FARIDA, A. Mk Nama
NIP 19890223 201001 2 003 NIP
Pangkat/Gol Ruang Penata (III /c) Pangkat/Gol Ruang
Jabatan PERAWAT PENYELIA Jabatan
Unit Kerja RSUD NATUNA Unit Kerja

RENCANA KINERJA ATASAN

NO LANGSUNG YANG RENCANA KINERJA ASPEK
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4)

A. KINERJA UTAMA

1 Kuantitas

Pengkajian dasar pada

individu Kualitas

Waktu

2 Kuantitas

Komunikasi terafeutik dalam

pemberian asuhan Kualitas
keperawatan

Terlaksananya penempatan Waktu

tenaga keperawatan yang
sesuai dengan kualifikasi dan
3 kompetensi Kuantitas

Pemberian edukasi tentang

perilaku hidup bersih dan
sehat dalam rangka Kualitas
melakukan upaya promotif

Waktu

4 Kuantitas

Upaya promotif pada individu

dalam pelayanan
keperawatan
 Upaya promotif pada individu
dalam pelayanan
keperawatan Kualitas

Waktu

5 Kuantitas

Pemberian oksigenisasi
sederhana Kualitas

Waktu

Kuantitas
Intervensi keperawatan
6 spesifik yang sederhana
diarea medikal bedah Kualitas

Waktu

Kuantitas

Tindakan keperawatan
7 pemenuhan kebutuhan
nutrisi Kualitas

Waktu
Terlaksananya penempatan
tenaga keperawatan yang
sesuai dengan kualifikasi dan
kompetensi Kuantitas

Tindakan pemenuhan
8 kebutuhan rasa nyaman dan
pengaturan suhu tubuh Kualitas

Waktu

Kuantitas

Pemantauan perkembangan
9 pasien sesuai dengan
kondisinya
 Pemantauan perkembangan
9 pasien sesuai dengan Kualitas
kondisinya

Waktu

Kuantitas

Dokumentasi tindakan Kualitas

10
keperawatan

Waktu

B. KINERJA TAMBAHAN

Pejabat Penilai Kinerja

FIRMAN EDDY, S. Kep

19700407 198912 1 002
RJA PEGAWAI
KERJA KUANTITATIF
T PENYELIA
Periode Penilaian
01 Januari s.d 31 Desember 2023
PEJABAT PENILAI KINERJA
FIRMAN EDDY, S. Kep
19700407 198912 1 002
Pembina (IV/a)
KEPALA SEKSI SDM KEPERAWATAN
RSUD NATUNA
TARGET

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Max / Satuan

Min Single
Rate
(5) (6)
JANUARI

Jumlah pasien yang dilakukan

200 220 Laporan
pengkajian dasar

Persentase kesesuaian dalam

85 100 Persentase
melakukan pengkajian dasar

Waktu pemberian pengkajian dasar 1 12 Bulan

14

Jumlah klien yang dilakukan

200 220 Catatan
komunikasi terafeutik

Persentase dalam efektifitas

85 100 Persentase
pemberian komunikasi terafeutik

Waktu pemberian komunikasi

1 12 Bulan
terafeutik 14

Jumlah klien yang diberikan edukasi

200 220 Catatan
perilaku hidup bersih dan sehat

Persentase kepahaman pasien pada

85 100 Persentase
saat memberikan edukasi

Waktu pemberian edukasi 1 12 Bulan

16
Jumlah klien yang menerima
180 200 Catatan
penyuluhan kesehatan
Persentase terlaksananya promotif
85 100 Persentase
dalam pelayanan keperawatan

