MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

Tersedianya alat Terpenuhinya Meningkatnya

dr. FITRI Meningkatnya kualitas Operasional rutin Puskesmas Obat dan bahan
Kepala Puskesmas Kesehatan yang jasa pelayanan Akuntabilitas
JULIARTO pelayanan puskesmas dikelola dengan baik medis habis pakai
layak fungsi tenaga kesehatan Kinerja Puskesmas

Johan Dewi Sanitarian Terlaksananya Terlaksananya

Nurlintang, pengumpulan data kualitas pemeliharaan alat
A.Md.KL media lingkungan kesehatan (SANKIT)

Terlaksananya penyiapan Terlaksananya

bahan, peralatan, dan uji laporan kondisi alat
laboratorium media kesehatan yang
lingkungan dengan layak fungsi pada
pengukuran di lapangan aplikasi SIKELIM

Tersusunya pengambilan
dan pengiriman sampel
media lingkungan untuk uji
rujukan laboraturium

Terlaksananya penyiapan
bahan materi dan
melakukan komunikasi,
edukasi serta penyampaian
informasi kualitas media
lingkungan

Tersusunnya laporan hasil

peningkatan kualitas media
lingkungan dengan berbagai
metode atau teknologi
Terlaksananya penyuluhan
kesehatan lingkungan di
masyarakat

Terlaksananya kegiatan
konseling sanitasi
 PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KABUPATEN PACITAN PERIODE PENILAIAN : 17 MARET SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA JOHAN DEWI NURLINTANG, A.Md. KL 1 NAMA dr. FITRI JULIARTO
2 NIP 19960106 202203 2 007 2 NIP 19830723 201001 1 018
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENGATUR / II-c 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA / IV-a
4 JABATAN PELAKSANA / TERAMPIL - SANITARIAN 4 JABATAN DOKTER AHLI MADYA / KEPALA PUSKESMAS
5 UNIT KERJA PUSKESMAS SUDIMORO DINAS KESEHATAN 5 UNIT KERJA PUSKESMAS SUDIMORO DINAS KESEHATAN
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA ( untuk kinerja yg nilainya tinggi)
1 Meningkatnya kualitas Terlaksana pengumpulan data kualitas media lingkungan Kuantitas Jumlah pengumpulan data kualitas media lingkungan
(lihat jadwal kesling Intan) 75 kegiatan
pelayanan puskesmas
Kualitas Presentase jumlah media lingkungan yang telah
dilakukan pendataan 100 persen

Waktu Ketepatan waktu pelaksananaan

9 bulan

2 Terlaksananya penyiapan bahan, peralatan, dan uji laboratorium Kuantitas Jumlah penyiapan bahan, peralatan, dan uji laboratorium
media lingkungan dengan pengukuran di lapangan media lingkungan dengan pengukuran di lapangan 10 Sampel

Kualitas Presentase jumlah penyiapan bahan, peralatan, dan uji

laboratorium media lingkungan dengan pengukuran di 100 persen
lapangan

Waktu Ketepatan waktu pelaksananaan

9 bulan

3 Tersusunya pengambilan dan pengiriman sampel media Kuantitas Jumlah pengambilan dan pengiriman sampel media
lingkungan untuk uji rujukan laboraturium lingkungan untuk uji rujukan laboraturium 0 Sampel

Kualitas Presentase jumlah pengambilan dan pengiriman sampel

media lingkungan untuk uji rujukan laboraturium 100 persen
 Waktu Ketepatan waktu pelaksananaan
9 bulan

4 Terlaksananya penyiapan bahan materi dan melakukan Kuantitas Jumlah pelaporan hasil penyiapan bahan materi
komunikasi, edukasi serta penyampaian informasi kualitas media komunikasi, edukasi dan penyampaian informasi 3 laporan
lingkungan kualitas media lingkungan

Kualitas Presentase jumlah pelaporan hasil penyiapan bahan

materi komunikasi, edukasi dan penyampaian informasi 100 persen
kualitas media lingkungan

Waktu Ketepatan waktu pelaksananaan

9 bulan

5 Tersusunnya laporan hasil peningkatan kualitas media lingkungan Kuantitas Jumlah laporan hasil peningkatan kualitas media
dengan menggunakan SANKIT lingkungan dengan menggunakan SANKIT 10 laporan

