MODEL INISIASI / MODEL DASAR

RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI (JA/JF)

Periode Penilaian :
1Juli s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Yusri La Sanisa, S.Farm., Apt Nama Ajwin Jahati, Amd.Kep
NIP 19891214 201903 2 007 NIP 19750316 200012 1 003
Pangkat/Gol Ruang Penata Muda Tk.1/III.b Pangkat/Gol Ruang Penata Tk.1/III.d
Jabatan Ahli Pertama-Apoteker Jabatan Kepala Puskesmas
Unit Kerja Puskesmas Laiwui Unit Kerja Puskesmas Laiwui
RENCANA KINERJA ATASAN
NO LANGSUNG YANG DI RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET Satuan
INTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Terlaksananya Menyusun surat pesanan surat
dalam rangka pengadaan sediaan Kuantitas Jumlah surat pesanan 4
pesanan
Tersedianya pelayanan farmasi, alat kesehatan, dan BMHP
kefarmasiaan, pengelolaan
1 Kualitas kesesuian kebutuhan dan surat pesanan 100 persen data
perbekalan farmasi dan
pelayanan farmasi klinik.
Rata-rata waktu yang digunakan dalam
Waktu 12 bulan
membuat surat pesanan
Terlaksananya verifikasi berita acara berita acara
penerimaan sediaan farmasi, alat Kuantitas Jumlah berita acara penerimaan 6
penerimaan
kesehatan, dan BMHP
Kesesuaian antara jumlah yang diteima
2 Kualitas 100 persen data
dengan berita acara penerimaan
Rata-rata waktu yang digunakan dalam
Waktu melakukan verifikasi berita acara 12 bulan
penerimaan
Terlaksananya Mengesahkan berita berita acara
acara penerimaan sediaan farmasi, alat Kuantitas Jumlah berita acara penerimaan 6
penerimaan
kesehatan, dan BMHP
Kesesuaian antara jumlah yang diteima
3 Kualitas 100 persen data
dengan berita acara penerimaan
 Terlaksananya Mengesahkan berita
RENCANA KINERJA ATASAN acara penerimaan sediaan farmasi, alat
NO LANGSUNG YANG DI RENCANAdan
kesehatan, KINERJA
BMHP ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET Satuan
INTERVENSI
3
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Rata-rata waktu yang digunakan dalam
Waktu melakukan verifikasi berita acara 12 bulan
penerimaan
 RENCANA KINERJA ATASAN
NO LANGSUNG YANG DI RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET Satuan
INTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Terlaksananya stock opname laporan stok
Kuantitas Jumlah laporan stok opname 12
opname

4 Kualitas Kesesuaian jumlah fisik dan kartu stok 100 persen data

Rata-rata waktu yang digunakan dalam

Waktu 12 bulan
menyusun kinerja
Terlaksananya pendistribusian berita acara
sediaan farmasi, alat kesehatan, dan Kuantitas Jumlah berita acara distribusi obat 4
penerimaan
BMHP
5 Kualitas kesesuaian berita acara dan jumlah obat 100 persen data

Rata-rata waktu yang digunakan dalam

Waktu 12 bulan
melakukan pendistribusian obat
Terlaksananya telaah resep
Kuantitas Jumlah resep yang diskrining 2500 resep

6 Kualitas kemampuan dalam melakukan telaah resep 100 persen data

Rata-rata waktu yang digunakan dalam

Waktu 12 bulan
telaah resep
Terlaksananya pemeriksaan dan Jumlah resep yang dilayani dalam
penyerahan obat disertai pemberian Kuantitas 2500 resep
pemberian obat
informasi.
kemampuan dalam melakukan penyerahan
Kualitas 100 persen data
7 obat disertai pemberian informasi obat

Rata-rata waktu yang digunakan dalam

Waktu penyerahan obat disertai pemberian 12 bulan
informasi obat
Terlaksananya konseling penggunaan lembar
obat Kuantitas Jumlah pasien yang dikonseling 30
konseling
kemampuan dalam konseling penggunaan
8 Kualitas 100 persen data
obat
 Terlaksananya konseling penggunaan
RENCANA KINERJA ATASAN
obat
NO LANGSUNG YANG DI RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET Satuan
INTERVENSI
8
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Rata-rata waktu yang digunakan dalam
Waktu 12 bulan
konseling penggunaan obat
B. KINERJA TAMBAHAN

