SASARAN KINERJA PEGAWAI

JABATAN BIDANG PENYULUHAN

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE PENILAIAN :
NAMA INSTANSI 01 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Ibnu Taufik, SP Nama Ir. Budi Susetyono
NIP 19890117 202012 1 003 NIP 19660303 199903 1 005
Pangkat / Gol Ruang Penata Muda / III-a Pangkat / Gol Ruang Pembina / IV-a
Jabatan Penyuluh Pertanian Ahli Pertama Jabatan Kepala Bidang Penyuluhan
Unit Kerja Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Kubu Raya Unit Kerja Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian
Kabupaten Kubu Raya
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. HASIL KERJA UTAMA
1 Program Penyuluhan Pertanian 1. Melakukan Rekapitulasi dan Pengolahan Data Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Laporan Hasil Olah Data 1 Dokumen
Indentifikasi Potensi Wilayah (IPW) di Wiliayah Identifikasi Potensi Wilayah
Kerja Penyuluh Pertanian
Kualitas Persentase ketepatan data Informasi Potensi Wilayah 90%

Waktu waktu pelaksanaan 12 bulan

2. Menyusun Programa Penyuluhan Pertanian Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Program Kerja yang 1 Dokumen
sesuai Permentan Nomor 47 Tahun 200 dilakukan dalam tahun berjalan sebagai arah dan
pengendali dalam mencapai penyelenggaraan
peyuluhan Pertanain

Kualitas Persentase ketepatan Program Kerja tahun berjalan 85%

Waktu waktu pelaksanaan 12 bulan

3. Menyusun Rencana Kerta Tahunan Penyuluh Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Rencana Kerja yang akan 1 Dokumen
Pertanian sesuai Potensi dan Keadaan Spesifik dilakukan dalam tahun berjalan
Lokal Kualitas Persentase ketepatan pelaksanaan rencana kerja pada 90%
tahun berjalan

Waktu waktu pelaksanaan 12 bulan

1. Latihan dan Kunjungan kepada Gabungan
Kelompok Tani (Gapoktan) dan Kelompok Tani
(Poktan) sesuai Wilayah Kerja Penyuluh Pertanian
Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Rencana Kerja yang akan 12 Laporan
dilakukan dalam tahun berjalan
Kualitas Persentase tingkat kehadiran anggota Gabungan 85%
Kelompok Tani (Gapoktan) dan Kelompok Tani
(Poktan) sesuai Wiliayah Kerja Penyuluh Pertanian
Waktu waktu pelaksanaan 12 bulan
2. Merekapitulasi dan Mengolah Data Laporan Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Laporan Intensifikasi yang 1 Dokumen
Intensifikasi pada Wiliayah Kerja Penyuluh dikirm secara Online kepada Dinas Pertanian
Pertanian Provinsi Kalimantan Barat
Kualitas Persentase pengumpulan data yang dituangkan 90%
melalui laporan intensifikasi

Waktu waktu pelaksanaan 4 bulan

3. Menyusun dan Merekapitulasi data Luas Lahan Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Blanko yang dibagikan 1 Dokumen
Komoditas Pertanian Strategis Nasional yang kepada masing-masing Kelompok Tani (Poktan)
mendapatkan fasilitas Pupuk Bersubsidi oleh
pemerintah. Kualitas Persentase pengumpulan data Luas Lahan yang sesuai 90%
aturan pemerintah terhadap komoditas tanaman yang
memperoleh pupuk bersubsidi
Waktu waktu pelaksanaan 4 bulan
4. Mengupdate data Anggota Gabungan Kelompok Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Rekapitulasi Anggota 1 Dokumen
Tani (Gapoktan) dan Kelompok Tani (Poktan) Kelompok Tani (Poktan) yang di input kedalam
dalam Sistem Online yaitu pada website Website simluhtan.go.id
simluhtan.go.id Kualitas Persentase pengumpulan data Rekapitulasi Anggota 90%
Kelompok Tani (Poktan) yang di input.

Waktu waktu pelaksanaan 12 bulan

5. Memfasilitasi proses Input data Anggota
Kelompok Tani (Poktan) yang mendapatkan Pupuk
Bersubsidi sesuai aturan Permentan Nomor 22
Tahun 2022
Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Rekapitulasi Anggota 1 Dokumen
Kelompok Tani (Poktan) yang di input kedalam
Website yang disediakan oleh Kementan RI
Kualitas Persentase pengumpulan data Rekapitulasi Anggota 90%
Kelompok Tani (Poktan) yang di input.

