1 Kualitas
Waktu
Kuantitas
2 - Kualitas
Waktu
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melakukan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan
dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung
jawab, efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompoten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan
berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan
Republik Indonesia, setia pada NKRI serta Pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreatifitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Laporan formulir inspeksi kesehatan lingkungan (IKL) Rumah Sakit
Laporan hasil kerja dilaporkan setiap hari
Laporan hasil kerja dilaporkan setiap Bulan
Laporan hasil kerja dilaporkan setiap Triwulan
Laporan hasil kerja dilaporkan setiap Tahun
KONSEKUENSI
1. Jika pelayanan dan pelaksanaan tugas yang diberikan bagus maka akan diberikan reward
2. Jika pelayanan yang diberika bagus sesuai penilaian pimpinan, maka akan diprioritaskan mengikut
pelatihan di tingkat kabupaten maupun daerah lain
HASIL KERJA
REALISASI
RENCANA HASIL KERJA BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN DIINTERVENSI BUKTI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan Dinas Kesehatan: penjelasan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Memberikan pelayanan yang maksimal sangat mudah dipahami.
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melakukan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan Pimpinan: Bersikap jujur,
dan berintegritas tinggi - mengakui kesalahan dan memberi
penjelasan untuk penyelesaian
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung permasalahan.
jawab, efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompoten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan Rekan kerja Miftahul Rahmah,
berubah - Tidak menunda pekerjaan AMKL: Selalu membantu
permasalahan kerja
- Membantu orang lain belajar - Membantu teman yang
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik mengalami kesulitan
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan Rekan kerja: memberikan
- Suka menolong orang lain - Membantu rekan kerja yang pelayanan maksimal tanpa
membutuhkan terkecuali.
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan Pimpinan: selalu siap kapanpun
Republik Indonesia, setia pada NKRI serta Pemerintahan yang sah - mendapatkan perintah.
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan Pimpinan: aktif dan kreatif dalam
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreatifitas - Memberikan inovasi baru dalam kegiatan yang ada
- Bertindak proaktif pekerjaannya.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan Direktur dr. Wa Ode Fortanita:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartsipasi dan selalu ikut berpartisipasi dalam
berkontribusi sesuai keahlian. kegiatan organisasi.
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPEKTASI/SESUAI EKSPEKTASI/DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG