PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

2 Januari s.d 31 Desember 2022

Nama Pegawai : Frentiany Novita Mangambe S.Kep.Ns

NIP : 199006052015062001
Pangkat / Golongan Ruang : Penata Muda TK.I, III/b
Jabatan : Perawat Ahli Pertama
Unit Kerja : UPTD Puskesmas Punggaluku

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

TAHUN 2022
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT AHLI PERTAMA

UPTD Puskesmas Punggaluku Periode Penilaian : 03 Januari s.d 31 Desember 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Frentiany Novita Mangambe S.Kep.NNama Pratiwi Septarina,B,S.ST
NIP 199006052015062001 NIP 19870910 200903 2 001
Pangkat/ Penata Muda Tk.1 / III/b Pangkat/ Penata,III/c
Gol Ruang Gol Ruang
Jabatan Perawat Ahli Pertama Jabatan Ka.Subag Umum dan Kepegawaian

Unit Kerja UPTD Puskesmas Punggaluku Unit Kerja Dinkes Kab. Konawe Selatan
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

INDIKATOR KINERJA
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
INDIVIDU
DIINTERVENSI

1 2 3 4 5
A. UTAMA
1 Terwujudnya Tenaga Terlaksananya Kegiatan Kuantitas Tingkat Kesesuaian
Kesehatan Pelayanan Kesehatan Asuhan Jumlah Kegiatan
yang profesional yang Keperawatan Pelayanan Kesehatan 26 Kegiatan
bekerja Asuhan Keperawatan Pelayanan Kesehatan
sesuai dengan Tugas Pokok Asuhan Keperawatan
dan
Fungsiny
Kualitas Persentase
Terlaksananya
Kegiatan Pelayanan
Kesehatan Asuhan 95 %
Keperawatan

Waktu Ketepatan Waktu

Penyelesaian
Sejumlah Kegiatan
Pelayanan Kesehatan 12 Bulan
Asuhan Keperawatan

2 Terwujudnya Tenaga Terlaksananya Kegiatan Kuantitas Tingkat Kesesuaian

Kesehatan Pelayanan Kesehatan Pengelolaan Jumlah anya Kegiatan 9 anya Kegiatan
yang profesional yang Keperawatan Pelayanan Kesehatan Pelayanan Kesehatan
bekerja Pengelolaan Pengelolaan
sesuai dengan Tugas Pokok Keperawatan Keperawatan
dan
Fungsiny Kualitas Persentase
Terlaksananya
Kegiatan Pelayanan 95 %
Kesehatan
Pengelolaan
Keperawatan
Waktu Ketepatan Waktu
Penyelesaian
Sejumlah Kegiatan 12 Bulan
Pelayanan Kesehatan
Pengelolaan
PERILAKU KERJA Keperawatan
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutu-han Ekspetasi khusus Pimpinan :
masyarakat - Memberikan pelayanan maksimal
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat
diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, Ekspetasi khusus Pimpinan :
bertanggung jawab, cermat,disiplin, dan - Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan
berintegritas tinggi

- Menggunakan kekayaan dan barang milik

negara secara bertanggung jawab, efektif, dan
efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
 RENCANA HASIL KERJA
INDIKATOR KINERJA
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
INDIVIDU
DIINTERVENSI

- Meningkatkan kompetensi diri untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :

menjawab tantangan yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target
- Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keteram-pilan yang
dimiliki kepada orang lain
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar Ekspetasi khusus Pimpinan :
belakangnya - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan
- Suka menolong orang lain baik dengan stakeholder
- Membantu rekan kerja yang membutuhkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Ekspetasi khusus Pimpinan :
Undang Dasar Negara Republik Indonesia -Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi atau
Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan kelompok
Republik Indonesia serta pemerintahan yang - Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan
sah sungguhsungguh dan penuh tanggung jawab
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi Ekspetasi khusus Pimpinan :
perubahan - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki
- Terus berinovasi dan mengembangkan metode dan proses kerja
kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak Ekspetasi khusus Pimpinan :
untuk berkontribusi - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
- Terbuka dalam bekerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah
Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan
bersama
Konawe Selatan, 03 Januari 2022
Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Frentiany Novita Mangambe S.Kep.Ns Pratiwi Septarina,B,S.ST