Kuantitas

Kualitas

Waktu

Laiwui, 3 Jauari 2022

Pengelola Kinerja,

Ajwin Jahati, Amd.Kep

19750316 200012 1 003
 RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI (JA/JF)
HOME

0
Periode Penilaian : 3 Januari s/d 30 Juni 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Yusri La Sanisa, S.Farm., Apt Nama Ajwin Jahati, Amd.Kep
NIP 19891214 201903 2 007 NIP 19750316 200012 1 003
Pangkat/Gol Ruang Penata Muda Tk.1/III.b Pangkat/Gol Ruang Penata Tk.1/III.d
Jabatan Ahli Pertama-Apoteker Jabatan Kepala Puskesmas
Unit Kerja Puskesmas Laiwui Unit Kerja Puskesmas Laiwui
RENCANA KINERJA ATASAN
NO LANGSUNG YANG DI RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJ INDIVIDU TARGET Satuan
INTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
Tersedianya pelayanan
kefarmasiaan, pengelolaan Kuantitas Jumlah surat pesanan 4 surat pesanan
perbekalan farmasi dan Terlaksananya Menyusun
pelayanan farmasi klinik. surat pesanan dalam rangka
1 Kualitas kesesuian kebutuhan dan surat pesanan 100 persen data
pengadaan sediaan farmasi,
alat kesehatan, dan BMHP Rata-rata waktu yang digunakan dalam
Waktu 12 bulan
membuat surat pesanan
Tersedianya pelayanan berita acara
kefarmasiaan, pengelolaan Kuantitas Jumlah berita acara penerimaan 6
Terlaksananya verifikasi penerimaan
perbekalan farmasi dan
pelayanan farmasi klinik. berita acara penerimaan Kesesuaian antara jumlah yang diteima dengan
2 Kualitas 100 persen data
sediaan farmasi, alat berita acara penerimaan
kesehatan, dan BMHP Rata-rata waktu yang digunakan dalam
Waktu 12 bulan
melakukan verifikasi berita acara penerimaan
Tersedianya pelayanan berita acara
kefarmasiaan, pengelolaan Kuantitas Jumlah berita acara penerimaan 6
Terlaksananya penerimaan
perbekalan farmasi dan
pelayanan farmasi klinik. Mengesahkan berita acara Kesesuaian antara jumlah yang diteima dengan
3 Kualitas 100 persen data
penerimaan sediaan farmasi, berita acara penerimaan
alat kesehatan, dan BMHP
Rata-rata waktu yang digunakan dalam
Waktu 12 bulan
melakukan verifikasi berita acara penerimaan
Tersedianya pelayanan laporan stok
kefarmasiaan, pengelolaan Kuantitas Jumlah laporan stok opname 12
opname
perbekalan farmasi dan
pelayanan farmasi klinik. Terlaksananya stock
4 Kualitas Kesesuaian jumlah fisik dan kartu stok 100 persen data
opname
 RENCANA KINERJA
Tersedianya ATASAN
pelayanan
NO LANGSUNGpengelolaan
kefarmasiaan, YANG DI RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJ INDIVIDU TARGET Satuan
INTERVENSI
perbekalan farmasi dan
pelayanan farmasi klinik. Terlaksananya stock
4
(1) (2) opname (3) (4) (5) (6)
Rata-rata waktu yang digunakan dalam
Waktu 12 bulan
menyusun kinerja
Tersedianya pelayanan berita acara
kefarmasiaan, pengelolaan Kuantitas Jumlah berita acara distribusi obat 4
Terlaksananya penerimaan
perbekalan farmasi dan
pelayanan farmasi klinik. pendistribusian
5 Kualitas kesesuaian berita acara dan jumlah obat 100 persen data
sediaan farmasi, alat
kesehatan, dan BMHP Rata-rata waktu yang digunakan dalam
Waktu 12 bulan
melakukan pendistribusian obat
Tersedianya pelayanan
kefarmasiaan, pengelolaan Kuantitas Jumlah resep yang diskrining 2500 resep
perbekalan farmasi dan
6 pelayanan farmasi klinik. Terlaksananya telaah resep Kualitas kemampuan dalam melakukan telaah resep 100 persen data

