SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PUSKESMAS BAWANG PERIODE PENILAIA3 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA DWI NOVI NURDIAH 1 NAMA dr. IDA SURYANI
2 NIP 19861125 200903 2 003 2 NIP 19690814 200212 2 005
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENGATUR TK. I / IId 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA UTAMA MUDA / Ivc
4 JABATAN ASISTEN APOTEKER PELAKSANA 4 JABATAN KEPALA PUSKESMAS
5 UNIT KERJA PUSKESMAS BAWANG 5 UNIT KERJA PUSKESMAS BAWANG
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Prosentase Operasional Terlaksananya pengumpulan data penrencanaan obat Kuantitas Jumlah Laporan dokumentasi data perencanaan obat 12 Laporan
Pelayanan Kesehatan di
Puskesmas Kualitas Tersusunnya laporan dokumentasi perencanaan obat 100%

Waktu Ketepatan waktu rperencanaan obat 12 Bulan

2 Terlaksananya pengumpulan data pembekalan farmasi Kuantitas Terlaksananya jumlah data pembekalan farmasi 12 Laporan

Kualitas Terpenuhinya dokumen data pembekalan farmasi 90%

Waktu Ketepatan waktu dalam perekapan data pembekalan farmasi 12 Bulan

3 Terlaksananya perekapan data pembekalan farmasi
Kuantitas Terlaksananya jumlah data rekapan data pembekalan farmasi 12 Laporan

Kualitas Terlaksananya dokumentasi data rekapan pembekalan farmasi 90%

Waktu Ketepatan waktu dalam perekapan data pembekalan farmasi 12 Bulan

4 Terselesaikannya daftar usulan pembekalan farmasi Terlaksananya jumlah pendaftaran usulan pembekalan farmasi
program pemerintah Kuantitas 12 Laporan
program pemerintah

Kualitas Tingkat dokumen data pasien daftar usulan pembekalan farmasi 90%

Waktu Ketepatan waktu dalam pendaftaran usulan pembekalan farmasi 12 Bulan

 5 Terlaksananya pengumpulan dan terselesaikannya daftar Terlaksananya jumlah pengumpulan dan ketersediaan daftar
usulan data penghapusan Kuantitas 12 Laporan
usulan data penghapusan

Kualitas Tingkat dokumen data ketersediaan daftar usulan penghapusan 90%

Ketepatan waktu dalam pengumpulan dan ketersediaan daftar

Waktu 12 Bulan
usulan data penghapusan
6 Tersedianya obat dan etiket obat Kuantitas Terlaksananya jumlah obat dan etiket yang tersedia 4300 resep

Kualitas Tingkat dokumen data obat dan etiket obat 90%

Tingkat ketepatan waktu dalam menyediakan obat beserta
Waktu 5 Menit setiap resep
etiket obat
7 Terlaksananya penyusunan laporan kegiatan pengelolaan Terlaksananya jumlah laporan kegiatan pengelolaan
pembekalan farmasi Kuantitas 30 Kegiatan
pembekalan farmasi
Tingkat dokumen data penyusunan laporan kegiatan dan
Kualitas 90%
pengelolaan pembekalan farmasi
Tingkat ketepatan waktu dalam melakukan penyusunan
Waktu 12 Bulan
laporan dan pengelolaan pembekalan
Terlaksananya penerimaan dan pemeriksaan pembekalan Jumlah penerimaan dan pemeriksaan pembekalan farmasi
farmasi Kuantitas 12 Kegiatan
sesuai SOP
8 Tingkat dokumen penerimaan dan pemeriksaan pembekalan
Kualitas 100%
farmasi
Ketepatan waktub penerimaan dan pemeriksaan pembekalan
Waktu 12 Bulan
farmasi
9 Terlaksananya Penyimpanan pembekalan farmasi Kuantitas Jumlah penyimpanan pembekalan farmasi 12 Kegiatan