Waktu waktu pelaksanaan 4 bulan

6. Menyusun dan Menyampaikan Materi Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Materi yang disusun dalam 1 Dokumen
Penyuluhan Pertanian kepada petani sesuai kaidah bentuk Hasil Print out, Power Pointa dan Leaflet.
dan aturan menurut Permentan Nomor 52 Tahun
2009 Kualitas Persentase tingkat kehadiran anggota Gabungan 80%
Kelompok Tani (Gapoktan) dan Kelompok Tani
(Poktan)
Waktu waktu pelaksanaan 4 bulan
7. Menjadi Narasumber pada kegiatan …........... Kuantitas Dokumen berupa Surat Perintah Tugas 1 Dokumen
bidang pertanian sesuai dengan Surat Perintah
Tugas dari atasan langsung
Kualitas Persentase tingkat kehadiran peserta ketika 80%
diselenggarakan kegiatan tersebut.

Waktu waktu pelaksanaan 2 bulan

 3 1. Supervisi atau pendampingan kepada Kelompok Kuantitas
Tani dalam penyusunan Rencana Definitif
Kelompok (RDK) dan Rencana Definitif Kebutuhan
Kelompok (RDKK) Kualitas
Dokumen dalam Draft rekapitulasi kebutuhan sesuai 1 Dokumen
rencana dari Kelompok Tani (Poktan) wilayah binaan
penyuluh pertanian
Persentase hasil rekapitulasi Kelompok Tani (Poktan) 85%
wilayah binaan penyuluh pertanian

Waktu waktu pelaksanaan 2 bulan

2. Menyajikan data Kelas Kemampuan Kelompok Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Rekapitulasi Kelompok Tani 1 Dokumen
Tani sesuai kondisi pada Wilayah Kerja Penyuluh (Poktan) yang sesuai Kelas Kemampuan Kelompok
Pertanian Tani (Poktan)
Kualitas Persentase pengumpulan data Rekapitulasi Kelas 80%
Kemampuan Kelompok Tani (Poktan).

Waktu waktu pelaksanaan 2 bulan

B. HASIL KERJA TAMBAHAN

Kuantitas
Kualitas
Waktu

PERILAKU KERJA
1 Berioentasi Pelayanan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Menjadi role model / panutan dalam mengekspektasikan pelayanan prima kepada Petani di
2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Wilayah Kerja Penyuluh Pertanian yang bersangkutan
3. Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi Menjadikan role model / panutan dalam mampu bertanggung jawab dan amanah dalam
2. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien mengemban tugas sesuai Tupoksi pada Wilayah Kerja Penyuluh Pertanian yang bersangkutan
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Memiliki kemauan untuk terus belajar dan mengembangkan kapabilitas serta bersedia untuk
2. Membantu orang lain belajar mengajarkan pengetahuan dan keterampilan yang dimilki kepada petani sesuai dengan target
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik dan standar kualitas yang ditetapkan
4 Harmonis
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Memliliki rasa Peduli dan Empati terhadap seluruh masyarakat tani pada Wilayah Kerja
2. Suka menolong orang lain Penyuluh Pertanian sesuai Adai Istiadat dan Kearifan Lokal stempat.
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, setia terhadap NKRI serta pemerintahan yang sah Memilliki kemampuan untuk menjadi fasilitator dan komunikator program kerja pemerintah
2. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara pusat dan daerah yang memberdayakan petani.
3. Menjaga rahasia jabatan dan Negara

6 Adaptif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan Memiliki Jiwa Motivator dalam melakukan Inovasi dan Sosialisasi kepada petani khususnya
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas dalam alternatif pembuatan pupuk organik yang murah dan ramah lingkungan.
3. Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Memiliki Kemampuan untuk bersinergi dengan berbagai pihak dalam menjalankan Tupoksi
Penyuluhan Pertanian pada Wilayah Kerja Penyuluh Pertanian

Sungai Raya, Januari 2022

PNS Yang Dinilai, Pejabat Penilai,

(Ibnu Taufik, SP) (Ir. Budi Susetyono)

