EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: JANUARI

PEMERINTAH KAB. MALUKU BARAT DAYA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 JANUARI TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ROBEKA ODILIA LEFTUNGUN, Ns, S.Kep 1 NAMA dr JIMMY SINDAHANIS
2 NIP 197807082007012024 2 NIP 197707192003041001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN Perawat Muda / Ahli Muda 4 JABATAN Dokter Ahli Madya / Direktur Rumah Sakit
5 UNIT KERJA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TIAKUR 5 UNIT KERJA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TIAKUR
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
UTAMA
1 Meningkatnya tata kelola
Pemerintahan yang baik dan
Inovatif Indikator : Pencapaian
Standard Pelayanan Minimal RSUD
Tiakur
2 Meningkatkan Akses dan Mutu
Pelayanan Kesehatan sesuai
Standard Indikator : Persentase Gizi RJ tentang ASI Ekslusif
Buruk di RSUD Tiakur yang
dilayani sesuai standard
3 Meningkatkan Akses dan Mutu
Pelayanan Kesehatan sesuai
Standard Indikator :
Terakreditasinya RSUD Tiakur
TAMBAHAN
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(3) (4) (5) (6) (7) (8)
terlaksananya pemantauan Kuantitas tersedianya laporan 12 laporan Tersedianya 1 laporan linen Pimpinan: 👍
ketepatan pengelolaan linen pemantauan ketepatan infeksius berdasarkan
infeksius pengelolaan linen infeksius Register CSSD
Kualitas Terlaksananya pemantauan 100% Terlaksananya pemantauan
ketepatan pengelolaan linen linen infeksius berdasarkan
infeksius Register CSSD
Waktu waktu pelaksanaan 12 bulan 1 bulan berdasarkan
Register CSSD
tersedianya laporan penyuluhan Kuantitas tersedianya laporan edukasi 12 laporan Tersedianya 1 lap Pimpinan: 👍
kesehatan pada keluarga pasien di pendidikan kesehatan pada penyuluhan ASI EKSLUSIF
keluarga tentang ASI berdasarkan
Ekslusif Instalasi rawat jalan
Kualitas Terlaksananya edukasi 100% Terlaksananya edukasi
pendidikan kesehatan pada tentang ASI EKSLUSIF
keluarga tentang ASI berdasarkan
Ekslusif Instalasi rawat jalan
Waktu waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan 1 bulan berdasarkan
Instalasi rawat jalan
tersedianya laporan edukasi tentang Kuantitas tersedianya laporan edukasi 12 laporan Tersedianya 1 laporan Pimpinan: 👍
cara cuci tangan, pemilahan tentang cara cuci tangan, edukasi cuci tangan
limbah, batuk efektif dan pemilahan limbah, batuk berdasarkan
penggunaan APD kepada seluruh efektif dan penggunaan APD Instalasi rawat jalan
petugas di RSUD Tiakur kepada seluruh petugas di
RSUD Tiakur
Kualitas Terlaksananya edukasi 100% Terlaksananya edukasi cuci
tentang cara cuci tangan, tangan berdasarkan
pemilahan limbah, batuk Instalasi rawat jalan
efektif dan penggunaan APD
kepada seluruh petugas di
RSUD Tiakur
Waktu waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan 1 bulan berdasarkan
Instalasi rawat jalan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
4 Optimalisasi Manajemen Sumber terlaksananya rapat monev di Kuantitas tersedianya laporan rapat 12 laporan Tersedianya 1 laporan Pimpinan: 👍
Daya Manusia Kesehatan Indikator Instalasi CSSD monev di Instalasi CSSD monev berdasarkan
: Jenis tenaga kesehatan di RSUD Instalasi CSSD
Tiakur sesuai Standard
Kualitas Terlaksananya rapat monev 100% Terlaksananya rapat monev
di Instalasi CSSD berdasarkan
Instalasi CSSD
Waktu waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan 1 bulan berdasarkan
Instalasi CSSD
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

TIAKUR, 5 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ROBEKA ODILIA LEFTUNGUN, Ns, S.Kep dr JIMMY SINDAHANIS

197807082007012024 197707192003041001