HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI

BAGI PEJABAT ADMINISTRATOR DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PERIODE : TRIWULAN II

UPT Puskesmas Sukabumi PERIODE PENILAIAN : 1 APRIL S.D. 30 JUNI 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama DALIMAN S, A.Md.Kep Nama HARTOYO, S.Kep
NIP 19780504 201101 1 004 NIP 19660817 198812 1 002
Pangkat / Gol Ruang Pengatur Tk I / II d Pangkat / Gol Ruang Penata Tk.I/ III d
Jabatan Perawat Terampil Jabatan Kepala UPT
Unit Kerja UPT Puskesmas Sukabumi Unit Kerja UPT Puskesmas Sukabumi
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI

20
15
10
Frekuensi
5 Pegawai

0
Sangat Kurang / Butuh Baik Sangat Baik
Kurang Misconduct Perbaikan

Predikat Kinerja Pegawai

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
A. HASIL KERJA UTAMA

1 Presentase Operasional Laporan Dokumentasi Kuantitas Jumlah Laporan dokumentasi pelayanan 12 kali 0 kali Laksanakan sesuai terget
Pelayanan Kesehatan di Pelayanan Kesehatan terlayani keperawatan dengan baik sesuai dengan prosedur
Fasilitas Kesehatan dengan baik sesuai dengan
opearsional prosedur Kualitas Tersusunya laporan dokumentasi pelayanan 80% - 100% 0%
keperawatan dengan baik sesuai dengan prosedur

Waktu Ketepatan waktu penyusunan 12 bulan 3 bulan

2 Terwujudnya peningkatan Meningkatnya pengkajian Kuantitas Terlaksananya pengkajian kesehatan keperawatan 140 pasien 38 pasien Tingkatkan mutu pelayanan
mutu pelayanan kesehatan kesehatan keperawatan di di pelayanan tingkat dasar dan rujukan
dasar dan rujukan pelayanan tingkat dasar dan
rujukan
 2 Terwujudnya peningkatan Meningkatnya pengkajian Tingkatkan mutu pelayanan
mutu pelayanan kesehatan kesehatan keperawatan di
dasar dan rujukan pelayanan tingkat dasar dan
rujukan Kualitas Persentase tingkat pengkajian kesehatan 80% - 100% 27%
keperawatan di pelayanan tingkat dasar dan
rujukan Sesuai SOP Pelayanan Kesehatan
keperawatan
Waktu Ketepatan waktu Pelaksanaan 12 bulan 3 bulan
3 Melakukan penjaringan Kuantitas Terlaksananya penjaringan kesehatan keperawatan 140 pasien 38 pasien Selalu terapkan 5 S ( Senyum, Sapa, Salm,
kesehatan keperawatan pada pada individu Sopan, Santun)
individu
Kualitas Persentase penjaringan kesehatan keperawatan 80% - 100% 27%
pada individu Sesuai SOP Pelayanan Kesehatan
keperawatan

Waktu Ketepatan waktu Pelaksanaan 12 bulan 3 bulan

4 Melakukan pre conference dan Kuantitas Terlaksananya pre conference dan post conference 140 pasien 38 pasien Laksanakan sesuai SOP
post conference dalam rangka dalam rangka pengelolaan pengendalian mutu
pengelolaan pengendalian mutu pelayanan asuhan kesehatan keperawatan setiap
pelayanan asuhan kesehatan Kualitas Persentase tingkat pengkajian kesehatan 80% - 100% 27%
keperawatan keperawatan di pelayanan tingkat dasar dan
rujukan Sesuai SOP Pelayanan Kesehatan
Waktu keperawatan
Ketepatan waktu Pelaksanaan 12 bulan 3 bulan
5 Melakukan analisis dan Kuantitas Terlaksananya analisis dan penanganan keluhan 140 pasien 38 pasien Sesuaikan tindakan dengan SOP
penanganan keluhan pelanggan pelanggan dalam rangka pengelolaan pengendalian
dalam rangka pengelolaan Kualitas mutu pelayanan
Persentase asuhan kesehatan
Terlaksananya keperawatan
analisis dan penanganan 80% - 100% 27%
pengendalian mutu pelayanan keluhan pelanggan dalam rangka pengelolaan
asuhan kesehatan keperawatan pengendalian mutu pelayanan asuhan kesehatan
keperawatan Sesuai SOP Pelayanan Kesehatan
keperawatan
Waktu Ketepatan waktu Pelaksanaan 12 bulan 3 bulan
B. HASIL KERJA TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berioentasi Pelayanan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan: Terus tingkatkan kualitas dan mutu pelayanan dengan terus melakukan pembelajaran sesuai
1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Terselenggaranya Peningkatan Mutu Pelayanan dengan perkembangan pengetahuan era digital dan sesuai SOP yang berlaku.
2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Kesehatan keperawatan di Puskesmas
3. Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin,
dan berintegritas tinggi
2. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan
efisien
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Terselenggaranya Proses Pelayanan Kesehatan
Gigi dan Mulut di Puskesmas yang Bertanggung
Jawab
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Pimpinan: Terus ditingkatkan, dan laksanakan monitoring dan evaluasi secara berkala pelaksanaan
kegiatan dan tindakan sesuai dengan Permenkes yang terbaru.
Pimpinan: Tingkatkan komunikasi dengan sesama staf dan Linsek untuk mengiuti diklat agar selalu update
terhadap informasi penyenggaraan diklat pengembangan kompetensi tenaga perawat gigi.
 3
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah
2. Membantu orang lain belajar
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
2. Suka menolong orang lain
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, setia terhadap NKRI
serta pemerintahan yang sah
2. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
3. Menjaga rahasia jabatan dan Negara
6 Adaptif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
3. Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
Terlaksananya peningkatan kompetensi tenaga
Kesehatan dalam menjawab tantangan perubahan
dan kemajuan teknologi di era digital
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Terwujudnya lingkungan kerja yang aman,
nyaman, dan kondusif, serta hubungan kerja yang
harmonis dalam pelaksanaan tugas di Lingkungan
UPT Puskesmas
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Terwujudnya tenaga Kesehatan yang memiliki
loyalitas terhadap pimpinan dan aturan hukum
dalam pelaksanaan tugas
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Terwujudnya ASN yang kreatif, proaktif dan
Inovatif dalam pelaksanaan tugas
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Terwujudnya kerjasama dan soliditas ASN dalam
pelaksanaan tugas .
Pimpinan: Tingkatkan komunikasi dengan sesama staf dan Linsek untuk mengiuti diklat agar selalu update
terhadap informasi penyenggaraan diklat pengembangan kompetensi tenaga perawat gigi.
Pimpinan: Ciptakan suasana yang harmonis dengan pasien dan teman sejawat dalam pelaksanaan tugas di
kegiatan dan tindakan pelayanan gigi dan mulut
Pimpinan: Agar terus tingkatkan loyalitas, dedikasi, dan kepatuhan terhadap peraturan hukum dalam
pelaksananaan tugas pelayanan di Puskesmas, khususnya di bagian Upaya Kesehatan Perorangan
khususnya di Pelayanan Kesehatan Gigi dan Mulut.
Pimpinan: Agar seluruh pegawai terus berupaya menciptakan inovasi-inovasi dalam pelaksanaan
Pelayanan Di Puskesmas dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan.
Pimpinan: Agar seluruh pegawai selalu berupaya meningkatkan kerjasama dan memelihara soliditas dalam
pelaksanaan tugas Pelayanan Di Puskesmas dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan.
Buay Bahuga, 1 Juli 2022
Pejabat Penilai,
(HARTOYO, S.Kep)
NIP. 19660817 198812 1 002