DATA SASARAN KINERJA PEGAWAI

INSTANSI : RSUD BANYUMAS

JANGKA WAKTU PENILAIAN : 01 JANUARI s/d 31 DESEMBER 2023

1 YANG DINILAI
a. Nama : WARSITI, S.Kep., Ns
b. NIP : 19790203 200701 2 008
c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda TK 1 / III/ b
d. Jabatan : Perawat Ahli Pertama
e. Unit Kerja : RSUD Banyumas
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : TULUS SETIONO, S.Kep, Ns, MPH
b. NIP : 19750219 199603 1 002
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina / IV/a
d. Jabatan : Kepala Bidang Keperawatan
e. Unit Kerja : RSUD Banyumas
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : dr. RUDI KRISTIYANTO,Sp.B
b. NIP : 19720725 200501 1 005
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina/ IV/ a
d. Jabatan : Wakil Direktur Pelayanan
e. Unit Kerja : RSUD Banyumas
 MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL DARI KEPALA BIDANG KEPERAWA

TULUS SETIONO, S.Kep, Kepala Bidang Prosentase capaian standar Pelayana

Nilai indek kepuasan masyarakat bidang keperawatan
Ns, MPH Keperawatan keperwatan

Layanan pasien rawat inap yang efektif pa

Tingkat pelayanan keperawatan sesuai standart
ruang Teratai

Perawat Ahli
WARSITI, S.Kep., Ns
Pertama
Terlaksananya penyuluhan kesehatan kepada pelanggan
SIL DARI KEPALA BIDANG KEPERAWATAN RSUD BANYUMAS

Prosentase capaian standar Pelayanan Minimum bidang Prosentase jenis fasyankes UKM dan UKP sesuai
keperwatan standar

Layanan pasien rawat inap yang efektif pada pelayanan Medikal di

ruang Teratai

x
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PERAWAT AHLI PERTAMA
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

RSUD BANYUMAS PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI S.D 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA 1 NAMA
WARSITI, S.Kep., Ns TULUS SETIONO, S.Kep, Ns, MPH
2 NIP 19790203 200701 2 008 2 NIP 19750219 199603 1 002
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda TK I/ III/b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN Perawat Ahli Pertama 4 JABATAN Kepala Bidang Keperawatan
5 UNIT KERJA RSUD Banyumas 5 UNIT KERJA RSUD Banyumas
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA
1 Nilai indek kepuasan Tingkat pelayanan keperawatan sesuai Kuantitas Tingkat respon yang cepat atas pelayanan
masyarakat bidang standart keperawatan dan konsultasi kesehatan pada ruang 85%
keperawatan Teratai
Kualitas Tingkat pelayanan pada ruang Teratai sesuai
standar 100%

Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk melakukan

pelayanan 12 bulan

Terlaksananya penyuluhan kesehatan Kuantitas Tingkat pemahaman pelanggan terhadap 85%

kepada pelanggan pengetahuan kesehatan meningkat

Tingkat kesesuaian materi penyuluhan yang 85%

Kualitas disampaikan dengan kebutuhan pelanggan.
 Waktu waktu yang dibutuhkan untuk melakukan 30-45 menit
penyuluhan

2 Capaian Standar Layanan pasien rawat inap yang efektif pada Kuantitas Tidak ada kejadian pasien Jatuh pasien Rawat Inap
Pelayanan Minimal pelayanan Medikal di ruang Teratai di Ruang Teratai 100%
Bidang Keperawatan
Waktu waktu yang dibutuhkan untuk melakukan
pelayanan 12 bulan

B. TAMBAHAN
Kuantitas Mengawasi dan memonitor semua kegiatan di
Rumah sakit 12 bulan
1 Ketua Tim ( PPJA ) Melaksanakan Tugas sebagai PPKB
Waktu Sesuai jadwal PPKB
12 bulan
Menginput data indikator nasional mutu, Kuantitas Input data terlaksana
indikator mutu prioritas RS, dan indikator 12 bulan
mutu prioritas Unit
2 PIC Ruang Teratai
Waktu Waktu yang di butuhkan untuk menginput data
harian 12 bulan