Rata-rata waktu yang digunakan dalam telaah

Waktu 12 bulan
resep
Tersedianya pelayanan Jumlah resep yang dilayani dalam pemberian
kefarmasiaan, pengelolaan Kuantitas 2500 resep
obat
perbekalan farmasi dan
pelayanan farmasi klinik. Terlaksananya pemeriksaan kemampuan dalam melakukan penyerahan obat
Kualitas 100 persen data
7 dan penyerahan obat disertai disertai pemberian informasi obat
pemberian informasi. Rata-rata waktu yang digunakan dalam
Waktu penyerahan obat disertai pemberian informasi 12 bulan
obat
Tersedianya pelayanan lembar
kefarmasiaan, pengelolaan Kuantitas Jumlah pasien yang dikonseling 30
konseling
perbekalan farmasi dan
pelayanan farmasi klinik. Terlaksananya konseling
8 Kualitas kemampuan dalam konseling penggunaan obat 100 persen data
penggunaan obat
Rata-rata waktu yang digunakan dalam
Waktu 12 bulan
konseling penggunaan obat
B. KINERJA TAMBAHAN

Laiwui, 3 Jauari 2022

Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,
 RENCANA KINERJA ATASAN
NO LANGSUNG YANG DI RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJ INDIVIDU TARGET Satuan
INTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Yusri La Sanisa, S.Farm., Apt Ajwin Jahati, Amd.Kep

19891214 201903 2 007 19750316 200012 1 003
 PENILAIAN SKP JA/JF

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama : Yusri La Sanisa, S.Farm., Apt Nama : Ajwin Jahati, Amd.Kep
NIP : 19891214 201903 2 007 NIP : 19750316 200012 1 003
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda Tk.1/III.b Pangkat/Gol Ruang : Penata Tk.1/III.d
Jabatan : Ahli Pertama-Apoteker Jabatan : Kepala Puskesmas
Unit Kerja : Puskesmas Laiwui Unit Kerja : Puskesmas Laiwui

HOME
KATEGORI CAPAIAN
RENCANA KINERJA ATASAN INDIKATOR KINERJA REALISA CAPAIA
NO RENCANA KINERJA ASPEK TARGET KONDISI CAPAIAN RENCANA Nilai
LANGSUNG INDIVIDU SI N IKI
IKI KINERJA Tertimban
g
KATEGO
NILAI
RI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13)
A. KINERJA UTAMA
Tersedianya pelayanan
kefarmasiaan, pengelolaan Kuantitas Jumlah surat pesanan 4 4 NORMAL 100% Baik
perbekalan farmasi dan
pelayanan farmasi klinik. Terlaksananya Menyusun
surat pesanan dalam rangka kesesuian kebutuhan dan
1 Kualitas 100 100 NORMAL 100% Baik Baik 100 100.0
pengadaan sediaan farmasi, surat pesanan
alat kesehatan, dan BMHP
Rata-rata waktu yang
Waktu digunakan dalam membuat 12 12 NORMAL 100% Baik
surat pesanan

Jumlah berita acara

Kuantitas 6 6 NORMAL 100.0% Baik
penerimaan

Terlaksananya verifikasi
Kesesuaian antara jumlah
berita acara penerimaan
2 Kualitas yang diteima dengan berita 100 100 NORMAL 100% Baik Baik 100 100.0
sediaan farmasi, alat
acara penerimaan
kesehatan, dan BMHP
Rata-rata waktu yang
digunakan dalam melakukan
Waktu 12 12 NORMAL 100% Baik
verifikasi berita acara
penerimaan
 HOME
KATEGORI CAPAIAN
RENCANA KINERJA ATASAN INDIKATOR KINERJA REALISA CAPAIA
NO RENCANA KINERJA ASPEK TARGET KONDISI CAPAIAN RENCANA Nilai
LANGSUNG INDIVIDU SI N IKI
IKI KINERJA Tertimban
g
KATEGO
NILAI
RI
Jumlah berita acara
Kuantitas 6 6 NORMAL 100% Baik
penerimaan

