EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Final

PEMERINTAH KAB. LAMPUNG SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA HABIB NUR ROBBANI, A.Md.KL. 1 NAMA WIDO GAMANI, S.Gz.
2 NIP 199405142019021003 2 NIP 198404222011011003
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pengatur Tingkat I / II/d 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda Tingkat I / III/b
4 JABATAN Sanitarian Terampil 4 JABATAN Kepala Puskesmas TanjungSari Kec. TanjungSari
5 UNIT KERJA UPTD PUSKESMAS TANJUNGSARI KEC. TANJUNGSARI 5 UNIT KERJA UPTD PUSKESMAS TANJUNGSARI KEC. TANJUNGSARI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI KERJA SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Meningkatnya capaian Penilaian Terlaksananya Kuantitas Tingkat Kesesuaian Jumlah 4 laporan 4 Laporan berdasarkan Pimpinan: Bagus dan
Kinerja Puskesmas Indikator : Penyehatan media penyehatan media lingkungan Lembar ceklis inspeksi tingkatkan
Melakukan penilaian Upaya lingkungan sanitasi
Kesehatan Masyarakat Esensial (6
Pelayanan, Promosi Kesehatan,
Kesehatan Ibu Anak, Gizi, P2,
Kesehatan Lingkungan Dan
Perkesmas)
Kualitas Persentase Terlaksananya 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: Bagus dan
penyehatan media lingkungan Lembar ceklis inspeksi tingkatkan
sanitasi
Waktu Ketepatan Waktu Penyelesaian 12 Bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: Bagus dan
Sejumlah Penyehatan Media Lembar ceklis inspeksi tingkatkan
Lingkungan sanitasi
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI KERJA SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Meningkatnya capaian Penilaian Terlaksananya Kuantitas Tingkat Kesesuaian Jumlah 4 laporan 4 Laporan berdasarkan Pimpinan: Bagus dan
Kinerja Puskesmas Indikator : pengamanan limbah, pengamanan limbah, sampah, invoice limbah medis tingkatkan
Melakukan penilaian Upaya sampah, zat kimia zat kimia berbahaya, pestisida
Kesehatan Masyarakat Esensial (6 berbahaya, pestisida dan radiasi
Pelayanan, Promosi Kesehatan, dan radiasi
Kesehatan Ibu Anak, Gizi, P2,
Kesehatan Lingkungan Dan
Perkesmas)
Kualitas Persentase Terlaksananya 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: Bagus dan
pengamanan limbah, sampah, invoice limbah medis tingkatkan
zat kimia berbahaya, pestisida
dan Radiasi
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 12 bulan berdasarkan
Sejumlah Pengamanan limbah, invoice limbah medis
Sampah, Zat Kimia Berbahaya,
Pestisida dan Radiasi
3 Meningkatnya capaian Penilaian Terlaksananya Kuantitas Jumlah Target Kegiatan 4 laporan 4 Laporan berdasarkan
Kinerja Puskesmas Indikator : Penyehatan Media bukti pelaksanaan
Melakukan penilaian Upaya Lingkungan berdasarkan
Kesehatan Masyarakat Esensial (6 Pengambilan dan laporan dan ceklis
Pelayanan, Promosi Kesehatan, Pengiriman sampel
Kesehatan Ibu Anak, Gizi, P2, media lingkungan
Kesehatan Lingkungan Dan untuk rujukan uji
Perkesmas) laboratorium
Kualitas Persentase Pelaksanaan 100 % 100 % berdasarkan
Kegiatan bukti pelaskanaan dan
ceklis
Waktu Waktu Pencapaian Target 12 Bulan 12 bulan berdasarkan
Kegiatan berdasarkan bukti
pelaksanaan dan c
eklis
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
-
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan maksimal
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi Jaga integritas dalam memberikan pelayanan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif baik dengan stakeholder
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi atau
sah kelompok
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk perbaikan
- Bertindak proaktif metode dan proses kerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahlianya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
-
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
-

Lampung Selatan, 5 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

HABIB NUR ROBBANI, A.Md.KL. WIDO GAMANI, S.Gz.

199405142019021003 198404222011011003