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Memberikan pelayanan maksimal kepada Masyarakat
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-disiplin dan berintegritas
Menggunakan kekayaantinggi
dan barang milik negara secara Bekerja sesuai dengan aturan dan ketentuan yang berlaku
bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang ditetapkan
- Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang
lain
- Selalu melakukan perbaikan untuk memenuhi kualitas yang terbaik
3

- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang ditetapkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang
lain
- Selalu melakukan perbaikan untuk memenuhi kualitas yang terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan rekan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif kerja dan Tim
5 Loyal - Membantu rekan kerja yang membutuhkan
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Negara Republik
Menjaga Indonesia
nama baik sesamaTahun
ASN,1945, setia Instansi,
Pimpinan, kepada Negara
dan Bekerja tanpa pamrih untuk masyarakat nusa dan bangsa, menjaga persatuan sesama ASN
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
Negara dan mitra kerja guna mendapatkan hasil yang baik dan mencapai target.
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses
- Bertindak proaktif kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
Banyumas, 3 Januari 2023
Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

WARSITI, S.Kep., Ns TULUS SETIONO, S.Kep, Ns, MPH

NIP.19790203 200701 2 008 NIP.19750219 199603 1 002
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
RSUD BANYUMAS 1 JANUARI S.D 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Dalam rangka memenuhi ekspektasi pimpinan, maka pegawai membutuhkan pelatihan kegawatdaruratan Medikal

2
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Pelaporan kinerja dilaporkan setiap tiga bulan sekali (triwulan)

KONSEKUENSI

1 Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka akan diberikan penghargaan

2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka akan dilakukan peringatan, bimbingan dan arahan

Banyumas, 3 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

WARSITI, S.Kep., Ns TULUS SETIONO, S.Kep, Ns, MPH

NIP.19790203 200701 2 008 NIP.19750219 199603 1 002
 RENCANA AKSI

RSUD BANYUMAS PERIODE PENILAIAN:

1 JANUARI S.D 31 DESEMBER TAHUN 202
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KIN
1 NAMA WARSITI, S.Kep., Ns 1 NAMA
2 NIP 19790203 200701 2 008 2 NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda TK I/III/b 3 PANGKAT/GOL. RUANG
4 JABATAN Perawat Ahli Pertama 4 JABATAN
5 UNIT KERJA RSUD Banyumas 5 UNIT KERJA
HASIL KERJA
1 Tingkat pelayanan keperawatan sesuai standart
Rencana Aksi:
1 Melakukan pengkajian keperawatan

2 Membuat diagnosa keperawatan

3 Membuat perencanaan keperawatan

4 Melakukan implementasi keperawatan

5 Melakukan evaluasi keperawatan

6 Melakukan dokumentasi keperawatan

2 Terlaksananya penyuluhan kesehatan kepada pelanggan

Rencana Aksi:
1 Membuat jadwal penyuluhan,

2 Melakukan kegiatan penyuluhan

3 Mendokumentasikan kegiatan penyuluhan

4 membuat laporan kegiatan penyuluhan

3 Layanan pasien rawat inap yang efektif pada pelayanan Medikal

Rencana Aksi:
di ruang Teratai
1
Melakukan komunikasi terapeutik
2 Melakukan Kohorting pasien sesuai kondisi
pada individu
3
Melakukan intervensi keperawatan spesifik
4
Melakukan tindakan keperawatan pemenuh

Banyumas, 3 Januari 2
Pejabat Penilai Kinerj

TULUS SETIONO, S.Kep, N

19750219 199603 1 0
RENCANA AKSI

1 JANUARI S.D 31 DESEMBER TAHUN 2023

PEJABAT PENILAI KINERJA
TULUS SETIONO, S.Kep, Ns, MPH
19750219 199603 1 002
Pembina / IV/a
Kepala Bidang Keperawatan
RSUD Banyumas

Rencana Aksi:
Melakukan pengkajian keperawatan

Membuat diagnosa keperawatan

Membuat perencanaan keperawatan

Melakukan implementasi keperawatan

Melakukan evaluasi keperawatan

Melakukan dokumentasi keperawatan

Rencana Aksi:

Membuat jadwal penyuluhan,

Melakukan kegiatan penyuluhan

Mendokumentasikan kegiatan penyuluhan

membuat laporan kegiatan penyuluhan

Rencana Aksi:

Melakukan komunikasi terapeutik

Melakukan Kohorting pasien sesuai kondisinya dalam upaya preventif
pada individu
Melakukan intervensi keperawatan spesifik diarea Medikal

Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan nutrisi

Banyumas, 3 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

TULUS SETIONO, S.Kep, Ns, MPH

19750219 199603 1 002
 PENDOKUMENTASIAN KINERJA

PERIODE PENILAIAN:
RSUD BANYUMAS 1 JANUARI S.D 31 DESEMBER TAHUN 2
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PE
1 NAMA WARSITI, S.Kep., Ns 1 NAMA TULUS SETIO
2 NIP 19790203 200701 2 008 2 NIP 19750219 19
PANGKAT/GOL.
3 RUANG Penata Muda TK I/ III/b 3 PANGKAT/GOL. Pembina / IV
4 JABATAN Perawat Ahli Pertama 4 RUANG
JABATAN Kepala Bidan
5 UNIT KERJA RSUD Banyumas 5 UNIT KERJA RSUD Banyu
HASIL KERJA
1 Tingkat pelayanan keperawatan sesuai standart Rencana Aksi: Realisasi dan
1 Melakukan pengkajian 1
keperawatan
2 Membuat diagnosa 2
keperawatan
3 Membuat perencanaan 2
keperawatan
4 Melakukan implementasi 4
keperawatan
5 Melakukan evaluasi 5
keperawatan
6 Melakukan dokumentasi 6
keperawatan
Terlaksananya penyuluhan kesehatan kepada Rencana Aksi: Realisasi dan
pelanggan
1 Membuat jadwal penyuluhan, 1

2 Melakukan kegiatan 2
penyuluhan
3 Mendokumentasikan kegiatan 3
penyuluhan
4 membuat laporan kegiatan 4
penyuluhan
2 Layanan pasien rawat inap yang efektif pada Rencana Aksi: Realisasi dan
pelayanan Medikal di ruang Teratai 1 Melakukan komunikasi 1
terapeutik
2 Melakukan Kohorting pasien 2
sesuai kondisinya dalam upaya
preventif pada individu

3 Melakukan intervensi 3
keperawatan spesifik diarea
Medikal
4 Melakukan tindakan 4
keperawatan pemenuhan
kebutuhan nutrisi

Banyumas,
Pejabat Pe

TULUS SETIONO
19750219 1
OKUMENTASIAN KINERJA

1 JANUARI S.D 31 DESEMBER TAHUN 2023

PEJABAT PENILAI KINERJA
TULUS SETIONO, S.Kep, Ns, MPH
19750219 199603 1 002
Pembina / IV/a
Kepala Bidang Keperawatan
RSUD Banyumas

Realisasi dan Bukti Dukungan:

270 Dokumen pengkajian bukti dukung
logbook
270 Dokumen pengkajian bukti dukung
logbook
270 Dokumen perencanaan bukti dukung
logbook
270 Dokumen implementasi bukti dukung
logbook
270 Dokumen implementasi bukti dukung
logbook
270 Dokumentasi bukti dukung logbook

Realisasi dan Bukti Dukungan:

belum terealisasi karena terjadwal di bulan
Oktober
belum terealisasi karena terjadwal di bulan
Oktober
belum terealisasi karena terjadwal di bulan
Oktober
belum terealisasi karena terjadwal di bulan
Oktober
Realisasi dan Bukti Dukungan:
270 Dokumen komuniasi terapeutik dengan
data dukung logbook
270 Dokumen kohorting pasien sesuai
kondisinya dalam upaya preventif pada
individu