Terlaksananya Mengesahkan Kesesuaian antara jumlah

berita acara penerimaan Kualitas yang diteima dengan berita 100 100 NORMAL 100% Baik 100.0
3 acara penerimaan Baik 100
sediaan farmasi, alat
kesehatan, dan BMHP
Rata-rata waktu yang
digunakan dalam melakukan
Waktu 12 12 NORMAL 100% Baik
verifikasi berita acara
penerimaan

Kuantitas Jumlah laporan stok opname 12 12 NORMAL 100% Baik

Kesesuaian jumlah fisik dan

4 Terlaksananya stock opname Kualitas 100 100 NORMAL 100% Baik Baik 100 100.0
kartu stok
Rata-rata waktu yang
Waktu digunakan dalam menyusun 12 12 NORMAL 100% Baik
kinerja
Jumlah berita acara
Kuantitas 4 4 NORMAL 100% Baik
distribusi obat

Terlaksananya kesesuaian berita acara dan

pendistribusian Kualitas 100 100 NORMAL 100% Baik 100.0
5 jumlah obat Baik 100
sediaan farmasi, alat
kesehatan, dan BMHP
Rata-rata waktu yang
Waktu digunakan dalam melakukan 12 12 NORMAL 100% Baik
pendistribusian obat

Jumlah resep yang

Kuantitas 2500 2500 NORMAL 100% Baik
diskrining

kemampuan dalam
6 Terlaksananya telaah resep Kualitas 100 100 NORMAL 100% Baik Baik 100 100.0
melakukan telaah resep
Rata-rata waktu yang
Waktu digunakan dalam telaah 12 12 NORMAL 100% Baik
resep
 HOME
KATEGORI CAPAIAN
RENCANA KINERJA ATASAN INDIKATOR KINERJA REALISA CAPAIA
NO RENCANA KINERJA ASPEK TARGET KONDISI CAPAIAN RENCANA Nilai
LANGSUNG INDIVIDU SI N IKI
IKI KINERJA Tertimban
g
KATEGO
NILAI
RI

Jumlah resep yang dilayani

7 Kuantitas 2500 2500 NORMAL 100% Baik
dalam pemberian obat

kemampuan dalam
Terlaksananya pemeriksaan melakukan penyerahan obat
Kualitas 100 100 NORMAL 100% Baik
dan penyerahan obat disertai disertai pemberian informasi Baik 100 100.0
pemberian informasi. obat

Rata-rata waktu yang

digunakan dalam
Waktu 12 12 NORMAL 100% Baik
penyerahan obat disertai
pemberian informasi obat

Jumlah pasien yang

Kuantitas 30 30 NORMAL 100% Baik
dikonseling

kemampuan dalam
Terlaksananya konseling Kualitas 100 100 NORMAL 100% Baik
8 konseling penggunaan obat Baik 100 100.0
penggunaan obat

Rata-rata waktu yang

Waktu digunakan dalam konseling 12 12 NORMAL 100% Baik
penggunaan obat

Nilai Kinerja Utama 100.0

Kuantitas - - -
1 Kualitas - - -
Waktu - -
Nilai Kinerja Tambahan 0
Nilai SKP 100

Laiwui, 2 Januari 2023 Laiwui, 2 Januari 2023

Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

Yusri La Sanisa, S.Farm., Apt Ajwin Jahati, Amd.Kep

19891214 201903 2 007 19750316 200012 1 003
 HOME
KATEGORI CAPAIAN
RENCANA KINERJA ATASAN INDIKATOR KINERJA REALISA CAPAIA
NO RENCANA KINERJA ASPEK TARGET KONDISI CAPAIAN RENCANA Nilai
LANGSUNG INDIVIDU SI N IKI
IKI KINERJA Tertimban
g
KATEGO
NILAI
RI

Menghitung Capaian IKI Tabel Nilai Capaian Rencana Kinerja Bobot Nilai Tertimbang