NIP. 19890117 202012 1 003 NIP. 19660303 199903 1 005
 LAMPIRAN
SASARAN KINERJA PEGAWAI

SUMBER DAYA
1 Membutuhkan...
2 Membutuhkan...
3 Membutuhkan...
4 Membutuhkan...
5 Membutuhkan...
6 Membutuhkan...
SKEMA PERTANGGUNG JAWABAN
1 Progres hasil kerja dilaporkan setiap...
2 Progres hasil kerja dilaporkan setiap...
3 Progres hasil kerja dilaporkan setiap...
4 Progres hasil kerja dilaporkan setiap...
5 Progres hasil kerja dilaporkan setiap...
KONSEKUENSI
1 Jika memenuhi ekspektasi maka...
2 Jika tidak memenuhi ekspektasi maka...
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN BIDANG PENYULUHAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PERIODE*** : TRIWULAN I / II / III / IV / AKHIR*
PERIODE PENILAIAN :
NAMA INSTANSI 01 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Ibnu Taufik, SP Nama Ir. Budi Susetyono
NIP 19890117 202012 1 003 NIP 19660303 199903 1 005
Pangkat / Gol Ruang Penata Muda / III-a Pangkat / Gol Ruang Pembina / IV-a
Jabatan Penyuluh Pertanian Ahli Pertama Jabatan Kepala Bidang Penyuluhan
Unit Kerja Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Kubu Raya Unit Kerja Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Kubu Raya
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG*

POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

A. HASIL KERJA UTAMA
1 Program Penyuluhan Pertanian
1. Melakukan Rekapitulasi dan Pengolahan Data Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Laporan Hasil Olah 1 Dokumen 1 Dokumen Dokumen dapat diselesaikan sesuai jadwal
Indentifikasi Potensi Wilayah (IPW) di Wiliayah Data Identifikasi Potensi Wilayah
Kerja Penyuluh Pertanian
Kualitas Persentase ketepatan data Informasi Potensi 90% 90% Ketepatan waktu penyusunan
Wilayah

Waktu waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

2. Menyusun Programa Penyuluhan Pertanian Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Program Kerja yang 1 Dokumen 1 Dokumen Dokumen dapat diselesaikan sesuai jadwal
sesuai Permentan Nomor 47 Tahun 200 dilakukan dalam tahun berjalan sebagai arah dan
pengendali dalam mencapai penyelenggaraan
peyuluhan Pertanain

Kualitas Persentase ketepatan Program Kerja tahun berjalan 85% 85% Ketepatan waktu penyusunan
Waktu waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan
 3. Menyusun Rencana Kerta Tahunan Penyuluh Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Rencana Kerja yang akan 1 Dokumen 1 Dokumen Dokumen dapat diselesaikan sesuai jadwal
Pertanian sesuai Potensi dan Keadaan Spesifik dilakukan dalam tahun berjalan
Lokal Kualitas Persentase ketepatan pelaksanaan rencana kerja 90% 90% Ketepatan waktu penyusunan
pada tahun berjalan

Waktu waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

2 1. Latihan dan Kunjungan kepada Gabungan Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Rencana Kerja yang akan 12 Laporan 12 Laporan Laporan dapat diselesaikan sesuai jadwal
0 Kelompok Tani (Gapoktan) dan Kelompok Tani dilakukan dalam tahun berjalan
(Poktan) sesuai Wilayah Kerja Penyuluh Pertanian
Kualitas Persentase tingkat kehadiran anggota Gabungan 85% 85% Ketepatan waktu penyusunan
Kelompok Tani (Gapoktan) dan Kelompok Tani
(Poktan) sesuai Wiliayah Kerja Penyuluh Pertanian

Waktu waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

2. Merekapitulasi dan Mengolah Data Laporan
Intensifikasi pada Wiliayah Kerja Penyuluh
Pertanian
Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Laporan Intensifikasi yang 1 Dokumen 1 Dokumen Laporan dapat diselesaikan sesuai jadwal
dikirm secara Online kepada Dinas Pertanian
Provinsi Kalimantan Barat
Kualitas Persentase pengumpulan data yang dituangkan 90% 90% Ketepatan waktu penyusunan
melalui laporan intensifikasi

Waktu waktu pelaksanaan 4 bulan 4 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

3. Menyusun dan Merekapitulasi data Luas Lahan Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Blanko yang dibagikan 1 Dokumen 1 Dokumen Laporan dapat diselesaikan sesuai jadwal
Komoditas Pertanian Strategis Nasional yang kepada masing-masing Kelompok Tani (Poktan)
mendapatkan fasilitas Pupuk Bersubsidi oleh
pemerintah. Kualitas Persentase pengumpulan data Luas Lahan yang 90% 90% Ketepatan waktu penyusunan
sesuai aturan pemerintah terhadap komoditas
tanaman yang memperoleh pupuk bersubsidi
Waktu waktu pelaksanaan 4 bulan 4 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan
4. Mengupdate data Anggota Gabungan Kelompok Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Rekapitulasi Anggota 1 Dokumen 1 Dokumen Laporan dapat diselesaikan sesuai jadwal
Tani (Gapoktan) dan Kelompok Tani (Poktan) Kelompok Tani (Poktan) yang di input kedalam
dalam Sistem Online yaitu pada website Website simluhtan.go.id
simluhtan.go.id Kualitas Persentase pengumpulan data Rekapitulasi Anggota 90% 90% Ketepatan waktu penyusunan
Kelompok Tani (Poktan) yang di input.