Kualitas Presentase jumlah laporan hasil peningkatan kualitas

media lingkungan dengan menggunakan SANKIT 100 persen

Waktu Ketepatan waktu pelaksananaan

9 bulan

6 Terlaksananya peningkatan kualitas media lingkungan dengan Kuantitas Jumlah kegiatan peningkatan kualitas media lingkungan
menggunakan SANKIT dengan menggunakan SANKIT 10 kegiatan

Kualitas Presentase jumlah kegiatan peningkatan kualitas media

lingkungan dengan menggunakan SANKIT 100 persen

Waktu Ketepatan waktu pelaksananaan

9 bulan

8 Terlaksananya penyuluhan kesehatan lingkungan di masyarakat Kuantitas Jumlah penyuluhan kesehatan lingkungan di masyarakat
3 kegiatan

Kualitas Presentase jumlah penyuluhan kesehatan lingkungan di

100 persen
masyarakat
 Waktu
Ketepatan waktu pelaksananaan 9 bulan

9 Terlaksananya kegiatan konseling sanitasi Kuantitas

Jumlah kegiatan konseling sanitasi 6 pasien

Kualitas Presentase jumlah kegiatan konseling sanitasi

100 persen
lingkungan
Waktu Ketepatan waktu pelaksananaan
9 bulan

10 Tersedianya alat Kesehatan Terlaksananya pemeliharaan alat kesehatan (SANKIT) Kuantitas Jumlah pemeliharaan alat kesehatan (SANKIT) 2 kali
yang layak fungsi
Kualitas Presentase jumlah pemeliharaan alat kesehatan
100 persen
(SANKIT)
Waktu Ketepatan waktu pelaksananaan 9 bulan
11 Terlaksananya laporan kondisi alat kesehatan yang layak fungsi Kuantitas Jumlah entri laporan alat kesehatan yang layak fungsi
pada aplikasi SIKELIM 0 kali
pada aplikasi SIKELIM
Kualitas
Presentase entri laporan alat kesehatan yang layak fungs 100 persen

Waktu
Ketepatan waktu pelaksananaan 9 bulan

B. TAMBAHAN(untuk kinerjayg nilainya rendah)

1

PERILAKU KERJA
1
Berorientasi pelayanan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Petugas ramah kepada setiap pasien
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
berintegritas
- Menggunakan tinggi
kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan efisien Petugas bertanggungjawab terhadap pekerjaan yang dibebankan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
3
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Cepat, tanggap dalam setiap tugas yang diberikan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Bisa bekerjasama dengan teman kerja dan bersikap adil
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
5 Loyal
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Melaksanakan tugas dengan sungguh-sungguh
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Menciptakan suasana yang erat melalui kegiatan rutin
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pacitan, 3 Januari 2023

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Johan Dewi Nurlintang, A.Md.KL dr. FITRI JULIARO

NIP. 19960106 202203 2 007 NIP. 19830723 201001 1 018
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: AKHIR

PEMERINTAH KABUPATEN PACITAN PERIODE PENILAIAN : 17 MARET SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA JOHAN DEWI NURLINTANG, A.Md. KL 1 NAMA dr. FITRI JULIARTO
2 NIP 19960106 202203 2 007 2 NIP 19830723 201001 1 018
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENGATUR / II-c 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA / IV-a
4 JABATAN PELAKSANA / TERAMPIL - SANITARIAN 4 JABATAN DOKTER AHLI MADYA / KEPALA PUSKESMAS
5 UNIT KERJA PUSKESMAS SUDIMORO DINAS KESEHATAN 5 INSTANSI PUSKESMAS SUDIMORO DINAS KESEHATAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
FR EK U EN SI P EG A W A I

12
10
8
6
4
2
0
Sangat Kurang/ Axis
Butuh Title Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL
REALISASI
KERJA PIMPINAN INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN BUKTI
YANG INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Meningkatnya kualitas Terlaksana pengumpulan Kuantitas Jumlah pengumpulan 75 kegiatan 98 kegiatan
pelayanan puskesmas data kualitas media data kualitas media
lingkungan lingkungan (lihat jadwal
kesling Intan)
 data kualitas media
lingkungan

Kualitas Presentase jumlah media 100 persen 100 Persen

lingkungan yang telah
dilakukan pendataan

Waktu Ketepatan waktu 9 bulan 9 bulan

pelaksananaan
2 0 Terlaksananya penyiapan Kuantitas Jumlah penyiapan bahan, 10 Sampel 6 sampel
bahan, peralatan, dan uji peralatan, dan uji
laboratorium media laboratorium media
lingkungan dengan lingkungan dengan
pengukuran di lapangan Kualitas pengukuran di lapangan
Presentase jumlah 100 persen 60 persen
penyiapan bahan,
peralatan, dan uji
laboratorium media
Waktu lingkungan dengan
Ketepatan waktu 9 bulan 9 bulan
pengukuran di lapangan
pelaksananaan