Tabel Kategori Capaian IKI

Perhitungan Nilai Terimbang

 HOME
KATEGORI CAPAIAN
RENCANA KINERJA ATASAN INDIKATOR KINERJA REALISA CAPAIA
NO RENCANA KINERJA ASPEK TARGET KONDISI CAPAIAN RENCANA Nilai
LANGSUNG INDIVIDU SI N IKI
IKI KINERJA Tertimban
g
KATEGO
NILAI
RI
TABEL KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA
Kategori Nilai
sangat baik 120
Baik 100

Cukup 80
Kurang 60
Sangat Kurang 25

HOME
 HOME

Tertimbang

n Nilai Terimbang
HOME
 PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

NAMA Ajwin Jahati, Amd.Kep NAMA Yusri La Sanisa, S.Farm., Apt
NIP 19750316 200012 1 003 NIP 19891214 201903 2 007
PANGKAT/GOL Penata Tk.1/III.d PANGKAT/GOLPenata Muda Tk.1/III.b
JABATAN Kepala Puskesmas JABATAN Ahli Pertama-Apoteker
UNIT KERJA Puskesmas Laiwui UNIT KERJA Puskesmas Laiwui
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI
Orientasi Pelayanan 95.00
Komitmen 95.00
Inisiatif Kerja 94.00
Kerjasama 94.00
Nilai Rata-Rata 94.50

Laiwui, 2 Januari 2023

PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

Ajwin Jahati, Amd.Kep Yusri La Sanisa, S.Farm., Apt

19750316 200012 1 003 19891214 201903 2 007
 PENILAIAN KINERJA PNS

PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

NAMA Ajwin Jahati, Amd.Kep NAMA Yusri La Sanisa, S.Farm., Apt
NIP 19750316 200012 1 003 NIP 19891214 201903 2 007
PANGKAT/GOL Penata Tk.1/III.d PANGKAT/GOLPenata Muda Tk.1/III.b
JABATAN Kepala Puskesmas JABATAN Ahli Pertama-Apoteker
UNIT KERJA Puskesmas Laiwui UNIT KERJA Puskesmas Laiwui
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 100.00
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 94.50
NILAI KINERJA PNS 98.35
C.IDE BARU 0.00
NILAI AKHIR 98.35

Laiwui, 2 Januari 2023

PEJABAT PENILAI KINERJA PNS YANG DINILAI

Ajwin Jahati, Amd.Kep Yusri La Sanisa, S.Farm., Apt

19750316 200012 1 003 19891214 201903 2 007
 Lampiran SKP JF - Keterkaitan SKP dengan Angka Kredit

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama Yusri La Sanisa, S.Farm., Apt Nama Ajwin Jahati, Amd.Kep
NIP 19891214 201903 2 007 NIP 19750316 200012 1 003
Pangkat/Gol Pangkat/Gol
Penata Muda Tk.1/III.b Penata Tk.1/III.d
Ruang Ruang

Jabatan Ahli Pertama-Apoteker Jabatan Kepala Puskesmas

Unit Kerja Puskesmas Laiwui Unit Kerja Puskesmas Laiwui

NO. RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN OUTPUT TARGET ANGKA KREDIT
-1 -2 -3 -4 -5 -6
A. KINERJA UTAMA
Menyusun surat pesanan dalam rangka
1 pengadaan sediaan farmasi, alat 4 4 0.03
kesehatan, dan BMHP.
Melakukan verifikasi berita acara
2 penerimaan sediaan farmasi, alat 6 6 0.045
kesehatan, dan BMHP
Mengesahkan berita acara penerimaan
3 sediaan farmasi, alat kesehatan, dan 6 6 0.03
BMHP.

4 Melakukan stock opname 12 12 0.24

Tersedianya pelayanan kefarmasiaan,
pengelolaan perbekalan farmasi dan
pelayanan farmasi klinik. Melaksanakan pendistribusian
5 sediaan farmasi, alat kesehatan, dan 4 4 0.02
BMHP.