Waktu pemberian promotif 1 12 Bulan

14

Jumlah klien yang diberikan

100 120 Catatan
oksigenisasi sederhana

Persentase klien yang diberikan

85 100 Persentase
oksigenisasi sederhana

Waktu pemberian oksigenisasi

1 12 Bulan
sederhana
10

Jumlah klien yang mendapatkan

tindakan keperawatan khusus dan 140 180 Catatan
sederhana diarea medikal bedah

Persentase klien yang mendapatkan

85 100 Persentase
tindakan diarea medikal bedah

Waktu pemberian tindakan - 12 Bulan

18

Jumlah tindakan pemenuhan

140 180 Catatan
kebutuhan nutrisi

Persentase tindakan pemenuhan

85 100 Persentase
kebutuhan nutrisi

Waktu pemberian tindakan 1 12 Bulan

18

Jumlah tindakan pemenuhan

kebutuhan rasa nyaman dan 180 220 Catatan
pengaturan suhu tubuh

Persentase pemberian tindakan

pemenuhan kebutuhan rasa nyaman 85 100 Persentase
dan pengaturan suhu tubuh

Waktu pemberian tindakan 1 12 Bulan

14
Jumlah pasien yang dipantau
200 220 Catatan
perkembangan sesuai kondisi

14
Persentase pasien yang di pantau
85 100 Persentase
perkembangan sesuai kondisi

Waktu pemantauan perkembanan

1 12 Bulan
pasien 14
Jumlah dokumentasi tindakan
220 260 Catatan
keperawatan

Persentase dokumentasi tindakan

85 100 Persentase
keperawatan

Waktu dokumentasi tindakan

1 12 Bulan
keperawatan
14

Ranai, 02 Januari 2023

Pegawai yang dinilai

MUTIA FARIDA, A. Mk
19890223 201001 2 003
 BULAN
PEBRUARI MARET APRIL MEI JUNI JULI AGUSTUS SEPT OKT NOV

20 20 18 18 18 20 18 18 16 16

20 20 18 18 18 20 18 18 16 16

16 20 20 18 18 20 18 16 16 16
14 14 16 16 16 16 14 14 14 14

10 10 12 10 10 8 10 10 10 8

18 12 14 14 10 10 12 14 14 14

18 14 14 14 12 10 12 14 14 14

20 20 18 18 18 20 18 18 20 18

20 20 18 18 18 20 18 18 16 16
20 20 18 18 18 20 18 18 16 16

20 20 18 18 18 20 18 18 16 16
 JUMLAH
DES

14 210

14 210

16 210
14 176

8 116

14 164

14 168

16 218

14 210
14 210

14 210
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PERAWAT PENYELIA

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN NATUNA

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KIN

1 NAMA MUTIA FARIDA, A. Mk 1 NAMA

2 NIP 19890223 201001 2 003 2 NIP

3 PANGKAT/GOL RUANG Penata (III/c) 3 PANGKAT/GOL RUAN

4 JABATAN PERAWAT PENYELIA 4 JABATAN

5 UNIT KERJA RSUD NATUNA 5 UNIT KERJA

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI

-1 -2 -3 -4
A. UTAMA

Kuantitas

1 Pengkajian dasar pada individu

Kualitas

Waktu

Kuantitas
Komunikasi terafeutik dalam pemberian
2 asuhan keperawatan Kualitas

Waktu

Kuantitas
Pemberian edukasi tentang perilaku hidup
3 bersih dan sehat dalam rangka melakukan
upaya promotif Kualitas

Waktu
 Kuantitas

Upaya promotif pada individu dalam

4 pelayanan keperawatan Kualitas

Waktu

Terlaksananya penempatan tenaga Kuantitas

keperawatan yang sesuai dengan
kualifikasi dan kompetensi
5 Pemberian oksigenisasi sederhana Kualitas

Waktu

Kuantitas

Intervensi keperawatan spesifik yang

6 sederhana diarea medikal bedah
Kualitas

Waktu

Kuantitas
Tindakan keperawatan pemenuhan
7 kebutuhan nutrisi Kualitas

Waktu

Kuantitas

Tindakan pemenuhan kebutuhan rasa

8 nyaman dan pengaturan suhu tubuh
Kualitas

Waktu

Kuantitas

Pemantauan perkembangan pasien sesuai

9 dengan kondisinya Kualitas

Terlaksananya penempatan tenaga Waktu

keperawatan yang sesuai dengan
kualifikasi dan kompetensi
 Terlaksananya penempatan tenaga
keperawatan yang sesuai dengan
kualifikasi dan kompetensi
Kuantitas