Waktu waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

5. Memfasilitasi proses Input data Anggota
Kelompok Tani (Poktan) yang mendapatkan Pupuk
Bersubsidi sesuai aturan Permentan Nomor 22
Tahun 2022
Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Rekapitulasi Anggota 1 Dokumen 1 Dokumen Laporan dapat diselesaikan sesuai jadwal
Kelompok Tani (Poktan) yang di input kedalam
Website yang disediakan oleh Kementan RI
Kualitas Persentase pengumpulan data Rekapitulasi Anggota 90% 90% Ketepatan waktu penyusunan
Kelompok Tani (Poktan) yang di input.

Waktu waktu pelaksanaan 4 bulan 4 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

 6. Menyusun dan Menyampaikan Materi Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Materi yang disusun dalam 1 Dokumen 1 Dokumen Laporan dapat diselesaikan sesuai jadwal
Penyuluhan Pertanian kepada petani sesuai kaidah bentuk Hasil Print out, Power Pointa dan Leaflet.
dan aturan menurut Permentan Nomor 52 Tahun
2009 Kualitas Persentase tingkat kehadiran anggota Gabungan 80% 80% Ketepatan waktu penyusunan
Kelompok Tani (Gapoktan) dan Kelompok Tani
(Poktan)
Waktu waktu pelaksanaan 4 bulan 4 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan
7. Menjadi Narasumber pada kegiatan …........... Kuantitas Dokumen berupa Surat Perintah Tugas 1 Dokumen 1 Dokumen Laporan dapat diselesaikan sesuai jadwal
bidang pertanian sesuai dengan Surat Perintah
Tugas dari atasan langsung
Kualitas Persentase hasil rekapitulasi Kelompok Tani 80% 80% Ketepatan waktu penyusunan
(Poktan) wilayah binaan penyuluh pertanian

Waktu waktu pelaksanaan 2 bulan 2 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

3 Monitoring dan Evaluasi terhadap
Kelompok Tani pada Wilayah Kerja
Penyuluh Pertanian (WKPP)
1. Supervisi atau pendampingan kepada Kelompok Kuantitas Dokumen dalam Draft rekapitulasi kebutuhan sesuai 1 Dokumen 1 Dokumen Laporan dapat diselesaikan sesuai jadwal
Tani dalam penyusunan Rencana Definitif rencana dari Kelompok Tani (Poktan) wilayah
Kelompok (RDK) dan Rencana Definitif binaan penyuluh pertanian
Kebutuhan Kelompok (RDKK)
Kualitas Persentase hasil rekapitulasi Kelompok Tani 85% 85% Ketepatan waktu penyusunan
(Poktan) wilayah binaan penyuluh pertanian

Waktu waktu pelaksanaan 2 bulan 2 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

2. Menyajikan data Kelas Kemampuan Kelompok Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Rekapitulasi Kelompok 1 Dokumen 1 Dokumen Laporan dapat diselesaikan sesuai jadwal
Tani sesuai kondisi pada Wilayah Kerja Penyuluh Tani (Poktan) yang sesuai Kelas Kemampuan
Pertanian Kelompok Tani (Poktan)
Kualitas Persentase pengumpulan data Rekapitulasi Kelas 80% 80% Ketepatan waktu penyusunan
Kemampuan Kelompok Tani (Poktan).

Waktu waktu pelaksanaan 2 bulan 2 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

B. HASIL KERJA TAMBAHAN

1 0 0 Kuantitas
Kualitas
Waktu
RATING HASIL KERJA*
DIATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DIBAWAH EKSPEKTASI**

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1 Berioentasi Pelayanan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Menjadi role model / panutan dalam
2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan mengekspektasikan pelayanan prima kepada Telah memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat yang menjadi petani
3. Melakukan perbaikan tiada henti Petani di Wilayah Kerja Penyuluh Pertanian binaan, saling peduli dan menghargai perbedaan, terus berinovasi dan antusias dalam
yang bersangkutan menggerakkan serta menghadapi perubahan
2 Akuntabel
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi Menjadikan role model / panutan dalam
2. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien mampu bertanggung jawab dan amanah dalam Telah menjalankan Tupoksi sebagai Penyuluh Pertanian dengan Jujur, Tulus dan
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan mengemban tugas sesuai Tupoksi pada Ikhlas dalam mendampingi petani binaan.
Wilayah Kerja Penyuluh Pertanian yang
bersangkutan