6 Melakukan telaah resep 2500 2500 12.5

Melakukan pemeriksaan dan penyerahan

7 2500 2500 12.5
obat disertai pemberian informasi

8 Melakukan konseling penggunaan obat. 30 30 0.075

Laiwui, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai,

Yusri La Sanisa, S.Farm., Apt

19891214 201903 2 007
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Yusri La Sanisa, S.Farm., Apt
NIP : 19891214 201903 2 007
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tk.1/III.b
JABATAN : Ahli Pertama-Apoteker
UNIT KERJA : Puskesmas Laiwui
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Ajwin Jahati, Amd.Kep
NIP : 19750316 200012 1 003
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tk.1/III.d
JABATAN : Kepala Puskesmas
UNIT KERJA : Puskesmas Laiwui
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ASIA HASYIM, SKM., M.Kes
NIP : 19770512 200012 2 004
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA - IV/a
JABATAN : KEPALA DINAS
UNIT KERJA : DINAS KESEHATAN HAL-SEL
4 PENILAIAN KINERJA
NILAI SKP : 100.00
NILAI PERILAKU KERJA : 94.5
NILAI SKP + PERILAKU KERJA : 194.50
IDE BARU : -
NILAI KINERJA PEGAWAI : 98.35
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
TOTAL ANGKA KREDIT YANG :
DIPEROLEH (BAGI PEJABAT 24.94
FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN

6 REKOMENDASI

7. Laiwui, 2 Januari 2023 8. Laiwui, 2 Januari 2023

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja,

Yusri La Sanisa, S.Farm., Apt Ajwin Jahati, Amd.Kep

19891214 201903 2 007 19750316 200012 1 003

9. Labuha, 4 Januari 2023

Atasan Pejabat Penilai Kinerja

ASIA HASYIM, SKM., M.Kes

19770512 200012 2 004
HOME
 EVALUASI KINERJA PEGAWA
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANT
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABA

PERIODE: 1 JULI S/D 31 DESEMBER

PUSKESMAS MAFFA
NO. PEGAWAI YANG DINILAI
1 NAMA SAIDA I. SURADJI, S.Farm., Apt
2 NIP 19920419 201903 2 016
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA TKT.I/IIIb
4 JABATAN AHLI PERTAMA-APOTEKER
5 UNIT KERJA PUSKESMAS MAFFA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAI
FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik

Kurang Misconduct Perbaikan

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
RENCANA HASIL
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. UTAMA
1 Tersedianya pelayanan Terlaksananya Kuantitas Jumlah surat pesanan
kefarmasiaan, pengelolaan Menyusun surat
perbekalan farmasi dan pesanan dalam
Kualitas kesesuian kebutuhan dan surat
pelayanan farmasi klinik. rangka pengadaan
pesanan
sediaan farmasi, alat
kesehatan, dan Waktu Rata-rata waktu yang digunakan
BMHP dalam membuat surat pesanan
2 0 Terlaksananya Kuantitas Jumlah berita acara penerimaan
verifikasi berita
acara penerimaan
Kualitas Kesesuaian antara jumlah yang
sediaan farmasi, alat
diteima dengan berita acara
kesehatan, dan bmhp
penerimaan
 2 0 Terlaksananya
verifikasi berita
acara penerimaan
sediaan farmasi, alat
kesehatan, dan bmhp
Waktu Rata-rata waktu yang digunakan
dalam melakukan verifikasi berita
acara penerimaan
3 0 Terlaksananya Kuantitas Jumlah berita acara penerimaan
Mengesahkan berita
acara penerimaan
Kualitas Kesesuaian antara jumlah yang diteim
sediaan farmasi, alat
kesehatan, dan
BMHP Waktu Rata-rata waktu yang digunakan dalam