3 Meningkatnya kualitas Tersusunya pengambilan Kuantitas Jumlah pengambilan dan 0 Sampel 6 sampel
pelayanan puskesmas dan pengiriman sampel pengiriman sampel media
media lingkungan untuk uji lingkungan untuk uji
rujukan laboraturium rujukan laboraturium

Kualitas Presentase jumlah 100 persen 100 persen

pengambilan dan
pengiriman sampel media
lingkungan untuk uji
rujukan laboraturium

Waktu Ketepatan waktu 9 bulan 9 bulan

pelaksananaan

4 Meningkatnya kualitas Terlaksananya penyiapan Kuantitas Jumlah pelaporan hasil 3 laporan 6 laporan
pelayanan puskesmas bahan materi dan melakukan penyiapan bahan materi
komunikasi, edukasi serta komunikasi, edukasi dan
penyampaian informasi penyampaian informasi
kualitas media lingkungan kualitas media
lingkungan
 penyampaian informasi
kualitas media lingkungan

Kualitas Presentase jumlah 100 persen 100 persen

pelaporan hasil
penyiapan bahan materi
komunikasi, edukasi dan
penyampaian informasi
kualitas media
lingkungan

Waktu Ketepatan waktu 9 bulan 9 bulan

pelaksananaan

50 Tersusunnya laporan hasil Kuantitas Jumlah laporan hasil 10 laporan 6 laporan

peningkatan kualitas media peningkatan kualitas
lingkungan dengan media lingkungan dengan
menggunakan SANKIT menggunakan SANKIT

Kualitas Presentase jumlah 100 persen 60 persen

laporan hasil peningkatan
kualitas media
lingkungan dengan
menggunakan SANKIT
Waktu Ketepatan waktu 9 bulan 9 bulan
pelaksananaan

60 Terlaksananya peningkatan Kuantitas Jumlah kegiatan 10 kegiatan 6 kegiatan

kualitas media lingkungan peningkatan kualitas
dengan menggunakan media lingkungan dengan
SANKIT menggunakan SANKIT

Kualitas Presentase jumlah 100 persen 100 persen

kegiatan peningkatan
kualitas media
lingkungan dengan
menggunakan SANKIT

Waktu Ketepatan waktu 9 bulan 9 bulan

pelaksananaan
10 0 Terlaksananya penyuluhan Kuantitas Jumlah penyuluhan 3 kegiatan 6 kegiatan
kesehatan lingkungan di kesehatan lingkungan di
masyarakat masyarakat

Kualitas Presentase jumlah 100 persen 100 persen

penyuluhan kesehatan
lingkungan di masyarakat
Waktu Ketepatan waktu 9 bulan 9 bulan
pelaksananaan

11 0 Terlaksananya kegiatan Kuantitas Jumlah kegiatan 6 pasien 20 pasien

konseling sanitasi konseling sanitasi

Kualitas Presentase jumlah 100 persen 100 persen

kegiatan konseling
sanitasi lingkungan

Waktu Ketepatan waktu 9 bulan 9 bulan

pelaksananaan

12 Tersedianya alat Terlaksananya pemeliharaan Kuantitas Jumlah pemeliharaan alat 2 kali 2 kali
Kesehatan yang layak alat kesehatan (SANKIT) kesehatan (SANKIT)
fungsi

Kualitas Presentase jumlah 100 persen 100 persen

pemeliharaan alat
kesehatan (SANKIT)
 Waktu Ketepatan waktu 9 bulan 9 bulan
pelaksananaan

11 0 Terlaksananya laporan Kuantitas Jumlah entri laporan alat 0 kali 1 kali

kondisi alat kesehatan yang kesehatan yang layak
layak fungsi pada aplikasi fungsi pada aplikasi
SIKELIM SIKELIM