Kualitas Prosentase penyimpanan pembekalan farmasi sesuai SOP 95%

Waktu Ketepatan waktu penyimpanan pembekalan Farmasi 12 Bulan

10 Terlaksananya pendistribusian pembekalan farmasi Kuantitas Jumlah pendistribusian pembekalan farmasi sesuai SOP 62 Kegiatan

Kualitas Prosentase pendistribusian pembekalan farmasi sesuai SOP 100%

Ketepatan Waktu pelaksanaan pendistribusian pembekalan
Waktu 12 Bulan
farmasi
B. TAMBAHAN
1
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Memberikan pelayanan maksimal kepada pasien
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
-berintegritas
Menggunakan tinggi
kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, Ekspektasi Khusus Pimpinan:
efektif, dan efisien - Menjadi Role model / panutan dalam menjunjung komitmen dan integrasi pegawai di lingkungan kerjanya
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar - Memberikan kesempatan yang sama serta bersikap adil kepada setiap pegawai untuk mendapat pengembangan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik kompetensi
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Membantu rekan kerja yang membutuhkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
5 Loyal
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh - sungguh dan penuh tanggung jawab
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mempercepat monitoring dan analisa data pengguna mendukung peningkatan kualitas dan kinerja unit kerja
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peran dan fungsinya untuk mencapai tujuan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama bersama dan memberi kesempatan untuk menyampaikan ide / gagasan yang produktif

Batang, 3 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(DWI NOVI NURDIAH) (dr. IDA SURYANI)

(19861125 200903 2 003) (19690814 200212 2 005)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
PUSKESMAS BAWANG 3 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Membutuhkan anggota Tim untuk melaksanakan tugas pokok dan fungsi
2 Sumber Daya Manusia
3 Anggaran yang mendukung
4 Peralatan Kerja yang memedai
5 Sarana dan Prasarana yang mendukung
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Progres hasil kerja dilaporkan setiap hari
2 Progres hasil kerja dilaporkan setiap Bulan
3 Progres hasil kerja dilaporkan setiap Triwulan
4 Progres hasil kerja dilaporkan setiap ahir tahun
KONSEKUENSI
1 apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan dimasukkan dalam usulan promosi jabatan
2 Jika tidak memenuhi ekspektasi maka bisa dikenakan sangsi

Batang, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(NAMA PEGAWAI YANG DINILAI) (NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA)

(NIP PEGAWAI YANG DINILAI) (NIP PEJABAT PENILAI KINERJA)
MENU
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PUSKESMAS BAWANG PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA DWI NOVI NURDIAH 1 NAMA dr. IDA SURYANI
2 NIP 19861125 200903 2 003 2 NIP 19690814 200212 2 005
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENGATUR TK. I / IId 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA UTAMA MUDA / Ivc
4 JABATAN ASISTEN APOTEKER PELAKSANA 4 JABATAN KEPALA PUSKESMAS
5 UNIT KERJA PUSKESMAS BAWANG 5 INSTANSI PUSKESMAS BAWANG
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL REALISASI
RENCANA HASIL UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. KERJA PIMPINAN ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN
KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Prosentase Operasional Terlaksananya Jumlah Laporan dokumentasi data
Pelayanan Kesehatan di pengumpulan data Kuantitas 12 Laporan 12 Laporan Sesuai Ekspektasi
perencanaan obat
Puskesmas penrencanaan obat
Tersusunnya laporan dokumentasi
Kualitas 100% 100% Sesuai Ekspektasi
perencanaan obat