4 0 Terlaksananya stock Kuantitas Jumlah laporan stok opname

opname
Kualitas Kesesuaian jumlah fisik dan kartu
stok
Waktu Rata-rata waktu yang digunakan
dalam menyusun kinerja
5 Terlaksananya Biaya Jumlah berita acara distribusi obat
pendistribusian
sediaan farmasi, alat Kuantitas kesesuaian berita acara dan jumlah
kesehatan, dan obat
BMHP
Kualitas Rata-rata waktu yang digunakan
dalam melakukan pendistribusian
obat
6 Terlaksananya telaah Waktu Jumlah resep yang diskrining
resep
Biaya kemampuan dalam melakukan
telaah resep
Kuantitas Rata-rata waktu yang digunakan
dalam telaah resep
7 Terlaksananya Kualitas Jumlah pasien yang dikonseling
pemeriksaan dan
penyerahan obat
Waktu kemampuan dalam konseling
disertai pemberian
penggunaan obat
informasi.
Biaya Rata-rata waktu yang digunakan
dalam konseling penggunaan obat
8 0 Terlaksananya Kuantitas Jumlah resep racikan individual
konseling yang terlayani
penggunaan obat
Kualitas Kemampuan dalam meracik obat
resep individual
Waktu Rata-rata waktu yang digunakan
dalam peracikan resep individual
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
 - Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
UASI KINERJA PEGAWAI
AN HASIL KERJA KUANTITATIF
INISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

1 JULI S/D 31 DESEMBER 2022

PERIODE PENILAIAN: 1 JULI S/D 31 DESEMBER 2022
NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SUMARLIN ABDULLAH, S.Kep., Ns
2 NIP 19881211 201503 1 001
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA TKT.I/IIIb
4 JABATAN KEPALA PUSKESMAS
5 INSTANSI PUSKESMAS MAFFA

VA DISTRIBUSI
RJA PEGAWAI DENGAN
ERJA ORGANISASI BAIK

Butuh Baik Sangat

Perbaikan Baik

REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
ERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG
) (4) (6) (7)

an 2 surat pesanan 2 surat pesanan Pimpinan :Hasil kerja telah memenuhi ekspektasi
saya. Pertahankan dan lebih baik lagi.
n dan surat 100% 100% Pimpinan :Hasil kerja telah memenuhi ekspektasi
saya. Pertahankan dan lebih baik lagi.
ng digunakan 6 bulan 6 bulan Pimpinan :Hasil kerja telah memenuhi ekspektasi
at pesanan saya. Pertahankan dan lebih baik lagi.
penerimaan 3 berita acara 3 berita acara Pimpinan :Hasil kerja telah memenuhi ekspektasi
saya. Pertahankan dan lebih baik lagi.
umlah yang 100% 100% Pimpinan :Hasil kerja telah memenuhi ekspektasi
ta acara saya. Pertahankan dan lebih baik lagi.
ng digunakan 6 bulan 6 bulan Pimpinan :Hasil kerja telah memenuhi ekspektasi
erifikasi berita saya. Pertahankan dan lebih baik lagi.
penerimaan 3 berita acara 3 berita acara Pimpinan :Hasil kerja telah memenuhi ekspektasi
saya. Pertahankan dan lebih baik lagi.
umlah yang diteim 100% 100% Pimpinan :Hasil kerja telah memenuhi ekspektasi
saya. Pertahankan dan lebih baik lagi.
ng digunakan dalam 6 bulan 6 bulan Pimpinan :Hasil kerja telah memenuhi ekspektasi
saya. Pertahankan dan lebih baik lagi.
k opname 6 Laporan stok 6 Laporan stok opname Pimpinan :Hasil kerja telah memenuhi ekspektasi
opname saya. Pertahankan dan lebih baik lagi.
fisik dan kartu 100% 100% Pimpinan :Hasil kerja telah memenuhi ekspektasi
saya. Pertahankan dan lebih baik lagi.
ng digunakan 6 bulan 6 bulan Pimpinan :Hasil kerja telah memenuhi ekspektasi
nerja saya. Pertahankan dan lebih baik lagi.
a distribusi obat 2 berita acara 2 berita acara Pimpinan :Hasil kerja telah memenuhi ekspektasi
saya. Pertahankan dan lebih baik lagi.
cara dan jumlah 100% 100% Pimpinan :Hasil kerja telah memenuhi ekspektasi
t saya. Pertahankan dan lebih baik lagi.
yang digunakan 6 bulan 6 bulan Pimpinan :Hasil kerja telah memenuhi ekspektasi
pendistribusian saya. Pertahankan dan lebih baik lagi.
t
ng diskrining 1250 resep 1250 resep Pimpinan :Hasil kerja telah memenuhi ekspektasi
saya. Pertahankan dan lebih baik lagi.
am melakukan 100% 100% Pimpinan :Hasil kerja telah memenuhi ekspektasi
resep saya. Pertahankan dan lebih baik lagi.
yang digunakan 6 bulan 6 bulan Pimpinan :Hasil kerja telah memenuhi ekspektasi
ah resep saya. Pertahankan dan lebih baik lagi.
ng dikonseling 1250 resep 1250 resep Pimpinan :Hasil kerja telah memenuhi ekspektasi
saya. Pertahankan dan lebih baik lagi.
am konseling 100% 100% Pimpinan :Hasil kerja telah memenuhi ekspektasi
an obat saya. Pertahankan dan lebih baik lagi.
yang digunakan 6 bulan 6 bulan Pimpinan :Hasil kerja telah memenuhi ekspektasi
enggunaan obat saya. Pertahankan dan lebih baik lagi.
n individual 15 lembar konseling 15 lembar konseling Pimpinan :Hasil kerja telah memenuhi ekspektasi
saya. Pertahankan dan lebih baik lagi.
meracik obat 100% 100% Pimpinan :Hasil kerja telah memenuhi ekspektasi
saya. Pertahankan dan lebih baik lagi.
ng digunakan 6 bulan 6 bulan Pimpinan :Hasil kerja telah memenuhi ekspektasi
ep individual saya. Pertahankan dan lebih baik lagi.