NIP. 199006052015062001 NIP. 19870910 200903 2 001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PERAWAT AHLI PERTAMA

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1. Dukungan sumber daya sebagai tenaga Perawat sehingga Perawat Ahli Pertama fokus dalam memberikan pelayanan"
2. Dukungan sarana prasarana yang memadai
3. Workshop/seminar terkait kinerja pegawai
SKEMA PERTANGUNGJAWABAN
1 Layanan terkait Kinerja pegawai akan direview setiap triwulan

KONSEKUENSI

1
Pelayanan Kinerja yang baik akan direkomendasikan untuk prioritas memperoleh rekomendasi kenaikan pangkat berikutnya sesuai ketentuan
Jika memberikan pelayanan terbaik berdasarkan pengamatan pimpinan akan mendapatkan prioritas untuk pelatihan di Tingkat Kabupaten
2
atau Daerah lain
3 Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali

Konawe Selatan, 03 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Frentiany Novita Mangambe S.Kep.Ns Pratiwi Septarina,B,S.ST

NIP. 199006052015062001 NIP. 19870910 200903 2 001
 RENCANA AKSI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT AHLI PERTAMA

UPTD Puskesmas Punggaluku Periode Penilaian : 03 Januari s.d 31 Desember 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Frentiany Novita Mangambe Nama Pratiwi Septarina,B,S.ST
NIP 199006052015062001 NIP 19870910 200903 2 001
Pangkat/ Penata Muda Tk.1 / III/b Pangkat/ Penata,III/c
Gol Ruang Gol Ruang
Jabatan Perawat Ahli Pertama Jabatan Ka.Subag Umum dan Kepegawaian
Unit Kerja UPTD Puskesmas PunggalukUnit Kerja Dinkes Kab. Konawe Selatan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA AKSI
1 2 3
Terlaksananya Kegiatan Pelayanan
1 Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada individu
Kesehatan Asuhan Keperawatan
Terlaksananya Kegiatan Pelayanan
2 Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada masyarakat
Kesehatan Asuhan Keperawatan
Terlaksananya Kegiatan Pelayanan
3 Merumuskan diagnosis keperawatan pada individu
Kesehatan Asuhan Keperawatan
Terlaksananya Kegiatan Pelayanan Menyusun rencana tindakan keperawatan pada keluarga
4
Kesehatan Asuhan Keperawatan (merumuskan, menetapkan tindakan)
Terlaksananya Kegiatan Pelayanan Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang kompleks di
5
Kesehatan Asuhan Keperawatan area anak
Terlaksananya Kegiatan Pelayanan Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang kompleks di
6
Kesehatan Asuhan Keperawatan area maternitas
Terlaksananya KegiatanPelayanan Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang kompleks di
7
Kesehatan Asuhan Keperawatan area komunitas
Terlaksananya Kegiatan Pelayanan Melaksanakan case finding/deteksi dini/penemuan kasus baru
8
Kesehatan Asuhan Keperawatan pada individu
Terlaksananya Kegiatan Pelayanan
9 Melakukan pendidikan kesehatan pada individu pasien
Kesehatan Asuhan Keperawatan
Terlaksananya Kegiatan Pelayanan Memberikan dukungan/fasilitasi kebutuhan spiritual pada
10 kondisi kehilangan, berduka atau menjelang ajal dalam
Kesehatan Asuhan Keperawatan pelayanan keperawatan
Terlaksananya Kegiatan Pelayanan Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan
11
Kesehatan Asuhan Keperawatan eliminasi
Terlaksananya Kegiatan Pelayanan Melakukan upaya peningkatan kepatuhan kewaspadaan
12 standar pada pasien/petugas/ pengunjung sebagai upaya
Kesehatan Asuhan Keperawatan pencegahan infeksi
Terlaksananya Kegiatan Pelayanan Melakukan investigasi dan deteksi dini kejadian luar biasa
13
Kesehatan Asuhan Keperawatan yang berdampak pada pelayanan kesehatan
Terlaksananya Kegiatan Pelayanan
14 Melakukan pemenuhan kebutuhan oksigenisasi kompleks
Kesehatan Asuhan Keperawatan
Terlaksananya Kegiatan Pelayanan Melakukan komunikasi dengan klien dengan hambatan
15
Kesehatan Asuhan Keperawatan komunikasi
Terlaksananya Kegiatan Pelayanan Melakukan pemantauan atau penilaian kondisi pasien selama
16 dilakukan tindakan keperawatan spesifik sesuai kasus dan
Kesehatan Asuhan Keperawatan kondisi pasien
Terlaksananya Kegiatan Pelayanan
Melakukan peningkatan/penguatan kemampuan sukarelawan
17
dalam meningkatkan masalah kesehatan masyarakat
Kesehatan Asuhan Keperawatan
Terlaksananya Kegiatan Pelayanan
18 Melakukan pendidikan kesehatan pada masyarakat
Kesehatan Asuhan Keperawatan
Terlaksananya Kegiatan Pelayanan
19 Melakukan evaluasi tindakan keperawatan pada individu
Kesehatan Asuhan Keperawatan
Terlaksananya Kegiatan Pelayanan
20 Melakukan pendokumentasian tindakan keperawatan
Kesehatan Asuhan Keperawatan
Terlaksananya Kegiatan Pelayanan
21 Melakukan penatalaksanaan manajemen gejala
Kesehatan Pengelolaan Keperawatan
 Terlaksananya Kegiatan Pelayanan
Melakukan pengorganisasian pelayanan keperawatan antar
22
shift/unit/fasilitas kesehatan
Kesehatan Pengelolaan Keperawatan
Terlaksananya Kegiatan Pelayanan
Melakukan pemberian penugasan perawat dalam rangka
23
melakukan fungsi ketenagaan perawat
Kesehatan Pengelolaan Keperawatan