Kualitas Presentase entri laporan 100 persen 100 persen

alat kesehatan yang layak
fungsi pada aplikasi
SIKELIM

Waktu Ketepatan waktu 9 bulan 9 bulan

pelaksananaan

B. TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Petugas ramah kepada setiap pasien
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien petugas bertamggungjawab terhadap pekerjaan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan yang dibebankan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Cepat, tanggap dalam setiap tugas yang diberikan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
 - Suka menolong orang lain Bisa bekerjasama dengan teman kerja dan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif bersikap adil
bersikap adil
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Melaksanakan tugas dengan sungguh-sungguh
- Menjaga rahasia jabatan dan negara sungguh
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Cepat menyesuaikan diri menghadapi
- Bertindak proaktif perubahan
perubahan
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Menciptakan suasana yang erat melalui
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama kegiatan rutin
kegiatan rutin
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Pacitan, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

dr. FITRI JULIARO

NIP. 19830723 201001 1 018
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN :
PEMERINTAH KABUPATEN PACITAN 17 MARET SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Membutuhkan sumber daya manusia yang memadai
2 Membutuhkan sarana dan prasarana yang memadai seperti laptop
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Laporan hasil kerja dilaporkan tiap bulan

KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspektasi pimpinan maka akan mendapatkan penilaian kinerja baik
2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi pimpinan maka akan mendapatkan pembinaan / evaluasi

Pacitan, 3 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Johan Dewi Nurlintang, A.Md.KL dr. FITRI JULIARO

NIP. 19960106 202203 2 007 NIP. 19830723 201001 1 018
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: AKHIR

PERIODE PENILAIAN :
PEMERINTAH KABUPATEN PACITAN
17 MARET SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : JOHAN DEWI NURLINTANG, A.Md. KL
NIP : 19960106 202203 2 007
PANGKAT/GOL. RUANG : PENGATUR / II-c
JABATAN : PELAKSANA / TERAMPIL - SANITARIAN
UNIT KERJA : PUSKESMAS SUDIMORO DINAS KESEHATAN
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. FITRI JULIARTO
NIP : 19830723 201001 1 018
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA / IV-a
JABATAN : DOKTER AHLI MADYA / KEPALA PUSKESMAS
UNIT KERJA : PUSKESMAS SUDIMORO DINAS KESEHATAN
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : RETNO WULANDARI, SKM, MPH
NIP : 19751007 200012 2 002
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA / IV a
JABATAN : KEPALA BIDANG PELAYANAN KESEHATAN
UNIT KERJA : DINAS KESEHATAN KABUPATEN PACITAN
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Pacitan, 4 Januari 2023 Pacitan, 3 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Johan Dewi Nurlintang, A.Md.KL dr. FITRI JULIARO

NIP. 19960106 202203 2 007 NIP. 19830723 201001 1 018
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

Ekspektasi SANGAT KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Distribusi Pegawai Pola Distribusi
Sangat 1 2
Sangat Kurang 0 Kurang
Kurang/ 4 3
Kurang/Misconduct 1 Misconduct
Butuh 7 6
Butuh Perbaikan 3 Perbaikan
Baik 7 Baik 10 11
Sangat 2 2
Sangat Baik 13 Baik
Jumlah 24 Jumlah 24 24
Axis Title

12

Axis Title
12 10

8 8

4 6

0 4

0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik
Axis Title Axis Title

MENU
Capaian Organisasi
Frekuensi Pgawai/

Kurva Capaian Organisasi berbading Capa-

ian Pegawai
12
10
8
6
4
2
0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik
 8
6
4
2
0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

Distribusi Pegawai Axis Title

Pola Distribusi
 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Sangat Sangat
Kurang 3 Kurang 2 Kurang 13
Kurang/ Kurang/ Kurang/
Misconduct 4 Misconduct 11 Misconduct 7
Butuh Butuh Butuh
Perbaikan 10 Perbaikan 6 Perbaikan 3
Baik 4 Baik 3 Baik 1
Sangat Sangat Sangat
Baik 3 Baik 2 Baik 0
Jumlah 24 Jumlah 24 Jumlah 24

Axis Title
Axis Title

12 12 14

Axis Title
12
10 10
10
8
8 8
6
6 6
4 4
4
2 2
2 0
0
0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 Axis Title
Axis Title Axis Title
 BAIK Istimewa Baik Butuh Perbaikan

KURVA
DISTRIBUSIPREDIKAT
Kategori KINERJA PEGAWAI Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
DENGANCAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
Kurang 2 0 2 3

Kurang/
3 1 3 4
Misconduct
Butuh
6 3 6 10
Perbaikan

Baik 11 7 11 4

Sangat
Baik 2 13 2 3

Jumlah 24 24 24 24
Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi

2 13

11 7

6 3

3 1

2 0

24 24