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Selalu memberikan pelayanan secara

Memberikan pelayanan secara ramah, cekatan, ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan dalam
solutif dan dapat diandalkan dalam memenuhi memenuhi kebutuhan pasien terkait terapi obat
 solutif dan dapat diandalkan dalam memenuhi memenuhi kebutuhan pasien terkait terapi obat
kebutuhan pasien terkait terapi obat yang diterima yang diterima

i Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Selalu melaksanakan tugas jabatan

en Melaksanakan tugas jabatan dengan jujur, dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin
bertanggungjawab, cermat, disiplin dan dan berintegritas tinggi
berintegritas tinggi
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Selalu menjalankan tugas jabatan
Menjalankan tugas jabatan dengan kualitas terbaik dengan kualitas terbaik serta terus meningkatkan
serta terus meningkatkan kompetensi diri kompetensi diri

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Selalu Menunjukkan sikap menghargai

Menunjukkan sikap menghargai pada setiap orang pada setiap orang apapun latar belakangnya
apapun latar belakangnya

un 1945, setia
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Selalu menjaga kerahasiaan profesi,
Senantiasa menjaga kerahasiaan profesi, nama baik nama baik pimpinan dan unit tempat bekerja
pimpinan dan unit tempat bekerja

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Memberikan inovasi dalam pelayanan

Mengimplementasikan perkembangan teknologi sehingga memiliki dampak yang baik tehadap
untuk memperbaiki metode dan proses kerja kualitas pelayanan

Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Melibatkan tenaga kesehatan yang lain

Melakukan kerjasama intepersonal demi dalam pengambilan keputusan yang tekait dengan
tercapainya tujuan pelayanan yang maksimal tecapainya tujuan bersama dalam pelayanan

Maffa, 2 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

(SUMARLIN ABDULLAH, S.Kep., Ns)

(19881211 201503 1 001)
MENU
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA ###
NAMA SAIDA I. SURADJI, S.Farm., Apt NAMA SUMARLIN ABDULLAH, S.Kep., Ns
NIP 19920419 201903 2 016 NIP 19881211 201503 1 001
PANGKAT/GOL PENATA MUDA TKT.I/IIIb PANGKAT/GOL PENATA MUDA TKT.I/IIIb
JABATAN AHLI PERTAMA-APOTEKER JABATAN KEPALA PUSKESMAS
UNIT KERJA PUSKESMAS MAFFA UNIT KERJA PUSKESMAS MAFFA
TANGGAL INTEGRASI
PENILAIAN
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2022
PERIODE NILAI KINERJA PNS
JANUARI - JUNI 98.35
JULI - DESEMBER 98.35
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2022 98.35 98.35
PREDIKAT (Baik)

Labuha, 31 Desember 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

(SAIDA I. SURADJI, S.Farm., Apt) (SUMARLIN ABDULLAH, S.Kep., Ns)

(19920419 201903 2 016) (19881211 201503 1 001)