Konawe Selatan, 03 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Frentiany Novita Mangambe S.Kep.Ns Pratiwi Septarina,B,S.ST

NIP. 199006052015062001 NIP. 19870910 200903 2 001
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT AHLI PERTAMA
PERIODE PENILAIAN : TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR**

UPTD Puskesmas Punggaluku Periode Penilaian : 03 Januari s.d 31 Desember 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Frentiany Novita Mangambe S.Kep.Ns Nama Pratiwi Septarina,B,S.ST
NIP 199006052015062001 NIP 19870910 200903 2 001
Pangkat/Gol Penata Muda Tk.1 / III/b Pangkat/Gol Penata,III/c
Ruang Ruang
Jabatan Adminkes Ahli Muda Jabatan Ka.Subag Umum dan Kepegawaian
Unit Kerja UPTD Puskesmas Punggaluku Unit Kerja Dinkes Kab. Konawe Selatan
HASIL KERJA
UMPAN BALIK
REALISASI
RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA BERKELANJUTAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN BUKTI
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU BERDSARKAN BUKTI
DUKUNG
DUKUNG
1 2 3 4 5 6 7 8
A.UTAMA
1 Terwujudnya Tenaga Kesehatan Terlaksananya Kegiatan Kuantitas Tingkat Kesesuaian Jumlah
26 Kegiatan Pelayanan Secara Keseluruhan Sudah
yang profesional yang bekerja Pelayanan Kesehatan Kegiatan Pelayanan Kesehatan 20 Kegiatan
Kesehatan Asuhan Sesuai Meskipun Masih Dapat
sesuai dengan Tugas Pokok dan Asuhan Keperawatan Asuhan Keperawatan Pelayanan Kesehatan
Keperawatan Berdasarkan Dimungkinkan Adanya Sedikit
Fungsiny Asuhan Keperawatan Penilaian Atasan Perbaikan.