270 Dokumen intervensi keperawatan spesifik

area Medikal
 270 Dokumen tindakan keperawatan
pemenuhan kebutuhan nutrisi

Banyumas, 31 Maret 2023

Pejabat Penilai Kinerja

TULUS SETIONO, S.Kep, Ns, MPH

19750219 199603 1 002
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN II
RSUD BANYUMAS PERIODE PENILAIAN 1 April - 30 Juni 2023
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA WARSITI, S.Kep., Ns 1 NAMA TULUS SETIONO, S.Kep, Ns, MPH
2 NIP 19790203 200701 2 008 2 NIP 19750219 199603 1 002
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda TK I/ III/b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina / IV/a
4 JABATAN Perawat Ahli Pertama 4 JABATAN Kepala Bidang Keperawatan
5 UNIT KERJA RSUD Banyumas 5 INSTANSI RSUD Banyumas
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
RENCANA HASIL INDIKATOR KINERJA REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK TARGET
KERJA INDIVIDU BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (6)
A. UTAMA
1 Nilai indek kepuasan Tingkat pelayanan Kuantitas Tingkat respon yang cepat dari data dukung yang pekerjaan sudah bagus, lanjutkan
masyarakat bidang keperawatan sesuai atas pelayanan disampaikan bahwa respon sesuai rencana
keperawatan standart keperawatan dan atas pelayana di ruang
konsultasi kesehatan Teratai telah dilayani dengan
pada ruang Teratai 85% cepat sehingga pasien
merasa puas
 Kualitas Tingkat pelayanan pada 99% berdasarkan data penyelesaian layanan baik sesuai
ruang Teratai sesuai dukung yang ada telah rencana, Pertahankan!
100%
standar sesuai standar

Waktu Waktu yang dibutuhkan dalam waktu 3 bulan

untuk melakukan pelayanan sudah dilakukan
pelayanan 12 bulan sesuai standar dan rencana

Terlaksananya Kuantitas Tingkat pemahaman Penyuluhan sudah pastikan jadwal penyuluhan agar
penyuluhan pelanggan terhadap dilaksanakan di bulan Mei tidak terlewat
kesehatan kepada pengetahuan kesehatan 85%
pelanggan meningkat

Kualitas Tingkat kesesuaian materi untuk triwulan 1 sudah dalam rangka persiapan penyuluhan
penyuluhan yang terealisasi siapkan materi sesuai kebutuhan
disampaikan dengan 85% pelanggan
kebutuhan pelanggan.

Waktu waktu yang Terjadwal bulan Oktober

dibutuhkan untuk
melakukan 30-45 menit
penyuluhan

2 Capaian Standar Layanan pasien Kuantitas Tidak ada kejadian pasien dari data dukung yang ada pekerjaan sudah bagus, lanjutkan
Pelayanan Minimal Bidang rawat inap yang Jatuh pasien Rawat Inap tidak ada kejadian pasien sesuai rencana
Keperawatan efektif pada di Ruang Teratai 100% Jatuh di ruang teratai
pelayanan Medikal
di ruang Teratai

Waktu waktu yang dibutuhkan

untuk melakukan
pelayanan 12 bulan

B. TAMBAHAN
Melaksanakan Kuantitas Mengawasi dan Dokumen laporan hasil pekerjaan sudah bagus, lanjutkan
Tugas sebagai PPKB memonitor semua kegiatan PPKB sesuai rencana
kegiatan di Rumah sakit 100%
1 Ketua Tim ( PPJA )
Waktu Sesuai jadwal PPKB Lanjutkan
12 bulan
 2 PIC Ruang Teratai Menginput data Kuantitas Input data terlaksana 100% untuk triwulan 2 sudah lanjutkan….
indikator nasional terealisasi
mutu, indikator
mutu prioritas RS,
dan indikator mutu
prioritas Unit

Waktu Waktu yang di butuhkan 3 bulan Dokumen laporan hasil pekerjaan sudah bagus, lanjutkan
untuk menginput data input data sesuai rencana
harian

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : selalu menanyakan hal
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Memberikan pelayanan maksimal kepada apa yang bisa dikembangkan
Masyarakat
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : berani berterus terang dan
berintegritas
- Menggunakan tinggi
kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif,
Bekerja sesuai dengan aturan dan ketentuan mengakui kesalahan terlihat ketika
dan efisien
yang berlaku ada komplain dari peserta
peningkatan yang bersangkutan
dengan tanggung jawab mengakui
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan kesalahan dan segera merespon

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : ketika diberikan tugas dari
- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan pimpinan selalu mengupayakan yang
target dan standar mutu yang ditetapkan terbaik terlihat dari minimnya
- Membantu orang lain belajar
- Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan kesalahan dan perbaikan tugas yang
atau keterampilan yang dimiliki kepada orang diserahkan
lain
- Selalu melakukan perbaikan untuk memenuhi
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik kualitas yang terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : ketika menerima tamu
dari daerah untuk konsultasi dilayani
dengan baik berdasarkan hasil

- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka
dan menjaga hubungan baik dengan rekan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif kerja dan Tim
- Membantu rekan kerja yang membutuhkan
5 -Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
yang sah nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga Bekerja tanpa pamrih untuk masyarakat nusa
dan bangsa, menjaga persatuan sesama ASN
dan mitra kerja guna mendapatkan hasil yang
baik dan mencapai target.
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Pimpinan : ketika menerima tamu
dari daerah untuk konsultasi dilayani
dengan baik berdasarkan hasil
Pimpinan : selalu siap kapanpun
pimpinan membutuhkan terlihat dari
ketika ada arahan yang mendadak
maka yang bersangkutan siap
membantu pimpinan meskipun di
luar jam kerja

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : semangat untuk
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan mempelajari hal baru terlihat dari
teknologi untuk memperbaiki metode dan meskipun yang bersangkutan
proses kerja. terhitung baru pada unit kerja ini,
- Bertindak proaktif namun bisa beradaptasi dengan
cepat.

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: selalu melibatkan tim kerja lain di
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai unit nya dan rekan kerja terkait
keahliannya ketika melakukan pembahasan
peningkatan mutu layanan

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

BAIK

Purwokerto, 30 Juni 2023

Pejabat Penilai Kinerja

TULUS SETIONO, S.Kep, Ns, MPH

NIP.19750219 199603 1 002
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN II
PERIODE PENILAIAN:
RSUD BANYUMAS
1 April - 30 Juni 2023
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : WARSITI, S.Kep., Ns
NIP : 19790203 200701 2 008
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda TK I / III/b
JABATAN : Perawat Ahli Pertama
UNIT KERJA : RSUD Banyumas
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : TULUS SETIONO, S.Kep, Ns, MPH
NIP : 19750219 199603 1 002
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina / IV/a
JABATAN : Kepala Bidang Keperawatan
UNIT KERJA : RSUD Banyumas
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. RUDI KRISTIYANTO,Sp.B
NIP : 19720725 200501 1 005
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina/ IV/ a
JABATAN : Wakil Direktur Pelayanan
UNIT KERJA : RSUD Banyumas
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Banyumas, 30 Juni 2023 Banyumas, 30 Juni 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

WARSITI, S.Kep., Ns TULUS SETIONO, S.Kep, Ns, MPH

NIP.19790203 200701 2 008 NIP.19750219 199603 1 002
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 Sangat Kurang 1
Kurang/Misconduct 1 Kurang/Misconduct 1
Butuh Perbaikan 3 Butuh Perbaikan 1
Baik 7 Baik 8
Sangat Baik 13 Sangat Baik 1
Jumlah 24 Jumlah 12

Pola Distribusi Pola Distribusi

8
6
4
2
0
t ik ik ng ct n ik ai
k
ng uc ka
n
ra du ka Ba
ra nd ai Ba tB
a u n ai at
B
u o b a tK co rb
tK isc Pe
r
ng a is Pe ng
ga Sa ng M h Sa
n / M uh Sa g/ tu
Sa ng t an Bu
ra Bu r
Ku Ku

MENU
 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 3 Sangat Kurang 2
Kurang/Misconduct 4 Kurang/Misconduct 11
Butuh Perbaikan 10 Butuh Perbaikan 6
Baik 4 Baik 3
Sangat Baik 3 Sangat Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12 12
8 10
4 8
0 6
ng ct n i k i k
ura ndu a ika Ba t Ba 4
tK co rb ga
a is Pe an 2
ng /M tu
h S
Sa ng
ra Bu 0
Ku 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 13
Kurang/Misconduct 7
Butuh Perbaikan 3
Baik 1
Sangat Baik 0
Jumlah 24

Pola Distribusi
12
8
4
0
ng ct ka
n ik ik
ra ndu ai Ba t Ba
Ku o rb ga
at isc Pe an
a ng / M uh S
S ng Bu
t
ra
Ku
 BAIK Istimewa Baik

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan

Baik 11 7 11

Sangat
2 13 2
Baik
Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

3 2 13

4 11 7

10 6 3

4 3 1

3 2 0

24 24 24