3 Kompeten
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Memiliki kemauan untuk terus belajar dan
2. Membantu orang lain belajar mengembangkan kapabilitas serta bersedia untuk
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik mengajarkan pengetahuan dan keterampilan yang Minat dan kemauan begitu tinggi dalam belajar dan mengembangkan kapabilitas,
dimilki kepada petani sesuai dengan target dan sehingga memiliki keterampilan untuk mendampingi para petani
standar kualitas yang ditetapkan

4 Harmonis
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Memliliki rasa Peduli dan Empati terhadap
2. Suka menolong orang lain seluruh masyarakat tani pada Wilayah Kerja Telah memiliki rasa Peduli dan Empati saat menjalankan Tupoksi Penyuluhan
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif Penyuluh Pertanian sesuai Adai Istiadat dan Pertanian ketika berada dilapangan
Kearifan Lokal stempat.

5 Loyal
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, setia terhadap NKRI serta pemerintahan yang sah Memilliki kemampuan untuk menjadi
2. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara fasilitator dan komunikator program kerja Telah menjadi fasilitator dalam menyambung informasi program kerja pemerintah
3. Menjaga rahasia jabatan dan Negara pemerintah pusat dan daerah yang pusat dan daerah agar pesan tersampaikan kepada petani
memberdayakan petani.

6 Adaptif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan Memiliki Jiwa Motivator dalam melakukan
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Inovasi dan Sosialisasi kepada petani Telah menjadi motivator dan Inovator terhadap petani khususnya dalam alternatif
3. Bertindak proaktif khususnya dalam alternatif pembuatan pupuk pembuatan pupuk organik yang murah dan ramah lingkungan.
organik yang murah dan ramah lingkungan.
 7 Kolaboratif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Memiliki Kemampuan untuk bersinergi dengan
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah berbagai pihak dalam menjalankan Tupoksi Telah melakukan Konsolidasi Internal terhadap pihak-pihak yang berkaitan dalam
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Penyuluhan Pertanian pada Wilayah Kerja menjalankan kegiatan-kegiatan pemberdayaan masyarakat tani dalam Wilayah Kerja
Penyuluh Pertanian Penyuluhan Pertanian

RATING PERILAKU KERJA*

DI ATAS EKSPEKTASI / SESUAI EKSPEKTASI / DI BAWAH EKSPEKTASI**

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

Sungai Raya, Januari 2023

Pejabat Penilai,

(Ir. Budi Susetyono)

NIP. 19660303 199903 1 005

* Pilih salah satu

** Rating hasil dan rating perilaku kerja pegawai ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi serta kontribusi
pegawai terhadap kinerja organisasi
*** Periode disesuaikan dengan periode evaluasi kinerja pegawai yang berlaku pada instansi pemerintah
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I / II / III / IV / AKHIR*
PERIODE PENILAIAN
NAMA INSTANSI
01 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Ibnu Taufik, SP
NIP : 19890117 202012 1 003
PANGKAT / GOL RUANG : Penata Muda / III-a
JABATAN : Penyuluh Pertanian Ahli Pertama
UNIT KERJA : Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Kubu Raya
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Ir. Budi Susetyono
NIP : 19660303 199903 1 005
PANGKAT / GOL RUANG : Pembina / IV-a
JABATAN : Kepala Bidang Penyuluhan
UNIT KERJA : Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Kubu Raya
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. Heri Supriyanto, M.Si
NIP : 19640714 199203 1 008
PANGKAT / GOL RUANG : Pembina Tingkat I, IV / b
JABATAN : Kepala Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian
UNIT KERJA : Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
CAPAIAN KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN / REKOMENDASI
Tetaplah mempertahankan Prestasi dan menjalankan Tupoksi sebagai Penyuluh Pertanian dengan menerapkan Nilai-Nilai
(Core Values) Karakter ASN yang BerAKHLAK.

Sungai Raya, 2 Januari 2023 Sungai Raya, 3 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(Ibnu Taufik, SP) (Ir. Budi Susetyono)

NIP. 19890117 202012 1 003 NIP. 19660303 199903 1 005
Sungai Raya, 6 Januari 2023
8. Atasan Pejabat Penilai Kinerja

(Drs.Heri Supriyanto,M.Si)
NIP.19640714 199203 1 008
 POLA DISTRIBUSI
Frekuensi
Pegawai
Sangat Kurang 0 80
Kurang / Misconduct 0
Butuh Perbaikan 5 60
Baik 10 40
Sangat Baik 80
20

0
ng ct an ik ai
k
ra nd
u ik Ba tB
u o ba ga
tK isc Pe
r
ga h Sa
n
Sa
n /M tu
n g Bu
ra Predikat Kinerja Pegawai
Ku
 Frekuensi Pegawai

an ik ai
k
ai
k Ba tB
n ga
Sa

nerja Pegawai
REFERENSI :
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "ISTIMEWA"

Apabila capaian kinerja unit organisasi “Sangat Baik”, maka

idealnya sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Sangat Baik”,
dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai yang
predikat kinerjanya “Baik”, “Butuh Perbaikan”, “Kurang/
Misconduct”, dan/atau “Sangat Kurang”.