10 Dokumentasi tindakan keperawatan Kualitas

Waktu

B. TAMBAHAN

PERILAKU KERJA*
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Ekspektasi Khusus Pimpinan
- - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melaksanakan pelayanan d
- - Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
- - Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan Ekspektasi Khusus Pimpinan
berintegritas tinggi - Mampu bekerja sesuai den
2 keperawatan
- - Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,
efektif, dan efisien.
- - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan
- - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap peke
3
- - Membantu orang lain belajar

- - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis
Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Menjaga hubungan baik de
4
- Suka menolong orang lain pekerjaan

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Loyal
Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
-
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
5 pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif

6
 - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan
6 -
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan
7 - Mampu membangun kerjas
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pegawai yang Dinilai

MUTIA FARIDA, A. Mk
19890223 201001 2 003
KINERJA PEGAWAI
ASIL KERJA KUANTITATIF
WAT PENYELIA

PERIODE PENILAIAN :
01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA FIRMAN EDDY, S. Kep

NIP 19700407 198912 1 002

PANGKAT/GOL RUANG Pembina (IV/a)

JABATAN KEPALA SEKSI SDM KEPERAWATAN

UNIT KERJA RSUD NATUNA

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

-5 -6

Jumlah pasien yang dilakukan pengkajian dasar 240 Laporan

Persentase kesesuaian dalam melakukan

100%
pengkajian dasar
Waktu pemberian pengkajian dasar 12 Bulan
Jumlah klien yang dilakukan komunikasi
240 Catatan
terafeutik
Persentase dalam efektifitas pemberian
100%
komunikasi terafeutik
Waktu pemberian komunikasi terafeutik 12 Bulan

Jumlah klien yang diberikan edukasi perilaku

240 Catatan
hidup bersih dan sehat
Persentase kepahaman pasien pada saat
100%
memberikan edukasi
Waktu pemberian edukasi 12 Bulan
Jumlah klien yang menerima penyuluhan
180 Catatan
kesehatan
Persentase terlaksananya promotif dalam
100%
pelayanan keperawatan

Waktu pemberian promotif 12 Bulan

Jumlah klien yang diberikan oksigenisasi

180 Catatan
sederhana
Persentase klien yang diberikan oksigenisasi
100%
sederhana

Waktu pemberian oksigenisasi sederhana 12 Bulan

Jumlah klien yang mendapatkan tindakan

keperawatan khusus dan sederhana diarea 180 Catatan
medikal bedah

Persentase klien yang mendapatkan tindakan

100%
diarea medikal bedah

Waktu pemberian tindakan 12 Bulan

Jumlah tindakan pemenuhan kebutuhan nutrisi 180 Catatan

Persentase tindakan pemenuhan kebutuhan

100%
nutrisi
Waktu pemberian tindakan 12 Bulan

Jumlah tindakan pemenuhan kebutuhan rasa

200 Catatan
nyaman dan pengaturan suhu tubuh

Persentase pemberian tindakan pemenuhan

kebutuhan rasa nyaman dan pengaturan suhu 100%
tubuh
Waktu pemberian tindakan 12 Bulan

Jumlah pasien yang dipantau perkembangan

240 Catatan
sesuai kondisi

Persentase pasien yang di pantau

100%
perkembangan sesuai kondisi

Waktu pemantauan perkembangan pasien 12 Bulan

 Jumlah dokumentasi tindakan keperawatan 240 Catatan

Persentase dokumentasi tindakan keperawatan 100%

Waktu dokumentasi tindakan keperawatan 12 Bulan

spektasi Khusus Pimpinan:

Melaksanakan pelayanan dengan baik dan profesional

spektasi Khusus Pimpinan:

Mampu bekerja sesuai dengan tupoksi sebagai perawat dalam memberikan pelayanan
perawatan

spektasi Khusus Pimpinan:

Menyelesaikan setiap pekerjaan dengan baik dan mencapai target

spektasi Khusus Pimpinan:

Menjaga hubungan baik dengan berbagai profesi dan saling membantu dalam
kerjaan

spektasi Khusus Pimpinan:

 spektasi Khusus Pimpinan:

spektasi Khusus Pimpinan:

Mampu membangun kerjasama dengan baik

Ranai, 03 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

FIRMAN EDDY, S. Kep

19700407 198912 1 002