Kualitas Persentase Terlaksananya 188.1% Kegiatan

Kegiatan Pelayanan Kesehatan Pelayanan Kesehatan
Asuhan Keperawatan Lebih Rendah Dari Target,
95 Asuhan Keperawatan
Tingkatkan
Berdasarkan Penilaian
Atasan

Waktu Ketepatan Waktu Penyelesaian

Sejumlah Kegiatan Pelayanan 12 Bulan Berdasarkan Penyelesaian tepat waktu,
Kesehatan Asuhan 12 Bulan
Penilaian Atasan Pertahankan!
Keperawatan
2 Terwujudnya Tenaga Kesehatan Terlaksananya Kegiatan Kuantitas Tingkat Kesesuaian Jumlah
3 anya Kegiatan 9 Terlaksananya Kegiatan
yang profesional yang bekerja Pelayanan Kesehatan anya Kegiatan Pelayanan Secara Keseluruhan Sudah
Pelayanan Kesehatan
sesuai dengan Tugas Pokok dan Pengelolaan Keperawatan Kesehatan Pengelolaan Pelayanan Kesehatan Pengelolaan Keperawatan
Sesuai Meskipun Masih Dapat
Fungsiny Keperawatan Pengelolaan Dimungkinkan Adanya Sedikit
Berdasarkan Penilaian
Keperawatan Perbaikan.
Atasan

Kualitas Persentase Terlaksananya 182.4% nya Kegiatan

Kegiatan Pelayanan Kesehatan Pelayanan Kesehatan
Lebih Rendah Dari Target,
Pengelolaan Keperawatan 95 Pengelolaan Keperawatan
Tingkatkan
Berdasarkan Penilaian
Atasan
Waktu Ketepatan Waktu Penyelesaian
Sejumlah Kegiatan Pelayanan
Kesehatan Pengelolaan 12 Bulan Berdasarkan Penyelesaian tepat waktu,
12 Bulan
Keperawatan Penilaian Atasan Pertahankan!
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Memberikan pelayanan maksimal
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,disiplin, dan Ekspetasi khusus Pimpinan :
berintegritas tinggi - Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,
efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspetasi khusus Pimpinan :
berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target
- Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keteram-pilan yang dimiliki kepada orang lain
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder
- Membantu rekan kerja yang membutuhkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspetasi khusus Pimpinan :
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta -Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi atau kelompok
pemerintahan yang sah - Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguhsungguh dan penuh tanggung jawab
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja

- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI *
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi serta level kontribusi Pegawai
terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi, simbol, atau keterangan lainnya dan disertai
dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan beberapa
pertimbangan yang rasional
Konawe Selatan, 31 Desember 2022
Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Frentiany Novita Mangambe S.Kep.Ns Pratiwi Septarina,B,S.ST

NIP. 199006052015062001 NIP. 19870910 200903 2 001
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT AHLI PERTAMA
PERIODE PENILAIAN : TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR**

UPTD Puskesmas Punggaluku Periode Penilaian : 03 Januari s.d 31 Desember 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Frentiany Novita Mangambe S.Kep.Ns Nama Pratiwi Septarina,B,S.ST
NIP 199006052015062001 NIP 19870910 200903 2 001
Pangkat/ Pangkat/
Gol Ruang Penata Muda Tk.1 / III/b Gol Ruang Penata,III/c

Jabatan Perawat Ahli Pertama Jabatan Ka.Subag Umum dan Kepegawaian

Unit Kerja UPTD Puskesmas Punggaluku Unit Kerja Dinkes Kab. Konawe Selatan
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :

SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA
UMPAN BALIK
REALISASI
RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA BERKELANJUTAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN BUKTI
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU BERDSARKAN BUKTI
DUKUNG
DUKUNG
1 2 3 4 5 6 7 8
A.UTAMA
1 Terwujudnya Tenaga Kesehatan Terlaksananya Kegiatan 20 Kegiatan
yang profesional yang bekerja Pelayanan Kesehatan Asuhan Tingkat Kesesuaian 26 Kegiatan Pelayanan Secara Keseluruhan Sudah
Pelayanan
sesuai dengan Tugas Pokok dan Keperawatan Jumlah Kegiatan Kesehatan Asuhan Sesuai Meskipun Masih
Kuantitas Kesehatan
Fungsiny Pelayanan Kesehatan Asuhan
Keperawatan Berdasarkan Dapat Dimungkinkan
Asuhan Keperawatan Penilaian Atasan Adanya Sedikit Perbaikan.
Keperawatan

