DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : TAHUN 2022

NAMA INSTANSI : PERIODE PENILAIAN:

DINAS KESEHATAN 1 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Olfi Pondaag, A.Md.Keb
NIP : 19771024 200701 2 008
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Muda Tkt. I / III b
JABATAN : Bidan Mahir
UNIT KERJA : Puskesmas Amurang Timur
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. Debby Setligt
NIP : 19661208 200112 2 002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina / IV a
JABATAN : Kepala Puskesmas
UNIT KERJA : Puskesmas Amurang Timur
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. Erwin R. R. Schouten
NIP : 19790227 201001 1 007
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tkt. I / IV b
JABATAN : Kepala Dinas
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Kab. Minahasa Selatan
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

9. Amurang, 3 Januari 2023 10. Amurang, 4 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Olfi Pondaag, A.Md.Keb dr. Debby Setligt

NIP. 19771024 200701 2 008 NIP.19661208 200112 2 002

11. Amurang, 5 Januari 2023

Atasan Pejabat Penilai Kinerja,

dr. Erwin R. R. Schouten

NIP. 19790227 201001 1 007
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI DINAS KESEHATAN Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : Olfi Pondaag, A.Md.Keb Nama : dr. Debby Setligt
NIP : 19771024 200701 2 008 NIP : 19661208 200112 2 002
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda Tkt. I / III b Pangkat/Gol Ruang : Pembina / IV a
Jabatan : Bidan Mahir Jabatan : Kepala Puskesmas
Unit Kerja : Puskesmas Amurang Timur Unit Kerja : Puskesmas Amurang Timur
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Meningkatnya Operasional Laporan Layanan Kesehatan terlayani dengan baik Kuantitas Jumlah Laporan Pelayanan Kesehatan Terlayani 12 Laporan
Layanan di Fasilitas Kesehatan sesuai dan sesuai prosedur dengan baik

Kualitas Tingkat Pembuatan Laporan pelayanan 100%

Kesehatan
Waktu Lamanya waktu pelayanan 12 bulan
2 Meningkatnya Pelayanan Ibu hamil mendapatkan pemeriksaan dengan baik Kuantitas Jumlah Ibu Hamil yang diperiksa
300 orang
Kesehatan Ibu Hamil sesuai prosedur
Kualitas Tingkat Kepuasan Pasien terhadap pelayanan 100%
Waktu Lamanya waktu pelayanan 12 bulan
3 Meningkatnya Pelayanan Ibu bersalin mendapatkan pelayanan dengan baik Kuantitas Jumlah Ibu bersalin yang dilayani
300 orang
Kesehatan Ibu Bersalin sesuai prosedur
Kualitas Tingkat Kepuasan Pasien terhadap pelayanan 100%
Waktu Lamanya waktu pelayanan 12 bulan
4 Meningkatnya Pelayanan Bayi baru lahir mendapatkan pelayanan dengan baik Kuantitas Jumlah bayi baru lahir dilayani
300 orang
Kesehatan Bayi Baru Lahir sesuai prosedur
Kualitas Tingkat Kepuasan Pasien terhadap pelayanan 100%
Waktu Lamanya waktu pelayanan 12 bulan
5 Meningkatnya Pelayanan Balita mendapatkan pelayanan dengan baik sesuai Kuantitas Jumlah Balita dilayani
400 orang
Kesehatan Balita prosedur
Kualitas Tingkat Kepuasan Pasien terhadap pelayanan 100%
Waktu Lamanya waktu pelayanan 12 bulan
6 Meningkatnya Pelayanan Anak-Anak Usia Pendidikan Dasar mendapatkan Kuantitas Jumlah Anak-Anak usia pendidikan dasar dilayani
Kesehatan pada Usia pelayanan dengan baik sesuai prosedur 200 orang
Pendidikan Dasar
Kualitas Tingkat Kepuasan Pasien terhadap pelayanan 100%
Waktu Lamanya waktu pelayanan 12 bulan
7 Meningkatnya Pelayanan Pasien ibu hamil dengan penderita hipertensi Kuantitas Jumlah Pasien Ibu hamil dengan hipertensi
Kesehatan Penderita Hipertensi mendapatkan pemeriksaan dengan baik sesuai 150 orang
prosedur
Kualitas Tingkat Kepuasan Pasien terhadap pelayanan 100%
Waktu Lamanya waktu pelayanan 12 bulan
8 Meningkatnya Pelayanan Pasien ibu hamil dengan penderita diabetes mellitus Kuantitas Jumlah Pasien Ibu hamil dengan diabetes mellitus
Kesehatan Penderita Diabetes mendapatkan pemeriksaan dengan baik sesuai 80 orang
Mellitus prosedur
Kualitas Tingkat Kepuasan Pasien terhadap pelayanan 100%
Waktu Lamanya waktu pelayanan 12 bulan
9 Meningkatnya Pelayanan Pasien ibu hamil terduga tuberkulosis mendapatkan Kuantitas Jumlah Pasien Ibu hamil dengan Terduga TBC
Kesehatan Orang Terduga pemeriksaan dengan baik sesuai prosedur 30 orang
Tuberkulosis (TBC)
Kualitas Tingkat Kepuasan Pasien terhadap pelayanan 100%
Waktu Lamanya waktu pelayanan 12 bulan
10 Meningkatnya Pelayanan Pasien ibu hamil dengan resiko HIV mendapatkan Kuantitas Jumlah Pasien Ibu hamil dengan Resiko Terinfeksi
Kesehatan Orang Resiko pemeriksaan dengan baik sesuai prosedur HIV 50 orang
Terinfeksi HIV
Kualitas Tingkat Kepuasan Pasien terhadap pelayanan 100%
Waktu Lamanya waktu pelayanan 12 bulan
B. KINERJA TAMBAHAN
11
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan maksimal kepada pasien
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung komitmen dan
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan integritas pegawai di lingkungan kerjanya
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Membantu orang lain belajar Memberikan kesempatan yang sama serta bersikap adil kepada
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik setiap pegawai untuk mendapat pengembangan kompetensi
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Suka menolong orang lain Membantu rekan kerja yang membutuhkan
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh sungguh dan penuh
Menjaga rahasia jabatan dan negara tanggung jawab
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mempercepat monitoring dan analisa data guna mendukung
Bertindak proaktif peningkatan kualitas dan kinerja unit kerja
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peran dan fungsinya
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan untuk mecapai tujuan bersama

