MATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

JABATAN Nama KINERJA ATASAN YANG DIINTERVENSI

JABATAN PIMPINAN dr.Ketut

Peningkatan akses dan mutu pelayanan kesehatan terhadap masyarakat pada RSUD Bali Mandara
TINGGI PRATAMA Suarjaya,MPPM

Jabatan Nama INTERMEDIATE OUTCOME/PRODUK DAN/ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA

Wakil Direktur dr.Ni Luh Wayan Sri

Tercapainya manajemen kinerja pelayanan medik dan keperawatan yang bermutu sesuai standar
Pelayanan Karyawati,DESS

Kepala Bidang dr.Ni Nyoman Tri Tercapainya pelayanan medik yang bermutu Terlaksananya direktif pimpinan sesuai
Pelayanan Medik Darmayanti,MARS sesuai standar target waktu yang ditetapkan

dr Spesialis Bedah dr.Made Widya Terwujudnya pelayanan medis sesuai dengan Terlaksananya direktif atasan sesuai
Mulut Ahli Muda Utami,Sp.BM jadwal,jenis pelayanan,indikator, standar dan ketentuan
nilai batas waktu berdasarkan Kompetensi dan
SPM yang berlaku.
Tercapainya standart mutu pelayanan dan
keselamatan pasien sesuai SPM
Respon terhadap konsultasi dan kolaborasi
pelayanan medis dilakukan dengan cepat dan
akurat
Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL DOKTER AHLI MUDA

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 02 Januari s.d. 31 Desember 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama dr.Made Widya Utami,Sp.BM Nama dr.Ketut Suarjaya,MPPM

NIP 19870615 201903 2 009 NIP 196201151987101001

Pangkat/Gol Penata/IIIc Pangkat/Gol Ruang Pembina Utama Madya/Ivd
Ruang
Jabatan dr Spesialis Bedah Mulut Ahli Muda Jabatan Direktur RSUD Bali Mandara

Unit Kerja RSUD Bali Mandara Provinsi Bali Unit Kerja RSUD Bali Mandara Provinsi Bali

HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
1 2
A.UTAMA
1 Tercapainya pelayanan medik yang Terwujudnya pelayanan medis sesuai Kuantitas
bermutu sesuai standar
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
3 4 5
Persentase penyelesaian pelayanan sesuai jadwal, 80-90% Proses
dengan jadwal,jenis jenis pelayanan,indikator, standar dan nilai batas pelayanan bisa
pelayanan,indikator, standar dan waktu berdasarkan Kompetensi dan SPM yang diselesaikan
nilai batas waktu berdasarkan berlaku.
Kompetensi dan SPM yang berlaku. Kualitas Tingkat kesesuaian proses penyelesaian layanan 80-90%
sesuai dengan standart

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian layanan sesuai 12 bulan

dengan standart
Tercapainya standart mutu Persentase Tercapainya standart mutu pelayanan 80-90% mutu
pelayanan dan keselamatan pasien dan keselamatan pasien sesuai SPM pelayanan dan
Kuantitas
sesuai SPM keselamatan pasien
dapat diselesaikan
Kualitas Tingkat Tercapainya standart mutu pelayanan 80-90%
dan keselamatan pasien sesuai SPM
Waktu Ketepatan waktu tercapainya standart mutu 12 bulan
pelayanan dan keselamatan pasien sesuai SPM
 Respon terhadap konsultasi dan Kualitas Persentase pelayanan konsultasi dan kolaborasi 80-90% Proses
kolaborasi pelayanan medis pelayanan medis dilakukan dengan cepat dan konsultasi dan
dilakukan dengan cepat dan akurat akurat kolaborasi diselesaikan

Waktu Tingkat capaian pelayanan terhadap konsultasi 80-90%

dan kolaborasi pelayanan medis dilakukan
dengan cepat dan akurat
Kuantitas Ketepatan waktu terhadap konsultasi dan 12 bulan
kolaborasi pelayanan medis dilakukan dengan
cepat dan akurat
Terlaksananya direktif atasan sesuai 80-90%
Kuantitas
ketentuan Persentase direktif atasan yang telah diselesaikan
B. TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan maksimal sesuai standart pelayanan medis dan SOP yang berlaku
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung Ekspetasi khusus Pimpinan :
jawab, cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan,disiplin,bertanggung jawab, tepat dan akurat.
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah -Tingkatkan Kompetensi diri

- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Jaga Lingkungan kerja agar tetap kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Ekspetasi khusus Pimpinan :
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun "-Menjaga kerahasiaan dokumen penting pasien dan menjaga nama baik sesama rekan kerja
1945, setia pada Negara Kesatuan Republik
Indonesia serta pemerintahan yang sah
 Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia pada Negara Kesatuan Republik
Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja melalui
- Bertindak proaktif pemanfaatan aplikasi.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya Meningkatkan kerjasama dan komunikasi dengan rekan kerja di unit terkait untuk kelancaran penyelesaian tugas
untuk tujuan

Denpasar,2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

dr.Made Widya Utami,Sp.BM dr.Ketut Suarjaya,MPPM

NIP.''19870615 201903 2 009 NIP.19731108 200212 2 003
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL DOKTER SPESIALIS AHLI MUDA

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1. Dukungan Sumber Daya sebagai dokter spesialis Ahli Muda
2. Dukungan sarana prasarana yang memadai
3. Workshop/seminar terkait kinerja pegawai
SKEMA PERTANGUNGJAWABAN
1 Layanan terkait Kinerja pegawai akan direviu setiap bulan

KONSEKUENSI
1 Pelayanan Kinerja yang baik akan direkomendasikan untuk prioritas mengikuti pelatihan untuk pemenuhan 20 JP
2 Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali

Denpasar,2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

dr.Made Widya Utami,Sp.BM dr.Ketut Suarjaya,MPPM

NIP.''19870615 201903 2 009 NIP.''196201151987101001
 RENCANA AKSI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL DOKTER AHLI MUDA

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 02 Januari s.d. 31 Desember 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama dr.Made Widya Utami,Sp.BM Nama dr.Ketut Suarjaya,MPPM
NIP 19870615 201903 2 009 NIP 196201151987101001
Pangkat/Gol Penata/IIIc Pangkat/Gol Ruang Pembina Utama Madya/Ivd
Ruang
Jabatan dr Spesialis Bedah Mulut Ahli Muda Jabatan Direktur RSUD Bali Mandara

Unit Kerja RSUD Bali Mandara Provinsi Bali Unit Kerja RSUD Bali Mandara Provinsi Bali

HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET RENCANA AKSI Target Per Bulan

A.UTAMA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 Terwujudnya pelayanan medis sesuai dengan jadwal,jenis pelayanan,indikator, Kuantitas Persentase penyelesaian pelayanan 80-90% Proses Melaksanakan pelayanan menyesuaikan 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
standar dan nilai batas waktu berdasarkan Kompetensi dan SPM yang berlaku. sesuai jadwal, jenis laporan diselesaikan dengan jadwal,jenis
pelayanan,indikator, standar dan pelayanan,indikator, standar dan nilai
nilai batas waktu berdasarkan batas waktu berdasarkan Kompetensi
Kompetensi dan SPM yang berlaku. dan SPM yang berlaku.

Kualitas Tingkat kesesuaian proses 80-90% dokumentasi hasil pelayanan 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

penyelesaian layanan sesuai dengan
standart

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 bulan dokumentasi hasil pelayanan

layanan sesuai dengan standart 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Tercapainya standart mutu pelayanan dan keselamatan pasien sesuai SPM Persentase Tercapainya standart 80-90% Proses capaian standart mutu pelayanan dan 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Kuantitas mutu pelayanan dan keselamatan laporan diselesaikan keselamatan pasien sesuai SPM
pasien sesuai SPM

Tingkat Tercapainya standart mutu 80-90% Laporan mutu pelayanan sesuai 1 1 1 1

Kualitas pelayanan dan keselamatan pasien standart
sesuai SPM
Ketepatan waktu tercapainya 12 bulan Dokumentasi Progres Tindak lanjut 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Waktu standart mutu pelayanan dan
keselamatan pasien sesuai SPM

Respon terhadap konsultasi dan kolaborasi pelayanan medis dilakukan dengan Persentase pelayanan konsultasi 80-90% Proses Dokumentasi hasil konsultasi dan 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
cepat dan akurat dan kolaborasi pelayanan medis laporan diselesaikan kolaborasi pelayanan medis dilakukan
dilakukan dengan cepat dan akurat dengan cepat dan akurat
Kuantitas

Tingkat capaian pelayanan terhadap 80-90% Laporan hasil konsultasi dan kolaborasi 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
konsultasi dan kolaborasi pelayanan pelayanan medis dilakukan dengan
Kualitas medis dilakukan dengan cepat dan cepat dan akurat
akurat

Tingkat capaian pelayanan terhadap 12 bulan Dokumentasi hasil dan rencana Tindak
konsultasi dan kolaborasi pelayanan lanjut
Waktu medis dilakukan dengan cepat dan 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
akurat

Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan Persentase direktif atasan yang telah 12 bulan Laksanakan dan Dokumentasikan hasil 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Kuantitas diselesaikan kinerja dari atasan.

B. TAMBAHAN

TOTAL 9 9 10 9 9 10 9 9 10 9 9 10
Denpasar, 2 Januari 2023
Pegawai Yang Dinilai

dr.Made Widya Utami,Sp.BM

NIP. ''19870615 201903 2 009