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "BAIK"

Apabila capaian kinerja unit organisasi ”Baik”, maka idealnya

sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Baik” dengan tidak
menutup kemungkinan terdapat pegawai yang predikat kinerjanya
“Sangat Baik”, “Butuh Perbaikan”, “Kurang/ Misconduct”,
dan/atau “Sangat Kurang”.

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "BUTUH PERBAIKAN"

Apabila capaian kinerja unit organisasi “Butuh Perbaikan”, maka

idealnya sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Butuh
Perbaikan” dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai
yang predikat kinerjanya “Sangat Baik”, “Baik”, “Kurang/
Misconduct”, dan/atau “Sangat Kurang”.

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "KURANG /

MISCONDUCT"

Apabila capaian kinerja unit organisasi ”Kurang”, maka idealnya

sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Kurang/ Misconduct”
dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai yang
predikat kinerjanya “Sangat Baik”, “Baik”, “Butuh Perbaikan”,
dan/atau “Sangat Kurang”

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "SANGAT KURANG"

Apabila capaian kinerja unit organisasi “Sangat Kurang”, maka

idealnya sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Sangat
Kurang”, dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai
yang predikat kinerjanya “Sangat Baik”, “Baik”, “Butuh
Perbaikan”, dan/atau “Kurang/ Misconduct”.
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "SANGAT KURANG"

Apabila capaian kinerja unit organisasi “Sangat Kurang”, maka

idealnya sebagian besar pegawai predikat kinerjanya “Sangat
Kurang”, dengan tidak menutup kemungkinan terdapat pegawai
yang predikat kinerjanya “Sangat Baik”, “Baik”, “Butuh
Perbaikan”, dan/atau “Kurang/ Misconduct”.
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
JABATAN BIDANG PENYULUHAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PERIODE*** : TRIWULAN I / II / III / IV / AKHIR*
PERIODE PENILAIAN :
NAMA INSTANSI 01 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Ibnu Taufik, SP Nama Ir. Budi Susetyono
NIP 19890117 202012 1 003 NIP 19660303 199903 1 005
Pangkat / Gol Ruang Penata Muda / III-a Pangkat / Gol Ruang Pembina / IV-a
Jabatan Penyuluh Pertanian Ahli Pertama Jabatan Kepala Bidang Penyuluhan
Unit Kerja Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Kubu RUnit Kerja Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Kubu Raya
HASIL KERJA

UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
INDIKATOR KINERJA BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN
INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. HASIL KERJA UTAMA

1 Program Penyuluhan Pertanian 1. Melakukan Rekapitulasi dan Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Laporan 1 Dokumen 1 Dokumen Dokumen dapat diselesaikan sesuai
Pengolahan Data Indentifikasi Potensi Hasil Olah Data Identifikasi Potensi jadwal
Wilayah (IPW) di Wiliayah Kerja Wilayah
Penyuluh Pertanian
Kualitas Persentase ketepatan data Informasi 90% 90% Ketepatan waktu penyusunan
Potensi Wilayah

Waktu waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

2. Menyusun Programa Penyuluhan Kuantitas
Pertanian sesuai Permentan Nomor 47
Tahun 200
Dokumen dalam Bentuk Program Kerja 1 Dokumen 1 Dokumen Dokumen dapat diselesaikan sesuai
yang dilakukan dalam tahun berjalan jadwal
sebagai arah dan pengendali dalam
mencapai penyelenggaraan peyuluhan
Pertanain

Kualitas Persentase ketepatan pelaksanaan 85% 85% Ketepatan waktu penyusunan

rencana kerja pada tahun berjalan

Waktu waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

 3. Menyusun Rencana Kerta Tahunan Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Rencana Kerja 1 Dokumen 1 Dokumen Dokumen dapat diselesaikan sesuai
Penyuluh Pertanian sesuai Potensi dan yang akan dilakukan dalam tahun jadwal
Keadaan Spesifik Lokal berjalan
Kualitas Persentase ketepatan pelaksanaan 90% 90% Ketepatan waktu penyusunan
rencana kerja pada tahun berjalan