Amurang, 3 Januari 2022

PEJABAT YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Olfi Pondaag, A.Md.Keb dr. Debby Setligt

NIP.19771024 200701 2 008 NIP.19661208 200112 2 002
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI Dinas Kesehatan Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Sumber daya manusia
2 Anggaran
3 Peralatan Kerja
4 Pendampingan atasan langsung
5 Sarana dan prasarana
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Hasil kerja dilaporkan setiap hari
2 Hasil kerja dilaporkan setiap minggu
3 Hasil kerja dilaporkan setiap bulan
4 Hasil kerja dilaporkan setiap triwulan
5 Hasil kerja dilaporkan setiap akhir tahun
KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspekstasi akan mendapatkan nilai yang baik dalam Penilaian Kinerja Pegawai
2 Aapabila tidak memenuhi ekspektasi akan mendapatkan nilai cukup/kurang baik dalam Penilaian Kinerja Pegawai

Amurang, 3 Januari 2022

PEJABAT YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Olfi Pondaag, A.Md.Keb dr. Debby Setligt

NIP.19771024 200701 2 008 NIP.19661208 200112 2 002
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI DINAS KESEHATAN Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : Olfi Pondaag, A.Md.Keb Nama : dr. Debby Setligt
NIP : 19771024 200701 2 008 NIP : 19661208 200112 2 002
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda Tkt. I / III b Pangkat/Gol Ruang : Pembina / IV a
Jabatan : Bidan Mahir Jabatan : Kepala Puskesmas
Unit Kerja : Puskesmas Amurang Timur Unit Kerja : Puskesmas Amurang Timur

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
REALISASI BERDASAR
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASAR BUKTI DUKUNG
BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA
1 Meningkatnya Operasional Laporan Layanan Kesehatan terlayani Kuantitas Jumlah Laporan Pelayanan Kesehatan 12 Laporan 12 laporan dibuat berdasar
Layanan di Fasilitas Kesehatan dengan baik sesuai dan sesuai prosedur Terlayani dengan baik bukti dukung

Kualitas Tingkat Pembuatan Laporan pelayanan 100% 100% laporan dibuat Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Kesehatan
Waktu Lamanya waktu pelayanan 12 bulan 12 bulan

