SASARAN KINERJA PEGAWAI

JABATAN BIDANG PENYULUHAN

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE PENILAIAN :
NAMA INSTANSI 01 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Syahrul Awaluddin SP Nama Ir. Budi Susetyono
NIP 19800510 202121 1 005 NIP 19660303 199903 1 005
Pangkat / Gol Ruang IX Pangkat / Gol Ruang Pembina / IV-a
Jabatan Penyuluh Pertanian Pertama Jabatan Kepala Bidang Penyuluhan
Unit Kerja Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Kubu Raya Unit Kerja Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian
Kabupaten Kubu Raya
HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. HASIL KERJA UTAMA
1 Program Penyuluhan Pertanian Mengumpulkan data identifikasi potensi wilayah Kuantitas Terkumpulnya paket data potensi wilayah 1 paket data
tingkat desa dan kecamatan
Kualitas Persentase ketepatan pengumpulan data 100%

Waktu Waktu pelaksanaan 3 bulan

Menyusun Programa Penyuluhan Pertanian Tingkat Kuantitas Tersusunnya Programa Penyuluhan Pertanian 1 programa
Desa dan Kecamatan Tingkat Desa

Kualitas Persentase ketepatan penyusunan 100%

Waktu Waktu pelaksanaan 3 bulan

Menyusun Rencana Kerja Tahunan Penyuluh Kuantitas Tersusunnya Laporan RKTPP 1 laporan
Pertanian (RKTPP)
Kualitas Persentase ketapatan penyusunan 100%

Waktu Waktu pelaksanaan 3 bulan

Menyusun materi penyuluhan pertanian dalam Kuantitas laporan rekapitulasi materi penyuluhan 4 dokumen
bentuk brosur / booklet
Kualitas persentase draft materi 100%

Waktu waktu pelaksanaan 2 bulan

Melakukan kunjungan tatap muka / anjangsana Kuantitas Terlaksananya penyuluhan dengan bukti 15 laporan
perorangan Laporan hasil kunjungn perorangan

Kualitas Persentase keberhasilan kunjungan 100%

Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan
Melakukan kunjungan tatap muka / anjangsana Kuantitas Terlaksananya penyuluhan dengan bukti 80 Laporan
kelompok tani Laporan hasil kunjungan kelompok tani

Kualitas Persentase keberhasilan kunjungan 100%

Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan

Melakukan kunjungan tatap muka / anjangsana Kuantitas Terlaksananya penyuluhan dengan bukti 5 laporan
massal Laporan hasil kunjungan massal /
gapoktan

Kualitas Persentase keberhasilan kunjungan 100%

Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan

Melaksanakan temu wicara / temu teknologi / temu Kuantitas Terlaksananya temu wicara/ temu 3 laporan
usaha teknologi / temu usaha
Kualitas Persentase ketepatan penyusunan 100%
perencanaan
Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan
Konsultasi dibidang pertanian yang bersifat konsep Kuantitas rekomendasi di bidang pertanian 2 laporan
secara institusi / kelompok

Kualitas persentase banyaknya rekomendasi 100%

Waktu waktu pelaksanaan 12 bulan
 Terwujudnya sertifikat penghargaan sebagai peserta Kuantitas Jumlah sertifikat penghargaan sebagai peserta 2 sertifikat
atas partisipasi dalam rangka mengikuti progam atas partisipasi dalam rangka mengikuti progam
kegiatan BPPSDMP Kementrian Pertanian kegiatan BPPSDMP Kementrian Pertanian

Kualitas Persentase sertifikat penghargaan sebagai 100%

peserta atas partisipasi dalam rangka mengikuti
progam kegiatan BPPSDMP Kementrian
Pertanian

Waktu Ketepatan waktu sertifikat penghargaan sebagai 12 bulan

peserta atas partisipasi dalam rangka mengikuti
progam kegiatan BPPSDMP Kementrian
Pertanian

Penyusunan laporan luas tanam dan luas panen Kuantitas laporan luas tanam dan luas panen 2 laporan

Kualitas persentase ketepatan luas tanam dan luas panen 100%

Waktu waktu pelaksanaan 12 bulan

B. HASIL KERJA TAMBAHAN

Kuantitas
Kualitas
Waktu
PERILAKU KERJA

1 Berioentasi Pelayanan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Menjadi role model / panutan dalam mengekspektasikan pelayanan prima kepada Petani di
2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Wilayah Kerja Penyuluh Pertanian yang bersangkutan
3. Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi Menjadikan role model / panutan dalam mampu bertanggung jawab dan amanah dalam
2. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien mengemban tugas sesuai Tupoksi pada Wilayah Kerja Penyuluh Pertanian yang bersangkutan
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
3

1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Memiliki kemauan untuk terus belajar dan mengembangkan kapabilitas serta bersedia untuk
2. Membantu orang lain belajar mengajarkan pengetahuan dan keterampilan yang dimilki kepada petani sesuai dengan target
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik dan standar kualitas yang ditetapkan
4 Harmonis
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Memliliki rasa Peduli dan Empati terhadap seluruh masyarakat tani pada Wilayah Kerja
2. Suka menolong orang lain Penyuluh Pertanian sesuai Adai Istiadat dan Kearifan Lokal stempat.
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, setia terhadap NKRI serta pemerintahan yang sah Memilliki kemampuan untuk menjadi fasilitator dan komunikator program kerja pemerintah
2. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara pusat dan daerah yang memberdayakan petani.
3. Menjaga rahasia jabatan dan Negara

6 Adaptif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan Memiliki Jiwa Motivator dalam melakukan Inovasi dan Sosialisasi kepada petani khususnya
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas dalam alternatif pembuatan pupuk organik yang murah dan ramah lingkungan.
3. Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Memiliki Kemampuan untuk bersinergi dengan berbagai pihak dalam menjalankan Tupoksi
Penyuluhan Pertanian pada Wilayah Kerja Penyuluh Pertanian

Sungai Raya, Januari 2022

PNS Yang Dinilai, Pejabat Penilai,

(Syahrul Awaluddin SP) (Ir. Budi Susetyono)

NIP. 19800510 202121 1 005 NIP. 19660303 199903 1 005
 LAMPIRAN
SASARAN KINERJA PEGAWAI

SUMBER DAYA
1 Membutuhkan sarana pekerjaan: Laptop, printer, kendaraan
2 Membutuhkan anggaran pendukung kegiatan
3 Membutuhkan lebih banyak pelatihan untuk kompetensi
SKEMA PERTANGGUNG JAWABAN
1 Progres hasil kerja dilaporkan setiap bulan berupa LAKU
2 Progres hasil kerja dilaporkan setiap tahun berupa PROGRAMA
KONSEKUENSI
1 Jika memenuhi ekspektasi maka diberikan kompensasi yang setimpal
2 Jika tidak memenuhi ekspektasi maka berhak ditegur / diingatkan
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN BIDANG PENYULUHAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PERIODE*** : TRIWULAN I / II / III / IV / AKHIR*
PERIODE PENILAIAN :
NAMA INSTANSI 01 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Syahrul Awaluddin SP Nama Ir. Budi Susetyono
NIP 19800510 202121 1 005 NIP 19660303 199903 1 005
Pangkat / Gol Ruang IX Pangkat / Gol Ruang Pembina / IV-a
Jabatan Penyuluh Pertanian Pertama Jabatan Kepala Bidang Penyuluhan
Unit Kerja Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Kubu Raya Unit Kerja Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Kubu Raya
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG*

POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

A. HASIL KERJA UTAMA
1 Program Penyuluhan Pertanian Mengumpulkan data identifikasi potensi wilayah Kuantitas Terkumpulnya paket data potensi wilayah 1 paket data 1 paket data Terdapat paket data potensi yang
tingkat desa dan kecamatan dikumpulkan tepat waktu

Kualitas Persentase ketepatan pengumpulan data 100% 100% Ketepatan waktu penyusunan

Waktu Waktu pelaksanaan 3 bulan 3 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

Menyusun Programa Penyuluhan Pertanian Tingkat Kuantitas Tersusunnya Programa Penyuluhan Pertanian 1 programa 1 programa Dokumen dapat diselesaikan sesuai jadwal
Desa dan Kecamatan Tingkat Desa

Kualitas Persentase ketepatan penyusunan 100% 100% Ketepatan waktu penyusunan

Waktu Waktu pelaksanaan 3 bulan 3 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan
Menyusun Rencana Kerja Tahunan Penyuluh Kuantitas Tersusunnya Laporan RKTPP 1 laporan 1 laporan Tersusunnya Programa Penyuluhan tingkat
Pertanian (RKTPP) desa yang sesuai jadwal
Kualitas Persentase ketapatan penyusunan 100% 100% Ketepatan waktu penyusunan

Waktu Waktu pelaksanaan 3 bulan 3 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

Menyusun materi penyuluhan pertanian dalam Kuantitas laporan rekapitulasi materi penyuluhan 4 dokumen 4 dokumen Terdapat Laporan mengenai materi yang
bentuk brosur / booklet diselesaikan sesuai jadwal
Kualitas persentase draft materi 100% 100% Ketepatan waktu penyusunan

Waktu waktu pelaksanaan 2 bulan 2 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

Melakukan kunjungan tatap muka / anjangsana Kuantitas Terlaksananya penyuluhan dengan bukti Laporan 15 laporan 15 laporan Terlaksananya kegiatan penyuluhan yang
perorangan hasil kunjungn perorangan dibuktikan dengan adanya laporan

Kualitas Persentase keberhasilan kunjungan 100% 100% Ketepatan waktu penyusunan

Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

Melakukan kunjungan tatap muka / anjangsana Kuantitas Terlaksananya penyuluhan dengan bukti Laporan 80 Laporan 80 Laporan Terlaksananya kegiatan penyuluhan yang
kelompok tani hasil kunjungan kelompok tani dibuktikan dengan adanya laporan

Kualitas Persentase keberhasilan kunjungan 100% 100% Ketepatan waktu penyusunan

Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

Melakukan kunjungan tatap muka / anjangsana Kuantitas Terlaksananya penyuluhan dengan bukti Laporan 5 laporan 5 laporan Terlaksananya kegiatan penyuluhan yang
massal hasil kunjungan massal / gapoktan dibuktikan dengan adanya laporan

Kualitas Persentase keberhasilan kunjungan 100% 100% Ketepatan waktu penyusunan

Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

Melaksanakan temu wicara / temu teknologi / temu Kuantitas Terlaksananya temu wicara/ temu teknologi / temu 3 laporan 3 laporan Terlaksananya kegiatan temu wicara / temu
usaha usaha teknologi / temu usaha yang dibuktikan
dengan adanya laporan
Kualitas Persentase ketepatan penyusunan perencanaan 100% 100% Ketepatan waktu penyusunan

Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

 Konsultasi dibidang pertanian yang bersifat konsep Kuantitas rekomendasi di bidang pertanian 2 laporan 2 laporan konsep yang dibuat guna lebih
secara institusi / kelompok mengembangkan usaha di bidang pertanian

Kualitas persentase banyaknya rekomendasi 100% 100% Ketepatan waktu penyusunan

Waktu waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

Terwujudnya sertifikat penghargaan sebagai Kuantitas Jumlah sertifikat penghargaan sebagai peserta atas 2 sertifikat 2 sertifikat Keikutsertaan dalam program kegiatan
peserta atas partisipasi dalam rangka mengikuti partisipasi dalam rangka mengikuti progam kegiatan BBPSDMP Kementrian Pertanian yang
progam kegiatan BPPSDMP Kementrian Pertanian BPPSDMP Kementrian Pertanian terwujud dalam bentuk sertifikat sesuai
dengan target

Kualitas Persentase sertifikat penghargaan sebagai peserta 100% 100% Ketepatan waktu penyusunan
atas partisipasi dalam rangka mengikuti progam
kegiatan BPPSDMP Kementrian Pertanian
Waktu Ketepatan waktu sertifikat penghargaan 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan
sebagai peserta atas partisipasi dalam rangka
mengikuti progam kegiatan BPPSDMP
Kementrian Pertanian
Penyusunan laporan luas tanam dan luas panen Kuantitas laporan luas tanam dan luas panen 2 laporan 2 laporan terlapornya luas tanam dan luas panen setiap
musim tanam

Kualitas persentase ketepatan luas tanam dan luas panen 100% 100% Ketepatan waktu penyusunan

Waktu waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

B. HASIL KERJA TAMBAHAN

1 0 0 Kuantitas
Kualitas
Waktu
RATING HASIL KERJA*
DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI**

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1 Berioentasi Pelayanan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Menjadi role model / panutan dalam
2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan mengekspektasikan pelayanan prima kepada Telah memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat yang menjadi petani
3. Melakukan perbaikan tiada henti Petani di Wilayah Kerja Penyuluh Pertanian binaan, saling peduli dan menghargai perbedaan, terus berinovasi dan antusias dalam
yang bersangkutan menggerakkan serta menghadapi perubahan
2 Akuntabel
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi Menjadikan role model / panutan dalam
2. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien mampu bertanggung jawab dan amanah dalam Telah menjalankan Tupoksi sebagai Penyuluh Pertanian dengan Jujur, Tulus dan
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan mengemban tugas sesuai Tupoksi pada Ikhlas dalam mendampingi petani binaan.
Wilayah Kerja Penyuluh Pertanian yang
bersangkutan

3 Kompeten
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Memiliki kemauan untuk terus belajar dan
2. Membantu orang lain belajar mengembangkan kapabilitas serta bersedia untuk
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik mengajarkan pengetahuan dan keterampilan yang Minat dan kemauan begitu tinggi dalam belajar dan mengembangkan kapabilitas,
dimilki kepada petani sesuai dengan target dan sehingga memiliki keterampilan untuk mendampingi para petani
standar kualitas yang ditetapkan

4 Harmonis
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Memliliki rasa Peduli dan Empati terhadap
2. Suka menolong orang lain seluruh masyarakat tani pada Wilayah Kerja Telah memiliki rasa Peduli dan Empati saat menjalankan Tupoksi Penyuluhan
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif Penyuluh Pertanian sesuai Adai Istiadat dan Pertanian ketika berada dilapangan
Kearifan Lokal stempat.

5 Loyal
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, setia terhadap NKRI serta pemerintahan yang sah Memilliki kemampuan untuk menjadi
2. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara fasilitator dan komunikator program kerja Telah menjadi fasilitator dalam menyambung informasi program kerja pemerintah
3. Menjaga rahasia jabatan dan Negara pemerintah pusat dan daerah yang pusat dan daerah agar pesan tersampaikan kepada petani
memberdayakan petani.

6 Adaptif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan Memiliki Jiwa Motivator dalam melakukan
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Inovasi dan Sosialisasi kepada petani Telah menjadi motivator dan Inovator terhadap petani khususnya dalam alternatif
3. Bertindak proaktif khususnya dalam alternatif pembuatan pupuk pembuatan pupuk organik yang murah dan ramah lingkungan.
organik yang murah dan ramah lingkungan.
 7 Kolaboratif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Memiliki Kemampuan untuk bersinergi dengan
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah berbagai pihak dalam menjalankan Tupoksi Telah melakukan Konsolidasi Internal terhadap pihak-pihak yang berkaitan dalam
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Penyuluhan Pertanian pada Wilayah Kerja menjalankan kegiatan-kegiatan pemberdayaan masyarakat tani dalam Wilayah Kerja
Penyuluh Pertanian Penyuluhan Pertanian

RATING PERILAKU KERJA*

DI ATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DI BAWAH EKSPEKTASI**

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

Sungai Raya, 30 Desember 2022

Pejabat Penilai,

(Ir. Budi Susetyono)

NIP. 19660303 199903 1 005

* Pilih salah satu

** Rating hasil dan rating perilaku kerja pegawai ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi serta kontribusi
pegawai terhadap kinerja organisasi
*** Periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja pegawai yang berlaku pada instansi pemerintah
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I / II / III / IV / AKHIR*
PERIODE PENILAIAN
NAMA INSTANSI
01 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Syahrul Awaluddin SP
NIP : 19800510 202121 1 005
PANGKAT / GOL RUANG : IX
JABATAN : Penyuluh Pertanian Pertama
UNIT KERJA : Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Kubu Raya
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Ir. Budi Susetyono
NIP : 19660303 199903 1 005
PANGKAT / GOL RUANG : Pembina / IV-a
JABATAN : Kepala Bidang Penyuluhan
UNIT KERJA : Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Kubu Raya
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. Heri Supriyanto, M.Si
NIP : 19640714 199203 1 008
PANGKAT / GOL RUANG : Pembina Tingkat I, IV / b
JABATAN : Kepala Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian
UNIT KERJA : Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
CAPAIAN KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN / REKOMENDASI
Tetaplah mempertahankan Prestasi dan menjalankan Tupoksi sebagai Penyuluh Pertanian dengan menerapkan Nilai-Nilai
(Core Values) Karakter ASN yang BerAKHLAK.

Sungai Raya, 30 Desember 2022 Sungai Raya, 30 Desember 2022

6. Pegawai yang Dinilai 7. Pejabat Penilai Kinerja

(Syahrul Awaluddin SP) (Ir. Budi Susetyono)

NIP. 19800510 202121 1 005 NIP. 19660303 199903 1 005
Sungai Raya, 6 Januari 2023
8. Atasan Pejabat Penilai Kinerja

(Drs.Heri Supriyanto,M.Si)
NIP.19640714 199203 1 008
 POLA DISTRIBUSI
Frekuensi
Pegawai
Sangat Kurang 0 80
Kurang / Misconduct 0
Butuh Perbaikan 5 60
Baik 10 40
Sangat Baik 80
20

0
ng ct an ik ai
k
ra nd
u ik Ba tB
u o ba ga
tK isc Pe
r
ga h Sa
n
Sa
n /M tu
n g Bu
ra Predikat Kinerja Pegawai
Ku
 Frekuensi Pegawai

an ik ai
k
ai
k Ba tB
n ga
Sa

nerja Pegawai
REFERENSI :
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "ISTIMEWA"

Apabila capaian kinerja unit organisasi “Sangat Baik”, maka

idealnya sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Sangat Baik”,
dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai yang
predikat kinerjanya “Baik”, “Butuh Perbaikan”, “Kurang/
Misconduct”, dan/atau “Sangat Kurang”.

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "BAIK"

Apabila capaian kinerja unit organisasi ”Baik”, maka idealnya

sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Baik” dengan tidak
menutup kemungkinan terdapat pegawai yang predikat kinerjanya
“Sangat Baik”, “Butuh Perbaikan”, “Kurang/ Misconduct”,
dan/atau “Sangat Kurang”.

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "BUTUH PERBAIKAN"

Apabila capaian kinerja unit organisasi “Butuh Perbaikan”, maka

idealnya sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Butuh
Perbaikan” dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai
yang predikat kinerjanya “Sangat Baik”, “Baik”, “Kurang/
Misconduct”, dan/atau “Sangat Kurang”.

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "KURANG /

MISCONDUCT"

Apabila capaian kinerja unit organisasi ”Kurang”, maka idealnya

sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Kurang/ Misconduct”
dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai yang
predikat kinerjanya “Sangat Baik”, “Baik”, “Butuh Perbaikan”,
dan/atau “Sangat Kurang”

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "SANGAT KURANG"

Apabila capaian kinerja unit organisasi “Sangat Kurang”, maka

idealnya sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Sangat
Kurang”, dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai
yang predikat kinerjanya “Sangat Baik”, “Baik”, “Butuh
Perbaikan”, dan/atau “Kurang/ Misconduct”.
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "SANGAT KURANG"

Apabila capaian kinerja unit organisasi “Sangat Kurang”, maka

idealnya sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Sangat
Kurang”, dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai
yang predikat kinerjanya “Sangat Baik”, “Baik”, “Butuh
Perbaikan”, dan/atau “Kurang/ Misconduct”.
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
JABATAN BIDANG PENYULUHAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PERIODE*** : TRIWULAN I / II / III / IV / AKHIR*
PERIODE PENILAIAN :
NAMA INSTANSI 01 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Syahrul Awaluddin SP Nama Ir. Budi Susetyono
NIP 19800510 202121 1 005 NIP 19660303 199903 1 005
Pangkat / Gol Ruang IX Pangkat / Gol Ruang Pembina / IV-a
Jabatan Penyuluh Pertanian Pertama Jabatan Kepala Bidang Penyuluhan
Unit Kerja Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Kubu Unit Kerja Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Kubu Raya
HASIL KERJA

UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN
INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. HASIL KERJA UTAMA

1 Program Penyuluhan Pertanian Mengumpulkan data identifikasi Kuantitas Terkumpulnya paket data potensi 1 paket data 1 paket data Terdapat paket data potensi yang
potensi wilayah tingkat desa dan wilayah dikumpulkan tepat waktu
kecamatan
Kualitas Persentase ketepatan pengumpulan 100% 100% Ketepatan waktu penyusunan
data

Waktu Waktu pelaksanaan 3 bulan 3 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

Menyusun Programa Penyuluhan Kuantitas Tersusunnya Programa Penyuluhan 1 programa 1 programa Dokumen dapat diselesaikan sesuai
Pertanian Tingkat Desa dan Pertanian Tingkat Desa jadwal
Kecamatan
Kualitas Persentase ketapatan penyusunan 100% 100% Ketepatan waktu penyusunan

Waktu Waktu pelaksanaan 3 bulan 3 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

Menyusun Rencana Kerja Tahunan Kuantitas Tersusunnya Laporan RKTPP 1 laporan 1 laporan Tersusunnya Programa Penyuluhan
Penyuluh Pertanian (RKTPP) tingkat desa yang sesuai jadwal

Kualitas Persentase ketapatan penyusunan 100% 100% Ketepatan waktu penyusunan

Waktu Waktu pelaksanaan 3 bulan 3 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

Menyusun materi penyuluhan Kuantitas laporan rekapitulasi materi penyuluhan 4 dokumen 4 dokumen Terdapat Laporan mengenai materi
pertanian dalam bentuk brosur / yang diselesaikan sesuai jadwal
booklet
Kualitas persentase draft materi 100% 100% Ketepatan waktu penyusunan
Waktu waktu pelaksanaan 2 bulan 2 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

Melakukan kunjungan tatap muka / Kuantitas Terlaksananya penyuluhan dengan bukti 15 laporan 15 laporan Terlaksananya kegiatan penyuluhan
anjangsana perorangan Laporan hasil kunjungn perorangan yang dibuktikan dengan adanya
laporan

Kualitas Persentase keberhasilan kunjungan 100% 100% Ketepatan waktu penyusunan

Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

Melakukan kunjungan tatap muka / Kuantitas Terlaksananya penyuluhan dengan bukti 80 Laporan 80 Laporan Terlaksananya kegiatan penyuluhan
anjangsana kelompok tani Laporan hasil kunjungan kelompok tani yang dibuktikan dengan adanya
laporan
Kualitas Persentase keberhasilan kunjungan 100% 100% Ketepatan waktu penyusunan
Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

Melakukan kunjungan tatap muka / Kuantitas Terlaksananya penyuluhan dengan bukti 5 laporan 5 laporan Terlaksananya kegiatan penyuluhan
anjangsana massal Laporan hasil kunjungan massal / yang dibuktikan dengan adanya
gapoktan laporan
Kualitas Persentase keberhasilan kunjungan 100% 100% Ketepatan waktu penyusunan
Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan
Melaksanakan temu wicara / temu Kuantitas Terlaksananya temu wicara/ temu 3 laporan 3 laporan Terlaksananya kegiatan temu
teknologi / temu usaha teknologi / temu usaha wicara / temu teknologi / temu
usaha yang dibuktikan dengan
adanya laporan
Kualitas Persentase ketepatan penyusunan 100% 100% Ketepatan waktu penyusunan
perencanaan
Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

Konsultasi dibidang pertanian yang Kuantitas rekomendasi di bidang pertanian 2 laporan 2 laporan konsep yang dibuat guna lebih
bersifat konsep secara institusi / mengembangkan usaha di bidang
kelompok pertanian

Kualitas persentase banyaknya rekomendasi 100% 100% Ketepatan waktu penyusunan

Waktu waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

Terwujudnya sertifikat penghargaan Kuantitas
sebagai peserta atas partisipasi dalam
rangka mengikuti progam kegiatan
BPPSDMP Kementrian Pertanian
Jumlah sertifikat penghargaan sebagai
peserta atas partisipasi dalam rangka
mengikuti progam kegiatan BPPSDMP
Kementrian Pertanian
2 sertifikat 2 sertifikat Keikutsertaan dalam program
kegiatan BBPSDMP Kementrian
Pertanian yang terwujud dalam
bentuk sertifikat sesuai dengan
target

Kualitas Persentase sertifikat penghargaan sebagai 100% 100% Ketepatan waktu penyusunan
peserta atas partisipasi dalam rangka
mengikuti progam kegiatan BPPSDMP
Kementrian Pertanian

Waktu Ketepatan waktu sertifikat 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

penghargaan sebagai peserta atas
partisipasi dalam rangka mengikuti
progam kegiatan BPPSDMP
Penyusunan laporan luas tanam dan Kuantitas laporan luas tanam
Kementrian dan luas panen
Pertanian 2 laporan 2 laporan terlapornya luas tanam dan luas
luas panen panen setiap musim tanam

Kualitas persentase ketepatan luas tanam dan luas 100% 100% Ketepatan waktu penyusunan
panen

Waktu waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

Kuantitas 0 0% 0% 0

Kualitas 0 0% 0% 0

Waktu 0 0 0% 0
B. HASIL KERJA TAMBAHAN

Kuantitas
Kualitas
Waktu
PERILAKU KERJA
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1 Berioentasi Pelayanan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Menjadi role model / panutan dalam
2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan mengekspektasikan pelayanan prima Telah memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat yang menjadi
3. Melakukan perbaikan tiada henti kepada Petani di Wilayah Kerja petani binaan, saling peduli dan menghargai perbedaan, terus berinovasi dan
Penyuluh Pertanian yang antusias dalam menggerakkan serta menghadapi perubahan
bersangkutan

2 Akuntabel
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas Menjadikan role model / panutan
tinggi dalam mampu bertanggung jawab
2. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien dan amanah dalam mengemban tugas Telah menjalankan Tupoksi sebagai Penyuluh Pertanian dengan Jujur, Tulus dan
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan sesuai Tupoksi pada Wilayah Kerja Ikhlas dalam mendampingi petani binaan.
Penyuluh Pertanian yang
bersangkutan

3 Kompeten
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Memiliki kemauan untuk terus
2. Membantu orang lain belajar belajar dan mengembangkan
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik kapabilitas serta bersedia untuk
mengajarkan pengetahuan dan Minat dan kemauan begitu tinggi dalam belajar dan mengembangkan kapabilitas,
keterampilan yang dimilki kepada sehingga memiliki keterampilan untuk mendampingi para petani
petani sesuai dengan target dan
standar kualitas yang ditetapkan

4 Harmonis
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Memliliki rasa Peduli dan Empati
2. Suka menolong orang lain terhadap seluruh masyarakat tani Telah memiliki rasa Peduli dan Empati saat menjalankan Tupoksi Penyuluhan
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif pada Wilayah Kerja Penyuluh Pertanian ketika berada dilapangan
Pertanian sesuai Adai Istiadat dan
Kearifan Lokal stempat.
 5 Loyal
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, setia terhadap NKRI serta pemerintahan Memilliki kemampuan untuk
yang sah menjadi fasilitator dan komunikator Telah menjadi fasilitator dalam menyambung informasi program kerja pemerintah
2. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara program kerja pemerintah pusat dan pusat dan daerah agar pesan tersampaikan kepada petani
3. Menjaga rahasia jabatan dan Negara daerah yang memberdayakan petani.

6 Adaptif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan Memiliki Jiwa Motivator dalam
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas melakukan Inovasi dan Sosialisasi Telah menjadi motivator dan Inovator terhadap petani khususnya dalam alternatif
3. Bertindak proaktif kepada petani khususnya dalam pembuatan pupuk organik yang murah dan ramah lingkungan.
alternatif pembuatan pupuk organik
yang murah dan ramah lingkungan.

7 Kolaboratif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Memiliki Kemampuan untuk
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah bersinergi dengan berbagai pihak Telah melakukan Konsolidasi Internal terhadap pihak-pihak yang berkaitan dalam
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama dalam menjalankan Tupoksi menjalankan kegiatan-kegiatan pemberdayaan masyarakat tani dalam Wilayah
Penyuluhan Pertanian pada Wilayah Kerja Penyuluhan Pertanian
Kerja Penyuluh Pertanian

Sungai Raya, 30 Desember 2022

PNS yang Dinilai Pejabat Penilai,

(Syahrul Awaluddin SP) (Ir. Budi Susetyono)

NIP. 19800510 202121 1 005 NIP. 19660303 199903 1 005

* Pilih salah satu