Waktu waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

2 0 1. Latihan dan Kunjungan kepada Kuantitas
Gabungan Kelompok Tani (Gapoktan)
dan Kelompok Tani (Poktan) sesuai
Wilayah Kerja Penyuluh Pertanian Kualitas
Dokumen dalam Bentuk Rencana Kerja 12 Laporan 12 Laporan Laporan dapat diselesaikan sesuai
yang akan dilakukan dalam tahun jadwal
berjalan
Persentase tingkat kehadiran anggota 85% 85% Ketepatan waktu penyusunan
Gabungan Kelompok Tani (Gapoktan)
dan Kelompok Tani (Poktan) sesuai
Wiliayah Kerja Penyuluh Pertanian

Waktu waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

2. Merekapitulasi dan Mengolah Data Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Laporan 1 Dokumen 1 Dokumen Laporan dapat diselesaikan sesuai
Laporan Intensifikasi pada Wiliayah Intensifikasi yang dikirm secara Online jadwal
Kerja Penyuluh Pertanian kepada Dinas Pertanian Provinsi
Kalimantan Barat
Kualitas Persentase pengumpulan data yang 90% 90% Ketepatan waktu penyusunan
dituangkan melalui laporan intensifikasi

Waktu waktu pelaksanaan 4 bulan 4 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan

3. Menyusun dan Merekapitulasi data Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Blanko yang 1 Dokumen 1 Dokumen Laporan dapat diselesaikan sesuai
Luas Lahan Komoditas Pertanian dibagikan kepada masing-masing jadwal
Strategis Nasional yang mendapatkan Kelompok Tani (Poktan)
fasilitas Pupuk Bersubsidi oleh Kualitas Persentase pengumpulan data Luas 90% 90% Ketepatan waktu penyusunan
pemerintah. Lahan yang sesuai aturan pemerintah
terhadap komoditas tanaman yang
memperoleh pupuk bersubsidi
Waktu waktu pelaksanaan 4 bulan 4 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan
4. Mengupdate data Anggota Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Rekapitulasi 1 Dokumen 1 Dokumen Laporan dapat diselesaikan sesuai
Gabungan Kelompok Tani (Gapoktan) Anggota Kelompok Tani (Poktan) yang jadwal
dan Kelompok Tani (Poktan) dalam di input kedalam Website
Sistem Online yaitu pada website simluhtan.go.id
Kualitas Persentase pengumpulan data 90% 90% Ketepatan waktu penyusunan
simluhtan.go.id Rekapitulasi Anggota Kelompok Tani
(Poktan) yang di input.
Waktu waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan
 5. Memfasilitasi proses Input data Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Rekapitulasi 1 Dokumen 1 Dokumen Laporan dapat diselesaikan sesuai
Anggota Kelompok Tani (Poktan) Anggota Kelompok Tani (Poktan) yang jadwal
yang mendapatkan Pupuk Bersubsidi di input kedalam Website yang
sesuai aturan Permentan Nomor 22 disediakan oleh Kementan RI
Kualitas Persentase pengumpulan data 90% 90% Ketepatan waktu penyusunan
Tahun 2022 Rekapitulasi Anggota Kelompok Tani
(Poktan) yang di input.
Waktu waktu pelaksanaan 4 bulan 4 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan
6. Menyusun dan Menyampaikan Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Materi yang 1 Dokumen 1 Dokumen Laporan dapat diselesaikan sesuai
Materi Penyuluhan Pertanian kepada disusun dalam bentuk Hasil Print out, jadwal
petani sesuai kaidah dan aturan Power Pointa dan Leaflet.
menurut Permentan Nomor 52 Tahun Kualitas Persentase tingkat kehadiran anggota 80% 80% Ketepatan waktu penyusunan
2009 Gabungan Kelompok Tani (Gapoktan)
dan Kelompok Tani (Poktan)
Waktu waktu pelaksanaan 4 bulan 4 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan
7. Menjadi Narasumber pada kegiatan Kuantitas Dokumen berupa Surat Perintah Tugas 1 Dokumen 1 Dokumen Laporan dapat diselesaikan sesuai
…........... bidang pertanian sesuai jadwal
dengan Surat Perintah Tugas dari
atasan langsung Kualitas Persentase hasil rekapitulasi Kelompok 80% 80% Ketepatan waktu penyusunan
Tani (Poktan) wilayah binaan penyuluh
pertanian
Waktu waktu pelaksanaan 2 bulan 2 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan
3 1. Supervisi atau pendampingan Kuantitas Dokumen dalam Draft rekapitulasi 1 Dokumen 1 Dokumen Laporan dapat diselesaikan sesuai
kepada Kelompok Tani dalam kebutuhan sesuai rencana dari Kelompok jadwal
penyusunan Rencana Definitif Tani (Poktan) wilayah binaan penyuluh
Kelompok (RDK) dan Rencana pertanian
Kualitas Persentase hasil rekapitulasi Kelompok 85% 85% Ketepatan waktu penyusunan
Definitif Kebutuhan Kelompok Tani (Poktan) wilayah binaan penyuluh
(RDKK) pertanian
Waktu waktu pelaksanaan 2 bulan 2 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan
2. Menyajikan data Kelas Kuantitas Dokumen dalam Bentuk Rekapitulasi 1 Dokumen 1 Dokumen Laporan dapat diselesaikan sesuai
Kemampuan Kelompok Tani sesuai Kelompok Tani (Poktan) yang sesuai jadwal
kondisi pada Wilayah Kerja Penyuluh Kelas Kemampuan Kelompok Tani
Pertanian (Poktan)
Kualitas Persentase pengumpulan data 80% 80% Ketepatan waktu penyusunan
Rekapitulasi Kelas Kemampuan
Kelompok Tani (Poktan).
Waktu waktu pelaksanaan 2 bulan 2 bulan Ketepatan waktu pelaksanaan
B. HASIL KERJA TAMBAHAN