2 Meningkatnya Pelayanan
Kesehatan Ibu Hamil
3 Meningkatnya Pelayanan
Kesehatan Ibu Bersalin
Ibu hamil mendapatkan pemeriksaan dengan Kuantitas Jumlah Ibu Hamil yang diperiksa 366 orang 366 orang pasien terlayani
baik sesuai prosedur berdasar bukti dukung
Kualitas Tingkat Kepuasan Pasien terhadap 122%
122% pasien terlayani Pejabat Penilai Kerja: Diatas Ekspektasi
pelayanan
Waktu Lamanya waktu pelayanan 12 bulan
12 bulan
Ibu bersalin mendapatkan pelayanan Kuantitas Jumlah Ibu bersalin yang dilayani 358 orang
358 orang pasien terlayani
dengan baik sesuai prosedur
berdasar bukti dukung
Kualitas Tingkat Kepuasan Pasien terhadap 119% Pejabat Penilai Kerja: Diatas Ekspektasi
119% pasien terlayani
pelayanan
Waktu Lamanya waktu pelayanan 12 bulan
12 bulan
 4 Meningkatnya Pelayanan
Kesehatan Bayi Baru Lahir
5 Meningkatnya Pelayanan
Kesehatan Balita
6 Meningkatnya Pelayanan
Kesehatan pada Usia
Pendidikan Dasar
7 Meningkatnya Pelayanan
Kesehatan Penderita Hipertensi
8 Meningkatnya Pelayanan
Kesehatan Penderita Diabetes
Mellitus
9 Meningkatnya Pelayanan
Kesehatan Orang Terduga
Tuberkulosis (TBC)
10 Meningkatnya Pelayanan
Kesehatan Orang Resiko
Terinfeksi HIV
B. KINERJA TAMBAHAN
7
Bayi baru lahir mendapatkan pelayanan Kuantitas Jumlah bayi baru lahir dilayani 300 orang
300 orang pasien terlayani
dengan baik sesuai prosedur
berdasar bukti dukung
Kualitas Tingkat Kepuasan Pasien terhadap 100% Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
100% pasien terlayani
pelayanan
Waktu Lamanya waktu pelayanan 12 bulan
12 bulan
Balita mendapatkan pelayanan dengan baik Kuantitas Jumlah Balita dilayani 400 orang
400 orang pasien terlayani
sesuai prosedur
berdasar bukti dukung
Kualitas Tingkat Kepuasan Pasien terhadap 100% Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
100% pasien terlayani
pelayanan
Waktu Lamanya waktu pelayanan 12 bulan
12 bulan
Anak-Anak Usia Pendidikan Dasar Kuantitas Jumlah Anak-Anak usia pendidikan 200 orang
200 orang pasien terlayani
mendapatkan pelayanan dengan baik dasar dilayani
berdasar bukti dukung
sesuai prosedur
Kualitas Tingkat Kepuasan Pasien terhadap 100% Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
100% pasien terlayani
pelayanan
Waktu Lamanya waktu pelayanan 12 bulan
12 bulan
Pasien ibu hamil dengan penderita hipertensi Kuantitas Jumlah Pasien Ibu hamil dengan 150 orang
150 orang pasien terlayani
mendapatkan pemeriksaan dengan baik hipertensi
berdasar bukti dukung
sesuai prosedur
Kualitas Tingkat Kepuasan Pasien terhadap 100% Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
100% pasien terlayani
pelayanan
Waktu Lamanya waktu pelayanan 12 bulan
12 bulan
Pasien ibu hamil dengan penderita diabetes Kuantitas Jumlah Pasien Ibu hamil dengan 80 orang
mellitus mendapatkan pemeriksaan dengan diabetes mellitus 80 orang pasien terlayani
baik sesuai prosedur berdasar bukti dukung
Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Kualitas Tingkat Kepuasan Pasien terhadap 100%
100% pasien terlayani
pelayanan
Waktu Lamanya waktu pelayanan 12 bulan
12 bulan
Pasien ibu hamil terduga tuberkulosis Kuantitas Jumlah Pasien Ibu hamil dengan 30 orang
30 orang pasien terlayani
mendapatkan pemeriksaan dengan baik Terduga TBC
berdasar bukti dukung
sesuai prosedur
Kualitas Tingkat Kepuasan Pasien terhadap 100% Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
100% pasien terlayani
pelayanan
Waktu Lamanya waktu pelayanan 12 bulan
12 bulan
Pasien ibu hamil dengan resiko HIV Kuantitas Jumlah Pasien Ibu hamil dengan Resiko 50 orang
50 orang pasien terlayani
mendapatkan pemeriksaan dengan baik Terinfeksi HIV
berdasar bukti dukung
sesuai prosedur
Kualitas Tingkat Kepuasan Pasien terhadap 100% Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
100% pasien terlayani
pelayanan
Waktu Lamanya waktu pelayanan 12 bulan
12 bulan
RATING HASIL KERJA
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASAR BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan maksimal kepada pasien
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung komitmen dan
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan integritas pegawai di lingkungan kerjanya
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Membantu orang lain belajar Memberikan kesempatan yang sama serta bersikap adil kepada
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik setiap pegawai untuk mendapat pengembangan kompetensi
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Suka menolong orang lain Membantu rekan kerja yang membutuhkan
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh sungguh dan penuh tanggung jawab
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mempercepat monitoring dan analisa data guna mendukung
Bertindak proaktif peningkatan kualitas dan kinerja unit kerja
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
-
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peran dan fungsinya untuk mecapai
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG

Amurang, 31 Desember 2022

PEJABAT YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Olfi Pondaag, A.Md.Keb dr. Debby Setligt

NIP.19771024 200701 2 008 NIP.19661208 200112 2 002