RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI (JF)

Periode Penilaian :
RSUD KEPAHIANG
01 Januari 2022 s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : PDesmiati, S.Tr.Keb Nama : Ns. Peramasari, S.Kep
NIP : 119870415 200904 2 002 NIP : 19770401 200502 2 006
Pangkat/Gol Ruang : PPenata / III c Pangkat/Gol Ruang : Penata Tk. I / III d
Jabatan : PBidan Muda Jabatan : Kepala Seksi Keperawatan
Unit Kerja : RSUD Kepahiang Unit Kerja : RSUD Kepahiang
NO RENCANA KINERJA RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
ATASAN LANGSUNG INDIVIDU
(1) YANG
(2) DI (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
400 dokumen /
Tindakan kesesuaian jumlah laporan
kuantitas
tindakan pelayanan keseatan ibu pelayanan
kesehatan ibu
Tersedianya dokumen/laporan
kesehatan ibu Persentase terlaksananya tindakan
kualitas 100
pelayanan kesehatan ibu
Ketepatan waktu penyelesaian
waktu 12 bulan
pelayanan kesehatan ibu

120 dokumen /
Tindakan kesesuaian jumlah laporan
kuantitas
tindakan pelayanan kesehatan anak pelayana
kesehatan anak

Tersedianya dokumen/laporan
kesehatan anak, Memfasilitasi Persentase terlaksananya tindakan
kualitas 100
Konseling ASI Ekslusif pada individu pelayanan kesehatan anak
dan keluarga dengan kondisi khusus

Ketepatan waktu penyelesaian

waktu 12 bulan
pelayanan kesehatan anak

Terlaksananya Pelayanan
1 120 laporan
Kebidanan
pelayanan
Tindakan kesesuaian jumlah
kesehatan
tindakan pelayanan kesehatan
kuantitas reproduksi
reproduksi perempuan dan keluarga
Tersedianya dokumen/laporan perempuan dan
berencana
pelayanan kesehatan reproduksi keluarga
perempuan , Melakukan asuhan pre berencana
dan pasca kontrasepsi
mantap,Melakukan konsultasi,
kolaborasi dan/atau rujukan Persentase terlaksananya tindakan
komplikasi penggunaan alat kualitas pelayanan kesehatan reproduksi 100
kontrasepsi perempuan dan keluarga berencana

Ketepatan waktu penyelesaian

waktu pelayanan kesehatan reproduksi 12 bulan
perempuan dan keluarga berencana

150 laporan
Tindakan kesesuaian jumlah
mengelola
Tersedianya dokumen/laporan kuantitas tindakan mengelola pelayanan
pelayana
mengelola pelayanan kebidanan
kebidanan
kebidanan,Melaksanakan Adit
Maternal Perinatal (AMP), Berperan Persentase melakukan kegiatan
aktif dalam pertemuan internal/antar kualitas 100
mengelola pelayanan kebidanan
unit di Rumah sakit
Ketepatan waktu penyelesaian
waktu 12 bulan
mengelola pelayanan kebidanan
2 Pemenuhan kegiatan
pengembangan profesi 4 kegiatan
Tindakan kesesuaian jumlah
kebidanan pengembangan
kuantitas kegiatan pengembangan profesi
profesi
kebidanan
kebidanan

Tersedianya dokumen pengembangan

profesi kebidanan Persentase dokumen pengembangan
kualitas 100
profesi kebidanan

Ketepatan waktu penyelesaian

waktu 12 Bulan
pengembangan profesi kebidanan

B. PERILAKU KERJA
No Perilaku Kerja Ekspektasi
Berorientasi pelayanan
Sesuai Ekspektasi / Kurang sesuai dengan ekspektasi / tidak sesuai dengan
1
ekspektasi
 a. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Sesuai Ekspektasi / Kurang sesuai dengan ekspektasi / tidak sesuai dengan
1
b. Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan ekspektasi
c. Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
a. Melaksanakan tugas perawat dengan jujur, bertanggung jawab,
cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Sesuai Ekspektasi / Kurang sesuai dengan ekspektasi / tidak sesuai dengan
2 b. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
ekspektasi
bertanggung jawab secara efektif dan efisien
c. Tidak menyalahgunakan kewenagan jabatan
Kompeten
a. Meningkatkan kompetensi diri dalam profesi perawat untuk
menjawab tantangan yang selalu berubah
Sesuai Ekspektasi / Kurang sesuai dengan ekspektasi / tidak sesuai dengan
3 b. Membantu orang lain belajar khususnya, staf baru yang
ekspektasi
bertugas di ruangan yang sama
c. Melaksanakan tugas perawat dengan kualitas terbaik
Harmonis
a. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Sesuai Ekspektasi / Kurang sesuai dengan ekspektasi / tidak sesuai dengan
4
b. Suka menolong orang lain ekspektasi
c. Membangun lingkungan yang kondusif
Loyal
a. Memegang teguh ideoologi pancasila, UUD 1945, setia pada
NKRI serta pemerintahan yang sah
Sesuai Ekspektasi / Kurang sesuai dengan ekspektasi / tidak sesuai dengan
5 b. Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi dan
ekspektasi
Negara
c. Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif
a. Cepat menyesuaikan diri menhadapi perubahan Sesuai Ekspektasi / Kurang sesuai dengan ekspektasi / tidak sesuai dengan
6
b. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas ekspektasi
c. Bertindak proaktif
Kolaboratif
a. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk
berkontribusi
Sesuai Ekspektasi / Kurang sesuai dengan ekspektasi / tidak sesuai dengan
7
ekspektasi
b. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

c. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk

tujuan bersama
Kepahiang, 31 Desember 2022
PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Desmiati, S.Tr.Keb Ns. Peramasari, S.Kep

NIP. 19870415 200904 2 002 NIP. 19770401 200502 2 006
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

RSUD KEPAHIANG 02 Januari s/d 31 Desember 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : Desmiati, S.Tr.Keb Nama : Ns. Peramasari, S.Kep
NIP : 19870415 200904 2 002 NIP : 19770401 200502 2 006
Pangkat / Gol. Ruang : Penata / III c Pangkat / Gol. Ruang : Penata Tk. I / III d
Jabatan : Bidan Muda Jabatan : Kepala Seksi Keperawatan
Unit Kerja : RSUD Kepahiang Unit Kerja : RSUD Kepahiang
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA
RENCANA KINERJA
RENCANA HASIL INDIKATOR KINERJA REALISASI BERDASARKAN
No ATASAN LANGSUNG ASPEK TARGET UMPAN BALIK
KERJA INDIVIDU BUKTI DUKUNG
YANG DI INTERVENSI
A. UTAMA
Terlaksananya Pelayanan
Kebidanan jumlah Tindakan kesesuaian 400 dokumen / laporan telah tersusunnya 400 dokumen atau
kuantitas terhadap pelayanan pelayanan kesehatan laporan pelayanan kesehatan ibu
kesehatan ibu ibu dengan baik dan sesuai

Tersedianya dokumen/laporan Persentase terlaksananya 100 % Tindakan pelayanan pelayanan Kasie keparawatan : Bagus sesuai
kesehatan ibu kualitas tindakan pelayanan 100% kesehatan ibu telah dilaksanakan dengan ekspektasi dan
pelayanan kesehatan ibu dengan baik pertahankan

Ketepatan waktu 12 Bulan waktu untuk pelayanan

waktu penyelesaian pelayanan 12 bulan kesehatan ibu berdasarkan penilaian
kesehatan ibu atasan

Tersedianya dokumen/laporan
kesehatan anak, Memfasilitasi
Konseling ASI Ekslusif pada
individu dan keluarga dengan
kondisi khusus
1 kuantitas tindakan pelayanan kesehatan kesehatan reproduksi
Tersedianya dokumen/laporan
pelayanan kesehatan reproduksi
perempuan , Melakukan asuhan
pre dan pasca kontrasepsi
mantap,Melakukan konsultasi,
kolaborasi dan/atau rujukan
komplikasi penggunaan alat
kontrasepsi
Tersedianya
dokumen/laporan
mengelola pelayanan
kebidanan,Melaksanakan
Adit Maternal Perinatal
(AMP), Berperan aktif
dalam pertemuan
internal/antar unit di
Rumah sakit
Pemenuhan kegiatan Tersedianya dokumen
pengembangan profesi pengembangan profesi
kebidanan kebidanan
Tindakan kesesuaian jumlah 120 dokumen / laporan telah tersusunnya 120 dokumen atau
kuantitas tindakan pelayanan Pelayanan kesehatan laporan pelayanan kesehatan anak
kesehatan anak anak dengan baik dan sesuai
Persentase terlaksananya
100 % Tindakanpelayanan kesehatan Kasie keparawatan : Bagus sesuai
kualitas tindakan pelayanan kesehatan 100% dengan ekspektasi dan
anak telah dilaksanakan dengan baik
anak pertahankan
Ketepatan waktu 12 Bulan waktu untuk pelayanan
waktu penyelesaian pelayanan 12 bulan kesehatan anak berdasarkan penilaian
kesehatan anak atasan
telah tersusunnya 120 dokumen atau
Tindakan kesesuaian jumlah 120 laporan pelayanan
laporan pelayanan kesehatan
reproduksi perempuan dengan baik
reproduksi perempuan perempuan
dan sesuai
Persentase terlaksananya 100 % Tindakan pelayanan kesehatan Kasie keperawatan : Bagus sesuai
kualitas tindakan pelayanan kesehatan 100% reproduksi perempuan telah dengan ekspektasi dan
reproduksi perempuan dilaksanakan dengan baik pertahankan
Ketepatan waktu
12 Bulan waktu untuk pelayanan
penyelesaian pelayanan
waktu 12 bulan kesehatan reproduksi perempuan
kesehatan reproduksi
berdasarkan penilaian atasan
perempuan
Tindakan kesesuaian jumlah telah tersusunnya 150 dokumen atau
150 laporan
tindakan pelaksanaan laporan pelayanan mengelola
kuantitas pelaksanaan mengelola
mengelola pelayanan pelayanan kebidanan dengan baik dan
pelayanan kebidanan
kebidanan sesuai
Persentase terlaksananya Kasie keparawatan : Bagus sesuai
100 % Tindakan pelaksanaan
tindakan pelaksanaan dengan ekspektasi dan
kualitas 100% mengelola pelayanan kebidanan telah
mengelola pelayanan pertahankan
dilaksanakan dengan baik
kebidanan
Ketepatan waktu
12 Bulan waktu untuk pelaksanaan
penyelesaian pelaksanaan
waktu 12 bulan mengelola pelayanan kebidanan
mengelola pelayanan
penilaian atasan
kebidanan
Tindakan kesesuaian jumlah
4 laporan penyusuanan
tindakan pelaksanaan telah tersusunnya 4 dokumen atau
kuantitas rencanan asuhan
pengembangan profesi laporan penyusunan asuhan kebidanan
kebidanan
kebidanan
Kasie keparawatan : Bagus sesuai
dengan ekspektasi dan
pertahankan
 Pemenuhan kegiatan Tersedianya dokumen
pengembangan profesi pengembangan profesi
kebidanan kebidanan

Persentase terlaksananya
100 % Tindakan penyusunan rencana Kasie keparawatan : Bagus sesuai
tindakan pelaksanaan
kualitas 100% asuhan kebidanan telah dilaksanakan dengan ekspektasi dan
pengembangan profesi
dengan baik pertahankan
kebidanan
Ketepatan waktu
12 Bulan waktu untuk penyusunan
penyelesaian tindakan
waktu 12 bulan rencana asuhan kebidanan
pelaksanaan pengembangan
berdasarkan penilaian atasan
profesi kebidanan
B. TAMBAHAN
kuantitas
4 - - kualitas
waktu
PERILAKU KERJA
Berorientasi pelayanan
a. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pelayanan Kebidanan Kasie Keperawatan : Sudah Melakukan pelayanan
1
b. Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan Kepada Pasien harus dilaksanakan dengan Maksimal kebidanan dengan maksimal
c. Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
a. Melaksanakan tugas perawat dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspektasi Khusus Pimpinan : Dapat melakukan tugas
cermat, disiplin dan berintegritas tinggi saya dengan jujur, bertanggung jawab terhadap profesi
Rekan Kerja : sudah melakukan tugas dengan jujur,
2 b. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara saya, cermat dalam menanggapi keluhan pasien dan
bertanggung jawab, dan cekatan.
bertanggung jawab secara efektif dan efisien berintegritas dalam pelayanan, bertanggung jawab dan
tidak menyalahgunakan kewenangan
c. Tidak menyalahgunakan kewenagan jabatan
Kompeten
a. Meningkatkan kompetensi diri dalam profesi bidan untuk menjawab
tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan : Dapat meningkatkan
kompetensi diri untuk menghadapi tantangan dalam Kasie Keperawatan : Sudah Melakukan pelayanan seuai
3
b. Membantu orang lain belajar khususnya, staf baru yang bertugas di perubahan setiap waktu terutama perubahan dalam bidang dengan kompetensi yaitu sebagai bidan terampil
ruangan yang sama kebidanan
c. Melaksanakan tugas bidan dengan kualitas terbaik
Harmonis
a. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
b. Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan : Dapat menghargai semua
c. Membangun lingkungan yang kondusif pasien apapun latar belakang dan tidak membeda-beda kan
Kasie Keperawatan : Hubungan kepada antar bidan dan
antara pasien 1 dengan pasien yang lainnya
4 rekan kerja baik dan tidak membeda-bedakan pelayanan
mengedepankan sikap profesional, menolong rekan kerja
kepada pasien
yang membutuhkan bantuan dan tidak membuat keributan
dan bertentangan dengan rekan lain.
 a. Memegang teguh ideoologi pancasila, UUD 1945, setia pada NKRI
serta pemerintahan yang sah
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Dapat memegang teguh
Kasie Keperawatan : Mampu Menjaga loyalitas dan saling
ideologi pancasila, UUD 1945 serta setia kepada NKRI
5 b. Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi dan Negara menjaga nama baik sesama ASN dan menjaga kerahasiaan
dan pemerintahan yang sah dan apat menjaga nama baik
c. Menjaga rahasia jabatan dan negara yang berhubungan dengan pekerjaan
sesama ASN, pimpinan, dan RSUD Kepahiang

Adaptif
a. Cepat menyesuaikan diri menhadapi perubahan
6 menghadapi perubahan, dapat terus berinovasi dan
b. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
c. Bertindak proaktif
Kolaboratif
a. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
b. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
7 c. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan
bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Dapat menyesuaikan diri
mengembangkan kreativitas dan dapat Bertindak proaktif
ekspektasi Khusus pimpinan : Dapat Memberi kesempatan
kepada berbagai pihak untuk berkontribusi seperti saya
dapat berkolaborasi dengan tenaga kesehatan lain untuk
memberikan pelayanan kesehatan pada pasien, mampu
bekerja sama dan mampu menggerakkan sumber daya
yang sudah disediakan
Rekan Kerja : Mampu menyesuaikan diri, berinovasi
terhadap kreativitas kerja dan tidak pasif dalam pekerjaan
Kasie Keperawatan : Mampu berkontribusi dan
berkolaborasi kepada tenaga kesehatan lainnya dalam
memberikan pelayanan depada pasien sesuai dengan
tupoksi dan berkontribusi dalam setiap kegiatan

RATING HASIL KERJA

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Kepahiang, 31 Desember 2022

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Desmiati, S.Tr.Keb Ns. Peramasari, S.Kep

NIP. 19870415 200904 2 002 NIP. 19770401 200502 2 006
 DOKUMENTASI EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV

JANGKA WAKTU PENILAIAN

RSUD Kepahiang
01 Januari /d 31 Desember 2022
YANG DINILAI
a. Nama Desmiati, S.Tr.Keb
b. NIP 19870415 200904 2 002
1.
c. Pangkat, golongan ruang Penata / III c
d. Jabatan/Pekerjaan Bidan Muda
e. Unit Organisasi RSUD Kepahiang
PEJABAT PENILAI
a. Nama Ns. Peramasari, S.Kep
b. NIP 19770401 200502 2 006
2.
c. Pangkat, golongan ruang Penata Tk. 1 / III d
d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Seksi Keperawatan
e. Unit Organisasi RSUD Kepahiang
ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama Ns. Essy Hirosima Nurpita, S.Kep
b. NIP 19820422 2006 04 2016
3.
c. Pangkat, golongan ruang Penata Tk. 1 / III d
d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Bidang Keperawatan
e. Unit Organisasi RSUD Kepahiang
EVALUASI KINERJA
4 CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI BAIK
CATATAN / REKOMENDASI -
5
-

Kepahiang, 02 Januari 2023 Kepahiang, 02 Januari 2023

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Desmiati, S.Tr.Keb Ns. Peramasari, S.Kep

NIP. 19870415 200904 2 002 NIP. 197704 01200502 2 006
NGKA WAKTU PENILAIAN
Januari /d 31 Desember 2022

BAIK
BAIK
-
-

epahiang, 02 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

Ns. Peramasari, S.Kep

IP. 197704 01200502 2 006