Kuantitas
Kualitas
Waktu
PERILAKU KERJA
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1 Berioentasi Pelayanan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Menjadi role model / panutan dalam
2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan mengekspektasikan pelayanan prima Telah memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat yang menjadi
3. Melakukan perbaikan tiada henti kepada Petani di Wilayah Kerja petani binaan, saling peduli dan menghargai perbedaan, terus berinovasi dan
Penyuluh Pertanian yang antusias dalam menggerakkan serta menghadapi perubahan
bersangkutan

2 Akuntabel
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas Menjadikan role model / panutan
tinggi dalam mampu bertanggung jawab
2. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien dan amanah dalam mengemban tugas Telah menjalankan Tupoksi sebagai Penyuluh Pertanian dengan Jujur, Tulus dan
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan sesuai Tupoksi pada Wilayah Kerja Ikhlas dalam mendampingi petani binaan.
Penyuluh Pertanian yang
bersangkutan

3 Kompeten
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Memiliki kemauan untuk terus
2. Membantu orang lain belajar belajar dan mengembangkan
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik kapabilitas serta bersedia untuk
mengajarkan pengetahuan dan Minat dan kemauan begitu tinggi dalam belajar dan mengembangkan kapabilitas,
keterampilan yang dimilki kepada sehingga memiliki keterampilan untuk mendampingi para petani
petani sesuai dengan target dan
standar kualitas yang ditetapkan

4 Harmonis
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Memliliki rasa Peduli dan Empati
2. Suka menolong orang lain terhadap seluruh masyarakat tani Telah memiliki rasa Peduli dan Empati saat menjalankan Tupoksi Penyuluhan
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif pada Wilayah Kerja Penyuluh Pertanian ketika berada dilapangan
Pertanian sesuai Adai Istiadat dan
Kearifan Lokal stempat.
 5 Loyal
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, setia terhadap NKRI serta pemerintahan Memilliki kemampuan untuk
yang sah menjadi fasilitator dan komunikator Telah menjadi fasilitator dalam menyambung informasi program kerja pemerintah
2. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara program kerja pemerintah pusat dan pusat dan daerah agar pesan tersampaikan kepada petani
3. Menjaga rahasia jabatan dan Negara daerah yang memberdayakan petani.

6 Adaptif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan Memiliki Jiwa Motivator dalam
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas melakukan Inovasi dan Sosialisasi Telah menjadi motivator dan Inovator terhadap petani khususnya dalam alternatif
3. Bertindak proaktif kepada petani khususnya dalam pembuatan pupuk organik yang murah dan ramah lingkungan.
alternatif pembuatan pupuk organik
yang murah dan ramah lingkungan.

7 Kolaboratif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Memiliki Kemampuan untuk
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah bersinergi dengan berbagai pihak Telah melakukan Konsolidasi Internal terhadap pihak-pihak yang berkaitan dalam
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama dalam menjalankan Tupoksi menjalankan kegiatan-kegiatan pemberdayaan masyarakat tani dalam Wilayah
Penyuluhan Pertanian pada Wilayah Kerja Penyuluhan Pertanian
Kerja Penyuluh Pertanian

Sungai Raya, Januari 2022

PNS yang Dinilai Pejabat Penilai,

(Ibnu Taufik, SP) (Ir. Budi Susetyono)

NIP. 19890117 202012 1 003 NIP. 19660303 199903 1 005

* Pilih salah satu