Persentase 188.1% Kegiatan

Pelayanan Kesehatan Lebih Besar atau Sama
Terlaksananya Kegiatan
Kualitas 95 % Asuhan Keperawatan Dengan Dari Target,
Pelayanan Kesehatan Berdasarkan Penilaian Pertahankan
Asuhan Keperawatan Atasan

Ketepatan Waktu
Penyelesaian Sejumlah
12 Bulan Berdasarkan Penyelesaian tepat waktu,
Waktu Kegiatan Pelayanan 12 Bulan
Penilaian Atasan Pertahankan!
Kesehatan Asuhan
Keperawatan
2 Terwujudnya Tenaga Kesehatan Terlaksananya Kegiatan Tingkat Kesesuaian 3 anya Kegiatan
9 Kegiatan Pelayanan Secara Keseluruhan Sudah
yang profesional yang bekerja Pelayanan Kesehatan Jumlah anya Kegiatan Pelayanan
Kesehatan Pengelolaan Sesuai Meskipun Masih
sesuai dengan Tugas Pokok dan Pengelolaan Keperawatan Kuantitas Pelayanan Kesehatan Kesehatan
Keperawatan Berdasarkan Dapat Dimungkinkan
Fungsiny Pengelolaan Pengelolaan
Penilaian Atasan Adanya Sedikit Perbaikan.
Keperawatan Keperawatan

Persentase 182.4% Kegiatan

Terlaksananya Kegiatan Pelayanan Kesehatan Lebih Besar atau Sama
Kualitas Pelayanan Kesehatan 95 % Pengelolaan Keperawatan Dengan Dari Target,
Pengelolaan Berdasarkan Penilaian Pertahankan
Keperawatan Atasan
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Memberikan pelayanan maksimal
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,disiplin, dan Ekspetasi khusus Pimpinan :
berintegritas tinggi - Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif,
dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target
- Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keteram-pilan yang dimiliki kepada orang
- Membantu orang lain belajar lain
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakeholder
5 Loyal - Membantu rekan kerja yang membutuhkan
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspetasi khusus Pimpinan :
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta -Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi atau kelompok
pemerintahan yang sah - Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguhsungguh dan penuh
tanggung jawab
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses
- Bertindak proaktif kerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi serta level kontribusi
Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi, simbol, atau keterangan lainnya
dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan
beberapa pertimbangan yang rasional
Konawe Selatan, 31 Desember 2022
Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Frentiany Novita Mangambe S.Kep.Ns Pratiwi Septarina,B,S.ST

NIP. 199006052015062001 NIP. 19870910 200903 2 001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE PENILAIAN : TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR**

Periode Penilaian : 03 Januari s.d 31 Desember 2022

1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Frentiany Novita Mangambe S.Kep.Ns
NIP : 199006052015062001
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tk.1 / III/b
JABATAN : Perawat Ahli Pertama
UNIT KERJA : UPTD Puskesmas Punggaluku
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Pratiwi Septarina,B,S.ST
NIP : 19870910 200903 2 001
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata,III/c
JABATAN : Ka.Subag Umum dan Kepegawaian
UNIT KERJA : Dinkes Kab. Konawe Selatan
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. Ivatria , M.Kes
NIP : 19830406 201001 2 011
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina , IV/a
JABATAN : Sekretaris Dinas Kesehatan
UNIT KERJA : Dinkes Kab. Konawe Selatan
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : Baik
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : Baik
5 CATATAN/REKOMENDASI

Konawe Selatan, 3 Januari 2023 Konawe Selatan, 2 Januari 2023

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja,

Frentiany Novita Mangambe S.Kep.Ns Pratiwi Septarina,B,S.ST

NIP. 199006052015062001 NIP. 19870910 200903 2 001

Konawe Selatan, 4 Januari 2023

Atasan Pejabat Penilai,

dr. Ivatria Isana. HM

NIP. 19830406 201001 2 011