SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. KERINCI PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA DEVI FITRIANI, S.Farm 1 NAMA ZETRA NOPAL, SKM.MM
2 NIP 198307112007012001 2 NIP 198503052009021005
3 PANGKAT/ GOL. Penata / III/c 3 PANGKAT/ GOL. Penata / III/c
RUANG RUANG
4 JABATAN Asisten Apoteker Penyelia 4 JABATAN KEPALA UPTD INSTALASI FARMASI DINAS
KESEHATAN
5 UNIT KERJA UPTD INSTALASI FARMASI DINAS KESEHATAN 5 UNIT KERJA UPTD INSTALASI FARMASI DINAS KESEHATAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Meningkatnya ketersediaan Obat Terpenuhinya Kebutuhan Obat Pelayanan Kuantitas Jumlah Distribusi Obat pada Faskes 24 Laporan
Pelayanan kesehatan dasar pada instalasi Kesehatan Dasar pada setiap Puskesmas
farmasi
Kualitas Tingkat Kepuasan Terhadap Pelayanan 100 %
Waktu Lamanya Waktu Pelayanan 12 Bulan
2 Meningkatnya ketersediaan Obat Terlaksananya Distribusi Obat pada Faskes Kuantitas Jumlah Distribusi Obat pada Faskes 36 Laporan
Pelayanan kesehatan dasar pada instalasi sesuai Standar Operasional
farmasi
Kualitas Tingkat Kepuasan Terhadap Pelayanan 100 %
Waktu Lamanya Waktu Pelayanan 12 Bulan
3 Meningkatnya ketersediaan Obat Terlaksananya Pemeriksaan dan Kuantitas Jumlah Kebutuhan Obat Pelayanan Kesehatan 170 Laporan
Pelayanan kesehatan dasar pada instalasi Penerimaan Obat Pelayanan Kesehatan Dasar sesuai Prosedur
farmasi Dasar sesuai dengan surat Berita Acara
Serah Terima Barang
Kualitas Tingkat Kepuasan Terhadap Pelayanan 100 %
Waktu Lamanya Waktu Pelayanan 12 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
4 Meningkatnya ketersediaan Obat Terjadwalnya Distribusi Obat Pelayanan Kuantitas Jumlah Distribusi Obat Pada Faskes 24 Laporan
Pelayanan kesehatan dasar pada instalasi Kesehatan Dasar pada setiap Puskesmas
farmasi
Kualitas Tingkat Kepuasan Terhadap Pelayanan 100 %
Waktu Lamanya Waktu Pelayanan 12 Bulan
TAMBAHAN
5 Tersedianya usulan kebutuhan obat Terlaksananya proses usulan kebutuhan Kuantitas Jumlah Kebutuhan Obat Pelayanan Kesehatan 21 Laporan
kesehatan dasar kabupaten kerinci Obat Pelayanan Kesehatan Dasar Dasar sesuai Prosedur
Kabupaten Kerinci
Kualitas Tingkat Kepuasan Terhadap Pelayanan 100 %
Waktu Lama Waktu Pelayanan 12 Bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
PERILAKU KERJA
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. KERINCI PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Membutuhkan Anggota Tim untuk Melaksanakan Pelayanan yang Optimal
2. Membutuhkan Dukungan Penganggaran untuk Melaksanakan Kegiatan yang Ditargetkan
3. Membutuhkan Sarana dan Prasarana, Peralatan Kesehatan dan Peralatan Penunjang
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Hasil Kerja Dilaporkan Setiap Bulan
2. Hasil Kerja Dilaporkan Setiap Tiga Bulan
3. Hasil Kerja Dilaporkan Setiap Tahun
KONSEKUENSI
1. Apabila Memenuhi Ekspektasi Akan Dimasukkan dalam Usulan Promosi Jabatan
2. Apabila tidak Memenuhi Ekspektasi maka Kegiatan akan Dipindahkan ke rekan yang lain