Waktu Ketepatan waktu rperencanaan obat 12 Bulan 12 Bulan Sesuai Ekspektasi

 Terlaksananya Terlaksananya jumlah data pembekalan
pengumpulan data Kuantitas 12 Laporan 12 Laporan Sesuai Ekspektasi
farmasi
pembekalan farmasi
Terpenuhinya dokumen data pembekalan
Kualitas 90% 90% Sesuai Ekspektasi
farmasi
Ketepatan waktu dalam perekapan data
Waktu 12 Bulan 10 - 15 menit Sesuai Ekspektasi
pembekalan farmasi
7 Terlaksananya perekapan Terlaksananya jumlah data rekapan data
data pembekalan farmasi Kuantitas 12 Laporan 12 Laporan Sesuai Ekspektasi
pembekalan farmasi
Terlaksananya dokumentasi data rekapan
Kualitas 100% 99% Dibawah Ekspektasi
pembekalan farmasi
Ketepatan waktu dalam perekapan data
Waktu 12 Bulan 12 Bulan Sesuai Ekspektasi
pembekalan farmasi
Terselesaikannya daftar
usulan pembekalan farmasi Terlaksananya jumlah pendaftaran usulan
Kuantitas 12 Laporan 12 Laporan Sesuai Ekspektasi
program pemerintah pembekalan farmasi program pemerintah

Tingkat dokumen data pasien daftar usulan

Kualitas 90% 92% Diatas Ekspektasi
pembekalan farmasi
Ketepatan waktu dalam pendaftaran usulan
Waktu 12 Bulan 12 Laporan Sesuai Ekspektasi
pembekalan farmasi
Terlaksananya
pengumpulan dan Terlaksananya jumlah pengumpulan dan
Kuantitas 12 Laporan 12 Laporan Sesuai Ekspektasi
terselesaikannya daftar ketersediaan daftar usulan data penghapusan
usulan data penghapusan
Tingkat dokumen data ketersediaan daftar
Kualitas 90% 90% Sesuai Ekspektasi
usulan penghapusan

Ketepatan waktu dalam pengumpulan dan

Waktu 12 Bulan 12 Bulan Sesuai Ekspektasi
ketersediaan daftar usulan data penghapusan

Tersedianya obat dan Terlaksananya jumlah obat dan etiket yang

etiket obat Kuantitas 4300 resep 4295 Dibawah Ekspektasi
tersedia

Kualitas Tingkat dokumen data obat dan etiket obat 90% 90% Sesuai Ekspektasi

Tingkat ketepatan waktu dalam

Waktu 12 Bulan 12 Bulan Sesuai Ekspektasi
menyediakan obat beserta etiket obat
Terlaksananya penyusunan Terlaksananya jumlah laporan kegiatan
laporan kegiatan Kuantitas 30 Kegiatan 30 Kegiatan Sesuai Ekspektasi
pengelolaan pembekalan farmasi
pengelolaan pembekalan
farmasi Tingkat dokumen data penyusunan laporan
Kualitas kegiatan dan pengelolaan pembekalan 90% 90% Sesuai Ekspektasi
farmasi
Tingkat ketepatan waktu dalam melakukan
Waktu penyusunan laporan dan pengelolaan 12 Bulan 12 Bulan Sesuai Ekspektasi
pembekalan
 Terlaksananya penerimaan Jumlah penerimaan dan pemeriksaan
dan pemeriksaan Kuantitas 12 Kegiatan 12 Kegiatan Sesuai Ekspektasi
pembekalan farmasi sesuai SOP
pembekalan farmasi
Tingkat dokumen penerimaan dan
Kualitas 100% 98% Dibawah Ekspektasi
pemeriksaan pembekalan farmasi
Ketepatan waktub penerimaan dan
Waktu 12 Bulan 12 Bulan Sesuai Ekspektasi
pemeriksaan pembekalan farmasi
Terlaksananya
Penyimpanan pembekalan Kuantitas Jumlah penyimpanan pembekalan farmasi 12 Kegiatan 12 Kegiatan Sesuai Ekspektasi
farmasi
Prosentase penyimpanan pembekalan
Kualitas 95% 97% Diatas Ekspektasi
farmasi sesuai SOP
Ketepatan waktu penyimpanan pembekalan
Waktu 12 Bulan 12 Bulan Sesuai Ekspektasi
Farmasi
Terlaksananya Jumlah pendistribusian pembekalan farmasi
pendistribusian Kuantitas 62 Kegiatan 61 Kegiatan Dibawah Ekspektasi
sesuai SOP
pembekalan farmasi
Prosentase pendistribusian pembekalan
Kualitas 90% 91% Dibawah Ekspektasi
farmasi sesuai SOP
Ketepatan Waktu pelaksanaan
Waktu 12 Bulan 12 Bulan Sesuai Ekspektasi
pendistribusian pembekalan farmasi
B. TAMBAHAN
3

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Memberikan pelayanan maksimal kepada Sesuai Ekspektasi
- Melakukan perbaikan tiada henti pasien
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien - Menjadi Role model / panutan dalam
menjunjung komitmen dan integrasi pegawai di Sesuai Ekspektasi
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan lingkungan kerjanya

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar - Memberikan kesempatan yang sama serta Sesuai Ekspektasi
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik bersikap adil kepada setiap pegawai untuk
mendapat pengembangan kompetensi
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Membantu rekan kerja yang membutuhkan Sesuai Ekspektasi
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
 5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan Sesuai Ekspektasi
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
dengan sungguh - sungguh dan penuh tanggung
- Menjaga rahasia jabatan dan negara jawab
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mempercepat monitoring dan analisa data
pengguna mendukung peningkatan kualitas dan Sesuai Ekspektasi
- Bertindak proaktif kinerja unit kerja

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Mampu mengelola dan melibatkan seluruh
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah pihak sesuai dengan peran dan fungsinya untuk
mencapai tujuan bersama dan memberi Sesuai Ekspektasi
kesempatan untuk menyampaikan ide / gagasan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama yang produktif

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Bawang, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(dr. IDA SURYANI)

(19690814 200212 2 005)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
PUSKESMAS BAWANG
3 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : DWI NOVI NURDIAH
NIP : 19861125 200903 2 003
PANGKAT/GOL. RUANG : PENGATUR TK. I / IId
JABATAN : ASISTEN APOTEKER PELAKSANA
UNIT KERJA : PUSKESMAS BAWANG
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. IDA SURYANI
NIP : 19690814 200212 2 005
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA UTAMA MUDA / Ivc
JABATAN : KEPALA PUSKESMAS
UNIT KERJA : PUSKESMAS BAWANG
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ERY SARASWANTHO, SKM
NIP : 19731019 199903 1 002
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA TK. I / IIId
JABATAN : KA. SUBBAG. UMUM KEPEGAWAIAN
UNIT KERJA : DINAS KESEHATAN KAB. BATANG
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Batang, 2 januari 2023 Batang, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(DWI NOVI NURDIAH) (dr. IDA SURYANI)

(19861125 200903 2 003) (19690814 200212 2 005)
 MENU

-
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

Ekspektasi SANGAT KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 BAIK Istimewa Baik

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan

Baik 11 7 11

Sangat
Baik 2 13 2

Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

3 2 13

4 11 7

10 6 3

4 3 1

3 2 0

24 24 24
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 Sangat Kurang 2
Kurang/Misconduct 1 Kurang/Misconduct 3
Butuh Perbaikan 3 Butuh Perbaikan 6
Baik 7 Baik 11
Sangat Baik 13 Sangat Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12
8
4
0
t k k ng ct n ik ai
k
ng uc ka
n ai ai ra du ai
ka Ba B
ra nd ai B tB u n
rb at
u o b tK co
tK isc Pe
r
ng
a a is Pe ng
ga Sa ng M h Sa
n / M uh Sa g/ tu
Sa ng t an Bu
ra Bu r
Ku Ku

MENU
 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 3 Sangat Kurang 2
Kurang/Misconduct 4 Kurang/Misconduct 11
Butuh Perbaikan 10 Butuh Perbaikan 6
Baik 4 Baik 3
Sangat Baik 3 Sangat Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12 12
8 10
4 8
0 6
ng ct n i k i k
ura ndu a ika Ba t Ba 4
tK co rb ga
a is Pe an 2
ng /M tu
h S
Sa ng
ra Bu 0
Ku 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 13
Kurang/Misconduct 7
Butuh Perbaikan 3
Baik 1
Sangat Baik 0
Jumlah 24

Pola Distribusi
12
8
4
0
ng ct ka
n ik ik
ra ndu ai Ba Ba
Ku o rb ga
t
at is c Pe an
a ng / M uh S
S ng Bu
t
ra
Ku